Independent Junior Research Group Leaders (m/f/d)
in the field of microbial community interaction

EXC 2124 studies functional interactions in complex microbial communities, the microbiomes, with emphasis on bacterial pathogens and antibiotic resistance. It is a world-leading interdisciplinary research institution awarded as a Cluster of Excellence by the German Excellence Strategy since 2019. EXC 2124 combines more than 40 laboratories at the University of Tübingen, the University Hospital Tübingen, and the Max Planck Institute for Biology in a stimulating, highly interactive research environment, covering molecular, ecological, immunological, compound-focused, computational, and clinical research.

To complement our research activities, we are seeking highly motivated scientists with an outstanding scientific track record and substantial international research experience in fields related to the aims of the cluster. They may address but are not restricted to bacterial secondary metabolomics, pathogen-host interaction, microbiome-host communication, microbiome editing, or microbiome-aware, resistance-preventing antibacterial strategies. The successful candidate is expected to actively contribute to the Cluster of Excellence EXC 2124 and, if appropriate, to further research networks of the German Research Foundation and the German Center for Infection Research. Both, basic and translational approaches are welcome. For further information on EXC 2124 please visit: https://www.controlling-microbes.com. 

The selected candidates will obtain attractive startup packages for six years. This is a fixed-term position ending on December 31, 2032. They are expected to implement their research groups starting by beginning of 2027 or later. Required qualifications include an outstanding doctoral thesis in a discipline related to the Cluster of Excellence, recognizable potential for publications in leading peer-reviewed international journals, and initial experience in acquisition of research grants and in teaching.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Equally qualified candidates with disabilities will be given preference in the hiring process. The University of Tübingen is committed to increasing the percentage of women in research and teaching and thus encourages women with adequate qualifications to apply. In line with its internationalization agenda, the university welcomes applications from researchers outside Germany. Employment will be officially carried out by the central university administration.

Applications with supporting documents (cover letter, curriculum vitae, list of publications and teaching experience, certificates/diplomas) as well as a research statement including collaboration plans, along with the completed application form (download here) should be sent by email as a single PDF file (max 10 MB) to Dr. Dirk Kraus officespam prevention@cmfi.uni-tuebingen.deby June 7, 2026.

Verwaltungsangestellten / Teamleitung 
(m/w/d, E 9a TV-L, 70%, unbefristet)

zu besetzen.

Die Studierendenabteilung der Universität Tübingen ist für die Bewerbungsverfahren auf jährlich ca. 6.000 Studienplätze und die Mitgliedschaftsverwaltung von 28.000 Studierenden zuständig. Wir verfolgen ein serviceorientiertes Konzept und digitalisieren konsequent die Kommunikations- und administrativen Prozesse für deutsche und internationale Studierende.

Die Aufgaben sind:

• Eigenständige Antragsbearbeitung in den Bewerbungs- und Immatrikulationsverfahren sowie im Rahmen der Mitgliedschaftsverwaltung der Studierenden und Promovierenden
• Beratung der Antragstellenden innerhalb des Aufgabenbereichs
• Leitung eines Teams von Sachbearbeitenden und studentischen Aushilfen
• Wissensmanagement und Prozessabstimmung, insbes. im Kontext Promovierender und internationaler Studierender 

Vorausgesetzt werden:

• eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Verwaltung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der eigenständigen Sachbearbeitung im Kontext der (Hochschul-)Verwaltung, im Umgang mit Rechtsvorschriften und in der Personalführung
• sichere Anwendung von Windows/MS Office, Erfahrung mit digitalen Tools (vorzugsweise mit Campus-Management-Systemen) und digitaler Aktenführung
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• hohe Flexibilität, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Kundenorientierung

Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gut funktionierenden, kollegialen Team. 

Darüber hinaus bietet die Universität Tübingen z.B. ein strukturiertes Onboarding-Programm, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zu teilweisem Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, sowie einen Zuschuss zum Jobticket.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität

Haben Sie Interesse? Richten Sie Ihre Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 03. Mai 2026 elektronisch in einer Datei an die Leiterin der Studierendenabteilung, Frau 
Christiane Topp  christiane.toppspam prevention@uni-tuebingen.de   Tel. 07071 297 6841. Ihre Fragen im Vorfeld beantworte ich gern.

In diesem Zusammenhang werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt

mehrere studentische Hilfskräfte (m/w/d, ca. 30h/Monat, geprüft oder ungeprüft)

eingestellt. Die Stellen sind zunächst befristet auf ein Jahr, eine längerfristige Beschäftigung wird angestrebt.

Vorausgesetzt werden:

• Gute Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse von MS Office/365 und Microsoft Teams
• Freude an der Arbeit mit internationalen Studierenden
• Bereitschaft in allen Programmen aktiv mitzuwirken

Erwünscht, aber nicht vorausgesetzt sind:

• Erfahrung in der Betreuung von Gruppen
• Erfahrung in der Arbeit im Team
• Erfahrung in Verwaltungs- / Organisationsprozessen

Die Stellen werden ausschließlich mit eingeschriebenen Studierenden der Universität Tübingen besetzt. Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich vom 11. und 13. Mai 2026 in Tübingen statt. 
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.

Bitte geben Sie in ihrer Bewerbung den gewünschten Stundenumfang an. Bei Fragen erreichen Sie uns unter degree-seekingspam prevention@zv.uni-tuebingen.de 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben (in einer pdf-Datei) bis zum 06.05.2026 per E-Mail an:

Universität Tübingen 
Dezernat IV - Betreuung internationaler Studierender
z. Hd. Hengge/Maucher
Wilhelmstraße 19
72074 Tübingen
Tel.: 07071 29-76579
degree-seekingspam prevention@zv.uni-tuebingen.de 

Verwaltungsangestellten (m/w/d, E 8 TV-L, 50 %) 

in Elternzeitvertretung vorerst befristet für 1 Jahr zu besetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die selbstständige Verwaltung von Finanzmitteln, die Vorbereitung von Personaleinstellungen, sowie allgemeine Verwaltungsaufgaben. 

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, gute EDV- und Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen. Eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ein freundliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich.

Wir bieten die Mitarbeit in einem engagierten Team mit moderner Infrastruktur, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersversorgung, sowie Zuschüsse zum Jobticket und Mensaessen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen bekennt sich zu den Zielen der Gleichstellung und Diversität und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität. 

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte elektronisch in einer pdf-Datei bis zum 05. 05. 2026 an Dr. Klaus Möschel: ifibspam prevention@uni-tuebingen.de.

W3-Professur für Near Eastern Archaeology and Digital Archaeology (w/m/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Gesucht wird eine ausgewiesene Wissenschaftlerin oder ein ausgewiesener Wissenschaftler, die bzw. der in der Lage ist, das Fach Vorderasiatische Archäologie breit in Forschung und Lehre zu vertreten mit besonderem Schwerpunkt auf der Verwendung digitaler Methoden. Erwartet werden international beachtete Publikationen sowie eine nachgewiesene Anwendung digitaler Methoden. Erwünscht sind Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Feldforschungsprojekten in Vorderasien (Südwestasien), ein Forschungsschwerpunkt im geographischen Raum der Keilschriftkulturen, eine gute deutschlandweite und internationale Vernetzung und Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln. Erwartet wird die Lehre in den deutschsprachigen B.A.- und M.A.-Studiengängen des Instituts und außerdem Bereitschaft zur Kooperation im Institut und zur Mitarbeit an interdisziplinären Verbundprojekten der Universität Tübingen sowie zur Beteiligung an interdisziplinären Lehrveranstaltungen im Rahmen des Fächerverbundes kulturwissenschaftliche Archäologie, hier insbesondere dem englischsprachigen M.A.-Studiengang Archaeology. Bewerberinnen und Bewerber mit geringen Deutschkenntnissen werden mit Sprachlernangeboten seitens der Universität unterstützt.

Einstellungsvoraussetzung ist eine Promotion auf dem Gebiet der Vorderasiatischen Archäologie, eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen und nachgewiesene didaktische Eignung.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Zeugnisse und Urkunden, Verzeichnis der Publikationen, Verzeichnis der Lehrerfahrung, Lehrevaluationen, Forschungs- und Lehrkonzept) sowie einer Auswahl einschlägiger Schriften (selbstverfasste Monographien und fünf Aufsätze) sind bis zum 02.06.2026 ausschließlich über das Berufungsportal der Universität Tübingen einzureichen. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Berufungsportal können an den Dekan der Philosophischen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Dietmar Till berufungenspam prevention@philosophie.uni-tuebingen.de, gerichtet werden. 

PhD Position in Genome Engineering and Host-Pathogen Interactions 
(m/f/d, E13 TV-L, 65%)

to be filled as soon as possible. The position is initially limited to three years.

The research group headed by Prof. Dr. Hannes Link at the University of Tübingen invites applications for a PhD position. The project aims to systematically identify bacterial genes that control immune evasion in ESKAPE pathogens. Using CRISPR interference (CRISPRi) libraries in E. coli and S. aureus, combined with high-throughput immune assays and metabolomic profiling, you will discover novel targets to enhance immune visibility of pathogenic bacteria. This is a collaborative project with the Mager Lab (immunology). You can find more information about our group at https://www.linkmetabolism.com. 

Your tasks:

• Construction and screening of CRISPR interference (CRISPRi) libraries in ESKAPE pathogens to identify genes involved in immune evasion.
• Metabolomic and chemical characterization of bacterial mutants using LC-MS/MS, including analysis of surface structures such as LPS and wall teichoic acids.
• Collaboration with the Mager Lab to screen bacterial mutants using high-throughput dendritic cell reporter assays for immune activation.
• Preparation of manuscripts for peer-reviewed journals and presentations at conferences.
• Active collaboration with an interdisciplinary team in microbiology and immunology within the Cluster of Excellence CMFI.

Our requirements:

• Masters degree in biotechnology, microbiology, molecular biology, or a related field.
• Background in microbial genetics, molecular biology or infection biology.
• Experience with CRISPR-based methods, molecular cloning or bacterial genetics is a plus.
• Experience with metabolomics, mass spectrometry or data analysis (e.g. Python, R) is a plus.
• Excellent communication skills in English, both written and spoken
• Strong motivation to work at the interface of microbiology and immunology.

Send your application as one pdf file by email to hannes.linkspam prevention@uni-tuebingen.de. The pdf file should contain: a cover letter, your CV and relevant certificates.

The deadline for applications is April 27, 2026.

Equally qualified applicants with disabilities will be given preference. The university is committed to equal opportunity and diversity. The university aims to increase the proportion of women in research and teaching and therefore encourages qualified female scientists to apply.

The hiring process is carried out by the central administration of the university.

Haushaltshilfe / Hausverwaltung 
(m/w/d, E 3 TV-L, 15 %)

Die Federseestation dient in erster Linie der Durchführung von Forschungsarbeiten und Exkursionen des Fachbereiches Biologie der Universität Tübingen. Darüber hinaus können externe Forschende, Forschergruppen oder Schulgruppen die Station als Gäste nutzen. Dazu ist die Station mit Übernachtungsmöglichkeiten und Kursräumen für ForscherInnen und ExkursionsteilnehmerInnen ausgestattet.

Das Aufgabengebiet umfasst die Betreuung der Station vor Ort. Sie sind AnsprechpartnerIn für die BesucherInnen und verantwortlich für die Schlüsselverwaltung, die Reinigung der Station, sowie die Verwaltung der Bettwäsche. Sie arbeiten mit einer Kollegin zusammen und unterstützen diese bei der Betreuung der Federseestation. Die Tätigkeit erfolgt in regelmäßiger Absprache mit dem Ansprechpartner der Universität Tübingen.

Sie suchen eine neue Herausforderung und sind es gewohnt, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bitte per Post an: Universität Tübingen, Verwaltung Institut für Evolution und Ökologie, Auf der Morgenstelle 5, 72076 Tübingen oder gerne auch per Mail an eve-officespam prevention@biologie.uni-tuebingen.de. Die ab dem 15.04.2026 eingehenden Bewerbungen werden bearbeitet, bis die Stelle besetzt ist. 

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

PhD Position in Synthetic Biology and 
Metabolic Engineering (m/f/d, E13 TV-L, 65%)

to be filled as soon as possible. The position is initially limited to three years.

The research group headed by Prof. Dr. Hannes Link at the University of Tübingen invites applications for a PhD position. The project will focus on metabolic engineering of E. coli to produce the bio-plastic cyanophycin from sustainable substrates. You will engineer thermo-switches to dynamically control growth and production in two-stage bioprocesses and use metabolomics to identify and overcome metabolic bottlenecks. You can find more information about our group at https://www.linkmetabolism.com.

Your tasks:

• Engineering and optimization of microbial strains for cyanophycin production using thermo-switches and CRISPR-based tools.
• Integration of targeted and untargeted metabolomics to identify metabolic bottlenecks and guide strain engineering for improved cyanophycin titers and yields.
• Development and optimization of temperature-controlled two-stage bioprocesses at the 1-liter scale for cyanophycin production.
• Preparation of manuscripts for peer-reviewed journals and presentations at conferences.
• Active collaboration within an interdisciplinary research team in microbiology and biotechnology.

Our requirements:

• Masters degree in biotechnology, microbiology, molecular biology, or a related field.
• Background in metabolic engineering, synthetic biology or microbial physiology.
• Experience with molecular cloning, bacterial strain engineering or fermentation is a plus.
• Data analysis skills (e.g. Python, MATLAB) or experience with metabolomics and mass spectrometry are a plus.
• Excellent communication skills in English, both written and spoken
• Strong motivation to work on fundamental and applied problems in biotechnology and microbiology.

Send your application as one pdf file by email to hannes.linkspam prevention@uni-tuebingen.de. The pdf file should contain: a cover letter, your CV and relevant certificates.

The deadline for applications is April 28, 2026.

Equally qualified applicants with disabilities will be given preference. The university is committed to equal opportunity and diversity. The university aims to increase the proportion of women in research and teaching and therefore encourages qualified female scientists to apply.

The hiring process is carried out by the central administration of the university.

studentische Hilfskraft (m/w/d, bis zu 50h/Monat) 

Die Beschäftigung ist zunächst auf die Dauer von sechs Monaten befristet. Grundsätzlich sind wir an einer längerfristigen Zusammenarbeit interessiert.  

Das LEAD Graduate School & Research Network an der Universität Tübingen ist ein internationales, interdisziplinäres Forschungs- und Ausbildungsprogramm zu Fragen der Empirischen Bildungsforschung. Es bringt Forschende an der Universität Tübingen zusammen, die sich mit den Themen Lehren, Lernen und lebenslange Entwicklung auseinandersetzen. Für die wissenschaftlichen Koordination suchen wir Studierende aller Fachrichtung, die Lust und Interesse haben, insbesondere beim Mitglieder- und Personalmanagement aber auch bei der Planung und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen zu unterstützen.  

Ihre Tätigkeiten: 

• Kommunikation mit internen Beteiligten des Forschungsnetzwerks und der Graduiertenschule;
• Verwaltung und Pflege der internen Mitgliederverwaltung;
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen. 

Ihr Profil: 

• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel sowie Microsoft Teams;
• Organisationsgeschick und Kommunikationstalent;
• hohes Maß an Selbstständigkeit sowie eine zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und Engagement;
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
• gute Kenntnisse in Umgang mit IT-Systemen;
• idealerweise Grundkenntnisse in Programmiersprachen (z.B. R, Python oder SQL). 

Was wir Ihnen bieten:

• Eine abwechslungsreiche sowie spannende Tätigkeit in einem internationalen und gesellschaftlich relevanten Forschungsumfeld;
• Berufserfahrung und vielseitige Einblicke in ein modernes Wissenschaftsmanagement;
• Zusammenarbeit mit einem offenen und kooperativen Team sowie zuverlässiger Austausch und Betreuung.  

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of Records in einem PDF-Dokument). Richten Sie diese bitte bis zum 27.04.2026 per E-Mail an Frau Sophie Freitag coordinationspam prevention@lead.uni-tuebingen.de. 

Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt über die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen. 

studentische Hilfskraft 
(w/m/d, 30h/Monat)

Die Stelle ist ab Juli 2026 zu besetzen und zunächst für die Dauer von sechs Monaten befristet.

Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit individuellen, sozialen und institutionellen Determinanten von Lehr- und Lernprozessen. Zusammen mit dem Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation (DIPF) in Frankfurt ist es zuständig für die wissenschaftliche Begleitung der Hector Kinderakademien. Bei den Hector Kinderakademien handelt es sich um ein landesweites Enrichmentprogramm für besonders begabte, interessierte und motivierte Grundschulkinder. Im Rahmen unseres Hector Core Courses „An die Schaufeln, fertig, los! Mit Wissenschaftler*innen den Boden erforschen“, der für die Hector Kinderakademien entwickelt wurde, nehmen Kinder an einem bodenwissenschaftlichen Citizen-Science-Projekt zur Erfassung des Tea-Bag-Index teil. Ziel des Projekts ist, Grundschulkinder an aktueller Forschung zu beteiligen und ihr wissenschaftliches Denken zu fördern. Bei dem Projekt handelt es sich um eine interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen dem Hector-Institut und der Professor für Bodenkunde und Geomorphologie der Universität Tübingen.

Zur Unterstützung unseres Citizen-Science-Projekts wird eine studentische Hilfskraft gesucht. Bewerben können sich Studierende jeglicher Fachrichtungen. Weitere Informationen zu uns, dem Citizen-Science-Projekt sowie dem Hector Core Course „An die Schaufeln, fertig, los!“ und den Hector Kinderakademien finden Sie unter https://uni-tuebingen.de/de/216151 und www.hector-kinderakademien.de.

Typische Tätigkeiten:

• Koordination, Vorbereitung und Versand der Citizen-Science-Aktionskits
• Bearbeitung der zurückgesandten Citizen-Science-Aktionskits und Datenerfassung
• Laborarbeiten nach Einweisung (Einwaage, Sieben, etc.) im Labor des Geographischen Instituts
• Unterstützung bei der Gestaltung der Citizen-Science-Ergebniskommunikation an die Kinder

Ihr Profil:

• Interesse an der Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsprojekt
• Interesse an Labortätigkeiten
• hohes Maß an Selbstständigkeit, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Engagement

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Anschreiben mit Angabe der angestrebten Stundenzahl/Monat, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of records in einem PDF-Dokument). Richten Sie diese bitte bis spätestens 04.05.2026 per E-Mail an Frau Verena Witte verena.wittespam prevention@uni-tuebingen.de.

Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

We aim to answer the following question: How does physical effort affect curiosity in younger and older adults? Participants will participate in a lab study in which a series of trivia questions will be presented to evoke curiosity. They can reveal the answers by exerting physical effort. To support the organization, recruitment, and execution of the study (as well as, if desired by the Hiwi, its design), we are looking for a motivated Hiwi.

Hiwi / student assistant 
(m/w/d, in the scope of 35 hours/month)

The position will start in May/June for a period of 6 months. There will be on-the-job training in the skills required to perform the tasks.

Typical activities:  

• Recruiting participants for in-person experiments
• Managing the scheduling of participants for experiments
• Collecting data from the experiments
• Handling experimental software and experimental tools

Your profile: 

• Background in Psychology, Educational Science, Computer Science, Neuroscience, or a related field
• Fluent in German
• Strong verbal communication skills
• Ability to work independently and excellent organizational skills
• Preferred: experience with experimental software (e.g., E-Prime, PsychoPy, LabJS) and collecting data

If you are interested in working on this project, we look forward to receiving your written application (including cover letter, curriculum vitae, high school diploma, intermediate examination certificate, or transcript of records) by email in a single PDF document to mats.abrahamsespam prevention@uni-tuebingen.de. If you have any questions regarding the position before applying, please don’t hesitate to reach out! The deadline is the 27th of April 2026. 

The University of Tübingen supports qualified female students and therefore asks for your application. Severely disabled applicants will be given preferential consideration in case of equal suitability. 

studentische/wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d, ca. 20-30 Std./Monat)

für das am Institut für Erziehungswissenschaft angesiedelte Drittmittelprojekt Talent im Land.

Das Schülerstipendienprogramm unterstützt begabte, zielstrebige und engagierte Jugendliche, die in Baden-Württemberg die Schule besuchen und auf dem Weg zum Abitur oder der FH-Reife Hürden zu überwinden haben.

Aufgabenbereiche:

• Unterstützung im Auswahlverfahren des Programms
• Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen für aktuelle und ehemalige Stipendiat:innen
• Mitarbeit bei der Pflege der Internetseite
• Zuarbeit bei der Erstellung des monatlichen Rundbriefes
• Eigenständige Aufbereitung von Texten und Bildern
• Allgemeine Verwaltungsarbeiten, bspw. Datenbankpflege oder Recherche

Voraussetzungen:

• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbständiges und sorgfältiges Arbeiten
• gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• gute EDV-Kenntnisse (u.a. Word, Excel) und Bereitschaft, sich in neue Programme einzuarbeiten

Wir bieten eigenständiges und flexibles Arbeiten in angenehmer Atmosphäre. Die Vertragsdauer beträgt 12 Monate mit der Möglichkeit zur Verlängerung.

Für Fragen steht Andreas Germann (andreas.germann@talentimland.de) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über Ihre elektronische Kurzbewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einer Datei an: infospam prevention@talentimland.de bis zum 24. April 2026.

Verwaltungsangestellten (m/w/d, E 6 TV-L, 50%)

unbefristet zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst die:

• Überwachung und Pflege von Budgetplänen, Kostenstellen und finanziellen Übersichten
• Allgemeine administrative Aufgaben im Rahmen des Personal- und Finanzmanagements
• Einkauf von Geschäftsbedarf des CZIs (inkl. Lager- / Bestellartikel der Glasbläserei) mittels SAP MM
• Rechnungseingang und Rechnungsbearbeitung
• Wareneingang und der Versand von Pakete

Ihr Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation
• von Vorteil ist eine mehrjährige, zur ausgeschriebenen Stelle passende, Berufserfahrung
• sehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen Büroanwendungen; wünschenswert: Erfahrungen SAP insbesondere die Module MM und SD
• Eigenständigkeit und gutes Organisationsvermögen
• freundliches Auftreten und hohe Kommunikationsfähigkeit
   

Wir bieten:

• einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage Woche
• Zuschuss zum Deutschlandjobticket
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein vielfältiges Fortbildungsangebot

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte bis 03.05.2026 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: Walter Schaal, Auf der Morgenstelle 6, 72076 Tübingen, Tel: (07071) 29-72442, Fax: (07071) 29-5246; E-Mail: walter.schaalspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Mitarbeiter:in (m/w/d) im Bereich Verlagswesen und Publikationsservices / Operatives Verlagsmanagement 
(100 %, TV-L E 13, befristet)

Die Universitätsbibliothek Tübingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams im Referat Open Science Research & Publishing und im zugehörigen Universitätsverlag Tübingen University Press (TUP).

Die Stelle verbindet eine tragende operative Rolle im wissenschaftlichen Publikations- und Verlagsmanagement mit der konzeptionellen Weiterentwicklung fachbereichsbezogener, digitaler Publikationsservices. Ziel ist der weitere Ausbau nachhaltiger, skalierbarer Open-Access-Angebote und moderner Academic-Publishing-Modelle mit einem klaren Schwerpunkt auf digitalen, Online-first-orientierten Publikationsformen.

Ihre Aufgaben

• Operatives Publikations- und Verlagsmanagement: Beratung und Betreuung von Autor:innen, Herausgeber:innen und Projektleitungen bei wissenschaftlichen Publikationsvorhaben mit klarem Schwerpunkt auf digitalen, Open-Access-basierten Publikationsformaten (Online first)
• Steuerung und Weiterentwicklung strukturierter Publikations- und Produktionsprozesse
• Aufbau und Etablierung fachbereichsbezogener Publikationsservices als skalierbares institutionelles Angebot
• Konzeptionelle Weiterentwicklung von Tübingen University Press im Kontext universitätsweiter Publishing Services
• Aufbau und Pflege von Kooperations- und Vernetzungsstrukturen im wissenschaftlichen Publikationsumfeld

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im wissenschaftlichen Publikations- und Verlagswesen
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Aufbau, in der Anwendung und Weiterentwicklung strukturierter Publikations-und Produktionsprozesse in digitalen Open-Access-basierten Publikationsprozessen
• Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Autor:innen, Herausgeber:innen, Dienstleistern und internen Schnittstellen sowie ausgeprägte Team- und Koordinationsfähigkeit
• Souveräner Umgang mit gängigen Office-Anwendungen; Grundkenntnisse mit Desktop Publishing und Layout oder digitalen Produktionsworkflows
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie Interesse an der gemeinsamen Weiterentwicklung moderner, institutioneller Publikationsservices

Was Sie erwarten dürfen
Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur, Gelegenheit zur Mitwirkung an der Entwicklung des Universitätsverlags im Kontext von Open Science und digitalen Publikationsmodellen, und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Wenn Sie außerdem Kommunikationsstärke, Organisationstalent und einen strukturierten, sorgfältigen Arbeitsstil mitbringen, bitten wir Sie um Ihre Bewerbung bis zum 28. April 2026 unter der Kennziffer 2026_06 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de

50 % der Stelle sind befristet bis 31.05.2027 als Elternzeitvertretung, weitere 50 % für zunächst drei Jahre.

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Ansprechpartnerin für Fragen: Ulrike Küsters, E-Mail: ulrike.kuestersspam prevention@uni-tuebingen.de 

Studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft 
(m/w/d, 10/15 Stunden/Monat)

ab Juni 2026, zunächst für 6 Monate und idealerweise bis Winter 2027, zur Unterstützung folgender Aufgaben:

Was dich erwartet:

• Begleitung eines Weiterbildungsangebot an der Universität Tübingen
• Organisation einer Tagung
• Projekt Koordination: Dokumentation, Protokollen
• Redaktionelle Mitarbeit von Berichten
• Transkribieren und Hilfe bei der Auswertung von Interviews

Was wir erwarten:

• Englisch erforderlich, Französisch wäre von Vorteil
• Flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientiert
• Interessiert an internationalen Projektkooperation
• Anpassungsfähigkeit an digitaler Tools, von MS Office bis hin zu Transkriptionssoftware

Bewerbungen (Anschreiben und CV, bitte als ein PDF-Dokument) richten Sie bitte bis 20.04.2026 an: elisa.thevenotspam prevention@uni-tuebingen.de 

studentische/wissenschaftliche Hilfskraft 
(w/m/d, im Umfang von 20 - 30 h/Monat)

Die Stelle ist bei der Tenure Track Professur für Learning and Instruction (Prof. Dr. Luise von Key-serlingk) verortet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst für die Dauer von 6 Monaten befristet. Eine erneute Einstellung wird angestrebt. 

Im Arbeitsbereich erforschen wir Zusammenhänge von Motivation, selbstreguliertem Lernen und akademischen sowie psychosozialen Outcomes bei Studierenden. Dabei nutzen wir längsschnittliche Datensätze aus realen Hochschulkontexten. Im Arbeitsbereich suchen wir eine studentische Hilfskraft zur Unterstützung laufender Forschungsprojekte und Lehrveranstaltungen. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Mitarbeit bei einem systematischen Review über Interventionen zur Förderung von selbstreguliertem Lernen in der Hochschule.

Typische Tätigkeiten im Projekt:

• Unterstützung bei der Literaturrecherche
• Unterstützung beim Screening und der Codierung wissenschaftlicher Interventionsstudien für das systematische Review
• Aufbereitung und Dokumentation des Codierprozesses
• Mitarbeit bei der Aufbereitung von Projektergebnissen
• Unterstützung bei laufenden Lehrveranstaltungen

Ihr Profil

• Bachelor- oder Masterstudium der EBPP, Psychologie, Erziehungswissenschaft, Kognitionswissenschaft o.Ä.
• Kenntnisse in der Literaturrecherche
• Interesse am Thema selbstreguliertes Lernen
• gute Computerkenntnisse (Office Programme)
• Kenntnisse in gängigen Statistikprogrammen (z.B. SPSS oder R)
• hohes Maß an Selbstständigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• organisatorisches Geschick

Bei Interesse an einer Mitarbeit im Arbeitsbereich freue ich mich über Ihre schriftliche Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of records) per E-mail in einem pdf-Dokument bis 20.04.2026 an luise.von-keyserlingkspam prevention@uni-tuebingen.de . Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Prof. Dr. Luise von Keyserlingk wenden

Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Technische/r Assistent/in (m/w/d, E6 TV-L, 50%)

zu besetzen. 

Aufgabe der Stelle ist die Unterstützung von Forschung und Lehre im Bereich des ökologisch-experimentellen Labors, insbesondere durch die Betreuung der Laborinfrastruktur, Wartung und Beschaffung von Labormaterialien, die Mitarbeit in Forschungsprojekten (z.B. Analyse von Pflanzenmaterial; chemische Analysen) sowie die Anleitung und Unterstützung von Studierenden. Die Stelle umfasst zudem die Betreuung des Chemikalienlagers.

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als technische/r Assistent/in oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über Kenntnisse in labortechnischen Methoden und arbeiten sorgfältig und zuverlässig. Von Vorteil sind Erfahrungen in der Handhabung von Pflanzen, Insekten oder Mikroben, sowie gute Englischkenntnisse.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen Team mit internationaler Zusammensetzung. Darüber hinaus bietet die Universität Tübingen z.B. ein strukturiertes Onboarding-Programm, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, sowie einen Zuschuss zum Deutschlandjobticket.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 20. April an das Sekretariat der Abteilung Evolutionäre Ökologie der Pflanzen, Prof. Oliver Bossdorf, Auf der Morgenstelle 5, 72076 Tübingen (E-Mail: eve-officespam prevention@biologie.uni-tuebingen.de). Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail als pdf-Datei. Für Rückfragen wenden Sie sich an die angegebene Emailadresse. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung

Repository Manager/in  / Bibliothekar/in 
(m/w/d, E13 TV-L, Vollzeit, unbefristet)

Sie verantworten den stabilen, qualitätsgesicherten und serviceorientierten Betrieb des institutionellen Repositoriums der Universität Tübingen. Die Stelle ist fachlich ausgerichtet und umfasst Service-, Prozess- und Koordinationsverantwortung – sie besitzt keine rein IT-technische Funktion.

Ihre Kernaufgaben

• Steuerung und Koordination aller repositoriumsbezogener Geschäftsgänge
• Zentrale Ansprechperson für Wissenschaftler:innen, Promovierende und interne Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Operations-Kernteam sowie den Teams unserer Publishing-Services (OA-Books, OA-Journals, Author & Metadata Services)
• Dokumentation von Prozessen und transparente Servicedarstellung
• Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Repositoriums als integrierter Open-Science-Service
• Übersetzung institutioneller Ziele (Open Science, Sichtbarkeit, Reporting) in umsetzbare Geschäftsprozesse
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für neue Services und Weiterentwicklungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im wissenschaftlichen Publikationswesen
• Sehr gutes Verständnis wissenschaftlicher Publikations- und Nachweisprozesse
• Fundierte Erfahrung mit institutionellen Repositorien, Metadaten-standards und Qualitätssicherung; idealerweise praktische Erfahrung mit DSpace-CRIS und/oder OJS
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Metadatenschemata und Persistent-Identifier-Systeme (z. B. Dublin Core, MODS, DataCite, MARC, GND, ORCID, ROR, DOI, Handle)
• Kenntnisse gängiger Schnittstellen und Austauschprotokolle (z. B. OAI-PMH, SWORD) sowie von Crossref- und DataCite-Workflows
• Vertrautheit mit DevOps-nahen Arbeitsweisen (Operations, Monitoring, Automatisierung)
• Strategisches Verständnis des institutionellen Repositoriums als wissenschaftsgeführte (scholar-led), institutionell verantwortete Open-Science-Infrastruktur sowie Fähigkeit zu dessen Weiterentwicklung im nationalen und internationalen Kontext
• Ausgeprägte Service-, Prozess- und Koordinationskompetenz sowie sichere Zusammenarbeit mit Forschenden, Verwaltung und IT
• Strukturierte Arbeitsweise, Priorisierungsfähigkeit und Dokumentationssicherheit
   

Was Sie erwarten dürfen

Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 28.04.2026 unter der Kennziffer 2026_04 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek Tübingen: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Ansprechpartner für Fragen: Dr. Axel Braun axel.braunspam prevention@uni-tuebingen.de. 

Fremdsprachensekretärin/-sekretärs (m/w/d, E7 TV-L, 50%)

unbefristet zu besetzen.

Zum Aufgabengebiet der Stelle gehören:

• Korrespondenz in englischer und deutscher Sprache
• Alle in einer Abteilung bzw. an einem Lehrstuhl anfallenden Verwaltungsaufgaben, Finanzen (Mittelverwaltung und Mittelbewirtschaftung), allgemeine Organisation, Unterstützung des Lehrstuhlteams
• Drittmittelverwaltung in englischer Sprache, Unterstützung bei der Administration und Berichterstattung
• Beratung von internationalen Studierenden
• Betreuung von (internationalen) Gästen
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Tagungen und Veranstaltungen

Voraussetzungen und Qualifikationen:

• Ausbildung zur/zum Fremdsprachensekretärin/-sekretär mit der Sprache Englisch oder vergleichbare nachgewiesene Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Programmen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.)
• Souveränes und freundliches Auftreten, ausgeprägtes Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, hohes Engagement, Flexibilität und die Bereitschaft sich in Neues einzuarbeiten
• Fähigkeit zu selbständiger Arbeit, wie auch zur Arbeit nach Vorgaben, strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung
• Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen

Wir bieten einen interessanten, vielseitigen Arbeitsplatz, ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsprogramm, das Job-Ticket Baden-Württemberg sowie ein weitgefächertes Angebot unseres Hochschulsports/BGM.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Stelle ist auch für Berufsanfänger*innen und Wiedereinsteiger*innen geeignet.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Ihre Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen schicken Sie bitte in einer PDF-Datei bis zum 12.05.2026 an sekretariatspam prevention@neueregeschichte.uni-tuebingen.de. Für Fragen und Auskünfte steht Ihnen Herr Prof. Dr. Jan C. Jansen, E-Mail: jan.jansenspam prevention@uni-tuebingen.de  zur Verfügung.

Verwaltungsangestellten
(m/w/d, E 6 TV-L, 33 %)

zu besetzen.

Der Lehrstuhl Didaktik der Informatik wurde im Oktober 2024 gegründet und wird geleitet von Prof. Dr. Maria Knobelsdorf, Inhaberin der Stiftungsprofessur „Informatik und ihre Didaktik“ der Carl-Zeiss-Stiftung. Die Aufgaben und Tätigkeiten des Lehrstuhls umfassen Forschung und Lehre im Fachgebiet Didaktik der Informatik. Dazu zählen interdisziplinäre Forschungsaktivitäten im Bildungsbereich der Informatik (vornehmlich in der Schul- und Hochschul-Informatik) sowie Lehrtätigkeit in den Lehramtsstudiengängen der Informatik. Im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung und den damit einhergehenden Lehr- und Verwaltungsaufgaben, unterstützt der Lehrstuhl das Studiendekanat Informatik in der Koordination und Betreuung der Lehramtsstudiengänge in Informatik. Der Lehrstuhl unterhält ferner einen intensiven Austausch mit Schulen, Lehrkräften und Funktionsträgern der schulischen Informatik, insb. in Baden-Württemberg.

Das Aufgabengebiet der/des zukünftigen Verwaltungsangestellten umfasst:

• Personalverwaltung inklusive Einstellungsvorgängen von wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen, studentischen Hilfskräften sowie Lehrerabordnungen am Lehrstuhl
• Budgetäre und wirtschaftliche Verwaltung laufender Mittel und Drittmittel des Lehrstuhls
• Organisation und Abrechnung von Dienstreisen der Lehrstuhlmitarbeiter/innen
• Raumverwaltung und Webseitenpflege mit Typo3
• Durchführung von Beschaffungsvorgängen für den Lehrstuhl
• Administrative Unterstützung in der Lehre des Lehrstuhls und Studienkoordination im Lehramt Informatik
• Kalenderpflege sowie Koordination von Terminen mit internen und externen Ansprechpartnern
• Korrespondenz mit universitären Verwaltungseinheiten, Wissenschaftler:innen, Projektpartnern und Drittmittelgebern (national/international) sowie Schulen und Behörden
• Administrative Unterstützung bei der Ausrichtung von Veranstaltungen des Lehrstuhls

Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung, Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, den gängigen EDV-Programmen, gute Englischkenntnisse, eine eigenständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise und ein freundliches Auftreten. 

Von Vorteil sind Kenntnisse der universitären Strukturen und Abläufe bzw. Erfahrung in der universitären Verwaltung sowie Kenntnisse der Webseitenpflege in Typo3 (oder der Bereitschaft sich darin fortzubilden). Wünschenswert sind außerdem Interesse an der universitären Lehramtsausbildung an der Universität Tübingen insb. im MINT-Bereich und die Bereitschaft, sich in diese Thematik einzuarbeiten, sowie hohes Engagement in der Zusammenarbeit mit Schulen im Sekundarbereich aus Baden-Württemberg.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen schicken Sie bitte per Mail z. Hdn. Prof. M. Knobelsdorf als eine einzige PDF-Datei bis zum 20. April 2026 an manuela.di-paolospam prevention@uni-tuebingen.de .

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Volljuristinnen/ Volljuristen 
(m/w/d, 2 x A 13 / E 13 TV-L)

unbefristet zu besetzen.

Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das grundsätzlich alle eine große Landesuniversität betreffenden Fragestellungen in den Bereichen Zivilrecht, Strafrecht und Öffentliches Recht umfasst. Dazu zählen z.B. Vertragsangelegenheiten (allgemeine und Forschungskooperationen), universitäre Satzungen und hochschulrechtliche Fragen sowie Datenschutzangelegenheiten (LIFG, DSGVO).

Voraussetzungen:
1. und 2. Juristisches Staatsexamen mit jeweils mind. 6,5 Punkten. Erwartet werden ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, eine zielorientierte und strukturierte selbständige Arbeitsweise, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, verhandlungssichere Englischkenntnisse, die Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten und gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Die Universität Tübingen bietet Ihnen als eine der deutschen Exzellenzuniversitäten eine attraktive Daueranstellung mit allen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes, wie z.B. flexible Arbeitszeiten (auf Wunsch ist auch teilweise Arbeit im Home-Office möglich) mit der Möglichkeit, Gleittage zu nehmen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement und Hochschulsportangebote für Beschäftigte, Arbeitsplatzsicherheit. In der Rechtsabteilung erwartet Sie ein Team von freundlichen Kolleginnen und Kollegen, die Sie bei der Einarbeitung unterstützen. Ihr Arbeitsort liegt zentral direkt am Rande der Tübinger Altstadt und ist mit allen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach A 13 zu einem späteren Zeitpunkt möglich.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar - wir versuchen gerne, entsprechenden Wünschen zu entsprechen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir bis einschließlich 19.04.2026 an Herrn Jürgen Rottenecker, Universität Tübingen, Zentrale Verwaltung, Dezernat I, Wilhelmstraße 5, 72074 Tübingen: oder per E-Mail an juergen.rotteneckerspam prevention@uni-tuebingen.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Claus Fehrenbacher, Tel.: 07071/29-76490 und Herr Jürgen Rottenecker, Tel.: 07071/29-76453, zur Verfügung.

studentische Aushilfskraft
(m/w/d, E2 TV-L, 10h /Woche, befristet)

Ihre Tätigkeiten:

• Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten; Struktur- und Metadatenerfassung von digitalisierten Drucken
• Betreuung der Benutzung von historischen und besonders schützenswerten Beständen im Handschriftenlesesaal

Ihre Voraussetzungen:

• Sie sind nicht als studentische Hilfskraft an der Universität Tübingen beschäftigt.
• Sie können uns für mindestens ein Jahr zur Verfügung stehen.
• Sie sind sehr zuverlässig und arbeiten sehr sorgfältig, sowohl eigenverantwortlich als auch innerhalb eines Teams.
• Sie können Frakturschriften lesen und verfügen über sichere PC-Grundkenntnisse.
• Sie haben Interesse an Geschichte und am Umgang mit historischen Beständen.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung mit der Recherche in Bibliothekskatalogen und Datenbanken.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail als PDF-Dokument (bitte möglichst nur eine einzige Datei) bis zum 22.04.2026 an: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Handschriften und Historische Drucke, Frau Mehringer: handschriftenspam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt über die Zentrale Verwaltung. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Technischen Assistentin / Technischen Assistenten (TA) 
(m/w/d, E9a TV-L, 50 % o. 100 %)

zu besetzen.

Das Ziel der Arbeitsgruppe unter Leitung von Prof. Robert Feil ist es, die Rolle des Signalmoleküls cGMP für unsere Gesundheit und bei Krankheiten besser zu verstehen. Hierfür untersuchen wir die Signaltransduktion auf der Ebene von Molekülen, Zellen und des gesamten Organismus. Die Projekte umfassen Analysen in verschiedenen Zell- und Mausmodellen. Wir suchen eine/n motivierte/n Mitarbeiter/in (m/w/d) mit guter Kommunikationsfähigkeit und Interesse an einer abwechsllungsreichen, selbstständigen und verantwortungsvollen Tätigkeit in einer internationalen Arbeitsgruppe.

Ihre Aufgabengebiete:

• Labororganisation (Bestellungen, Organisation von Laborausstattung und Reagenzien)
• Selbstständige Planung und Anwendung von molekularbiologischen und biochemischen Standardmethoden im Forschungsprojekt (z.B. PCR, Western Blot, Immunfärbungen)
• Zellkulturexperimente und Fluoreszenzmikroskopie
• Analysen von humanen und murinen Gewebeproben

Einstellungsvorraussetzungen:

• Abgeschlossene BTA-, CTA- oder vergleichbare Ausbildung, oder ein technisch geprägter Hochschulabschluss im Bereich der Lebenswissenschaften
• Erfahrung in molekularbiologischen/biochemischen Standardmethoden und Zellkulturarbeiten
• Teamorientiertes, sorgfältiges Arbeiten
• Gute Englischkenntnisse und Interesse an der Forschung

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung unter Nennung des Betreffs „Bewerbung TA Feil“ senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 03.05.2026 per E-Mail an Frau Dr. Susanne Feil: susanne.feilspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Verwaltungsangestellten
(m/w/d, E9b TV-L, 50 %)

befristet zur Vertretung bis zum 31.07.2027 zu besetzen. 

Das Aufgabengebiet umfasst, neben allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und der Unterstützung der Geschäftsleitung, die Verwaltung der Finanzmittel des Deutschen Seminars. Dies setzt langjährige Erfahrung und gute Kenntnisse in Buchführung voraus.

Vorausgesetzt werden ferner eine abgeschlossene Ausbildung als Bürokauffrau/mann (bzw. eine vergleichbare Ausbildung), eine zielorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Organisationstalent sowie gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point, Outlook). Kenntnisse im Englischen sind von Vorteil.  

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen in einer PDF-Datei bis zum 18.04.2026 unter folgender E-Mail-Adresse: deutsches.seminar.verwspam prevention@uni-tuebingen.de an den geschäftsführenden Direktor des Deutschen Seminars, Prof. Dr. Jörg Robert, Eberhard Karls Universität Tübingen. Rückfragen richten Sie bitte an die oben genannte E-Mail-Adresse.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Grafiker:in oder Mediengestalter:in im Bereich Verlagswesen und Publikationsservices 
(m/w/d, E9b TV-L, 100%, befristet bis 31.01.2027)

Sie sind der verlässliche Kontakt für Autor:innen im Bereich Satz und Layout von wissenschaftlichen Texten, insbesondere Monographien.

Ihre Kernaufgaben

• Betreuung von Autor:innen bei wissenschaftlichen Publikationsvorhaben mit klarem Schwerpunkt auf digitalen, Open-Access-basierten Publikationsformaten (Online first)
• Erstellung von institutionellen Formatvorlagen in Word sowie Betreuung von Autor:innen bei der Verwendung der Formatvorlagen sowie bei Einsatz wissenschaftsnaher Texteditoren
• Durchführung von Grafikarbeiten (u.a. Covergestaltung, Templates für Unterstützung des Selfpublishings)
• Durchführung von Schulungen und Erstellung von Dokumentationen im Bereich wissenschaftlicher Satz
• Check von PDF-Dateien für die digitale Druckvorstufe sowie Druckabwicklung

Ihr Profil

• Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Mediengestaltung und/oder Grafikdesign oder vergleichbare Qualifikationen
• Erwünscht ist eine einschlägige Berufserfahrung im wissenschaftlichen Publikations- und Verlagswesen
• Sicherheit im Kundenkontakt, mit Dienstleistern und internen Schnittstellen sowie ausgeprägte Team- und Koordinationsfähigkeit
• Souveräner Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, Desktop Publishing (Adobe CS), Druckvorstufe; Kenntnisse im Bereich wissenschaftlicher Texteditoren und XML sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise sowie Interesse an der gemeinsamen Weiterentwicklung moderner, institutioneller Publikationsservices

Was Sie erwarten dürfen

Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur, Gelegenheit zur Mitwirkung an der Entwicklung der Publikationsservices im Kontext von Open Science und digitalen Publikationsmodellen, und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Wenn Sie außerdem Kommunikations- und Koordinationsstärke, Teamfähigkeit, Organisationstalent und einen strukturierten, sorgfältigen Arbeitsstil mitbringen, bitten wir Sie um Ihre Bewerbung bis zum 26. April 2026 unter der Kennziffer 2026_05 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Ansprechpartnerin für Fragen: Ulrike Küsters, E-Mail: ulrike.kuestersspam prevention@uni-tuebingen.de 

Lektor/in für Japanisch (w/m/d, E13 TV-L)

zu besetzen.

Zu den Aufgaben der Stelle gehören die Durchführung von Lehrveranstaltungen zur japanischen Sprache und Kultur in allen Bachelor- und Masterstudiengängen der Abteilung, die Mitwirkung an Prüfungen sowie die Mitarbeit an weiteren Institutsaufgaben in verschiedenen Bereichen, auch in Zusammenarbeit mit den Partner-Universitäten, Beratung und Betreuung der Studierenden vor allem in ihrer sprachlichen Ausbildung, verantwortliche Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Sprachlehrmaterialien sowie bei der Entwicklung von e-learning-Konzepten. Das Lehrdeputat beträgt 16 Semesterwochenstunden.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein Diplom- oder M.A.-Abschluss in einem für die Wahrnehmung der Lehraufgaben geeigneten Fach (z.B. Japanisch als Fremdsprache, Sprachlehrforschung mit Schwerpunkt Japanisch, Japanologie oder einem verwandten Fach), muttersprachliche oder annähernd muttersprachliche Kenntnisse des Japanischen, gute Englischkenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse, nachgewiesene pädagogische Eignung, insbesondere substantielle Lehrerfahrung im Japanischunterricht auf Hochschulniveau und Teamfähigkeit.

Erwartet werden Interesse an interkulturellen und interdisziplinären Fragestellungen, gute Kenntnisse sprachdidaktischer Methoden und Innovationsbereitschaft. Eine Ausbildung für die OPI-Prüfung für den Konversationstest für Japanisch sowie Erfahrung im Einsatz digitaler Medien im Unterricht sind von Vorteil.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Frauen um ihre Bewerbung.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Bewerbungen (nur elektronisch, in einer Datei als PDF) mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 30.4.2026 per E-Mail an folgende Adresse zu senden: japanologiespam prevention@uni-tuebingen.de mit der folgenden Anschrift: Prof. Dr. Robert Horres, Geschäftsführender Direktor der Abteilung für Japanologie, Asien-Orient-Institut, Universität Tübingen, Wilhelmstrasse 90, 72074 Tübingen.

Postdoctoral Research Fellow for Large-Scale Longitudinal Data Analysis
in Empirical Education Research
(m/f/d, E13 TV-L^1, 100%, for 3 years with potential of extension for 3 more years) 

We are seeking a bright and motivated postdoctoral research fellow with strong experience and skills in analyzing large-scale longitudinal datasets in empirical education research, such as intensive longitudinal data, log-trace data from learning platforms, and panel data. Relevant areas of expertise include longitudinal data analysis, psychometrics, learning analytics, and machine learning. We are particularly interested in candidates with solid theoretical knowledge in empirical education research and or psychology. The successful candidate will work closely with Prof. Kou Murayama, Prof. Ulrich Trautwein, and/or Prof. Benjamin Nagengast, as well as other colleagues at the institute, to conduct cutting-edge research in educational science and psychology.

The position is offered as a fixed-term contract for 3 years, with the possibility of extension contingent on funding availability. The expected start date is Fall 2026, although some flexibility can be pro-vided to accommodate individual circumstances. The successful candidate will have the opportunity to participate in the institute’s postdoctoral academy, PACE (Tübingen Postdoctoral Academy for Research on Education), which offers training, coaching, and mentoring at the postdoctoral level. In addition, the candidate may join the LEAD Graduate School & Research Network to develop cross-faculty collaborations with researchers in the field of education.

The position is part of the Alexander von Humboldt Professorship of Educational Psychology held by Prof. Kou Murayama at the Hector Research Institute. The Hector Research Institute is a nationally and internationally leading research center in education science and psychology. Our interdisciplinary team works in a well-equipped building located close to the historic old town of Tübingen, Germany. The institute aims to establish a research hub focused on data science and machine learning in education, and we are seeking candidates who have the potential to take a leading role in this initiative.

There are no predefined projects for this position. Instead, the successful candidate is expected to develop joint research programs in collaboration with the supervisors, working with a variety of existing datasets. Postdoctoral researchers are expected to teach one course per term as part of the institute’s training program (co-teaching is possible). The successful candidate is also expected to actively seek collaborations with other researchers within the institute and across the university.

The successful candidate should hold a PhD in Empirical Education Research, Psychology, Research Methodology, or a related field (or will have obtained one by the start date of the position) and demonstrate a strong track record, for example through publications and third-party funding experience. Expertise in machine learning is an advantage. A clear commitment to research transparency is also desirable. The most important selection criteria are (1) a solid methodological skill set that enables independent research and (2) substantive expertise in one or more areas of education and or psychology. Proficiency in German is beneficial but not required for this position.

For further inquiries about the position, please reach out to Professor Kou Murayama k.murayamaspam prevention@uni-tuebingen.de 

Applications should include (1) a cover letter outlining your expertise in longitudinal data analysis and your substantive knowledge in empirical education research and/or psychology, (2) a CV, (3) contact details of two referees, and (4) copies of degree certificates and transcripts. Please submit all documents as a single PDF file to jobsspam prevention@hib.uni-tuebingen.de , referencing “PD Data Analysis”, and indicate how you learned about the position (for internal purposes only). The application deadline is May 6, 2026.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Equally qualified candidates with disabilities will be given preference in the hiring process. The University of Tübingen is committed to increasing the percentage of women in research and teaching and thus encourages women with adequate qualifications to apply.

Employment will be officially carried out by the central university administration.

¹According to the general pay scale of German universities, the salary will be “E 13TV-L”. Depending on your experi-ence this corresponds to a monthly salary of around EUR 5.366 (fulltime position, experience level 3, gross pay, before tax). After taxes as a single (i.e. not married or living with a life partner; no children), this monthly salary is around EUR 3.177 (net salary after taxes and social insurance payments). Information regarding cost of living in Tübingen: https://tuebingenresearchcampus.com/tuebingen/ 

Tenure-Track Professorship of Mineralogy of Weathering (m/f/d)

starting October 1, 2027

The position will be created in the framework of the Cluster of Excellence 3121 “TERRA: Terrestrial Geo-Biosphere Interactions in a Changing World”, a large research initiative at the University of Tübingen in collaboration with the University of Hohenheim and Senckenberg - Leibniz Institution for Biodiversity and Earth System Research. TERRA will develop an integrated understanding of how geo-biosphere interactions in terrestrial systems induce and respond to environmental changes. A team of more than 25 research groups will use evidence from both the geological past and the present to improve projections of future global-change impacts and assess the effectiveness of mitigation and adaptation strategies.

The future incumbent is expected to develop internationally visible research programs at the interface between geosciences and biology. We are particularly interested in candidates who can bridge between temporal and/or spatial scales, addressing global change. The candidates are expected to link their research to existing strengths within the Cluster of Excellence and its participating institutions. For the Tenure-Track Professor (W1) of Mineralogy of Weathering (Verwitterungsmineralogie) we seek candidates combining advanced methods for the identification, characterization and quantification of low-temperature processes and the associated mineral phases relevant in geo-biosphere interactions. Teaching will contribute to the mineralogy education (lectures, lab and field courses) in the study programs at the Department of Geosciences at Tübingen University.

Required qualifications include an outstanding doctorate in a pertinent field, recognizable potential for internationally visible publications in leading international peer-reviewed journals, successful third-party funding, and teaching experience. The appointment prerequisites of § 51 LHG apply. The position has a teaching load of four hours per week prior to interim evaluation, and six hours thereafter.

Applicants for a tenure-track professorship with a PhD from Tübingen must have changed universities after completing their doctorates or have worked in academia for at least two years somewhere other than the University of Tübingen. This Tenure-Track position is subject to an interim evaluation after four years and a final evaluation after six years. If the final evaluation after six years is positive, these professorships will be upgraded to full (W3) professorships with no re-advertising of the position. Detailed information on the criteria underlying the interim evaluation and promotion to the tenured position may be found in our guidelines for tenure review under the following link: https://uni-tuebingen.de/en/12271. There you can also find information on this employment category. Those who have completed a habilitation will be excluded.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Female academics, in particular, are explicitly invited to apply, as are applicants from outside Germany. Applications from equally qualified candidates with disabilities will be given preference.

General information on professorships, hiring processes, and the German academic system can be found here: https://uni-tuebingen.de/en/213700 

Questions regarding the Cluster of Excellence can be directed to the office of TERRA terra-adminspam prevention@ifg.uni-tuebingen.de

Please submit your application documents via the online application portal of the University of Tübingen at https://berufungen.uni-tuebingen.deby 01.06.2026. Questions about the call for applications and questions about the online application portal can be directed to the Dean of the Faculty of Science, Prof. Dr. Thilo Stehle, University of Tübingen, Germany careerspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de .

student assistant (m/f/d, 15h/ month)

Responsibilities include:

• Administrative support in teaching activities
• Assistance with ongoing research projects
• Support with general administrative tasks at the Chair

Requirements:

• Confident use of Microsoft Office
• Excellent command of English
• International experience is a plus
• Enrolled in at least the 3rd semester of a bachelor's degree program
• Ideally enrolled at the University of Tübingen for at least two more semesters
• High level of independence, structured and precise work style, reliability, teamwork skills, and strong communication skills

What we offer:

• A collegial and supportive working environment
• Flexible working hours by arrangement with the Chair
• Compensation according to the standard university rate (BA: €13,98/hour, MA: €14.87/hour)

If you are interested in joining our team, we look forward to receiving your application (including a cover letter, CV, and ToR) as a single PDF file sent to: ibspam prevention@wiwi.uni-tuebingen.de 

Applicants with officially recognized disabilities will be given preference in cases of equal qualification. The University is committed to equal opportunity and diversity.

Deadline of Application: 30.04.2026

For further inquiries, please contact us at ibspam prevention@wiwi.uni-tuebingen.de 

Postdoctoral Researcher in Genetic Diversity 
(m/f/d, E13 TV-L, 100%)

The successful candidate will develop and test cross-species metrics of genetic diversity using both empirical and simulated genetic data. These metrics will be applied to a unique large-scale dataset on plant genetic diversity in grasslands and forests. The position is part of the collaborative project “BEGenDiv”, conducted with partners at the Universities of Freiburg and Marburg and the Helmholtz Centre for Environmental Research (UFZ) in Halle, within the DFG-funded Biodiversity Exploratories. The postdoc project is jointly supervised by Oliver Bossdorf and Henri Thomassen.

We are looking for a highly motivated researcher with strong analytical skills and a keen interest in genetic biodiversity. Applicants should have a background in population genetics/genomics, molecular ecology, biodiversity informatics, or a related field. Experience with large-scale data analysis is essential. Additional experience in macrogenetics, population genetic simulations, or data synthesis is advantageous.

We offer a supportive and collaborative research environment within an internationally recognized research network. The University of Tübingen is one of Germany’s leading universities, and Tübingen is a beautiful university town with a high quality of life. The successful candidate will benefit from close links to the two newly funded Clusters of Excellence GreenRobust and TERRA (incl. the new TERRA Molecular Biodiversity Lab), with additional opportunities for exchange and collaboration in genetic diversity research.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Applicants with disabilities will be given preference in the case of equal qualification. The university aims to increase the proportion of women in research and teaching and therefore particularly welcomes applications from women. The employment will be carried out by the central administration of the University of Tübingen.

Please submit your application, including a motivation letter, CV, and contact details of at least two referees, as a single PDF to eve-officespam prevention@biologie.uni-tuebingen.de 

For informal inquiries about the project or the position, please feel free to contact oliver.bossdorfspam prevention@uni-tuebingen.de or henri.thomassenspam prevention@uni-tuebingen.de 

Application deadline: 30 April 2026

postdoctoral researcher (m/f/d, E13 TV-L)

for two years, starting in fall 2026. 

The interests of the group are centered around the phenomenology of elementary particles. We entertain close ties to other local groups in theoretical and experimental particle physics and astrophysics. 

The successful candidate will conduct research on precision calculations for high-energy collider experiments and Monte Carlo development and perform moderate teaching duties. Applicants are required to hold a PhD in physics or an equivalent doctoral degree. 

Applicants should provide a curriculum vitae, a list of publications, a brief description of their research interests and plans, indicate how they would fit into the Tübingen HEP group, and arrange for two recommendation letters to be sent separately. Applications should be submitted in a single pdf file electronically by April 30, 2026, to 

Prof. Dr. Barbara Jäger
Institute for Theoretical Physics 
University of Tübingen
Auf der Morgenstelle 14
74076 Tübingen
Germany 
postdoc-searchspam prevention@itp.uni-tuebingen.de 

The University seeks to raise the number of women in research and teaching and therefore urges qualified female researchers to apply. Equally qualified applicants with disabilities will be given preference. 

Formal appointment procedures will be carried out by the University’s Central Administration.

Wissenschaftliche Leitung (m/w/d, E14 TV-L, 100%)
für den KI Methoden- und Software-Hub

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Der KI Methoden- und Software-Hub für “Maschinelles Lernen in den Wissenschaften” agiert als zentrale Schnittstelle zwischen dem Exzellenzcluster und den Fachbereichen der Universität. Er bündelt Expertise für Maschinelles Lernen sowie die Entwicklung und dauerhafte Nutzbarmachung von Forschungssoftware. Die wissenschaftliche Leitung soll eine projektbasierte Beratungsstruktur aufbauen, um den Wissenstransfer aus dem Exzellenzcluster bzw. aus dem Maschinellen Lernen in die anderen Fachbereiche der Universität sicherzustellen, sowie die Verknüpfung von fachwissenschaftlichen Anwendungsbereichen mit der Forschung im Bereich des Maschinellen Lernens organisieren. Des Weiteren sollen Strukturen für breitere Anwendungsmöglichkeiten von Software-Paketen aufgebaut werden, die aus der Entwicklung neuer Algorithmen resultieren. Diese Softwarepakete sollen nachhaltig gepflegt werden, sodass sie von der KI/ML Community leicht genutzt werden können.

Der Aufgabenbereich umfasst:

Projektberatung:

• Fachliche Erstberatung von wissenschaftlichen Projekten aus einer Vielzahl an Disziplinen bei Fragen im Bereich Maschinelles Lernen.
• Entwicklung von Prototypen für Standard Use Cases des Maschinellen Lernens.
• Organisation von Netzwerkveranstaltungen zwischen dem ML-Forschungsbereich und wissenschaftlichen Anwendungsfächern.

Software:

• Auswahl von Software-Paketen für die Aufbereitung zur breiten Weiternutzung.
• Lizenzierung der Software-Pakete unter Berücksichtigung von open-source-Standards.
• Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen wie github.

Allgemein: 

• Personalverantwortung für Wissenschaftler:innen, die im KI Methoden- und Software-Hub angestellt werden.
• Entwicklung von Lehrveranstaltungen, in denen Doktorand:innen und Wissenschaftler:innen aus anderen Fachbereichen an das Maschinelle Lernen herangeführt werden. Lehre in den Bachelor- oder Master-Studiengängen ist nicht vorgesehen.

Wir suchen nach Kandidat:innen die Erfahrungen damit haben, wissenschaftliche Projekte an der Schnittstelle des Maschinellen Lernens und anderen Wissenschaftsbereichen voranzutreiben oder zu begleiten, sowie Forschungssoftware zu strukturieren und zu pflegen.

Die Stelle bietet einen großen Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit an Publikationen und Drittmittelanträgen mitzuwirken ist gegeben, aber nicht das primäre Ziel der Stelle.

Was Sie einbringen (Voraussetzungen für diese Stelle):

• Eine Promotion im Maschinellen Lernen oder Data Science und einen Hintergrund in Informatik, Physik, Mathematik oder ähnlichen Fächern.
• Vertiefte Kenntnisse in wissenschaftlicher Software-Entwicklung.
• Gute Kommunikationsfähigkeit.
• Programmiererfahrung in den üblichen Sprachen (Python, Julia, R, C++, etc.).
• Projektmanagementerfahrung.
• Neugierde auf die Forschung in unterschiedlichen Wissenschaftsbereichen und Offenheit, sich mit verschiedenen Anwendungsszenarien zu befassen.

Weitere Informationen zum Exzellenzcluster und der Universität Tübingen finden Sie unter www.ml-in-science.uni-tuebingen.de. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Arbeitserfahrung) werden bis zum 30. April 2026 in elektronischer Form (als ein Gesamt-PDF, nicht größer als 5 MB) an die Geschäftsstelle des Exzellenzclusters (ml-in-sciencespam prevention@uni-tuebingen.de) erbeten. Fragen zu dieser Ausschreibung richten Sie bitte ebenfalls an die Geschäftsstelle.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Tierpflegers/Tierpflegerin (w/m/d; E 5 TV-L, 100%)

mit Schwerpunkt in der Primatenhaltung und in der Vogelhaltung zu besetzen.

Die Aufgaben umfassen:

• die tägliche Kontrolle und Pflege der Tiere
• Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten im Tierhaltungsbereich
• Instandhaltung und Ausstattung von Flugvolieren
• Mitarbeit bei organisatorischen Aufgaben wie Bestellungen von Futter und Zubehör
• Flexible Teilnahme an Wochenend- und Feiertagsdiensten

Wir erwarten:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Tierpfleger/in (Fachrichtung Zoo oder Forschung und Klinik)
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
• Freude am verantwortungsvollen Umgang mit Tieren
• Selbständige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft mit den Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen
• Soziale Kompetenz

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bitte schicken Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 24.04.2026 bevorzugt in elektronischer Fassung, an das Sekretariat Tierphysiologie, Institut für Neurobiologie, Universität Tübingen, Auf der Morgenstelle 28, 72076 Tübingen, E-Mail: sekretariatspam prevention@tierphys.uni-tuebingen.de. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

2x 50% Reinigungskraft (m/w/d, E2 TV-L)

zu besetzen. Der Arbeitsumfang beträgt jeweils 19,75 Stunden/Woche (Arbeitsbeginn 5 bzw. 6 Uhr).

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die Reinigung von Büros, Sanitäranlagen, Sporthallen, Tennishaus, Flure, Seminarräume sowie der Kraft-und Fitnesshalle. Erfahrungen in diesem Bereich sind erwünscht.

Bei uns gehören Sie zum TEAM. Wir bieten einen Arbeitsplatz in schöner Umgebung am Fuße des Österbergs, umringt von unseren Sportanlagen. Moderne Arbeitskleidung wird gestellt. Nach Ihrer Arbeitszeit gibt es die Möglichkeit, die eigene Kraft- und Fitnesshalle zu nutzen oder am umfangreichen Kursprogramm des Hochschulsports teilzunehmen. 

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sind bis zum 20.04.2026 mit dem Schlagwort „Reinigungskraft“ an die Geschäftsführung, Frau Daphne Schaller (Institut für Sportwissenschaft, Wilhelmstraße 124, 72072 Tübingen; E-Mail: direktoratspam prevention@ifs.uni-tuebingen.de zu senden.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Tierpflegers/Tierpflegerin (m/w/d, E 5 TV-L, 100%)

unbefristet zu besetzten.

Die Stelle ist auch für Berufseinsteiger/innen geeignet.

Das Aufgabenprofil beinhaltet die Haltung, Zucht und Pflege (artgerechte Fütterung, Säuberung der Käfige, Befüllen der Trinkflaschen usw.) von transgenen sowie wildtypischen Mäusen unter Barrierebedingungen. Dazu zählen außerdem die Dokumentation des Tierbestandes, der Zu- und Abgänge und Zuchtabläufe, die Unterstützung der Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen bei Belastungsbeurteilungen sowie regelmäßige Gesundheitskontrollen. Weiterhin organisieren Sie das Hygienemonitoring gemäß den FELASA-Empfehlungen und führen routinemäßig Spül-, Reinigungs-, Desinfektions- und Sterilisationsarbeiten durch. Auch die Überprüfung der technischen Ausstattung und der klimatischen Bedingungen in der Tierhaltung sowie die Bestellung der Futtermittel, Einstreu und Reinigungsmittel zählen zu Ihren vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben.

Geeignete Kandidatinnen/-en können eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Tierpfleger/in (bevorzugt der Fachrichtung Forschung und Klinik) vorweisen.

Bewerber/innen für diese Stelle sollten hochmotiviert sein und sich gut in unser Team integrieren können. In Ihrem neuen Tätigkeitsbereich arbeiten Sie sehr eigenverantwortlich und in engem Austausch mit den Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen, den Technischen Assistent/innen und Spülkräften der Abteilung für Experimentelle Pharmakologie zusammen.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, für das Sie sich durch folgendes Profil qualifizieren:

• Zuverlässiger, sorgfältiger und selbstständiger Arbeitsstil verbunden mit Teamfähigkeit
• Großes organisatorisches Talent
• Einen verantwortungsvollen und gewissenhaften Umgang mit Tieren
• Sie führen auch anspruchsvolle körperliche Tätigkeiten aus, wie das Heben von Lasten sowie kurzfristig anfallende pflegerische Arbeiten, die in gebückter, hockender oder kniender Haltung sowie über Kopf in der Tierhaltung erfolgen können
• Bereitschaft zu gelegentlichen Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Ein grundlegendes technisches Verständnis für Flaschen-/Käfigspülmaschinen und den Funktionsprinzipien von Autoklaven
• Grundlegende EDV-Kenntnisse (MS Office-Anwendungen)
• Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil

Wir bieten Ihnen

• eine hochinteressante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer akademischen Forschungseinrichtung, die spannende Zukunftsthemen im Bereich der biomedizinischen Grundlagenforschung bearbeitet
• eine moderne, dem neuesten Stand der Technik entsprechende Infrastruktur mit einem 2025/26 sanierten Tierhaltungsbereich sowie einer modernen Spülküche
• eine optimale Einarbeitung in unser vielseitiges Team, wodurch Sie einen aktiven Beitrag zum Tierschutz leisten können
• eine flexible Arbeitszeiteinteilung, damit Sie Beruf und andere Ziele gut in Einklang bringen können
• Aussicht auf Leistungszulagen bei überdurchschnittlichem Engagement sowie für die Mitarbeit bei tierexperimentellen Vorhaben

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Zeugnisse, Lebenslauf, Anschreiben) sind bis zum 24.04.2026 in elektronischer Form (zusammengefasst in einer PDF-Datei) an Prof. Dr. Lukowski robert.lukowskispam prevention@uni-tuebingen.de zu richten (Kennziffer: TP/E5/Pharmakologie).

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Die Stelle wird im Rahmen des Exzellenzclusters 3121 TERRA: Terrestrial Geo-Biosphere Interactions in a Changing World eingerichtet, zusammen mit einer weiteren W3-Professur an der Universität Hohenheim und drei Tenure-Track Professuren (W3) am Fachbereich Geowissenschaften der Universität Tübingen. TERRA soll ein integratives Verständnis von Geo-Biosphären-Wechselwirkungen in terrestrischen Systemen, und deren Reaktion und Einfluss auf Umweltveränderungen, entwickeln. Mehr als 25 Arbeitsgruppen werden Erkenntnisse aus der geologischen Vergangenheit und der Gegenwart nutzen, um Prognosen für Auswirkungen des globalen Wandels zu verbessern und die Wirksamkeit von Bewältigungs- und Anpassungsstrategien zu beurteilen.

Wir suchen eine enthusiastische und kreative Person mit anerkannter Expertise in der Biodiversitätsforschung in terrestrischen Systemen. Wir sind besonders an Kolleg*innen interessiert, die mit Tieren arbeiten und sich mit einem oder mehreren der folgenden Themen befassen: Reaktionen der Bodenbiodiversität auf Umweltveränderungen, Wechselwirkungen zwischen Pflanzen und Bodenfauna, Boden-Nahrungsnetze, oder Auswirkungen der Biodiversität auf biogeochemische Kreisläufe oder andere Geo-Biosphären-Interaktionen. Experimente sollten in der Forschung eine zentrale Rolle spielen; zusätzliche molekulare und/oder theoretische Ansätze sind willkommen.

Wir erwarten eine Verbindung der Forschung der Kandidatin/des Kandidaten mit den bestehenden Stärken des Exzellenzclusters und seiner beteiligten Einrichtungen. Wir sind insbesondere an Kandidat*innen interessiert, die Bio- und Geowissenschaften verbinden und/oder zeitliche oder räumliche Skalen überbrücken.

Die Professur ist am Institut für Evolution und Ökologie des Fachbereichs Biologie angesiedelt. Sie soll zur grundlegenden und fortgeschrittenen Lehre in Ökologie und Biodiversität beitragen.

Einstellungsvoraussetzung ist die Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation einschlägiger Ausrichtung, international sichtbare Publikationen in führenden, begutachteten Fachzeitschriften, erfolgreiche Drittmitteleinwerbung sowie nachgewiesene didaktische Eignung.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Exzellenzcluster können die Sprecher von TERRA (terra-admin@uni-tuebingen.de) beantworten.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de  bis zum 26.04.2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Bewerbungsportal können an den Dekan der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Thilo Stehle (career@mnf.uni-tuebingen.de), gerichtet werden.

Promotionsstelle im Bereich Sprachdidaktik Deutsch/ germanistische Linguistik 
(m/w/d, E 13 TV-L, 75%) 

zu besetzen. Die Laufzeit ist bis zum 30. Juni 2029 befristet, eine Verlängerung wird angestrebt.

Die Stelle ist im Teilprojekt Ö Praktiken der Wissenschaftskommunikation und die Dynamik des Common Ground, einem interdisziplinären Projekt zwischen Wissenschaftskommunikation und Sprachdidaktik Deutsch angesiedelt und inhaltlich auf die sprachdidaktischen Anteile des Projekts ausgerichtet. Im Rahmen einer Community of Practice mit Deutschlehrkräften modelliert Projekt Ö linguistisch-pragmatische Lerngegenstände für schulische Kontexte und beforscht deren Konzeption und Erprobung vor dem Hintergrund der Pragmadidaktik. 

Voraussetzungen: Abgeschlossenes Lehramtsstudium im Fach Deutsch und Interesse an einer Promotion im Bereich Sprachdidaktik Deutsch. 

Gewünscht: unterrichtliche Erfahrungen oder Erfahrungen in der Entwicklung von Lehrmaterialien. Erfahrung im Einsatz qualitativer oder quantitativer Forschungsmethoden. 

Die Promotionsstelle bietet einen idealen Einstieg in eine akademische Karriere mit sowohl linguistischer als auch deutschdidaktischer Profilierung. Die Projektleiter:innen (AOR Dr. Helga Gese und Prof. Dr. Olaf Kramer) werden regelmäßig Unterstützung und Beratung anbieten. Weitere Unterstützung und Gelegenheit zur Vernetzung in der sprachdidaktischen Community ist auch durch die Einbindung in das sprachdidaktische DFG-Netzwerk i-Funktionen sprachlicher Zeichen im Kontext der Sprachreflexion (Koordination Prof. Dr. Björn Rothstein und AOR Dr. Helga Gese) gewährleistet. Der Sonderforschungsbereich 1718 eröffnet ein exzellentes Forschungsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten und Fortbildungsangeboten, einschließlich methodischer Ausbildung und interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Sprachwissenschaftler:innen und Psycholog:innen. 

Bewerbungsunterlagen: Masterarbeit, ein kurzes Motivationsschreiben mit Angabe des frühestmöglichen Einstellungstermins, ein tabellarischer Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Kontaktdaten einer vorgesetzten Person aus dem akademischen oder schulischen Bereich, die die Bewerbung unterstützen würde. Die Bewerbung ist per Email schnellstmöglich zu richten an helga.gesespam prevention@uni-tuebingen.de . Wenn Sie Fragen zur Tätigkeit oder der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte ebenfalls per Email an Helga Gese. Bewerbungsgespräche können auch über zoom stattfinden.

Bewerbungsfrist: Solange die Ausschreibung sichtbar ist, ist eine Bewerbung möglich.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Tenure-Track-Professur für Stochastik (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet, dass sie/er international in der Forschung an modernen Themen der Stochastik ausgewiesen ist. Der Forschungsbereich Stochastik ist hierbei weit gefasst zu verstehen und beinhaltet etwa Themen der Wahrscheinlichkeitstheorie, der stochastischen Prozesse und der mathematischen Statistik. Neben der Forschung besitzt die Professur auch eine tragende Rolle in der Lehre der mathematischen Bachelor- und Masterstudiengänge des Fachbereichs Mathematik und wird dort die Stochastik in großer Breite vertreten.

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber soll aktiv in die Forschungslandschaft der Universität Tübingen integriert werden, etwa durch gemeinsame Drittmittelprojekte und Kollaboration innerhalb des Fachbereichs Mathematik und mit angrenzenden Fachbereichen der Universität Tübingen. Es ist daher wünschenswert, dass die bisherigen und geplanten Forschungsaktivitäten der künftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers Perspektive für eine thematische Anbindung an die Universität Tübingen aufzeigen. Ferner wird eine angemessene Beteiligung an den Lehraufgaben und der akademischen Selbstverwaltung des Fachbereichs Mathematik und der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät erwartet.

Voraussetzungen für eine Berufung sind eine herausragende Dissertation einschlägiger Ausrichtung, international beachtete Publikationen und Drittmitteleinwerbungen sowie Erfahrungen in der Lehre. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 LHG.

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle ist mit Tenure Track für die Berufung auf eine W3-Professur verbunden. Nach vier Jahren findet eine Zwischen-, nach sechs Jahren eine Endevaluation statt. Bei positiver Evaluation erfolgt die Berufung auf eine W3-Stelle ohne erneute Ausschreibung in einem angemessen vereinfachten Berufungsverfahren.

Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/12271. Dort finden Sie auch Aussagen zur Stellenkategorie.

Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bewerberinnen und Bewerber auf eine Tenure-Track-Professur, die in Tübingen promoviert haben, sollen nach der Promotion die Universität gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Tübingen wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (inklusive Lehr- und Forschungskonzept) über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de bis zum 30. April 2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung können Sie an den Dekan Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Professor Dr. Thilo Stehle (careerspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de), richten.

Postdoctoral Researcher in machine learning (m/f/d, E13 TV-L, 100%) limited for 2 years

The research group of Dr. Shahram Eivazi at the University of Tübingen is working on the Autonomous Design Systems and Embodied Intelligence, leveraging generative models such as diffusion models and transformer-based architectures to construct high-dimensional design spaces. These models are integrated with Deep Reinforcement Learning (DRL) for fine-tuning or end-to-end learning, enabling adaptive systems that jointly optimize morphology and control for real-world physical interaction.

Requirements

• Ph.D. in Computer Science or a related discipline.
• Strong background in Machine Learning, ideally with experience in generative models, reinforcement learning, or high-dimensional optimization.
• Programming proficiency in languages such as Python.
• Ability to work both independently and in a team

Environment

Tübingen is a leading hub for AI research, hosting communities such as the Tübingen AI Center, Max Planck Institute for Intelligent Systems, and Cyber Valley. Our group operates at two locations: the University of Tübingen and the Festo Lab, providing a unique environment for close collaboration between academia and industry. Details of the research activities as well as publications and background information are available on the group website: https://uni-tuebingen.de/en/216610 

Additional comments

The University seeks to raise the number of women in research and teaching and therefore emphatically calls on qualified women to apply. Disabled candidates will be given preference over other equally qualified applicants. The university is committed to equal opportunities and diversity. It therefore takes individual situations into account and asks for relevant information. The employment contract will be handled by the central administration of the University of Tübingen.

How to apply

Applications should be accompanied by a cover letter, a CV and a list of publications should be added. The position is to be filled immediately. The deadline for the application is 30.04.2026. Please send your application in one PDF file to shahram.eivazispam prevention@uni-tuebingen.de