Mit der Re-Auditierung im Rahmen des Diversity Audits "Vielfalt gestalten" bekennt sich die Universität Tübingen zu einem nachhaltigen Diversitätsmanagement. Die mit der Re-Auditierung verbundenen Maßnahmen tragen dazu bei, für Diversität im Hochschulalltag zu sensibilisieren und Benachteiligungen entgegenzuwirken. Sie gliedern sich in folgende Themenbereiche:
- Strategie und Struktur
- Studium und Lehre
- Service und Beratung
- interne und externe Kommunikation
- Personalmanagement
- IT und Liegenschaften
Peer Review am 20. Juli 2021
Am 20. Juli 2021 fand im Rahmen der Re-Auditierung ein Peer Review als Online-Veranstaltung statt. Dabei wurde die Diversitätsstrategie der Universität Tübingen hochschulöffentlich präsentiert und diskutiert. Es folgten mehrere nicht-öffentliche Gesprächsrunden zum Thema Diversität. Stifterverband und Peers tauschten sich aus mit der Hochschulleitung, mit Studierenden, der Gleichstellungsbeauftragten, der Projektleitung sowie mit Personen, die bei Umsetzung von Maßnahmen mitarbeiten oder anderweitig im Bereich Diversität aktiv sind.
Zertifikat für Re-Auditierung
Am 17. Dezember 2021 wurde der Universität Tübingen das Zertifikat "Vielfalt gestalten" für weitere drei Jahre vom Stifterverband verliehen.