HRM and Organization

Presentations

Accepted for Presentation

  • Joecks, Jasmin; Anna Kurowska; Kerstin Pull: "Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland". 17th annual ESPAnet conference, Stockholm, Sweden, 05.09.-07.09.2019.

  • Moser, Katharina: "The influence of evaluators‘ gender on individual performance evaluation: the case of ski jumping“. XIth Conference of the European Sport Economics Association (ESEA), Gijon, Spain, 28.08.-30.08.2019.

  • Bozhinov, Viktor; Jasmin Joecks; Katrin Scharfenkamp: "Do Female Directors Help Women To Get Into German Boards?" 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, 09.08.-13.08.2019.

  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Faultlines and Innovation: The bridging role of women directors on corporate boards" 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, 09.08.-13.08.2019.

  • Joecks, Jasmin; Anna Kurowska; Kerstin Pull: "Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland". 35th EGOS Colloquium 2019 in Edinburgh, United Kingdom, 04.06.-06.07.2019.
     
  • Moser, Katharina: "The influence of evaluators‘ gender on individual performance evaluation: the case of ski jumping“. Internationaler (Post)Doktorandenworkshop "Netzwerk Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik", Salzburg, 06.06.-08.06.2019.
     
  • Joecks, Jasmin; Anna Kurowska; Kerstin Pull: "Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland". Internationaler (Post)Doktorandenworkshop "Netzwerk Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik", Salzburg, 06.06.-08.06.2019.
     
  • Joecks, Jasmin; Anna Kurowska; Kerstin Pull: "Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland". 8th International Community, Work and Family Conference, Malta, 23.05.-25.05.2019.

2019

  • Ayaita, Adam; Kerstin Pull: “Does Narcissism Explain Positional Preferences?” Thurgau Experimental Economics Meeting (theem) on "Social Preferences”, Kreuzlingen (Schweiz), 16.-18.04.2019.
     
  • Joecks, Jasmin; Anna Kurowska; Kerstin Pull: "Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland". 22nd Colloquium on Personnel Economics (COPE), Augsburg, 13.-15.03.2019.

2018

  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Faultlines and Innovation: The bridging role of women directors on corporate boards", BJIR research workshop on worker representation and corporate governance reform, London, 17.12.-18.12.2018.

  • Joecks, Jasmin; Nina Smith: Gender-stereotyping attitudes of managers and quitting among managers and employees. MINT & Diversity "Frauen in der digitalen Zukunft: Stereotype durchbrechen", Technische Universität München, 07.12.2018.

  • Bozhinov, Viktor; Jasmin Joecks; Katrin Scharfenkamp: "Do Female Directors Help Women To Get Into German Boards?" Gender Economics Workshop, Berlin, 18.10.-19.10.2018.

  • Ayaita, Adam; Marion Spengler: "What Part of the Associations between Field of Study and Earnings Is Due to Selection by Individual Characteristics?", Workshop on educational inequalities: psychological and sociological processes, Tübingen, 01.10.-02.10.2018.

  • Grohsjean, Thorsten; Gina Dokko; Philip Yang: "You can’t go home again: Returning employees and bi-lateral helping behavior". Annual conference of the Strategic Management Society, Paris, 23.09.2018.

  • Grohsjean, Thorsten; Gina Dokko; Philip Yang: "You can’t go home again: Returning employees and bi-lateral helping behavior". Business Research Seminar, ESSEC Business School, Rennes, 20.09.2018.

  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Women on Boards, Attendance Rates and Firm Performance: Results from a mixed-methods study",  Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal, Universität der Bundeswehr München, 12.09.-14.09.2018.

  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Faultlines and Innovation: The bridging role of women directors on corporate boards", IZA Workshop on the Economics of Employee Representation: International Perspectives. IZA, Bonn, September 07.09.-08.09.2018.

  • Nantabatis, Georgios, Christian Manger, Tim Pawlowski, Philip Yang: "The weight of a loss of a leader: A multidimensional perspective". Annual Meeting of the European Sport Economics Association, Management School, University of Liverpool, 30.08.2018.

  • Yang, Philip; Katharina Moser; Kerstin Pull; Siri Terjesen: "Board Gender Quota Effectiveness and Firm Financial Performance: A Difference-in-differences Approach". Symposium “Contextual Factors Shaping TMT/Board Gender Diversity and Organizational Performance” at the 78th AOM Conference, Chicago, Illinois, 14.08.2018.

  • Grohsjean, Thorsten; Gina Dokko; Philip Yang:" You can’t go home again: Returning employees and bi-lateral helping behavior". Symposium “Career Paths: New Insights into the Types, Causes, and Consequences of Career Mobility between Firms” at the 78th AOM Conference, Chicago, Illinois, 13.08.2018.

  • Joecks, Jasmin; Nina Smith: "Are gender-stereotyping attitudes of managers related to quitting among managers and employees?" 10th Biennial Gender, Work & Organisation Conference 2018. Sydney 13.06.-16.06.2018.

  • Kunze, Astrid; Katrin Scharfenkamp: "Co-determination and gender diversity on boards – A comparative analysis for Germany and Norway", 2nd biennial conference: What does co-determination do? What can we learn from research?, Berlin, 11.06.2018.

  • Iseke, Anja; Kerstin Pull; Martin Schneider: "The Gender Pay Gap in European Executive Boards: The Role of Directors‘ Pathway into the Board". 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.

  • Yang, Philip; Katharina Moser; Kerstin Pull; Siri Terjesen: "Board Gender Quota Effectiveness and Firm Financial Performance: A Difference-in-differences Approach". 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.
     
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Faultlines and Innovation: The bridging role of women directors on corporate boards", 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.
     
  • Bozhinov, Viktor; Jasmin Joecks; Katrin Scharfenkamp: "Do Female Directors Help Women To Get Into German Boards?", 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.
     
  • Yang, Philip; Julian Nuessle; Kerstin Pull; Heidi Gardner: "Performing under pressure: Does joint team experience make a difference?" 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.

  • Ayaita, Adam; Kerstin Pull: "Positional Preferences and Narcissistic Rivalry". 21st Colloquium on Personnel Economics, Munich, 01.03.-02.03.2018.Joecks, Jasmin; Nina Smith: Are gender-stereotyping attitudes of managers related to quitting among managers and employees? 42. Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 15.02.-16.02.2018.

  • Yang, Philip; Katharina Moser; Kerstin Pull; Siri Terjesen: "Board Gender Quota Effectiveness and Firm Financial Performance: A Difference-in-differences Approach". 42. Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 15.02.-16.02.2018.

2017

  • Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "Gender-in-Group Bias, Social Pressure and Peer Evaluations: Empirical Evidence from ‘Come Dine With Me’", 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, Germany, 23.-24.11.2017.

  • Ayaita, Adam; Kerstin Pull: "Positional Preferences and Narcissistic Rivalry". Workshop on Behavioral and Experimental Economics, Libera Università Internazionale degli Studi Sociali (LUISS), Rom, 16.11.2017.

  • Pull, Kerstin: "Women on Corporate Boards". Research Seminar in Economics and Management (SEAM), Paderborn, 23.10.2017Ayaita, Adam; Kerstin Pull: "Positional Preferences and Narcissistic Rivalry". Research Seminar in Economics and Management (SEAM), Paderborn, 09.10.2017.

  • Frick, Bernd; Katharina Moser: "Are Women Really Less Competitive Than Men? Career Duration in Nordic and Alpine Skiing", 9th ESEA European Conference on Sport Economics, Paderborn, Germany, 30.08.-01.09.2017.

  • Scharfenkamp, Katrin: "Determinants and effects of risk-taking strategies in rank-order tournaments – An explorative analysis of the German Women's Football League", 9th ESEA European Conference on Sport Economics, Paderborn, Germany, 30.08.-01.09.2017.

  • Ayaita, Omar Adam; Kerstin Pull: "Positional Preferences and Narcissistic Rivalry". TIBER Symposium on Psychology and Economics, Tilburg, 25.08.2017.

  • Pull, Kerstin: "Frauen in Aufsichtsräten", Sommeruniversität 2017, Tübingen, 31.07.2017.

  • Kunze, Astrid; Katrin Scharfenkamp: "Co‐determination and gender diversity on boards – A comparative analysis for Germany and Norway", 31st Annual Conference of the European Society for Population Economics (ESPE) 2017, Glasgow, Scotland, 14.-17.07.2017.

  • Joecks, Jasmin; Pull, Kerstin; Katrin Scharfenkamp: "Women on Boards, Attendance Rates and Firm Performance: Results from a mixed-methods study", 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, Denmark, 6.-8.07.2017.

  • Moser, Katharina: "Are Women Really Less Competitive Than Men? Career Duration in Nordic and Alpine Skiing". Internationaler (Post)Doktorandenworkshop "Netzwerk Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik" , Tübingen, 18.05. – 20.05.2017.

  • Glökler, Thomas: "Sabotage and Help in Variable-Prize-Tournaments: Experimental Evidence". Internationaler (Post)Doktorandenworkshop "Netzwerk Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik" , Tübingen, 18.05. – 20.05.2017.

  • Joecks, Jasmin: Die Rolle der Anwesenheitsquote für den Zusammenhang zwischen Frauen im Aufsichtsrat und Performance – Ergebnisse einer Mixed Methods-Studie. Internationaler (Post)Doktorandenworkshop "Netzwerk Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik" , Tübingen, 18.05. – 20.05.2017.

  • Frick, Bernd; Katharina Moser: "Are Women Really Less Competitive Than Men? Career Duration in Nordic and Alpine Skiing", 2017 annual conference of the Scottish Economic Society, Perth, Schottland, 24.04.-26.04.2017.

  • Ayaita, Omar Adam; Kathleen Stürmer: "The Motivational Basis of Working in the Education Branch: Evidence on Primary School, Secondary School, and College Teachers". Tagung der Gesellschaft für Empirische Bildungsforschung, Heidelberg, 14.03.2017.

  • Frick, Bernd; Katharina Moser: "Are Women Really Less Competitive Than Men? Career Duration in Nordic and Alpine Skiing", 2017 Eastern Economic Association Meetings, New York, 23.02.-26.02.2017.

  • Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "The effects of gender and multinational diversity of teams on individual peer evaluations", 41. Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 16.02.-17.02.2017.

  • Iseke, Anja; Kerstin Pull: "Female Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO". 20th Colloquium on Personnel Economics, Zurich, 01.02.-03.02.2017.

  • Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "The effects of gender and multinational diversity of teams on individual peer evaluations", 20th Colloquium on Personnel Economics, Zurich, 01.02.-03.02.2017.

  • Ayaita, Omar Adam; Filiz Gülal; Philip Yang: "Being the Good Shepherd or Being Secure: Public Service Motivation, Risk Aversion, and Public Sector Employment", 20th Colloquium on Personnel Economics, Zurich, 01.02.-03.02.2017.

  • Joecks, Jasmin; Nina Smith: "The impact of gender stereotyping on management and employee turnover", 20th Colloquium on Personnel Economics, Zurich, 01.02.-03.02.2017.

  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: "Women on Boards, Attendance Rates and Firm Performance: Results from a mixed-methods study", 20th Colloquium on Personnel Economics, Zurich, 01.02.-03.02.2017.

2016

  • Pull, Kerstin; Philip Yang: "Die Messung generalisierten Vertrauens: Eine sozio-ökonomische Perspektive", Studium Generale "Vertrauen in der globalisierten Gesellschaft: Herausforderungen und Lösungsansätze", Tübingen, 27.10.2016.

  • Iseke, Anja; Kerstin Pull: "Frauen in der Geschäftsführung und Arbeitgeberattraktivität", HBS-Workshop "Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien", Tübingen, 20.10.2016.

  • Joecks, Jasmin; Katrin Scharfenkamp; Kerstin Pull: Frauen im Aufsichtsrat, Anwesenheitsquoten und Unternehmensporformance: Ergebnisse einer Mixed-Methods-Studie, HBS-Workshop "Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien", Tübingen, 20.10.2016.

  • Iseke, Anja; Kerstin Pull: "Female Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO". Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2016, Paderborn, 22.09.-23.09.2016.

  • Iseke, Anja; Kerstin Pull: "Female Executives and Employer Attractiveness: On the Potentially Adverse Signal of Having a Female CHRO Rather Than a Female CFO". Tagung der German Economic Association of Business Administration e. V. (GEABA), XVII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Basel, 14.09.-16.09.2016.Scharfenkamp, Katrin: "Social pressure of the media and effects on the referees’ performance: Empirical evidence from the German Bundesliga". 8th ESEA European Conference on Sport Economics, Groningen, 31.08.-02.09.2016.

  • Philip Yang, Jasmin Joecks; Kerstin Pull: "The Older the Ginger, the Spicier the Taste: Age, Age Diversity and Team Performance". Personnel Economics: Research Findings and Study Programmes, Illetas, 03.06.2016.

  • Scharfenkamp, Katrin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell M. Welpe: "Overconfidence in Academia: Helpful or detrimental?" Personnel Economics: Research Findings and Study Programmes, Illetas, 03.06.2016.

  • Ayaita, Omar Adam; Filiz Gülal; Philip Yang: "The Effects of Public versus Private Sector Employment on Satisfaction with Job, Health and Sleep". Personnel Economics: Research Findings and Study Programmes”, Illetas, 03.06.2016.

  • Yang, Philip: "Do Evaluators Adapt Standards to Candidates? Evidence from the Introduction of Centralized Exams". Personnel Economics: Research Findings and Study Programmes, Palma de Mallorca, 02.06.2016.

  • Weimar, Daniel; Katrin Scharfenkamp; Joachim Prinz: "Impact of Remaining Contract Length on Effort: New Evidence from the Bundesliga". 20. Jahrestagung des Arbeitskreis Sportökonomie e.V., Tübingen, 13.05.-14.5.2016.

  • Weimar, Daniel; Katrin Scharfenkamp; Joachim Prinz: "Impact of Remaining Contract Length on Effort: New Evidence from the Bundesliga". 4th Biannual Football & Finance Conference, Tübingen, 12.05.-13.05.2016.

  • Yang, Philip; Jasmin Joecks; Kerstin Pull: "The Older the Ginger, the Spicier the Taste: Age, Age Diversity and Team Performance". 19th Colloquium on Personnel Economics, Aachen, 09.03.-11.03.2016.

  • Weimar, Daniel; Katrin Scharfenkamp; Joachim Prinz: "Impact of Remaining Contract Length on Effort: New Evidence from the Bundesliga". 19th Colloquium on Personnel Economics, Aachen, 09.03.-11.03.2016.

  • Scharfenkamp, Katrin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell M. Welpe: "Overconfidence in Academia: Helpful or detrimental?". 19th Colloquium on Personnel Economics, Aachen, 09.03.-11.03.2016.

  • Scharfenkamp, Katrin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell M. Welpe: "Overconfidence in Academia: Helpful or detrimental?". 18. Workshop der WK Hochschulmanagement, Hamburg, 25.02.-26.02.2016.

2015

  • Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "The effects of gender and multinational diversity within teams on individual peer evaluations". Tagung der German Economic Association of Business Administration e. V. (GEABA), XVI. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Hamburg, 23.-25.09.2015.
     
  • Bakkenbüll, Linn-Brit; Kiefer, Stephanie; Scharfenkamp, Katrin: "Gender-Specific Impact of Age Diversity on the Performance of Small Teams". Tagung der German Economic Association of Business Administration e. V. (GEABA), XVI. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Hamburg, 23.-25.09.2015.
     
  • Pull, Kerstin; Manfred Stadler: "Contest-based Worker Compensation and Product Market Competition". Tagung der German Economic Association of Business Administration e. V. (GEABA), XVI. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Hamburg, 23.-25.09.2015.
     
  • Glökler, Thomas: “Variable Prizes in Forced-Distribution-Systems: A Sabotage-Reducing Approach?”. Tagung der German Economic Association of Business Administration e. V. (GEABA), XVI. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung, Hamburg, 23.-25.09.2015.
     
  • Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "The effects of gender and multinational diversity within teams on individual peer evaluations". Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2015, Graz, 24.-25.09.2015.
     
  • Bakkenbüll, Linn-Brit; Kiefer, Stephanie; Scharfenkamp, Katrin: "Gender-Specific Impact of Age Diversity on the Performance of Small Teams". Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2015, Graz, 24.-25.09.2015.
     
  • Glökler, Thomas: "Variable Prizes in Forced-Distribution-Systems: A Sabotage-Reducing Approach?". Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik, Münster, 06.-09.09.2015.
     
  • Prinz, Joachim; Scharfenkamp, Katrin; Daniel Weimar: "Impact of Remaining Contract Length on Effort: New Evidence from the Bundesliga". 7th ESEA Conference on Sports Economics, Zürich, 27.-28.08.2015.
     
  • Bakkenbüll, Linn-Brit; Kiefer, Stephanie; Scharfenkamp, Katrin: "Gender-Specific Impact of Age Diversity on the Performance of Small Teams". 7th ESEA Conference on Sports Economics, Zürich, 27.-28.08.2015.
     
  • Meuer, Johannes; Marlies Kluike, Uschi Backes-Gellner, Kerstin Pull: "Expatriation strategies for the adaptation of employment modes to different market economies". 27th Annual Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), LSE, London, 02.-04.07.2015.
     
  • Duran, Mihael; Andreas Hildenbrand: Family Firms and Market Performance: About Different Management Styles. The International Family Enterpris Research Academy 2015 Annual Conference, Hamburg, 30.06.-03.07.2015.
     
  • Meuer, Johannes; Marlies Kluike, Uschi Backes-Gellner, Kerstin Pull: "Expatriation strategies for the adaptation of employment modes to different market economies". 15th Annual Conference of the European Acandemy of Management (EURAM), Warschau, 17.-20.06.2015.
     
  • Scharfenkamp, Katrin: "Stuck in the middle? How ministers benefit from bridging business and politics Empirical Evidence from the German Federal Government", 77. Jahrestagung des VHB, Wien, 27.-29.05.2015.

  • Bäker, Agnes, Alexandra Zaby: "Will you work or will you shirk? Expected free riding with imperfectly observable effort choices in teams" 77. Jahrestagung des VHB, Wien, 27.-29.05.2015.

  • Joecks, Jasmin: "The Role of Institutional Anchoring for the Impact of Work - Family Practices on Employee Turnover" 77. Jahrestagung des VHB, Wien, 27.-29.05.2015.
     
  • Ayaita, Omar Adam; Kerstin Pull; Uschi Backes-Gellner: Research Productivity beyond Journal Articles: Productivity Patterns of Researchers over Time. 18. Colloquium on Personnel Economics, Wien, 25.-27.03.2015.
     
  • Bäker, Agnes; Alexandra Zaby: Will you work or will you shirk? Expected free riding with imperfectly observable effort choices in teams. 18. Colloquium on Personnel Economics, Wien, 25.-27.03.2015.
     
  • Joecks, Jasmin: How to Get Women on Board(s)? The Role of a Female-Friendly Environment. 18. Colloquium on Personnel Economics, Wien, 25.-27.03.2015.
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler; Alexandra Zaby: Compulsory Disclosure of Private Information: Theoretical and Experimental Results for the 'Acquiring-a-Company' Game. Annual Conference of the Leibniz ScienceCampus MaCCI - Mannheim Centre for Competition and Innovation, Mannheim, 12.-13.03.2015.

  • Ayaita, Omar Adam; Kerstin Pull; Uschi Backes-Gellner: Research Productivity beyond Journal Articles: Productivity Patterns of Researchers over Time. 17. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement, Duisburg-Essen, 20.-21.02.2015.
     
  • Bäker, Agnes; Dr. Mario Mechtel: "Peer Effects in Cheating on Task Performance". 39. Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Zürich, 12.-13.02.2015.

2014

  • Pull, Kerstin: "Composition and Performance of Research Training Groups". Keynote Lecture LEAD Graduate School, Retreat Winter 2014, Blaubeuren, 15.-17.10.2014.
  • Kiefer, Stephanie; Katrin Scharfenkamp : "Risk taking in rank-order tournaments – Empirical evidence from the German Women’s Soccer League", Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen 2014, Graz, 25.-26.09.2014.
  • Bäker, Agnes; Susanne Breuninger, Julia Muschallik, Kerstin Pull, Uschi Backes-Gellner: Time to go? (Inter)National Mobility and Appointment Success of Young Academics. 15. XV. Symposium zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung (GEABA), Regensburg, 22.-24.09.2014.
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler; Alexandra Zaby:
    „Compulsory Disclosure of Private Information – Theoretical and Experimental Results for the ‘Acquiring-a-Company’ Game, Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik, Hamburg, 07.-10.09.2014.
  • Kiefer, Stephanie; Katrin Scharfenkamp: "Risk taking in rank-order tournaments – Empirical evidence from the German Women’s Soccer League", 6th European Conference on Sports Economics (ECSE), Antwerpen, 03.-05.09.2014.
  • Meuer, Johannes; Uschi Backes-Gellner; Marlies Kluike; Kerstin Pull: "Expatriation strategies for the adaptation of employment modes to different market economies", 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania, USA, 01.-05.08.2014.
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler; Alexandra Zaby: "On the Role of Information in Bilateral Trade", 12th Annual International Industrial Organization Conference (IIOC), Chicago, USA, 11.-13.04.2014.
  • Duran, Mihael: "Vorstandswechsel und Medieneinfluss: Eine Sentiment-Analyse", Netzwerktreffen 2014, Wolfsburg, 02.-04.04.2014.
  • Scharfenkamp, Katrin: "Substitution Strategies in the German Women's Soccer League", Netzwerktreffen 2014, Wolfsburg, 02.-04.04.2014.
  • Joecks, Jasmin: "Family Friendly Firms, Female Employees and Turnover: An Analysis of Firm Data Across Industries", Netzwerktreffen 2014, Wolfsburg, 02.-04.04.2014.
  • Kiefer, Stephanie; Scharfenkamp, Katrin: "Gender-Related Differences of Substitution Strategies – A comparative analysis of the German women’s and men’s soccer league", 3rd Conference on Football and Finance, Duisburg, 28.-29.03.2014.
  • Bäker, Agnes; Mario Mechtel: "Peer Effects in Cheating on Task Performance", 17th Colloquium on Personnel Economics, Köln, 20.-21.03.2014.
  • Joecks, Jasmin: "Family Friendly Firms, Female Employees and Turnover- An Analysis of firm data across different industries", 17th Colloquium on Personnel Economics, Köln, 20.-21.03.2014.
  • Kiefer, Stephanie; Scharfenkamp, Katrin: "Geschlechtsbezogene Unterschiede von Auswechslungsstrategien – Eine komparative Analyse der deutschen Damen- und Herrenbundesliga", 6. Ökonomischer Workshop des IAEEU, Trier, 14.-15.02.2014.
  • Pull, Kerstin; Manfred Stadler: "Strategic Interaction between principals and agents: on the optimal design of profit-sharing contracts". Workshop "Institutions, Games and Experiments", Max-Planck-Institut für Ökonomik, Jena, 31.01.-03.02.2014.
  • Joecks, Jasmin: "Work and Family Practices and Employee Turnover- A cross country comparison based on different welfare regimes", Discussion Workshop in Personnel Economics and Economics of Education with Prof. Edward Lazear , Grindelwald, Schweiz, 26.-29.01.2014.

2013

  • Backes-Gellner, Uschi; Agnes Bäker; Amanda Goodall: "How Can Department Heads Increase Research Productivity? A Qualitative Analysis", Workshop on "Strategic Change and Organizational Transformation of Higher Education Institutions", Lüneburg, 21.-22.11.2013
  • Duran, Mihael; Daniel Duran: "Vorstandswechsel und Medieneinfluss: Eine Sentiment‐Analyse", 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), München, 7.-8.11.2013
  • Joecks, Jasmin: "Family friendly firms, female employees and turnover", 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), München, 7.-8.11.2013
  • Muschallik, Julia: „The case of an international e‐mentoring program in higher education: Benefits and problems mentees perceived”, 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), München, 7.-8.11.2013
  • Scharfenkamp, Katrin: „Which qualifications does a minister of the German federal government need to be reoccupied?”, 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), München, 7.-8.11.2013
  • Joecks, Jasmin : "Family friendly firms, female employees and turnover- An analysis across time and countries", 76. International Atlantic Economic Conference (IAES), Philadelphia, USA, 10.-13.10.2013
  • Bäker, Agnes; Mario Mechtel: "Peer Effects in Cheating on Task Performance", Jahrestagung der Gesellschaft für experimentelle Wirtschaftsforschung, Helmstedt, 30.09-02.10.2013
  • Muschallik, Julia: "Mentoring in the Creation of Human and Social Capital: Effects on Time to Tenure", XIV. Symposium zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung (GEABA), Universität Magdeburg, 25.-27.09.2013
  • Bäker, Agnes; Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence", XIV. Symposium zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung (GEABA), Universität Magdeburg, 25.-27.09.2013
  • Bäker, Agnes; Kerstin Pull: "Real vs. Additive Teamwork", Herbstworkshop 2013 der VHB - Kommission Personalwesen, Hamburg, 19.-20.09.2013
  • Joecks, Jasmin: "Family friendly firms, female employees and turnover- An analysis across time and countries", Herbstworkshop 2013 der VHB - Kommission Personalwesen, Hamburg, 19.-20.09.2013
  • Scharfenkamp, Katrin: "Which qualifications does a minister of the German Federal Government Need to be Reoccupied?", Herbstworkshop 2013 der VHB - Kommission Personalwesen, Hamburg, 19.-20.09.2013.
  • Pull, Kerstin; Uschi Backes-Gellner (2013): "(Self‑)Selection, Incentives and Resources – A Personnel Economics Perspective on Academia and Higher Education". 43. Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren, 15.09.2013-18.09.2013
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Similar, but still different: How US-MNCs in Germany and Switzerland use host-country training and skill practices", International Conference "The Optimal Skill Mix for a Modern Economy", Schloß Marbach, 12.-14.09.2013
  • Backes-Gellner, Uschi; Agnes Bäker; Susanne Breuninger; Julia Muschallik; Kerstin Pull: "The Effect of Job Mobility on Academic Career Success - A Theoretical and Empirical Analysis", 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Lake Buena Vista, Florida, USA, 9.-13.08.2013
  • Bäker, Agnes; Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence", ESA World Meetings, Zürich, 11.-14.07.2013.
  • Meuer, Johannes; Marlies Kluike; Uschi Backes-Gellner; Kerstin Pull: "'Sending the troops' or 'Staying home alone' - Expatriates in the adaptation of employment modes to market economies", EGOS Colloquium, Montreal, 4.-6.07.2013
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Similar but still different, how US-MNCs in Germany and Switzerland use host-country training and skill practices", EGOS Colloquium, Montreal, 4.-6.07.2013.
  • Conway, Moira; Marlies Kluike: The location of the creative class and US-subsidiaries in the coordinated market economy Germany”, 25th Annual Meeting der SASE, Mailand, 27.-29.06.2013
  • Backes-Gellner, Uschi; Agnes Bäker; Susanne Breuninger; Julia Muschallik; Kerstin Pull: "Academic mobility, time to tenure and reputation of tenure granting institution: A theoretical and empirical analysis", 13th EURAM, Istanbul, Turkey, 26.-29.06.2013
  • Duran, Mihael: "Board director’s preferences. What are good aggregation rules?", IFABS 2013 Conference, Nottingham, 26.-28.06.2013
  • Herbst, Uta; Melanie Preuss; Birte Kemmerling; Marlies Kluike: "Do good and convince others to do good: The impact of ethical behavior on negotiation performance", International Conference on Business Market Management, Bamberg, 20.-22.06.2013
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Similar but still different, how US-MNCs in Germany and Switzerland use host-country training and skill practices", 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Amsterdam, 20.-22.06.2013
  • Meuer, Johannes; Marlies Kluike; Uschi Backes-Gellner; Kerstin Pull: "'Sending the troops' or 'Staying home alone' - Expatriates in the adaptation of employment modes to market economies", Symposium at the 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA), Amsterdam, 20.-22.06.2013
  • Bäker, Agnes: "The impact of changes of affiliation on publications – the role of research discipline“, 75. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Würzburg, 23.-25.05.2013
  • Teuber, Silvia; Uschi Backes-Gellner, Marlies Kluike; Kerstin Pull; Martin R. Schneider: "(Not) all roads lead to Rome - Configurations of flexivlility types in rapidly changing U.S. subsidiaries in Germany, Switzerland, and the UK", 75. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Würzburg, 23.-25.05.2013
  • Conway, Moira; Marlies Kluike: "The location of a highly skilled labor force and US-subsidiaries in Germany", (poster), Urban Affairs Organization Conference, San Francisco, USA, 3.-6.04.2013
  • Bäker, Agnes: "Determinanten von Teamproduktivität – Allererste Auswertungen von Unternehmensdaten", Brown Bag Seminar, Tübingen, 10.06.2013
  • Bäker, Agnes, Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence, 9th International Meeting on Experimental and Behavioral Economics, Madrid, 11.-13.04.13
  • Bäker, Agnes, Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence", PhD-Seminar, Bournemouth, 21.03.13
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull, Uschi Backes-Gellner: "Childbearing in Academia: In how far is it related to Research Productivity?" Netzwerktreffen 2013, Davos, 06.-09.03.2013
  • Teuber, Silvia; Uschi Backes-Gellner; Marlies Kluike; Kerstin Pull; Martin R. Schneider: "(Not) all roads lead to Rome – Configurations of flexibility types in rapidly changing U.S. subsidiaries in Germany, Switzerland, and the UK", Netzwerktreffen 2013, Davos, 06.-09.03.2013
  • Bäker, Agnes: Teamgröße, Teamzusammensetzung und Teamleistung – Eine empirische Analyse von Unternehmensdaten", Netzwerktreffen 2013, Davos, 06.-09.03.2013
  • Bäker, Agnes, Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence", 5. Ökonomischer Workshop, Trier, 01.-02.03.13
  • Backes-Gellner, Uschi; Agnes Bäker; Susanne Breuninger; Julia Muschallik; Kerstin Pull: "Academic mobility, time to tenure and reputation of tenure granting institution: A theoretical and empirical analysis", 16th Colloquium on Personnel Economics, Tübingen, 19.-21.02.2013
  • Bäker, Agnes; Mario Mechtel: "The role of task meaning on output in groups: Experimental evidence", 16th Colloquium on Personnel Economics, Tübingen, 19.-21.02.2013
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull, Uschi Backes-Gellner: "Childbearing in Academia: In how far is it related to Research Productivity?", 16th Colloquium on Personnel Economics, Tübingen, 19.-21.02.2013
  • Duran, Mihael: "Board directors preferences. What are good aggregation rules?", 16th Colloquium on Personnel Economics, Tübingen, 19.-21.02.2013
  • Muschallik, Julia: "Mentoring in the Creation of Human and Social Capital Effects on Time to Tenure", 16th Colloquium on Personnel Economics, Tübingen, 19.-21.02.2013

2012

  • Bäker, Agnes; Susanne Breuninger; Julia Muschallik, Uschi Backes-Gellner, Kerstin Pull: "What performance criteria matter for appointment boards? The role of mentoring and mobility on time to tenure and reputation of affiliation granting tenure", Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft - Governance wissensintensiver Organisationen, TU München, 27.-28.11.2012
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Karin Vetter: "Gender diversity in the boardroom and firm performance: What exactly constitutes a critical mass?, GIRA-Jahrestagung 2012, Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr, 18.-19.10.2012
  • Bäker, Agnes: "The impact of changes of affiliation on publications - An analysis of affiliation changes between obtaining the doctorate and habilitation", Kommission Personal, Hamburg, 27.-28.09.2012
  • Muschallik, Julia: "Mentoring in Higher Education: Does It Enhance Mentees’ Research Productivity?", Kommission Personal, Hamburg, 27.-28.09.2012
  • Marlies Kluike: "Within country variation of subsidiaries' host-country fit and staff adjustment practices", People and Organizations Conference, Philadelphia, 28.-29.9.2012
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Karin Vetter: "Gender diversity in the boardroom and firm performance: What exactly constitutes a critical mass?" XIII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung (GEABA), Graz, 21.09.2012
  • Duran, Mihael: „Public cheap talk in heterogeneous boards”, XIII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung (GEABA), Graz, 21.09.2012
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: „Similar, but still different: How US-MNCs in Germany and Switzerland use host-country training & skill practices”, British Academy of Management Conference, Cardiff, 11.-13.9.2012
  • Kluike, Marlies: “What follows employment relations comparative advantage: Within country variation of subsidiaries’host-country fit and staff adjustment practices”, IREC - ESA/RN 17 Joint Conference, Lissabon, 5.-7.9.2012
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler: "Strategic Delegation in Price Competition", European Association for Research in Industrial Economics (EARIE), Rom, 02.-04.09.2012
  • Conway, Moira; Marlies Kluike: "The location of the creative class and US-subsidiaries in Germany", 32. International Geographical Congress, Köln, 26.-30.8.2012
  • Duran, Mihael: "Public cheap talk in heterogeneous boards", Ratio Colloquium for Young Social Scientists, Stockholm, 9.-11.08.2012
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Matching needs do matter – How US-MNCs in Switzerland and Germany utilize local employment relations", ILERA Conference, Philadelphia, 2.-5.7.2012
  • Backes-Gellner, Uschi; Jens Mohrenweiser; Kerstin Pull: "When Does Regulation Bite? Co-Determination and the Nature of Employment Relations", ILERA Conference, Philadelphia, 2.-5.7.2012
  • Teuber, Silvia; Uschi Backes-Gellner; Marlies Kluike; Kerstin Pull; Martin R. Schneider: "(Not) all roads lead to Rome – Human resource management configurations of radically innovative US-subsidiaries in Switzerland, Germany and the UK", HRM study group der ILERA Conference, Philadelphia, 2.-5.7.2012
  • Kluike, Marlies: "The Host-Country Location Fit of Foreign Subsidiaries and Strategic Staff Adjustment Practices", SASE Konferenz, Boston, 28.-30.6.2012
  • Backes-Gellner, Uschi; Jens Mohrenweiser; Kerstin Pull: "When Does Regulation Bite? Co-Determination and the Nature of Employment Relations", SASE Konferenz, Boston, 28.-30.6.2012
  • Teuber, Silvia ; Uschi Backes-Gellner; Marlies Kluike; Kerstin Pull; Martin R. Schneider: "Employment Relations and Innovations in U.S. Subsidiaries in Germany, Switzerland, and the U.K", SASE Konferenz, Boston, 28.-30.6.2012
  • Bäker, Agnes; Susanne Breuninger, Julia Muschallik: "RHSKH - Die Rolle von Human- und Sozialkapital im Karrieresystem Hochschule", Auftaktveranstaltung der BMBF-Förderlinie "Wissenschaftsökonomie", Mannheim, 01.06.2012.
  • Bäker, Agnes; Kerstin Pull: "Sorting effects of team incentives", Thurgau Experimental Economics Meeting, Kreuzlingen, 20.04.2012
  • Kluike, Marlies: "Foreign subsidiaries´ host-country location fit and strategic staff adjustment practices", International Labour Process Conference (ILPC), Stockholm, 27.-29.03.2012.
  • Kluike, Marlies: "The host-country location fit of foreign subsidiaries and staff adjustment practices: Does one shoe fit all?", Young Scholar’s Workshop, 10th International Conference Marco Biagi, Modena, Italy, 22.03.2012.
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Similar but still different – How US-MNCs in Switzerland and Germany utilize local employment relations", 15. Personalökonomisches Kolloquium, Paderborn, 15.-16.03.2012
  • Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Karin Vetter: "Women on boards and firm performance: What exactly constitutes a critical mass?" 15. Personalökonomisches Kolloquium, Paderborn, 15.-16.03.2012
  • Klempt, Charlotte; Kerstin Pull: "Committing to Incentives: Should the Decision to Sanction be Revealed?", 15. Personalökonomisches Kolloquium, Paderborn, 15.-16.03.2012
  • Muschallik, Julia; Kerstin Pull: "Personalförderprogramme an Hochschulen: Die Produktivitätseffekte formaler und informaler Mentoring Beziehungen im Vergleich", 15. Personalökonomisches Kolloquium, Paderborn, 15.-16.03.2012
  • Breuninger, Susanne: "Die Rolle von Human- und Sozialkapital im Karrieresystem Hochschule: Machen Auslandsaufenthalte Wissenschaftler produktiver?" 14. Workshop der Kommission Hochschulmanagement im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Berlin, 17.-18.02.2012
  • Muschallik, Julia; Kerstin Pull: "Was bringen Mentoring Programme? Erste empirische Evidenz aus einem laufenden Forschungsprojekt", 14. Workshop Hochschulmanagement der wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V., Berlin, 17.-18.02.2012
  • Breuninger, Susanne; Birgit Pferdmenges; Kerstin Pull: "Like father(s), like son(s): Does the relationship between advisor and student productivity persist on group level?", EFMD Higher Education Conference, Horgen (CH), 14.-15.02.2012
  • Breuninger, Susanne; Julia Muschallik: "Die Rolle von Human- und Sozialkapital im Karrieresystem Hochschule: Machen Auslandsaufenthalte und Mentoring produktiver?", 8. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Tübingen, 19.-21.01.2012
  • Duran, Mihael: "Die Beratungs- und Kontrollfunktion mitbestimmter Aufsichtsräte – A theory of heterogenous Boards", 8. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Tübingen, 19.-21.01.2012
  • Glökler, Thomas: "Forced-Distribution-Systeme und Variable-Prize-Tournaments" 8. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Tübingen, 19.-21.01.2012
  • Duran, Mihael: "Public cheap talk and multiple receivers - A theory of heterogeneous Boards", Brown Bag Seminar, Universität Tübingen, 16.01.2012

2011

  • Herbst, Uta; Marlies Kluike: "Ethics and negotiation outcomes", Brown Bag Seminar, Universität Tübingen, 05.12.2011.
  • Duran, Mihael: "Nachträgliche Reduktion von Vorstandsvergütungen", 37. Hohenheimer Oberseminar, Marburg, 11.11.2011.
  • Duran, Mihael: "Herabsetzung von Vorstandsvergütungen - Eine turniertheoretische Analyse der nachträglichen Herabsetzung von Vorstandsbezügen", Brown Bag Seminar, Universität Tübingen, 07.11.2011.
  • Klempt, Charlotte: "Indirekte Reziprozität bei Fehlern in der Hilfestellung", Jahrestagung 2011 der Gesellschaft für experimentelle Wirtschaftsforschung, Nürnberg, 8.10.2011.
  • Breuninger, Susanne; Birgit, Pferdmenges; Kerstin Pull: "Like father(s), like son(s): Is there a relation between advisor and student productivity on group level?", Herbstworkshop der Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Rauischholzhausen, 28.-30.09.2011.
  • Bäker, Agnes; Werner Güth; Kerstin Pull; Manfred Stadler: "Creativity, Analytical Skills, Personality Traits, and Innovative Lab Behavior: An Experimental Study", 41. Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren, Ottobeuren, 25.-28. September 2011.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik, Universität Frankfurt, Frankfurt, 04.-07. September 2011.
  • Kluike, Marlies; Kerstin Pull: "Similar but still different – How US-MNCs in Switzerland and Germany utilize local employment relations", 23. Annual Conference, Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Madrid 23.06.2011.
  • Kopp, Susanne: "Like father(s), like son(s): Does the relationship between advisor and student productivity persist on group level?”, 7. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Paderborn, 01.04.2011.
  • Kluike, Marlies: "Employment Relations and multinational company location decisions: US-MNCs in Germany, Switzerland and the UK – first results", 7. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Paderborn, 01.04.2011.
  • Muschallik, Julia: "Mentoring im Hochschulbereich", 7. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Paderborn, 01.04.2011.
  • Kluike, Marlies: "Employment Relations and multinational company location decisions: US-MNCs in Germany, Switzerland and the UK – first results", GIRA Spring School, IAAEG; Trier, 24.03.2011.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", 3. Volkswirtschaftlicher Workshop der Eberhard Karls Universität Tübingen, Tübingen, Deutschland, 18.-19. Februar 2011.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", 14. Personalökonomisches Kolloquium, Zürich, 10.02.2011.
  • Kopp, Susanne; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Like father(s), like son(s): Is there a relation between advisor and student productivity on group level?", 14. Personalökonomisches Kolloquium, Zürich, 10.02.2011.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", PH.D.-Workshop in Personnel Economics and Economics of Education (Instructor: Prof. Dr. Edward Lazear), Davos, Schweiz, 6.-8. Februar 2011.
  • Pull, Kerstin: "Zusammensetzung und Performance von Forschernachwuchsgruppen", Forschungs­seminar Universität Paderborn, 02.02.2011.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "The Effect of Perceived Risk on Sorting into Team Piece Rates: Experimental Results", Workshop "Economics & Management", Universität Paderborn, 11.01.2011.

2010

  • Güth, Werner; René Levínský, Kerstin Pull, Ori Weisel : "Tournaments and Piece Rates Revisited: A Theoretical and Experimental Study of Premium Incentives", 5. Nordic Conference on Behavioral and Experimental Economics, Helsinki, 12.-13.11.2010.
  • Mechtel, Mario; Agnes Bäker; Tobias Brändle; Karin Vetter: "Red Cards: Not Such Bad News for Penalized Guest Teams", 2nd European Conference in Sport Economics, Sporthochschule Köln, Deutschland, 05.-06. Oktober 2010.
  • Bäker, Agnes; Vanessa Mertins: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", Jahrestagung der Gesellschaft für Experimentelle Wirtschaftsforschung, Luxemburg, 30. September - 02. Oktober 2010.
  • Mertins, Vanessa; Agnes Stribeck: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates“, Vortragseinladung IAAEG, Trier, 29.09.2010.
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler; Agnes Stribeck: "Gleich aufteilen oder effizient handeln?" Theoretische Ideen und experimentelle Befunde, 40. Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren "Umverteilung und soziale Gerechtigkeit", Ottobeuren 12.-15.09.2010.
  • Pull, Kerstin; Agnes Stribecek: "Self-selection into teamwork: A theoretical and experimental analysis". Verein für Socialpolitik, Jahrestagung, Kiel 07.-10.09.2010.
  • Mechtel, Mario; Agnes Stribeck; Tobias Brändle; Karin Vetter: "Red Cards: Not Such Bad News for Penalized Guest Teams", Verein für Socialpolitik, Jahrestagung, Kiel 07.-10.09.2010.
  • Güth, Werner; Kerstin Pull; Manfred Stadler; Agnes Stribeck: "Equity versus Efficiency? – Evidence from Three-Person Generosity Experiments". Joint Conference of the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP) and the Society for the Advancement of Behavioral Economics (SABE) Conference, Köln 05.-08.09.2010.
  • Stribeck, Agnes: "Risk-Sorting and Preference for Team Piece Rates", Economic Science Association World Meeting, Kopenhagen, Dänemark, 08.-11.07.2010.
  • Mechtel, Mario; Agnes Stribeck; Tobias Brändle; Karin Vetter: "Red Cards: Not Such Bad News for Penalized Guest Teams", European Public Choice Society, Izmir, Türkei, 08.-11.04.2010.
  • Klempt, Charlotte; Kerstin Pull: "Committing to Incentives: Should the Decision to Sanction be Revealed or Hidden?", 6. International Meeting on Experimental and Behavioral Economics (IMEBE), Bilbao 08.-10.04.2010.
  • Mertins, Vanessa; Agnes Stribeck: "Risiko und Präferenz für Teamarbeit: Beeinflussen Einkommensrisiko und Risikoeinstellung die individuelle Entscheidung zwischen Einzel- und Teamarbeit?", 6. Netz­werktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Zürich, 18.–20.03.2010.
  • Kluike, Marlies: "Multinational Company Location Choices and Employment Relations", 6. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG in Zürich, 19.03.2010.
  • Kopp, Susanne: "Auslandsaufenthalte und die Forschungsproduktivität von Wissenschaftlern", 6. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG in Zürich, 19.03.2010.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Composition and Performance of Research Training Groups: The effects of Input-oriented External Governance", Abschlusskonferenz der DFG-Forschergruppe "Governance der Forschung" zum Thema "The Changing Governance of Research", Frankfurt 11.-12.03.2010.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell Welpe: "Should I stay or should I go? Warum Nachwuchswissenschaftler in der Betriebswirt­schaftslehre das Universitätssystem verlassen", Jahrestagung des Bildungsöko­nomischen Ausschusses im Verein für Socialpolitik, Trier 04.-05.03.2010.
  • Stribeck, Agnes: "The Downside of Looking for Team Players – An Empirical Analysis of the Effects of Requiring Teamwork Skills in Job Advertisements on the Applicant Pool", 13. Kolloquium zur Personalökonomie, IAAEG Trier, 01.-03.03.2010.
  • Vetter, Karin: "Heterogeneity and Performance of Supervisory Boards". 13. Kolloquium zur Personalökonomie, Trier, 02.03.2010.
  • Mechtel, Mario; Agnes Stribeck; Tobias Brändle; Karin Vetter: "Red Cards: Not Such Bad News for Penalized Guest Teams", Volkswirtschaftlicher Workshop, Universität Tübingen, 13.02.2010.
  • Mechtel, Mario; Agnes Stribeck; Tobias Brändle; Karin Vetter: "Red Cards: Not Such Bad News for Penalized Guest Teams", Brown Bag Seminar, Universität Tübingen, 08.02.2010.

2009

  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell Welpe: "Wer verlässt das deutsche Universitätssystem? Eine Analyse der Karrierewegentscheidung von Nachwuchswissenschaftlern in der Betriebswirtschaftslehre", Universität Freiburg, 21.10.2009.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Zusammensetzung und Performance von Forschernachwuchsgruppen", Workshop der DFG-Forschergruppe "Governance der Forschung", Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung Speyer, 01.-02.10.2009.
  • Klempt, Charlotte; Kerstin Pull: "Committing to incentives: Should sanctional consequences be hidden or revealed?", Economic Science Association – European Meeting 2009, Innsbruck, 17.-20.09.2009.
  • Stribeck, Agnes; Kerstin Pull: "Do Lame Ducks Sort Into Teams?". Society for the Advancement of Socio-Econ­omics, Paris, 16.-18.07.2009.
  • Stribeck, Agnes; Kerstin Pull: "Do Lame Ducks Sort Into Teams?". 71. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Universität Erlangen-Nürnberg, 03.-06.06.2009.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Turnieranreize und Heterogenität", Jahrestagung des Ausschusses für Unternehmenstheorie und –politik, Bendorf am Rhein, 24.-25.04. 2009.
  • Güth, Werner; René Levínský, Kerstin Pull, Ori Weisel : "Tournaments and piece rates revisited: A Theoretical and Experimental Study of Premium Incentives". 2009 Asia Pacific meeting of the Economic Science Association (APESA), University of Haifa, 25.-29.03.2009.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell Welpe: "Wohin geht der wissenschaftliche Nachwuchs? Eine theoretische und empirische Analyse der Karriereweg-Entscheidung von Nachwuchswissenschaftlern in der Betriebswirtschaftslehre". 12. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Wien, 05.-06.03.2009.
  • Pull, Kerstin; Ann-Cathrin Vogt: "„Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen". 12. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Wien, 05.-06.03.2009.
  • Stribeck, Agnes; Kerstin Pull: "Do Lame Ducks Sort into Teams?", 12. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Wien, 05.-06.03.2009.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell Welpe: "Wer bleibt im Universitätssystem? Eine theoretische und empirische Analyse der Entscheidung von Nachwuchswissenschaftlern in der Betriebswirtschaftslehre für oder wider eine Universitätskarriere", 11. Workshop Hochschulmanagement, Münster, 20.-21.02.2009.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Empirische Ergebnisse zur Governance von Graduiertenkollegs". Workshop der Forschergruppe „Governance der Forschung“, Universität Tübingen, 19.-20.02.2009.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Internationalisation of Research: The contribution of international academic experience to the research productivity of German-speaking researchers – an education economics analysis". Workshop der Forschergruppe „Governance der Forschung“, Universität Tübingen, 19.-20.02.2009.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull; Marina Fiedler; Isabell Welpe: "Wer verlässt das deutsche Universitätssystem?", Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Trier, 22.-24.01.2009.
  • Stribeck, Agnes; Kerstin Pull: "Do Lame Ducks Sort Into Teams?", 5. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Trier, 22.-24.01.2009.

2008

  • Pull, Kerstin: "Turnieranreize in Unternehmen. Das Beispiel Incentive-Reisen". Vortrag im Rahmen der Vorlesung "Personalökonomik", Universität Zürich, 30. September 2008.
  • Pull, Kerstin: Korreferat zum Beitrag von René Fahr und Bernd Irlenbusch: „Who follows the Crowd? – Groups or Inviduals?“, 38. Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren „Experimentelle Wirtschaftsforschung“, Ottobeuren, 14-17. September 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Travel Incentives as Tournament Compensation – Problems of Contestant Heterogeneity and Solutions" The Academy of Management Annual Conference, Anaheim, CA, USA, 08.-13. August 2008.
  • Pull, Kerstin; Birgit Unger: "Heterogeneity and Performance of Research Training Groups in Germany". The Society for the Advancement of Socio-Economics Annual Meeting, San José, Costa Rica, 21.‑23. Juli 2008.
  • Stribeck, Agnes: "Präferenz für Teamarbeit: Erste Experimentelle Ergebnisse dazu, wer lieber im Team als alleine arbeitet", Arbeitsmarkt- und Personalökonomischer Workshop, Universität Tübingen, 18. Juli 2008.
  • Chlosta, Kristin: "Inwiefern verändert die jüngste Dienstrechtsreform an deutschen Universitäten das Selbstselektionsverhalten der Nachwuchswissenschaftler?“, Seminar des Graduiertenkollegs "Unternehmensentwicklung, Marktprozesse und Regulierung in dynamischen Entscheidungsmodellen", Tübingen, 14. Juli und 18. September 2008.
  • Stribeck, Agnes: "Wer wählt Teamarbeit? – Erste empirische Ergebnisse", Seminar des Graduiertenkollegs „Unternehmensentwicklung, Marktprozesse und Regulierung in dynamischen Entscheidungsmodellen“, Universität Tübingen, 14. Juli 2008.
  • Pull, Kerstin: "Turnieranreize und Wettbewerber-Heterogenität: Empirische Evidenz aus der Unternehmens­praxis", Vortrag im Forschungsseminar an der Universität Freiburg, 05. Juni 2008.
  • Pull, Kerstin; Birgit Unger: "Heterogenität und Performanz von Forschernachwuchsgruppen", 70. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Freie Universität Berlin, 15.‑17. Mai 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Tournament Compensation in the Organizational Practice: The Adverse Effects of Contestant Heterogeneity and how they may be reduced with the Help of an Intelligent Information Disclosure Mechanism", 70. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Freie Universität Berlin, 15.-17. Mai 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the Organiational Practice", Internationale Fachtagung "Tournaments, Contests and Relative Performance Evaluation", Raleigh, NC (USA), 08.-09. März 2008.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull: "The Incentive Effects of Appointment Tournaments in German Higher Education", 11. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Bonn, 06.-07. März 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the Organizational Practice", 11. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Bonn, 06.‑07. März 2008.
  • Pull, Kerstin; Birgit Unger: "Heterogenität und Performanz von Forschernachwuchsgruppen: Eine personalökonomische Analyse", 11. Kolloquium zur Personalökonomie, Universität Bonn, 06.-07. März 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the Organizational Practice", Workshop "Instituional Economics: Theory and Evidence", Jena: Max Planck Institut für Ökonomik, 29. Februar - 01. März 2008.
  • Pull, Kerstin; Birgit Unger: "Heterogenität und Forschungsperformanz von DFG-Graduiertenkollegs: Erste Ergebnisse einer empirischen Untersuchung", 10. Workshop Hochschulmanagement der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement (VHB), München, 22.-23. Februar 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Die Forschungsperformanz von DFG-Graduiertenkollegs", Workshop der DFG-Forscher­gruppe "Governance der Foschung", Universität Enschede/NL, 21.-22. Februar 2008.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Internationalisierung der Forschung: Der Beitrag der Internationalisierung akademischer Lebensläufe zur Forschungsperformanz deutschsprachiger Wissenschaftler – eine bildungsökonomische Analyse", Workshop der DFG-Forschergruppe "Governance der Foschung", Universität Enschede/NL, 21.-22. Februar 2008.
  • Braun, Irene: "Outsourcing von Personalfunktionen", Workshop zu aktuellen Themen der Arbeitsmarktökonomik, Universität Tübingen, 15. Februar 2008.
  • Chlosta, Kristin; Kerstin Pull: "Anreizeffekte von Berufungsturnieren", Workshop zu aktuellen Themen der Arbeitsmarktökonomik, Universität Tübingen, 15. Februar 2008.
  • Braun, Irene: "Outsourcing von Personalfunktionen und Qualität: Erste empirische Evidenz", 4. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Paderborn, 17.-18. Januar 2008.
  • Vetter, Karin: "Heterogenität und Performanz von Aufsichtsräten", 4. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Paderborn, 17.-18. Januar 2008.
  • Pull, Kerstin: Personen, Programm, Projekte: Forschung am Lehrstuhl Personal und Organisation der Uni­versität Tübingen“, 4. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Paderborn, 17.-18. Januar 2008.

2007

  • Stribeck, Agnes: "Selbstselektion in Teams", Brown Bag Seminar des wissenschaftlichen Nachwuchses der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Universität Tübingen, 29. November 2007.
  • Chlosta, Kristin: Korreferat zum Konferenzbeitrag "Promotion Tournaments and Individual Performance Pay" (Schöttner/Thiele 2007), Young Researchers Workshop on Contests and Tournaments, Berlin, 17. November 2007.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Incentives in Tournaments with Heterogeneous Contestants: Splitting Leagues and Handicapping in Organizations". Verein für Socialpolitik, Jahrestagung, München, 09.‑12. Oktober 2007.
  • Pull, Kerstin; Birgit Unger: "(Inter-)Disziplinäre und (inter-)nationale Zusammensetzung von DFG-Graduiertenkollegs und ihr Einfluss auf die Forschungsperformanz", Tagung des Zentrums für Wissenschaftsmanagement, Speyer, 11.-12. Oktober 2007.
  • Chlosta, Kristin: "Die Anreizwirkungen von Berufungsturnieren vor und nach der jüngsten Dienstrechtsreform", Seminar des Graduiertenkollegs "Unternehmensentwicklung, Marktprozesse und Regulierung in dynamischen Entscheidungsmodellen", Tübingen, 18. September und 05. Oktober 2007.
  • Stribeck, Agnes: "Selbstselektion: Teamarbeit oder Einzelarbeit?", Seminar des Graduiertenkollegs „Unternehmensentwicklung, Marktprozesse und Regulierung in dynamischen Entscheidungsmodellen“, Universität Tübingen, 05. Oktober 2007.
  • Braun, Irene: "Outsourcing von Personaldienstleistungen und Qualität: Theorie, Hypothesen und empirische Evidenz", Seminar des Graduiertenkollegs „Unternehmensentwicklung, Marktprozesse und Regulierung in dynamischen Entscheidungsmodellen", Universität Tübingen, 05. Oktober 2007.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Incentives in Asymmetric Tournaments: Theory and Empirical Evidence from Sales Contests". VIII. Symposion zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung. Jahrestagung der German Economic Association of Business Administration (GEABA), Universität Tübingen, 19.-21. September 2007.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull; Birgit Unger: "Heterogenität und Performanz in DFG-Graduiertenkollegs", Universität Hamburg, 20.‑21. September 2007.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Ökonomische Analyse von Incentive-Reisen", 37. Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren "Arbeitsverträge", Ottobeuren, 09.-12. September 2007.
  • Backes-Gellner, Uschi; Kerstin Pull: "Tournament Incentives in Organizations with Heterogeneous Employees", 19. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socioeconomics (SASE), Kopenhagen, 28.‑30. Juni 2007.
  • Chlosta, Kristin: "Die Anreizwirkung von Berufungsturnieren", Brown Bag Seminar des wissenschaftlichen Nachwuchses der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Universität Tübingen, 28. Juni 2007.
  • Pull, Kerstin: "Heterogenität und Forschungsperformanz von DFG-Graduiertenkollegs: Theorie und Empirie", ISU-Forschungskolloquium, Universität Zürich, 27. März 2007.
  • Pull, Kerstin: "Standortfaktor personalpolitische Flexibilität", Universität Zürich, 27. März 2007.
  • Pull, Kerstin: "Die Forschungsperformanz von DFG-Graduiertenkollegs. Erste Ergebnisse einer empirischen Untersuchung", Bildungsökonomischer Ausschuss im Verein für Socialpolitik (VfS), Universität Bielefeld, 22.-23. März 2007.
  • Pull, Kerstin: "Implizite Verhandlungen: Idee und experimentelle Evidenz", Universität Karlsruhe, 18. Januar 2007.

2006

  • Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin: "Personalökonomie und Arbeitspolitik in Theorie und Praxis: Die Setzung von Leistungsanreizen", Theorie-Praxis-Workshop „Die Zukunft der Beschäftigung“, Universität Tübingen, 05. Oktober 2006.
  • Pull, Kerstin: "Personen, Programm, Projekte: Forschung am Lehrstuhl Personal und Organisation der Uni­versität Tübingen", 3. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Tübingen, 04.-05. Oktober 2006.
  • Stribeck, Agnes: "Teamfähigkeit und Rekrutierung", 3. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Universität Tübingen, 04.-05. Oktober 2006.
  • Hitzemann, Kristin: "Eine turniertheoretische Analyse der Anreizeffekte von (Erst-)Berufungsturnieren an deutschen Hochschulen", Seminar Graduiertenkolleg, Tübingen, 02. Oktober 2006.
  • Braun, Irene: "Outsourcing von Personaldienstleistungen und dessen Einfluss auf die Dienstleistungsqualität", Seminar Graduiertenkolleg, Tübingen, 25. September 2006.
  • Fischer, Michaela: "Studiengebühren und Matchingeffizienz", Seminar Graduiertenkolleg, Tübingen, 25. September 2006.
  • Stribeck, Agnes: "Teamfähigkeit und Rekrutierung", Seminar Graduiertenkolleg, Tübingen, 25. September 2006.
  • Pull, Kerstin: Korreferat zum Beitrag von Berninghaus, Siegfried et al.: "International Competition in Hiring and Selling Output – A Theoretical and Experimental Analysis". Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren, 19. September 2006.
  • Hitzemann, Kristin; Pull, Kerstin: "Rank-Order Tournaments in US and Japanese Firms – Why are they Different?" 18th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Trier, 02. Juli 2006.
  • Fischer, Michaela; Prinz, Joachim; Pull, Kerstin: "Do Tuition Fees Enhance Matching Efficiency in Higher Education? – A German-U.S. Comparison", 18th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Trier, 30. Juni 2006.
  • Fischer, Michaela; Pull, Kerstin: "Führen Studiengebühren zu Effizienzsteigerungen im Hochschulmarkt?", Pfingsttagung des VHB, Dresden, 08. Juni 2006.
  • Pull, Kerstin: "Arbeitsmarktregulierung, personalpolitische Flexibilität und Standortwahl", Universität Ham­burg, 18. Mai 2006.
  • Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin; Unger, Birgit: "Auswirkungen der Zusammensetzung von DFG-Graduiertenkollegs auf die Forschungsper­formanz: Die Analyse eines Governance-Instruments", Speyer, 11.-12. Mai 2006.
  • Pull, Kerstin: "Standortfaktor Arbeitsmarktregulierung: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde", Universität Wuppertal, 25. April 2006.
  • Fischer, Michaela; Pull, Kerstin: "Studiengebühren als Signaling- und Screening-Instrument", 9. Personalökonomisches Kolloquium, Zürich, 07. März 2006.
  • Fischer, Michaela: "Studiengebühren als Signaling- und Screening-Instrument", Doktorandenseminar, Universität Konstanz, 24. Januar 2006.

2005

  • Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin; Unger, Birgit: "Auswirkungen der Zusammensetzung von DFG-Graduiertenkollegs auf die Forschungsper­formanz: Die Analyse eines Governance-Instruments", Speyer, 17.-18. November 2005.
  • Hitzemann, Kristin; Pull, Kerstin: "Rank-Order Tournaments in US and Japanese Firms – Why are they Different?", 3rd EIASM Workshop on International Strategy and Cross Cultural Management, Wien, Österreich, 29. September 2005.
  • Pull, Kerstin: Korreferat zum Beitrag von Kathrin Pokorny und Alwine Mohnen „Eine ökonomische Ana­lyse von Feedback – theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz“, VI. Sym­posium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung der German Economic Association of Business Administration (GEABA), Universität Freiburg, 21.-23. September 2005.
  • Braun, Irene: "Vertikale Integration und Produktqualität", 2. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mit­glieder des IAAEG, Trier, 06. Oktober 2005.
  • Fischer, Michaela: "Studiengebühren als Signaling- und Screening-Instrument", 2. Netzwerktreffen der korres­pondierenden Mitglieder des IAAEG, Trier, 06. Oktober 2005.
  • Hitzemann, Kristin; Pull, Kerstin: "Rank-Order Tournaments in US and Japanese Firms – Why are they Different?", 8th Vaasa Conference on International Business, Vaasa, Finnland, 23. August 2005.
  • Backes-Gellner, Uschi; Pull, Kerstin; Unger, Birgit: "Sind heterogene Graduiertenkollegs produktiver?" Treffen der DFG-Forschergruppe "Gover­nance der Forschung", Speyer, 14.-15. Juli 2005.
  • Braun, Irene: "Outsourcing und Produktqualität", Seminar Graduiertenkolleg, Blaubeuren, 18. Juni 2005.
  • Fischer, Michaela: "Studiengebühren als Anreiz- und Screening-Instrument", Seminar Graduiertenkolleg, Blau­beuren, 18. Juni 2005.
  • Pull, Kerstin: "Labour Regulations and FDI", Vortrag im Rahmen der European Academy of Management (EURAM 2005), TU München, 05. Mai 2005.

2004

  • Pull, Kerstin: "Arbeitsrecht und Auslandsinvestition: Wer geht wohin?" Öffentliche Antrittsvorlesung an der Universität Tübingen, 26. Oktober 2004.
  • Pull, Kerstin: "Flexibility in HRM and the self-selection of international investors", Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung – Otto Beisheim Hochschule, Koblenz, 15. Okto­ber 2004.
  • Pull, Kerstin: "Personen, Programm, Projekte: Forschung am Lehrstuhl Personal und Organisation der Uni­versität Tübingen", 1. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Trier, 08. Oktober 2004.
  • Unger, Birgit: "Sind heterogene Lehrstuhlteams produktiver?", 1. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Trier, 08. Oktober 2004.
  • Fischer, Michala: "Studiengebühren als Signaling- und Screening-Instrument", 1. Netzwerktreffen der korres­pondierenden Mitglieder des IAAEG, Trier, 08. Oktober 2004.
  • Hitzemann, Kristin: "Berufungsturniere", 1. Netzwerktreffen der korrespondierenden Mitglieder des IAAEG, Trier, 08. Oktober 2004.
  • Pull, Kerstin: Korreferat zum Beitrag von Martin Brussig und Ute Leber "Formelle und informelle Weiter­bildung im Ost-West-Vergleich", 10. Forschungstreffen der Projektgruppe IAB-Betriebs­panel zum Thema "Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten", Universität Trier, 06.-07. Oktober 2004.
  • Fischer, Sven; Güth, Werner; Pull, Kerstin: "Is there As-if Bargaining?" Vortrag im Rahmen des V. Symposiums zur Ökonomischen Analyse der Unternehmung der German Economic Association of Business Administra­tion (GEABA), Universität Bonn, 22.-24. September 2004.
  • Pull, Kerstin: "Ultimatum Games and Wages: Evidence of an Implicit Bargain?" Ökonomischer Workshop der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, 30. Juni 2004.
  • Hitzemann, Kristin: "Relative Leistungsturniere in den USA und Japan – Eine modelltheoretische Diplomarbeit am Lehrstuhl Personal und Organisation", Veranstaltung "Lehrstuhl-Inside", Volksbank Tübingen, 04. Mai 2004.
  • Pull, Kerstin: "Der Lehrstuhl Personal und Organisation: Lehrkonzepte und Forschungsprogramm", Veran­staltung "Lehrstuhl-Inside", Volksbank Tübingen, 04. Mai 2004.
  • Sadowski, Dieter; Unger, Birgit: "Zur Organisationsökonomie der Doktorandenausbildung", Jahrestagung des Bildungsökono­mischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik, Frankfurt, 25. März 2004.
  • Pull, Kerstin: "Unterscheiden sich deutsche von britischen Töchtern US-amerikanischer Unternehmen? Idee, Design und ausgewählte Befunde einer international vergleichenden Studie", Universität Zürich, 20. Januar 2004.
  • Pull, Kerstin: "Personalpolitische Flexibilität und die Standortentscheidung Multinationaler Unternehmen", Ökonomischer Workshop Universität Würzburg, 13. Januar 2004.