Institut für Politikwissenschaft

Stewart Gold

Akademischer Werdegang

  • seit Oktober 2016: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt Smart Factory
  • seit 2002 Teil des Lehrstuhlteams mit verschiedenen Aufgaben und seit 2006 freier Projektmitarbeiter
  • Magisterarbeit: „One-Way – Untersuchung des Entwicklungsverlaufs der tschechischen Altersrente unter Berücksichtigung des Konzepts der Pfadabhängigkeit“
  • Studium der Politikwissenschaft, Biologie und Geografie in Tübingen


Arbeitsschwerpunkte

  • Wohlfahrtsstaat, insbesondere Rentenpolitik in MOE-Staaten
  • Demografischer Wandel
  • Gewerkschaften
  • Industrielle Beziehungen, Sozialer Dialog
  • Mittel- und Osteuropa

Beruflicher Werdegang

  • unterschiedliche Tätigkeiten in den Bereichen Publikation, Grafik, Bearbeitung und Erstellung von Medien, insbesondere Neue Medien

Publikationen

  • Gold, Stewart 2015: Tschechien: Verzögerte und moderate Krisen- und Reformprozesse. In: Bieling, Hans-Jürgen / Ruhr, Daniel (Hrsg): Europäische Welten in der Krise. Arbeitsbeziehungen und Wohlfahrtsstaaten im Vergleich. Frankfurt a.M., S. 301-325.
  • Gold, Stewart/Bellera Kirchhoff, Ricard/Galagas, Dimitrios/Kohler, Harald (2012): Employability and Employment of Older Workers in Europe – Strategies and Approaches in the Context of Demographic Change, in: Schmid, Josef/Kohler, Harald (Hrsg.): Der demografische Wandel als europäische Herausforderung. Demographic change as a European challenge, Lösungen durch Sozialen Dialog. Solutions by Social Dialogue, Baden-Baden, S. 191-208.
  • Gold, Stewart/Billmann, Lucie/Kaphegyi, Tobias (2010): Solidarisches Handeln in Arbeitskämpfen, in: Kollektiv orangotango (Hrsg.): Solidarische Räume & kooperative Perspektiven: Praxis und Theorie in Lateinamerika und Europa, Ag Spak, 1. Auflage, Wasserburg, S. 167-173.
  • Gold, Stewart/Kohler, Harald (2009): Tschechien, in: Schmid, Josef/Kohler, Harald (Hrsg.): Arbeitsbeziehungen und Sozialer Dialog im alten und neuen Europa, Baden-Baden, S. 199-232.

Projekte

  • SMART FACTORY (SF): Arbeitsbeziehungen und sozialer Dialog unter dem Anpassungsdruck der fortschreitenden Digitalisierung der Wirtschaft und der Industrie (Industrie 4.0)
    • Projektförderung: Europäische Kommission GD Beschäftigung, Soziales und Integration / Beschäftigungs- und Sozialpolitische Steuerung / Sozialer Dialog
    • Laufzeit: 01.03.2016 bis 31.08.2015
    • Projektleitung: Prof. Dr. Josef Schmid
    • Weitere Informationen zum Projekt siehe Webseite des Projekts: sf-eu.net

  • Arbeitslosigkeit und lokale Inklusionspolitik in Freiburg im Breisgau

    • Gefördert durch DGB-Bezirk Baden-Württemberg / Regionsgeschäftsstelle Freiburg, Hans-Böckler-Stiftung, Stadt Freiburg und Jobcenter Freiburg
    • Laufzeit: 1.11.2015 bis 31.08.2016
    • Projektleitung: Prof. Dr. Josef Schmid, Dr. Harald Kohler
    • Projektdurchführung: Dr. Harald Kohler
    • Projektmitarbeit: Stewart Gold, Dr. Dorian R. Woods
    • Am Beispiel der Stadt Freiburg sollen Inklusions-Desiderate benannt und auf der Grundlage des ganzheitlichen Capability-Ansatzes und des Employability-Konzepts anwendungsbezogene Strategien und Handlungsmöglichkeiten zur (Neu-) Gestaltung einer kommunalen Inklusionspolitik für eine westdeutsche Kommune entwickelt und aufgezeigt werden.
  • LET - Linking Europe in Transition | European Network of Experts in Industrial Relations and Social Dialogue
    • gefördert von der Europäischen Kommission, GD Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit
    • in Zusammenarbeit mit ACLI – Selbsthilfewerk für interkulturelle Arbeit e.V., Stuttgart
    • Projektlaufzeit: 01.10.2012 ‑ 31.12.2013
  • INPUT - innovative practice by useful transfer - innovative Praxis durch nützlichen Transfer
    • in Zusammenarbeit mit ACLI – Selbsthilfewerk für interkulturelle Arbeit e.V., Stuttgart
    • gefördert vom Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familien und Senioren, Baden-Württemberg, und vom Europäischen Sozialfonds (ESF) in Baden-Württemberg
    • Projektlaufzeit: 01.07.2010 ‑ 31.12.2010
  • PIA - Personalmanagement: Interkulturell und Altersgerecht
    • in Zusammenarbeit mit dem Berufbildungswerk ENAIP e. V. Stuttgart
    • gefördert vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) in Baden-Württemberg
    • Projektlaufzeit: 01.11.2008 ‑ 31.05.2010
  • GOE - Good Old Europe | aktives Altern, Arbeitsbeziehungen und demographischer Wandel in ausgewählten Ländern
    • in Zusammenarbeit mit dem Berufbildungswerk ENAIP e. V. Stuttgart
    • gefördert von der Europäischen Kommission GD Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit
    • Projektlaufzeit: 01.12.2009 – 30.11.2010
  • o+ne - Old + New Europe - Altes und Neues Europa (2006-2007)