Die Universität Tübingen konnte im November 2019 ihren Exzellenzstatus für eine Förderperiode von weiteren sieben Jahren erfolgreich verteidigen. Um auch zukünftig die Ansprüche an ein exzellentes Forschungsumfeld zu erfüllen, ist eine bedarfsorientierte, dynamische und strategisch ausgerichtete Personalentwicklung essentiell. Vor diesem Hintergrund werden im Personalentwicklungskozept der Universität Tübingen drei zentrale Handlungsfelder definiert (Rekrutierung, Laufbahnentwicklung, Qualifizierung) und ein Maßnahmenplan aufgestellt, mit dem die Angebotsstruktur für alle Karrierestufen (Promovierende, Postdocs, ProfessorInnen u.a.) der Universität nachhaltig optimiert werden soll. Ein zentrales Anliegen bildet dabei die Herstellung tatsächlicher Chancengleichheit, die als Querschnittsthema fest verankert ist.