Akademische Personalentwicklung
Die Universität Tübingen unterstützt ihre WissenschaftlerInnen mit vielfältigen und zielgruppenspezifischen Angeboten in allen Karrierephasen. Ziel der akademischen Personalentwicklung ist es, WissenschaftlerInnen sowohl in ihren Kernaufgaben in Lehre, Forschung und akademischer Selbstverwaltung als auch in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu stärken.
Personalentwicklungskonzept PEK
Die Universität Tübingen versteht akademische Personalentwicklung als einen Prozess, der auch veränderte Rahmenbedingungen für die Umsetzung sowie Weiterentwicklung der strategischen Ziele der Universität berücksichtigt. Das Personalentwicklungskonzept (PEK) definiert dafür Handlungsfelder, Standards und Maßnahmen, die in den kommenden Jahren kontinuierlich evaluiert und weiterentwickelt werden sollen.
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Als eine der ersten deutschen Universitäten nimmt die Universität Tübingen seit 2017 an der Initiative der EU-Kommission Human Ressources Strategy for Researcher (HRS4R) teil. Ziel des Audits ist die vollständige Umsetzung der Empfehlungen der Europäischen Charta für Forschende sowie dem Verhaltenskodex zur Einstellung von Forschenden. Der Maßnamenplan der Universität wurde 2019 erfolgreich beschieden.
UniWIND GUAT
Der Universitätsverband zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland (UniWiND) ist ein Netzwerk von derzeit 75 Mitgliedseinrichtungen, welche die Nachwuchsförderung zur zentralen Aufgabe ihrer Hochschulen gemacht haben. UniWiND setzt sich dafür ein, die Ausbildungsbedingungen von Promovierenden und jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu Beginn der Postdocphase zu optimieren, um ihnen bestmögliche Chancen für zukünftige Karrieren innerhalb und außerhalb der Hochschulen zu ermöglichen.
Lehrende
Internationale WissenschaftlerInnen
Nicht-akademische Fragen, praktische Fragen
Internationale Forschende, Promovierende, Postdocs, Habilitierende
Wissenschaftlerinnen
Im Gleichstellungsbüro der Universität Tübingen finden Sie sämtliche relevanten Informationen, Programme und Maßnahmen zur Gleichstellung.
Promotionsinteressierte
Wissenschaftlicher Nachwuchs
Beratung, Weiterbildung und Information
Promovierende, Forschende, Postdocs, Habilitierende
Ihre Ansprechpersonen
Leitung Akademische Personalentwicklung & Graduiertenakademie
Regina Rapp
Leiterin Akademische Personalentwicklung & Graduiertenakademie
+49 7071 29-72500
regina.rapp @uni-tuebingen.de
Projektkoordinator Akademische Personalentwicklung
Elias Güthlein
Projektkoordinator Akademische Personalentwicklung
+49 7071 29-77087
elias-jason.guethlein @uni-tuebingen.de
Assistenz Akademische Personalentwicklung & Graduiertenakademie
Sandra Steinhilber
Assistenz Akademische Personalentwicklung & Graduiertenakademie
+49 7071 29-76427
sandra.steinhilber @uni-tuebingen.de