A particularly valuable aspect of the program was the close exchange among participants. As part of the International Course Program offered by the Swiss Leading House VPET-ECON, Ph.D. students complete all four core courses together as a cohort, fostering continuous collaboration and academic exchange. The second core course in the Leading House program, “Personnel and Labor Economics for Education Economists,” will take place at the end of April 2026.

Im Rahmen der Konferenz stellte Julian Nüßle ein aktuelles Forschungspapier mit Co-Autor*innen aus Paderborn (Enja Herdejürgen, Anna Floer und Philip Yang) vor, das die kausalen Effekte von vorherigem Scheitern auf die nachfolgende Leistung untersucht und dabei Geschlechterunterschiede anhand von Golfdaten analysiert. Die Studie verfolgt einen Mixed-Methods-Ansatz, der qualitative und quantitative Analysen kombiniert, um besser zu verstehen, wie Individuen auf Misserfolge reagieren und inwiefern sich diese Reaktionen zwischen Männern und Frauen unterscheiden.

Die nächste COPE-Konferenz findet am 18. und 19. März 2027 in Tokio statt.

Zum Abschluss nahmen die Studierenden gemeinsam mit ihren Betreuer*innen Dr. Jasmin Joecks, Dr. Julian Nüßle und Nadja Gutermann sowie Carolin Nill und Leo Weindel von itdesign auf dem roten Sofa Platz – dem bekannten „Markenzeichen“ von itdesign.

Ein herzlicher Dank geht an itdesign für die Gastfreundschaft. Wir freuen uns schon auf das nächste Mal!

Nach einer Einführung in die globale Unternehmensstruktur von Lenovo bekamen die Teilnehmenden interessante Einblicke darin, wie Vielfalt und Inklusion im Unternehmen aktiv gelebt werden. 

Bei einem gemeinsamen Mittagessen und in einer offenen Diskussionsrunde nutzten die Studierenden die Gelegenheit, über die Bedeutung von Inklusion in modernen Organisationen zu reflektieren und eigene Fragen einzubringen.

Wir bedanken uns herzlich bei Lenovo für die spannenden Einblicke, den offenen Austausch und die zahlreichen Goodies!

The event was very enjoyable, thanks in large part to Tamara Montag-Smit, who organized the lunch talk, and the audience, whose insightful questions and feedback made the discussion especially engaging.

Particularly valuable were the opportunities to present one’s own writing, receive constructive feedback on draft papers, and collaborate in group assignments to refine writing clarity and style. The course also provided a great opportunity to meet fellow PhD students and learn from each other.

Aufgrund der sommerlichen Hitze haben wir kurzerhand beschlossen, die geplante Wanderung gegen eine Partie Adventure Golf einzutauschen. Es wurde gelacht, gezielt, geflucht (nur leise!) und manchmal auch einfach mit einem beherzten Schlag über sämtliche Hindernisse hinweg gechippt – und hin und wieder sogar direkt eingelocht: Es gab zwei Hole-in-Ones! Wer genau getroffen hat, bleibt natürlich streng geheim …

Nach dem sportlichen Highlight ließen wir den Tag entspannt im Coyote Café am Westbahnhof ausklingen – mit leckerem Essen, kühlen Getränken und vielen Gesprächen.

Die passenden Beweisfotos sind wie immer beigefügt.

Neben den wissenschaftlichen Vorträgen war einer der Höhepunkte des Internationales Doktoranden- und PostDoc-Seminars die Wanderung zu den Seerenbachfällen am Walensee. In diesem Jahr präsentierten neben Prof. Kerstin Pull auch Jasmin Joecks und Nadja Gutermann. Wir bedanken uns für die Diskussion und das wertvolle Feedback.

How Team and Task Familiarity Affect Team Coordination Under Performance Pressure”. The paper is joint work with Dr. Julian Nüssle (University of Tuebingen) and Prof. Dr. Philip Yang (University of Paderborn). The Colloquium on Personnel Economics (COPE) was organized by Prof. Colin Peter Green, NTNU. Kerstin Pull is part of the standing scientific committee of the COPE, together with Uschi Backes-Gellner (University of Zurich), Oliver Fabel (University of Vienna), and Alex Bryson (University College London).

Wir bedanken uns sehr für die Gastfreundschaft und die wunderbare „Rundumbetreuung“ vor Ort! Es war ein sehr würdiger Rahmen für die Präsentation und Diskussion der Bachelorarbeiten.

Wir waren beeindruckt von der Offenheit und der Diversität im Unternehmen. Wir haben viel gelernt und freuen uns auf den weiteren Austausch!
Danke an Marie-Amelie Masnou und Veronique Pokroppa für die freundliche Einladung, an Martin Bachmaier, Ivo Reitz und Christina Machaira Konig für die spannenden Inputs sowie an Hanna Papies von der Unternehmenskontaktstelle des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft für die Vermittlung des Kontakts.

Weitere Informationen …

Wir freuen uns über die gelungene Verbindung von Praxis und Wissenschaft in der Lehre und bedanken uns bei Herrn Leute für seinen inspirierenden Vortrag!

Before going to Frankfurt, students had prepared a variety of topics on the gender pay gap, such as decomposition methods, the drivers of the gender pay gap and the effects of pay transparency and regulation.

During the workshop, the representatives from hkp/// group provided valuable input on the regulatory framework and investor expectations, the hkp///group Fair Pay approach and how to get from the unadjusted to the adjusted gender pay gap. Also, students and practitioners discussed measures to close the gender pay gap.

Our thanks go to Jennifer Schulz, Verena Vandervelt and Michael Haas for inviting us and for helping us bridge research and practice in a most fruitful way.

Wir können es kaum erwarten, beim nächsten Mal wieder den Schläger zu schwingen!

Beim Treffen war der Lehrstuhl mit folgenden Vorträgen vertreten:

Jasmin Joecks: „Breaking Barriers, Building Bridges: The Role of Homosexual Leaders in Shaping Contemporary Organizations“
Raphael Moritz: “The Visual Narrative: Social Media, Stereotypes, and Ethnic Discrimination”
Sarah Diederich & Julian Nüßle: “Playing the Trump-Card: Dominance and Pay-Performance-Sensitivity in Executive Compensation”

Stefanie Ehmann (Department of Managerial Accounting, Prof. Dr. Patrick Kampkötter) presented a joint paper with Dr. Julian Nüssle and Sarah Diederich entitled "Playing the trump card: Trait dominance and pay-performance- sensitivity in executive compensation". Raphael Moritz presented a joint paper with Dr. Christian Manger and Prof. Dr. Kerstin Pull with the title: "The Visual Narrative: Social Media, Stereotypes, and Ethnic Discrimination".

The Colloquium on Personnel Economics (COPE) was organized by Prof. Dr. Dr. h.c. Uschi Backes-Gellner, University of Zurich, one of the founding members of the COPE. Kerstin Pull is part of the standing scientific committee, together with Uschi Backes-Gellner, Oliver Fabel (University of Vienna), Alex Bryson (University College London), and Anders Frederiksen (Aarhus University).

Dr. Kremper who was the inaugural speaker in the format one year ago, shared his valuable experience, particularly focusing on a significant redundancy program at DB Cargo.

Despite the virtual setting, the Zoom call seamlessly integrated into our regular lecture, allowing students to engage actively with Dr. Kremper. Their positive feedback highlighted the success of this interactive session, emphasizing the invaluable learning opportunity it provided. Grateful for the chance to interact with a seasoned professional, the students expressed their appreciation for the enriching experience.

Thanks to Prof. Mill for visiting our chair and presenting his research!

Frauen verdienen auf Vorstandsebene in großen europäischen Konzernen durchschnittlich 1,2 Millionen Euro weniger im Jahr als ihre männlichen Kollegen. Die Bezahlung der Vorstände hängt außerdem davon ab, ob ein Ressort als „typisch männlich“ oder eher „weiblich“ wahrgenommen wird. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Tübingen, der Universität Paderborn und der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe, die kürzlich in der Fachzeitschrift The International Journal of Human Resource Management erschienen ist.

Untersucht wurden 84 Unternehmen, darunter auch 16 deutsche, die im Euro Stoxx 50 und/oder im Stoxx Europe 50 gelistet sind. In den beiden Indizes wird die Wertentwicklung der größten europäischen Konzerne innerhalb und außerhalb des Euro-Währungsraums abgebildet. Die durch-schnittliche Gesamtvergütung für männliche Vorstände in den untersuchten Konzernen liegt bei vier Millionen Euro im Jahr, die für weibliche Vorstände dagegen nur bei 2,8 Millionen Euro.

Auf der Suche nach den Ursachen für den sogenannten „Gender Pay Gap“ stießen die Forschenden auf unterschiedliche Effekte. „Frauen stehen vergleichsweise häufig Ressorts vor, die als „eher weiblich“ wahrgenommen werden und die im Durchschnitt weniger gut bezahlt sind“, sagte Professorin Kerstin Pull vom Lehrstuhl für Personal & Organisation der Universität Tübingen. Zu den „eher weiblich“ wahrgenommenen Ressorts gehörten zum Beispiel der Bereich Personal oder die Unternehmenskommunikation. Als „männlich“ gelten hingegen Ressorts wie IT. Als „weiblich“ wahrgenommene Ressorts werden schlechter bezahlt und häufiger von Frauen besetzt.

Ob die Tätigkeit in einem Vorstandsressort als „männlich“ wahrgenommen wird, wurde im Rahmen der Studie anhand einer Befragung ermittelt. Die Umfrage zeigt, dass stereotype Vorstellungen in der Gesellschaft stark ausgeprägt sind und dass sie mit den tatsächlichen Gehältern korrelieren: Je stärker ein Ressort als „typisch männlich“ wahrgenommen wird, desto höher die Bezahlung für dieses Ressort. Allerdings können Frauen selbst dann keine höheren Einkünfte erzielen, wenn sie „typisch männlichen“ Ressorts vorstehen – dieses Privileg bleibt Männern vorbehalten.

„Frauen in ‚männlichen‘ Ressorts werden als nicht passende Besetzung wahrgenommen. Der klare Gehaltsnachteil ist überraschend, weil Frauen für Vorstandspositionen eigentlich händeringend gesucht werden“, sagte Professor Martin Schneider, Professor für Personalwirtschaft an der Universität Paderborn.

„Alle Konzerne haben sich Chancengleichheit auf die Fahnen geschrieben und berufen zunehmend Frauen in ihre Vorstände. Dass Geschlechterstereotype die Bezahlung von Vorständen so deutlich beeinflussen, wird bislang übersehen“, sagte Professorin Anja Iseke von der Technischen Hoch-schule Ostwestfalen-Lippe. “Dabei ähneln sich auf Vorstandsebene die Aufgaben der verschiedenen Ressorts stark: alle Vorstände müssen gleichermaßen strategisch denken und in das Unternehmen hinein kommunizieren.“

Das Autorenteam hat eine Reihe möglicher anderer Ursachen für die Einkommensunterschiede untersucht und ausschließen können. Die Qualifikation der Vorstände beispielsweise – im Fachjargon „human capital“ genannt – kann die Unterschiede nicht erklären, denn die Qualifikation von Frauen in den Vorständen europäischer Konzerne ist mindestens ebenso hoch wie die der Männer. Das ergab die Auswertung von LinkedIn-Profilen und Jahresberichten der Firmen.

Das Team der Autorinnen und Autoren vermutet negative Effekte von Gehaltsunterschieden auf die Entwicklung von Unternehmen. „Die Bereitschaft zur Kooperation im Top-Management ist bei großen Gehaltsunterschieden sicher geringer. Das kann nicht gut für das Unternehmen sein“, resümierte Sarah Diederich von der Universität Tübingen. Die Empfehlung der Forschenden lautet deshalb, die Bezahlung zwischen Ressorts und einzelnen Vorständen anzugleichen.

Die Bedeutung der Gender Pay Gap-Forschung wurde dieses Jahr durch die Verleihung des Alfred-Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften an die Ökonomin Claudia Goldin von der Harvard University unterstrichen. Goldin ist erst die dritte Preisträgerin in der Geschichte dieses Preises.

Der Beitrag wurde vom SWR  und in verschiedenen Print-Medien aufgenommen.

Publikation: 
Diederich, Sarah; Anja Iseke; Kerstin Pull; Martin Schneider: Role (in-) congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management. 
www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2023.2273331

Mehr zum Presse-Echo finden Sie hier .

Frau Zippel war damit bereits der dritte Gast in der Reihe "Talk to a Practitioner". Bei diesem, von Prof. Dr. Kerstin Pull initiierten Format kommen die Gäste nicht für eine ganze Gastvorlesung nach Tübingen, sondern werden während einer laufenden Vorlesung zu einem bestimmten Thema live per ZOOM-Call zugeschaltet, um den Studierenden die Praxisrelevanz der Vorlesungsinhalte exemplarisch aufzuzeigen.

Zuvor sind bereits Dr. Klaus Kremper [zum Artikel], ehemaliges Vorstandsmitglied der Deutschen Bahn AG, und Dr. Marianne Janik [zum Artikel], Vorstandsvorsitzende von Microsoft Deutschland, im Rahmen der Reihe aufgetreten und haben den Teilnehmern der jeweiligen Veranstaltungen wertvolle Praxiseinblicke ermöglicht.

Ein absolutes Highlight war die Teilnahme des ehemaligen Profi-Tischtennisspielers Markus Teichert, der jahrelang in der 1. Bundesliga aktiv war. Markus Teichert bereicherte das Event aus einer sportlichen Perspektive, und die Anwesenden hatten die einzigartige Gelegenheit, sich an die Platte mit dem Ex-Profi zu stellen und einige Ballwechsel zu erleben.

Das Event war ein voller Erfolg und brachte Teilnehmer:innen aus verschiedenen Perspektiven zusammen. Die Diskussionen und Erfahrungen trugen dazu bei, dass alle Beteiligten am Ende davon profitierten.

Fazit: Der Lehrstuhl freut sich, dass die bei den Konferenzen eingereichten Manuskripte zum Vortrag ausgewählt wurden und bei den Konferenzen präsentiert und diskutiert werden konnten!

Das dem Vortrag zugrundeliegende Manuskript befindet sich aktuell im Begutachtungsprozess einer wissenschaftlichen Fachzeitschrift.

The paper “#InviteMe: Can social media information reduce discrimination? Evidence from a field experiment” (Raphael Moritz, Christian Manger & Kerstin Pull) has been accepted for publication in the Journal of Economic Behavior & Organization (DOI: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.07.032).

The paper presents the results of a field experiment investigating whether social media information can mitigate ethnic discrimination in a two-sided market with asymmetric information. Using social media profiles and applying to shared housing ads, the research finds that sharing non-stereotypical information on applicants with Turkish-sounding names significantly reduces discrimination, nearly eliminating racial bias, suggesting the effectiveness of such information in reducing ethnic discrimination.

The paper can be accessed for free until September 22, 2023, via the following link:

https://authors.elsevier.com/a/1hX7-c24b3STU.

Das Papier „#InviteMe: Can social media information reduce discrimination? Evidence from a field experiment“ (Raphael Moritz, Christian Manger & Kerstin Pull) ist zur Veröffentlichung im Journal of Economic Behavior & Organization angenommen worden (DOI: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.07.032).

Das Papier beschreibt die Ergebnisse eines Feldexperiments, welches untersucht, ob Informationen aus sozialen Medien ethnische Diskriminierung in einem Markt mit asymmetrischer Information verringern können. Bei der Verwendung von Social-Media-Profilen bei der Bewerbung auf freie WG-Zimmer zeigt sich, dass die Weitergabe nicht-stereotypischer Informationen von BewerberInnen mit türkisch klingenden Namen Diskriminierung nicht nur deutlich verringert, sondern nahezu komplett auflöst, was auf die Wirksamkeit solcher Informationen bei der Verringerung ethnischer Diskriminierung hindeutet.

Die Studie kann bis zum 22. September 2023 unter folgendem Link kostenlos abgerufen werden: https://authors.elsevier.com/a/1hX7-c24b3STU

Ein Interview mit Professorin Kerstin Pull ist nachzuhören beim SWR-Radio

Gehört dem Aufsichtsrat eines Unternehmens mindestens eine Frau an, dann ist die Teilnahmequote an den Sitzungen höher, als wenn nur Männer im Gremium sitzen. Gehören zwei oder mehr Frauen dem Aufsichtsrat an, ist dies darüber hinaus mit einer höheren Profitabilität des Unternehmens verbunden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Lehrstuhls von Professorin Kerstin Pull, die von der Fachzeitschrift Corporate Governance veröffentlicht wurde.

Untersucht wurden börsennotierte Unternehmen in Deutschland, die Bericht über Teilnahmequoten an den Aufsichtsratssitzungen ablegen. Diese Daten glichen die Forscherinnen mit dem Anteil der Frauen in den entsprechenden Aufsichtsratsgremien und mit der Profitabilität der Unternehmen ab. 

„Unterschiedliche Perspektiven im Aufsichtsrat führen dazu, dass mehr Alternativen abgewogen und bessere Entscheidungen getroffen werden können“, so Pull. Um die Ergebnisse ihrer quantitativen Analysen besser einordnen und interpretieren zu können, wurden ausführliche Interviews mit 17 Aufsichtsratsmitgliedern geführt. Deren Aussagen unterstützen die These, dass in Gremien, in denen mehr als eine Frau vertreten ist, „andere Perspektiven und Meinungen“, eine „breitere Expertise“ und ein „produktiverer Umgangston“ die Diskussionen beeinflussen. 

Sitzt jedoch nur eine einzige Frau im Aufsichtsrat, wird sie von ihren männlichen Kollegen häufig eher als Vertreterin ihres Geschlechts und weniger als Individuum mit einer spezifischen Expertise wahrgenommen. Manchen gilt die Kollegin gar lediglich als „hübsches Accessoire“. Zwar ist auch bei nur einer Frau im Gremium die Teilnahmequote an den Aufsichtsratssitzungen höher als bei einem rein männlich besetzten Gremium – aber dieser Effekt „verpufft“ im Hinblick auf die Profitabilität des Unternehmens. 

Gehören dagegen mehrere Frauen zum Aufsichtsrat, werden diese in ihren unterschiedlichen Sichtweisen und Expertisen besser wahrgenommen, und das Gremium kann besser fundierte Entscheidungen treffen. „Es muss also erst eine ‚kritische Masse‘ von Frauen im Aufsichtsrat erreicht werden, bevor ein positiver Effekt auf die Profitabilität von Firmen gemessen werden kann“, sagt Kerstin Pull.

Der positive Effekt kommt dabei nur zum Teil durch die höhere Teilnahmequote an den Aufsichtsratssitzungen zustande. Ein anderer Grund könnte darin liegen, dass Frauen häufiger von extern in einen Aufsichtsrat rekrutiert werden und zuvor nicht dem Vorstand dieses Unternehmens angehörten. „Aufsichtsräte sollen den Vorstand kontrollieren. Mit einem Blick von außen lässt sich diese Funktion leichter erfüllen“, erklärt Pull. 

Seit Einführung der Frauenquote in mitbestimmten, börsennotierten deutschen Unternehmen zum Jahresbeginn 2016 ist der Anteil von Frauen in DAX-Aufsichtsräten von 30,2 Prozent auf 37,3 Prozent bis Ende 2022 gestiegen. Im Jahr 2023 wurden sogar zum ersten Mal mehr Frauen neu in DAX-Aufsichtsräte berufen als Männer. Auch der Anteil von Frauen in den Vorständen von DAX-Unternehmen ist stark gewachsen, von nur 2,2 Prozent im Jahr 2010 auf 21,8 Prozent in 2022. Allerdings gab es zuletzt auch prominente Rücktritte von Frauen in DAX-Vorständen: So trat Ende April Martina Merz als Vorstandsvorsitzende bei Thyssenkrupp zurück, Filiz Albrecht im März als Arbeitsdirektorin von Bosch und Carla Kriwet Ende vergangenen Jahres als Vorstandsvorsitzende bei Fresenius Medical Care. 

Joecks, Jasmin; Kerstin Pull; Katrin Scharfenkamp: Women directors, board attendance, and corporate financial performance

"Frauen im Aufsichtsrat machen Unternehmen profitabler" Tagesschau.de vom 20.06.2023
"Frauen machen Firmen profitabler" Tagesthemen vom 20.06.2023 (Minute 27)

Neben den wissenschaftlichen Vorträgen war einer der Höhepunkte des Netzwerktreffens zweifellos die mitreißende Stadtführung. Sie ermöglichte es den Teilnehmer:innen, die reiche Kulturgeschichte Paderborns hautnah zu erleben und beinhaltete Gesangs- und Theatereinlagen.

In diesem Jahr präsentierten neben Prof. Kerstin Pull auch Julian Nüßle zu Performance Expectations, Raphael Moritz zum Thema Diskriminierung und Sarah Diederich zum Gender Wage Gap. Wir bedanken uns für die Diskussion und das wertvolle Feedback.

Wir freuen uns bereits auf das nächste Netzwerktreffen, das von unserem Team aus Tübingen organisiert wird und uns in Richtung Bodensee führen wird.

Frau Dr. Janik war damit bereits der zweite Gast in der von Prof. Dr. Kerstin Pull ins Leben gerufenen Reihe "Talk to a Practitioner". Bei diesem Format kommen die Gäste nicht für eine ganze Gastvorlesung nach Tübingen, sondern werden während der laufenden Vorlesung zu einem bestimmten Thema live per ZOOM-Call zugeschaltet.

Zuvor hatte bereits Dr. Klaus Kremper, ehemaliges Vorstandsmitglied der Deutschen Bahn AG und ehemaliger Vorstandsvorsitzender der DB Schenker Rail Deutschland AG, den Studierenden der Vorlesung "B440: Personnel Economics" Einblicke in ein groß angelegtes Personalabbauprogramm bei DB Cargo gegeben.

Das Format "Talk to a Practitioner" wurde von Prof. Dr. Pull initiiert, um die Interaktion zwischen Wissenschaft und Praxis zu fördern und den Studierenden die Praxisrelevanz der Vorlesungsinhalte exemplarisch aufzuzeigen.

Zwar landeten einige Schläge im Sand oder im Wasser, doch das tat der guten Laune keinen Abbruch. Das schöne Wetter trug zu einer angenehmen Atmosphäre bei und rundete den Ausflug perfekt ab.

Wir freuen uns bereits auf das nächste Mal!

Sarah Diederich presented a paper entitled "Role (In)Congruity and the Catch 22 for Female Executives: How Stereotyping Contributes to the Gender Pay Gap in European Boards". Kerstin Pull presented "Can you handle high expectations when encountering an early setback? The moderating role of trait resilience". Philip Yang presented his research on "A sizable advantage: Environmental and Social Performance Implications of Gender Diversity on Boards". Lastly, Raphael Moritz presented "#InviteMe: Can Social Media Information Reduce (Statistical) Discrimination?".

The Colloquium on Personnel Economics (COPE) was organized by Agnes Bäker, a former doctoral student and research assistant at the Department of HRM & Organization. Kerstin Pull is part of the standing scientific committee of the COPE, together with Uschi Backes-Gellner (University of Zurich), Oliver Fabel (University of Vienna), and Alex Bryson (University College London).

The format, titled "Talk to a Practitioner," invites industry experts to share their practical experience and insights on topics discussed in the lecture, and engage with students in a brief 15-minute discussion.

The inaugural guest speaker for this format was Dr. Klaus Kremper, former executive board member of Deutsche Bahn AG and CEO of DB Schenker Rail Deutschland AG. Dr. Kremper shared his experience and insights on a major redundancy program at DB Cargo via a ZOOM call, allowing students in the lecture hall to see and hear him and ask him questions.

The "Talk to a Practitioner" format was met with a positive response from students, who enjoyed the opportunity to interact with Dr. Kremper and gain practical insights on the redundancy program. Many students expressed appreciation for the learning experience presented by this format.

The success of the first session has lead us to continue developing and utilizing this format in future lectures. It's clear that this new approach to learning has resonated with students, and we look forward to future opportunities to engage with practitioners and expand our knowledge of the subject matter together.

On Monday, 09.01.2023 and on Wednesday, 11.01.2023 two top-class practitioner lectures took place on invitation by the chair: In the B.Sc. lecture "B340 Organization" Nils Brawanski from the hkp///group spoke on "Executive Board Compensation: Mirror of Corporate Governance and Corporate Strategy", and on 11.01.2023 Dr. Pia Lünstroth, one of 16 partners of the hkp///group spoke in the M.Sc. lecture "B440 Personnel Economics" on "Compensation and Incentive Design -Bringing Company Strategy to Life". Following the guest lecture by Dr. Lünstroth, the participants of the course "B440 Personnel Economics" worked in small groups on a case study in which they had to develop a proposal for a compensation package for a board member of META Platforms Inc. based on what they had learned. Afterwards, the students presented their results in plenary and discussed them with the practice representative.

EURAM is an annual conference aiming at advancing the academic discipline of management in Europe. From 14th-17th of June 2022 the conference took place in Winterthur (Campus ZHAW, Switzerland).

COPE is an annual conference on the economic analysis of personnel policies with about 80 speakers and 150 attendees. From 18^th-20^th of March 2022, the conference took place in Herning (Campus Aarhus University, Denmark).

Appointment as Inge Strauch Guest Professor at the University of Zurich and Invitation as Senior Research Fellow by the Collegium Helveticum

For the time of her sabbatical in the upcoming summer term 2022, Prof. Dr. Pull has been appointed Inge Strauch Visiting Professor by the Faculty of Business, Economics and Informatics at the University of Zurich and will also spend the summer term there. Inge Strauch Visiting Professors are invited to the University of Zurich as role models for young academics. Their establishment serves the goal of realizing a more balanced representation of the sexes in all university functions and committees and, in particular, of increasing the proportion of female professors. Furthermore, Prof. Dr. Pull received an invitation as Senior Research Fellow  to the renowned Collegium Helveticum. The Collegium Helveticum is the joint Institute for Advanced Studies (IAS) of ETH Zurich, the University of Zurich and the Zurich University of the Arts. It promotes the encounter between the humanities and social sciences, the natural and engineering sciences, the medical sciences and the arts.

The criteria to evaluate submissions for the Michael Poole Award include that the paper focuses on topics that are relevant for the mission of the journal, challenges established HRM assumptions / concepts, and pinpoint problems, makes a novel contribution to theory and/or methods, is based on unique and rigorous research methodology, will change how we think about the topic in the future and will inspire discussions and further investigations of the topic.

Exams of the winter term 2019/20

The second exam dates of “B340 Organisation” and “B440 Personnel Economics” have been cancelled and will be shifted to the summer term 2020. New dates will be set by the examination office and details will be announced in due time.

Teaching in the summer term 2020

All courses announced by the chair will take place as scheduled on our webpage and in ALMA. As of April 20, 2020, we expect to start the semester by using online teaching tools.

• B240 Arbeit, Personal und Organisation:
  Please register via ALMA, then you will receive the password for ILIAS by e-mail – shortly before the activation of the corresponding ILIAS area on April 20, 2020 at 10:00 a.m.
• SQ905 Tutorenkolloquium
  Application procedure has been completed. Participants will be informed about further procedure by e-mail.
• B519 Selected Issues in Managerial Economics
  Application procedure has been completed. Participants will be informed about further procedure by e-mail.
• B540 Master Seminar on Personnel Economics
  Application procedure has been completed. Participants will be informed about further procedure by e-mail.
• MA5 Master Thesis
  Application procedure has been completed. Participants will be informed about further procedure by e-mail.
• B545 Research colloquium on Personnel and Education Economics
  Application procedure has been completed. Participants will be informed about further procedure by e-mail.

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Das börsennotierte Unternehmen (rund 1.600 Mitarbeitende, knapp 300 Millionen Euro Umsatz) beliefert bekannte Hersteller von Smartphones, Fitnesstrackern oder LED-TVs. Neben Standorten in Reutlingen und Tübingen, entwickelt und produziert das Unternehmen auch in der Slowakei, Ungarn, Italien, China und Taiwan.

Holger Wanko (Bereichsleiter Controlling und ehemaliges Mitglied des Lehrstuhlteams) und Axel Bartmann, Abteilungsleiter Marketing & Investor Relations, führten die Teilnehmenden durch den Betrieb. Nach einem gemeinsamen Mittagessen sprachen die Studierenden mit Manz-CEO Martin Drasch über den Ausbau der Elektromobilität, den Aufbau von Fabriken zur Herstellung von Batteriezellen und die damit verbundenen Anforderungen an das Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens.

Über die besonderen Herausforderungen internationaler Produktionsstandorte, wie die Entsendung von Führungskräften (sogenannten „Expats“) oder die Aus- und Weiterbildung von Personal vor Ort diskutierten die Studierenden auch mit HR-Bereichsleiter Dietmar Bahr sowie Personalreferentin Miriam Brimmer.

Für die Offenheit in den Diskussionen, den spannenden Tag und die Zeit, die sich CEO Martin Drasch und die Mitarbeitenden der Manz AG genommen haben, möchten wir uns ganz herzlich bedanken.

The application form can be found here.

Der Lehrstuhl bedankt sich herzlich bei den Referenten für den informativen Nachmittag und die Zeit, die sich das Unternehmen und die Referenten für die ExkursionsteilnehmerInnen genommen haben.

Die Einsicht findet am 19.11.18 statt. Eine Anmeldung zur Klausureinsicht bei Doodle ist bis zum 14.11. (14 Uhr möglich).

The post-exam review will take place on November 12, 2018 (in the afternoon).  In case you want to participate in the post-exam review, please register via Doodle. Note! The registration will be possible until November 07, 2018 (2pm). Afterwards the registration will be closed and no further registration will be possible!

list of results

Die Ergebnisliste finden Sie hier

https://doodle.com/poll/fxc9qmnukek62pxc

Ergebnis 2. Termin

COPE is an annual conference on the economic analysis of personnel policies with about 80 speakers and 150 attendees. From 1st-2nd of March 2018, the conference took place in Munich (Germany).

https://doodle.com/poll/v2265m9aug8khpuq

Klausurergebnis 1. Termin

<link file:433099 download file>Mehr...

The project that will be funded with 117,000 EUR on the German side over the next 3 years analyzes the link between different means designed for work-family reconciliation and the observed work engagement of mothers, with a particular focus on the role of cultural context. The project aims to explore the role of cultural context as a converting factor in moderating the impact of public childcare policy and flexible working arrangements at the company level on maternal work engagement, work-family reconciliation and work-life balance achievement.

Der gemeinsame Antrag von Professor Dr. Kerstin Pull (Universität Tübingen) und Dr. Anna Kurowska (Universität Warschau) zum Thema "Öffentliche und unternehmensseitige Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie und die Beschäftigung von Müttern" wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) im Rahmen des Beethoven-Programms zur Förderung deutsch-polnischer Forschungskooperationen gefördert. Auf Lehrstuhl-Seite wurde die Antragstellung maßgeblich von Dr. Jasmin Joecks begleitet, die auch als Projektbearbeiterin vorgesehen ist. Weitere am Antrag beteiligte Forscher sind Lukas Fervers (IAW Tübingen) und Prof. Dr. Irena Kotowska (Universität Warschau). Als Kooperationspartner fungiert Prof. Dr. Pia Schober (Universität Tübingen).

Das Projekt, das für die deutsche Seite mit 117.000 EUR über die nächsten drei Jahre gefördert wird, untersucht den Zusammenhang zwischen öffentlichen und unternehmensseitigen Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie auf der einen Seite und der Beschäftigung von Müttern auf der anderen Seite. Ein besonderer Schwerpunkt des Projekts liegt dabei in der Analyse der Bedeutung des kulturellen Kontextes für den Zusammenhang zwischen den Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie und der Erwerbsneigung von Müttern.

<link file:371653 download file>mehr ....

<link file:369116 download file>Klausureinsichtstermine

<link file:363184 download file>Ergebnisliste

<link file:353658 download file>Ergebnisliste

Der Lehrstuhl gratuliert Frau Dr. Bäker zu ihrem Erfolg und wünscht ihr für die Zukunft alles Gute.

Hinzu kommen auf die wissenschaftliche Laufbahn bezogene, individuelle Coachings und Angebote zum Erwerb von wissenschaftsbezogenen, überfachlichen Kompetenzen sowie Zukunftsworkshops zur Optimierung der Karriereplanung.

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Welche Maßnahmen Hochschulen ergreifen können, um dies zu gewährleisten, soll am 8. und 9. November im Rahmen eines Workshop zum Thema „Karrieresystem Hochschule“ diskutiert werden. Dabei soll es um unterschiedliche Fragen rund um den Themenbereich "Karrieresystem Hochschule" gehen, z.B.: „Wie gewinnt man talentierten Nachwuchs für eine Hochschulkarriere in Deutschland?" „Wie gestaltet man Hochschulkarrieren in Deutschland attraktiver?" „Wie setzt man die richtigen Anreize innerhalb des Karrieresystems?"

Höhepunkt des Workshops ist eine von Herrn Prof. Dr. Oliver Fabel von der Universität Wien geleitete Podiumsdiskussion zum Thema „Karrieresystem Hochschule“. Das Podium ist mit hochkarätigen Vertretern aus Wissenschaft und Wissenschafts-Praxis besetzt: Wir freuen uns sehr den Hochschulforscher und Leiter der Stabsstelle Organisationsentwicklung an der Universität Bonn, Herrn Dr. Schlinghoff, den Bildungsforscher und ehemaligen Rektor der Universität Bielefeld, Herrn Prof. Dr. Timmermann, sowie die Hochschulökonomin Prof. Dr. Susanne Warning begrüßen zu dürfen. Die Podiumsdiskussion findet am 9. November um 13:30 – 15:30 Uhr im Fürstenzimmer des Schlosses Hohentübingen statt. Wir freuen uns über interessierte Teilnehmer - zur kompletten Arbeitstagung, aber gerne auch nur zu einzelnen Teilen der Veranstaltung. Das Programm und weitere Informationen können Sie unter www.wiwi.uni-tuebingen.de/lehrstuehle/betriebswirtschaftslehre/personal-und-organisation/bmbf-nachwuchsgruppe/konferenzen/workshop-karrieresystem-hochschule.html abrufen.

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Am 05.04.2011 ist Charlotte Klempt, Doktorandin an der International Max Planck Research School on Adapting Behavior in a Fundamentally Uncertain World, zu Gast am Lehrstuhl P&O und arbeitet gemeinsam mit Prof. Dr. Kerstin Pull an einem Projekt zum Einfluss von Informationsasymmetrie auf Verhandlungen.