zwei studentische Hilfskräfte (w/m/d, im Umfang von ca. 20 Stunden/Monat).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst für die Dauer von 6 Monaten befristet. Eine erneute Einstellung wird angestrebt. 

Das Projekt ETQ-AI entwickelt eine KI-gestützte App, die Lehrkräften auf Basis von Unterrichtsaudio und Transkripten Feedback zu ihrer Unterrichtsqualität gibt. Ziel ist es, Lehrkräfte durch evidenzbasiertes Feedback dabei zu unterstützen, die Qualität ihres Unterrichts zu verbessern und ihre professionelle Weiterentwicklung zu fördern.

Für dieses Forschungsprojekt suchen wir zwei studentische Hilfskräfte zur Unterstützung bei der Arbeit mit Unterrichtstranskripten. Die Tätigkeit umfasst die Überprüfung automatisch erstellter Transkripte, die Markierung von Textsegmenten, die für die Einschätzung von Unterrichtsqualität relevant sind, sowie einfache Bewertungen anhand eines bestehenden Kodierleitfadens (z. B. CLASS). Zusätzlich besteht die Möglichkeit, bei der Weiterentwicklung eines projektspezifischen Codebooks mitzuwirken. Eine Einführung in die Arbeit mit Transkripten und die Kodierung erfolgt im Projektteam. Wir suchen sorgfältige und zuverlässige Studierende mit Interesse an empirischer Bildungsforschung.

Typische Tätigkeiten: 

• Einarbeitung in das CLASS-Codiermanual und projektspezifische Kodierleitfäden
• Lesen und Überprüfen von Unterrichtstranskripten
• Einschätzung von Unterrichtsqualitätsmerkmalen anhand vorgegebener Kriterien
• Dokumentation der Codierungen nach Projekt-standards
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Präzisierung des Codebooks
• Einfache Aufbereitung und Organisation der Daten (z. B. Tabellenpflege)
• Abstimmung und Koordination im Team

Ihr Profil:

• Studium der Empirischen Bildungsforschung und Pädagogischen Psychologie, Psychologie, Erziehungswissenschaft, Kognitionswissenschaft, Lehramt oder eines verwandten Fachs (ab ca. 3. Bachelorsemester)
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, Engagement und Gewissenhaftigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Interesse an Unterrichtsqualität und Bildungsforschung
• Bereitschaft, sich in Codierverfahren einzuarbeiten

Bei Interesse an einer Mitarbeit in diesem Projekt freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of Records) per E-Mail in einem PDF-Dokument gerne unmittelbar oder bis zum 31.03.2026 an jamine.hartmannspam prevention@uni-tuebingen.de . Bitte verwenden Sie für Ihre E-Mails bezüglich dieser Stellenausschreibung den Betreff „Hiwi Codierung ETQAI“.

Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um Ihre Bewerbung. Schwerbe-hinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 

studentische Hilfskraft (w/m/d, im Umfang von bis zu 40 Stunden/Monat).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst für die Dauer von sechs Monaten befristet.

Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit individuellen, sozialen und institutionellen Determinanten von Lehr- und Lernprozessen. Die wissenschaftliche Begleitung des Hector-Seminars (TALENT-Studie) untersucht in einem Teilprojekt die Wirksamkeit eines außerunterrichtlichen Förderangebotes für besonders begabte und hochbegabte Schülerinnen und Schüler ab der sechsten Klasse. Zur Unterstützung der wissenschaftlichen Begleitung bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung einer auf vier Jahre angelegten Längsschnittstudie wird für eine längerfristige Tätigkeit eine studentische Hilfskraft gesucht. Bewerben können sich Studierende der Erziehungs- und Bildungswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder ähnlichen Fachrichtungen. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Umfeld, das sich mit zentralen Fragen der aktuellen Bildungsforschung beschäftigt. 

Weitere Informationen finden Sie unter https://uni-tuebingen.de/de/251957  und https://hector-seminar.de/startseite .

Typische Tätigkeiten:

• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung einer Längsschnittstudie
• Mithilfe bei der Erstellung von Manuskripten (Literaturverzeichnis, APA 7, …)
• Recherchetätigkeit zu wissenschaftlichen Fragestellungen und Messinstrumenten
• Erstellung von Codebüchern und Online- Fragebögen (mit SosciSurvey)
• Unterstützung bei Projektaufgaben (z. B. Erstellung von PowerPoint-Präsentationen, Koordinierung von Gewinnspielen)

Ihr Profil

• Interesse an der Vorbereitung und Auswertung einer experimentellen Längsschnittstudie im Feld
• Grundkenntnisse in gängigen Statistikprogrammen (z. B. R, SPSS)
• Interesse an quantitativen Forschungsmethoden
• hohes Maß an Selbstständigkeit, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und Engagement
• Kenntnisse in Excel und PowerPoint zur Darstellung der Studienergebnisse sowie in der Befragungssoftware SosciSurvey sind wünschenswert

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of records in einem PDF-Dokument). Richten Sie diese bitte bis zum 31.03.2026 per E-Mail an Frau Franziska Rahm franziska.rahmspam prevention@uni-tuebingen.de. Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Juniorprofessur (W1 ohne Tenure Track) „Data Science in Sport Economics“ (w/m/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. 

Die Besetzung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit, zunächst für vier Jahre. Eine Verlängerung um weitere zwei Jahre ist nach positiver Zwischenevaluation vorgesehen. Nach positiver Endevaluation und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen kann eine Verdauerungsoption auf eine Akademische Ratsstelle in Aussicht gestellt werden.

Gesucht wird eine Person, die quantitative Methoden (bspw. des (kausalen) maschinellen Lernens) auf innovative Art mit sportökonomischen Fragestellungen verknüpft. Dieses soll durch das erkennbare Potenzial zu Publikationen in den führenden internationalen Fachzeitschriften im Bereich Sportökonomik / Wirtschaftswissenschaft nachgewiesen werden. Ein Schwerpunkt auf empirisch anwendbare Methoden in Forschung und Lehre wird erwartet, und ein Engagement für eine „open science“ wird begrüßt.

Ziel der Professur ist, die Forschung im Bereich Sportökonomik noch enger mit der quantitativ orientierten Forschung in der Wirtschaftswissenschaft zu verbinden und entsprechende Forschungsprojekte unter dem Dach des Tübinger Data Science and Sports Lab durchzuführen.

Die Lehrverpflichtung beträgt zunächst vier, nach positiver Zwischenevaluation sechs Semesterwochenstunden. Die Juniorprofessur soll insbesondere einen Beitrag im Lehrprogramm der Studiengänge B.Sc. und M.Sc. Sportmanagement des Instituts für Sportwissenschaft leisten.

Voraussetzungen für eine Berufung sind eine herausragende Dissertation einschlägiger Ausrichtung und erkennbares Potenzial für international beachtete Publikationen in dem oben genannten Bereich sowie Erfahrung in der Lehre. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 LHG.

Die Inhaberin oder der Inhaber der Juniorprofessur soll sich durch die selbständige Wahrnehmung der der Hochschule obliegenden Aufgaben in Forschung und Lehre für die Berufung auf eine Professur an einer Universität oder gleichgestellten Hochschule qualifizieren.

Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/134275#c2480610 

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter bis zum 12. April 2026 ein. Rückfragen formaler Art können an Frau Claudia Christ dekanatspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de und inhaltlicher Art an die Dekane der WiSo-Fakultät dekanspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de gerichtet werden.

W3-Professur für Effektive Lehr-Lernarrangements in den Fachdidaktiken (m/w/d)

zu besetzen.

Die Professur soll international sichtbare Forschung zur Unterrichtsqualität vorantreiben. Beispiele für mögliche Schwerpunkte des Forschungsprogramms, das dem Paradigma einer nutzenorientierten Grundlagenforschung folgen soll, umfassen die Themen Kognitive Aktivierung, Künstliche Intelligenz und Unterrichtsqualität sowie Aus- und Fortbildung von Lehrkräften. In jedem Falle sollte die Professur anschlussfähig für fachdidaktische Forschung zur Qualität von Unterricht sein.  

Die ausgeschriebene Professur soll das Tübinger Profil einer international sichtbaren, methodisch profilierten und interdisziplinär orientierten Empirischen Bildungsforschung durch innovative Forschungsarbeiten zu effektiven Lehr-Lernsettings ergänzen. Erwartet wird eine enge Vernetzung mit den Mitgliedern des Hector-Instituts sowie eine aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Vision einer modernen Empirischen Bildungsforschung und deren Umsetzung am Standort Tübingen. Zudem ist eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der Fakultät, des LEAD Graduate School & Research Network, der Tübingen School of Education (TüSE), des Hector AI + Education Future Fund, des Tübingen Center for Digital Education (TüCeDE), des Leibniz-Instituts für Wissensmedien (IWM) und der Aufbau und die Pflege internationaler Kooperationen ausdrücklich erwünscht.  

Die Professur ist an der bildungswissenschaftlichen Ausbildung der Lehramtsstudierenden, am Master- und Bachelorstudiengang Empirische Bildungsforschung und Pädagogische Psychologie, am Bachelor-Studiengang Erziehungswissenschaft und Soziale Arbeit/Erwachsenenbildung sowie an der Ausbildung in Promotionsstudiengängen beteiligt. Ab 2028 ist der Professur eine volle TV-L E13-Stelle (100%) direkt zugeordnet.

Einstellungsvoraussetzung ist eine psychologische oder erziehungswissenschaftliche Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie nachgewiesene didaktische Eignung. Erwartet werden ein herausragendes, international sichtbares Forschungsprofil sowie erfolgreiche Drittmitteleinwerbungen.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen sind bis zum 12. April 2026 über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen einzureichen.

Rückfragen formaler Art können an Frau Sonja Neubauer dekanatspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de und inhaltlicher Art an die Dekane der WiSo-Fakultät dekanspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de gerichtet werden. 

Die Stelle wird im Rahmen des Exzellenzclusters 3121 TERRA: Terrestrial Geo-Biosphere Interactions in a Changing World eingerichtet, zusammen mit einer weiteren W3-Professur an der Universität Hohenheim und drei Tenure-Track Professuren (W3) am Fachbereich Geowissenschaften der Universität Tübingen. TERRA soll ein integratives Verständnis von Geo-Biosphären-Wechselwirkungen in terrestrischen Systemen, und deren Reaktion und Einfluss auf Umweltveränderungen, entwickeln. Mehr als 25 Arbeitsgruppen werden Erkenntnisse aus der geologischen Vergangenheit und der Gegenwart nutzen, um Prognosen für Auswirkungen des globalen Wandels zu verbessern und die Wirksamkeit von Bewältigungs- und Anpassungsstrategien zu beurteilen.

Wir suchen eine enthusiastische und kreative Person mit anerkannter Expertise in der Biodiversitätsforschung in terrestrischen Systemen. Wir sind besonders an Kolleg*innen interessiert, die mit Tieren arbeiten und sich mit einem oder mehreren der folgenden Themen befassen: Reaktionen der Bodenbiodiversität auf Umweltveränderungen, Wechselwirkungen zwischen Pflanzen und Bodenfauna, Boden-Nahrungsnetze, oder Auswirkungen der Biodiversität auf biogeochemische Kreisläufe oder andere Geo-Biosphären-Interaktionen. Experimente sollten in der Forschung eine zentrale Rolle spielen; zusätzliche molekulare und/oder theoretische Ansätze sind willkommen.

Wir erwarten eine Verbindung der Forschung der Kandidatin/des Kandidaten mit den bestehenden Stärken des Exzellenzclusters und seiner beteiligten Einrichtungen. Wir sind insbesondere an Kandidat*innen interessiert, die Bio- und Geowissenschaften verbinden und/oder zeitliche oder räumliche Skalen überbrücken.

Die Professur ist am Institut für Evolution und Ökologie des Fachbereichs Biologie angesiedelt. Sie soll zur grundlegenden und fortgeschrittenen Lehre in Ökologie und Biodiversität beitragen.

Einstellungsvoraussetzung ist die Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation einschlägiger Ausrichtung, international sichtbare Publikationen in führenden, begutachteten Fachzeitschriften, erfolgreiche Drittmitteleinwerbung sowie nachgewiesene didaktische Eignung.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Exzellenzcluster können die Sprecher von TERRA (terra-admin@uni-tuebingen.de) beantworten.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de  bis zum 26.04.2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Bewerbungsportal können an den Dekan der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Thilo Stehle (career@mnf.uni-tuebingen.de), gerichtet werden.

Research Assistant / PhD candidate in Asian elite human capital history, 
6000 BCE to 1800 CE (m/f/d, E 13 TV-L, 75%)

is to be filled at the earliest opportunity. The length of employment is planned to be 2 years.

We are looking for a “research assistant”. A precondition for application would be a Master degree in economics (or alternatively, an current enrolment in a doctoral student program in economics).

We expect

• previous activities in economic history. As the funding comes from a specific project of the German Science Foundation (DFG), the applicant is required to have written a working paper on Asian economic history over the past millennia, including the period before 1 CE.
• skills in econometrics
• language skills (because necessary for this DFG project): we need either Turkish or Mandarin language skills at the C2 level.
• strong interest in research (as indicated by a research-focused thesis, for example)

The topic of your research is determined by the DFG research project.

You will join a motivated and international research team that allows a lot of discussion about your research. For doctoral students, Tübingen offers so-called “cumulative” doctoral work in economics, so the thesis will consist of several studies that can be partly joint work, and can be presented at workshops.

You will have funds for travelling to international conferences and the exciting experience to visit foreign countries for your research. Your regular presence at the department at Tübingen University is required.

Applications are to be submitted, preferably in electronic form, with the usual documents (CV; copies of degrees from high school and university; short letter of motivation; proof of Turkish or Mandarin language skills, unless native speaker), by March 25th, 2026 to joerg.batenspam prevention@uni-tuebingen.de . Questions can be directed to the Prof. Dr. Jörg Baten via Email, please do not phone.

The University of Tübingen seeks to increase the proportion of women in the field of teaching and research and therefore strongly encourages suitably qualified female scholars to apply. The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Disabled applicants will be preferred if they have the same qualifications as non-disabled applicants.

Contact:
Professor Dr. Jörg Baten
University of Tübingen, Faculty of Economics and Social Sciences, Department of Economic History 
Melanchthonstr. 30, 72074 Tübingen

eine studentische/wissenschaftliche Hilfskraft (w/m/d) 
im Umfang von ca. 30 Stunden/Monat.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst für die Dauer von 6 Monaten befristet. Eine erneute Einstellung wird angestrebt. 

Das Startchancen-Projekt zielt darauf ab, die Chancengerechtigkeit im deutschen Bildungssystem zu erhöhen. Das Hector-Institut ist innerhalb eines interdisziplinären Evaluationskonsortiums maßgeblich an der wissenschaftlichen Evaluation des Programms beteiligt, die unter anderem darauf abzielt, die Wirksamkeit und Zielerreichung des Programms auf verschiedenen Ebenen zu untersuchen.

Wir suchen Unterstützung insbesondere für die Datenaufbereitung und Analyse für die Evaluation des Startchancenprogramms relevanten Daten.

Typische Tätigkeiten: 

• Datenaufbereitung
• Unterstützung bei Literaturrecherchen und allgemeinen administrativen Tätigkeiten
• Mitwirkung bei Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse (z. B. für Berichte oder Präsentationen oder Berichten)

Ihr Profil:

• Bachelor- oder Masterstudium der EBPP, Psychologie, Erziehungswissenschaft, Soziologe, Wirtschaftswissenschaften o.Ä.; gerne auch Lehramtsstudierende unterschiedlicher Fachrichtungen.
• Interesse an quantitativen Forschungsmethoden
• gute Computerkenntnisse (Office Programme)
• hohes Maß an Selbstständigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• organisatorisches Geschick
• idealerweise Kenntnisse in gängigen Statistikprogrammen (z.B. R)

Bei Interesse an einer Mitarbeit in diesem Projekt freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zwischenprüfungszeugnis oder Transcript of Records) per E-Mail in einem PDF-Dokument an jakob.schwerterspam prevention@uni-tuebingen.de mit dem Betreff „Stellenausschreibung Startchancenprogramm“ bis zum 26.03.2026.

Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um Ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Promotionsstelle im Bereich Sprachdidaktik Deutsch/ germanistische Linguistik 
(m/w/d, E 13 TV-L, 75%) 

zu besetzen. Die Laufzeit ist bis zum 30. Juni 2029 befristet, eine Verlängerung wird angestrebt.

Die Stelle ist im Teilprojekt Ö Praktiken der Wissenschaftskommunikation und die Dynamik des Common Ground, einem interdisziplinären Projekt zwischen Wissenschaftskommunikation und Sprachdidaktik Deutsch angesiedelt und inhaltlich auf die sprachdidaktischen Anteile des Projekts ausgerichtet. Im Rahmen einer Community of Practice mit Deutschlehrkräften modelliert Projekt Ö linguistisch-pragmatische Lerngegenstände für schulische Kontexte und beforscht deren Konzeption und Erprobung vor dem Hintergrund der Pragmadidaktik. 

Voraussetzungen: Abgeschlossenes Lehramtsstudium im Fach Deutsch und Interesse an einer Promotion im Bereich Sprachdidaktik Deutsch. 

Gewünscht: unterrichtliche Erfahrungen oder Erfahrungen in der Entwicklung von Lehrmaterialien. Erfahrung im Einsatz qualitativer oder quantitativer Forschungsmethoden. 

Die Promotionsstelle bietet einen idealen Einstieg in eine akademische Karriere mit sowohl linguistischer als auch deutschdidaktischer Profilierung. Die Projektleiter:innen (AOR Dr. Helga Gese und Prof. Dr. Olaf Kramer) werden regelmäßig Unterstützung und Beratung anbieten. Weitere Unterstützung und Gelegenheit zur Vernetzung in der sprachdidaktischen Community ist auch durch die Einbindung in das sprachdidaktische DFG-Netzwerk i-Funktionen sprachlicher Zeichen im Kontext der Sprachreflexion (Koordination Prof. Dr. Björn Rothstein und AOR Dr. Helga Gese) gewährleistet. Der Sonderforschungsbereich 1718 eröffnet ein exzellentes Forschungsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten und Fortbildungsangeboten, einschließlich methodischer Ausbildung und interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Sprachwissenschaftler:innen und Psycholog:innen. 

Bewerbungsunterlagen: Masterarbeit, ein kurzes Motivationsschreiben mit Angabe des frühestmöglichen Einstellungstermins, ein tabellarischer Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Kontaktdaten einer vorgesetzten Person aus dem akademischen oder schulischen Bereich, die die Bewerbung unterstützen würde. Die Bewerbung ist per Email schnellstmöglich zu richten an helga.gesespam prevention@uni-tuebingen.de . Wenn Sie Fragen zur Tätigkeit oder der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte ebenfalls per Email an Helga Gese. Bewerbungsgespräche können auch über zoom stattfinden.

Bewerbungsfrist: Solange die Ausschreibung sichtbar ist, ist eine Bewerbung möglich.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Repository & Publication Support: Bibliothekar/in (m/w/d, bis EG 11 TV-L , 100% unbefristet)

Sie sind der verlässliche Erstkontakt für Autor:innen und Herausgeber:innen rund um Repositoriums- und Publikationsservices der Universitätsbibliothek. Intern verantworten sie die verlässliche Durchführung der Geschäftsgänge des Repository, einschließlich der Universitätsbibliografie, in einem abteilungsübergreifenden Team.

Ihre Kernaufgaben

• Annahme, Strukturierung und Erstbearbeitung eingehender Anfragen Repository
• Unterstützung bei Einreichung, Upload und formaler Prüfung von Publikationen
• Pflege der Metadaten und Schnittstellen des Repository
• Koordinierung der Metadatenpflege im Team
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für neue Services und Weiterentwicklungen
• Strukturierte Weiterleitung komplexerer Anfragen an die zuständigen Fachrollen (z. B. Repository Management, Editorial Team Books, Editorial Team Journals)
• Mitarbeit an der Dokumentation interner Workflows und Rückmeldung von Praxisanforderungen zur Optimierung von Prozessen
• Unterstützung beim Aufbau eines serviceorientierten Author Hubs

Ihr Profil

• Sie  möchten die Publikationskultur einer Universität aktiv mitgestalten.
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bibliotheks-und Informationswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen einschlägige Erfahrungen im Publikations- oder Repositoriumsumfeld und erste Erfahrungen mit Teamleitung – wichtiger ist uns vor allem Ihre Lernbereitschaft und Ihr Gestaltungswille.
• Sie haben vertiefte Kenntnisse im Publikationsmanagement und Erfahrungen im Umgang mit Zitationsdatenbanken (Web of Science, Scopus, Crossref etc.).
• Sie arbeiten strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Umgang mit digitalen Systemen und Metadaten.
• Sie interessieren sich für Open Access, digitale Infrastrukturen und die Weiterentwicklung wissenschaftlicher Kommunikation.
• Sie kommunizieren klar und serviceorientiert.
• Langfristig entwickeln Sie bei uns Ihre Fähigkeit, Service- und Qualitätsmodelle verständlich zu vermitteln und beratend einzuordnen.

Was Sie erwarten dürfen

Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 31.03.2026 unter der Kennziffer 2026_03 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek Tübingen: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Ansprechpartner für Fragen: Dr. Axel Braun axel.braunspam prevention@uni-tuebingen.de 

Repository Manager/in / Bibliothekar/in (m/w/d, bis EG 13 TV-L, 100%, unbefristet)

Sie verantworten den stabilen, qualitätsgesicherten und serviceorientierten Betrieb des institutionellen Repositoriums der Universität Tübingen. Die Stelle ist fachlich ausgerichtet und umfasst Service-, Prozess- und Koordinationsverantwortung – sie besitzt keine rein IT-technische Funktion.

Ihre Kernaufgaben

• Steuerung und Koordination aller repositoriumsbezogener Geschäftsgänge
• Zentrale Ansprechperson für Wissenschaftler:innen, Promovierende und interne Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Operations-Kernteam sowie den Teams unserer Publishing-Services (OA-Books, OA-Journals, Author & Metadata Services)
• Dokumentation von Prozessen und transparente Servicedarstellung
• Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Repositoriums als integrierter Open-Science-Service
• Übersetzung institutioneller Ziele (Open Science, Sichtbarkeit, Reporting) in umsetzbare Geschäftsprozesse
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für neue Services und Weiterentwicklungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im wissenschaftlichen Publikationswesen
• Sehr gutes Verständnis wissenschaftlicher Publikations- und Nachweisprozesse
• Fundierte Erfahrung mit institutionellen Repositorien, Metadatenstandards und Qualitätssicherung; idealerweise praktische Erfahrung mit DSpace-CRIS und/oder OJS
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Metadatenschemata und Persistent-Identifier-Systeme (z. B. Dublin Core, MODS, DataCite, MARC, GND, ORCID, ROR, DOI, Handle)
• Kenntnisse gängiger Schnittstellen und Austauschprotokolle (z. B. OAI-PMH, SWORD) sowie von Crossref- und DataCite-Workflows
• Vertrautheit mit DevOps-nahen Arbeitsweisen (Operations, Monitoring, Automatisierung)
• Strategisches Verständnis des institutionellen Repositoriums als wissenschaftsgeführte (scholar-led), institutionell verantwortete Open-Science-Infrastruktur sowie Fähigkeit zu dessen Weiterentwicklung im nationalen und internationalen Kontext
• Ausgeprägte Service-, Prozess- und Koordinationskompetenz sowie sichere Zusammenarbeit mit Forschenden, Verwaltung und IT
• Strukturierte Arbeitsweise, Priorisierungsfähigkeit und Dokumentationssicherheit
   

Was Sie erwarten dürfen

Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz an einer renommierten Universitätsbibliothek mit breitem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung, Mitarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Wissenschaft, wissenschaftsunterstützenden Services und digitaler Infrastruktur und flache Hierarchien, kooperatives Arbeitsklima und Einbindung in innovative Organisationsentwicklungsprozesse.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 31.03.2026 unter der Kennziffer 2026_04 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek Tübingen: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Ansprechpartner für Fragen: Dr. Axel Braun axel.braunspam prevention@uni-tuebingen.de 

Verwaltungsangestellten/ Teamleitung 
(m/w/d, E 9a TV-L, 70%, unbefristet)

zu besetzen.

Die Studierendenabteilung der Universität Tübingen ist für die Bewerbungsverfahren auf jährlich ca. 6.000 Studienplätze und die Mitgliedschaftsverwaltung von 28.000 Studierenden zuständig. Wir verfolgen ein serviceorientiertes Konzept und digitalisieren konsequent die Kommunikations- und administrativen Prozesse für deutsche und internationale Studierende.

Die Aufgaben sind:

• Leitung eines Teams von Sachbearbeitenden und studentischen Aushilfen
• Wissensmanagement und Prozessabstimmung, insbes. im Kontext Promovierender und internationaler Studierender
• Antragsbearbeitung in den Bewerbungs- und Immatrikulationsverfahren
• Sachbearbeitung im Rahmen der Mitgliedschaftsverwaltung der Studierenden und Promovierenden
• Beratung der Antragstellenden innerhalb des Aufgabenbereichs

Vorausgesetzt werden:

• eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Verwaltung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Bereich (Hochschul-)Verwaltung, im Umgang mit Rechtsvorschriften und in der Personalführung
• sichere Anwendung von Windows/MS Office, Erfahrung mit digitalen Tools (vorzugsweise mit Campus-Management-Systemen) und digitaler Aktenführung
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• hohe Flexibilität, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Kundenorientierung

Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gut funktionierenden, kollegialen Team. 

Darüber hinaus bietet die Universität Tübingen z.B. ein strukturiertes Onboarding-Programm, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zu teilweisem Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, sowie einen Zuschuss zum Jobticket.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt ein-gestellt. 

Haben Sie Interesse? Richten Sie Ihre Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 29. März 2026 elektronisch in einer Datei an die Leiterin der Studierendenabteilung, Frau Christiane Topp  christiane.toppspam prevention@uni-tuebingen.de   Tel. 07071 297 6841. Ihre Fragen im Vorfeld beantworte ich gern.

Wissenschaftliche/n Bibliothekar/in 
Leitung Fakultätsbibliothek 
(m/w/d, EG 13 TV-L/ BesGr. A13, 100 %)

Als Mitarbeiter/in der Universitätsbibliothek sind Sie zuständig für die Leitung des Juristischen Seminars mit Personal-, Budget- und Organisationsverantwortung. In enger Abstimmung mit der Juristischen Fakultät arbeiten Sie aktiv an der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung der forschungsunterstützenden Dienstleistungen und der Services für die Lehre mit. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören ferner die Vorbereitung und Begleitung von Baumaßnahmen sowie konzeptionelle Überlegungen zum Bestandsaufbau einschließlich Literaturauswahl.

Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise im Bereich der Rechts-, Verwaltungs-, Wirtschafts-/Sozial-/Geisteswissenschaften, sowie eine ab-geschlossene Laufbahnprüfung oder eine entsprechende postgraduale Qualifikation für den höheren bibliothekarischen Dienst.

Sie verfügen über ein hohes Servicebewusstsein, haben Interesse an Verwaltungsaufgaben, besitzen ausgeprägte kommunikative
und soziale Kompetenzen und bringen organisatorisches Talent mit.

Wir bieten Ihnen eine außergewöhnlich vielfältige und interessante Tätigkeit. Sie sind nicht Einzelkämpfer/in, sondern eingebettet in das Kollegium der Universitätsbibliothek, haben dadurch teil an allen strategischen und bibliothekspolitischen Diskussionen und verfügen gleichzeitig über einen großen eigenen Freiraum mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Verbeamtung möglich, ansonsten erfolgt eine Anstellung im Angestelltenverhältnis (TV-L).

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 27.03.2026 unter der Kennziffer 2026_02 in einem pdf-Dokument an die Direktorin der Universitätsbibliothek Tübingen: karrierespam prevention@ub.uni-tuebingen.de 

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität.

Tenure-Track-Professur für Stochastik (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet, dass sie/er international in der Forschung an modernen Themen der Stochastik ausgewiesen ist. Der Forschungsbereich Stochastik ist hierbei weit gefasst zu verstehen und beinhaltet etwa Themen der Wahrscheinlichkeitstheorie, der stochastischen Prozesse und der mathematischen Statistik. Neben der Forschung besitzt die Professur auch eine tragende Rolle in der Lehre der mathematischen Bachelor- und Masterstudiengänge des Fachbereichs Mathematik und wird dort die Stochastik in großer Breite vertreten.

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber soll aktiv in die Forschungslandschaft der Universität Tübingen integriert werden, etwa durch gemeinsame Drittmittelprojekte und Kollaboration innerhalb des Fachbereichs Mathematik und mit angrenzenden Fachbereichen der Universität Tübingen. Es ist daher wünschenswert, dass die bisherigen und geplanten Forschungsaktivitäten der künftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers Perspektive für eine thematische Anbindung an die Universität Tübingen aufzeigen. Ferner wird eine angemessene Beteiligung an den Lehraufgaben und der akademischen Selbstverwaltung des Fachbereichs Mathematik und der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät erwartet.

Voraussetzungen für eine Berufung sind eine herausragende Dissertation einschlägiger Ausrichtung, international beachtete Publikationen und Drittmitteleinwerbungen sowie Erfahrungen in der Lehre. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 LHG.

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle ist mit Tenure Track für die Berufung auf eine W3-Professur verbunden. Nach vier Jahren findet eine Zwischen-, nach sechs Jahren eine Endevaluation statt. Bei positiver Evaluation erfolgt die Berufung auf eine W3-Stelle ohne erneute Ausschreibung in einem angemessen vereinfachten Berufungsverfahren.

Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/12271. Dort finden Sie auch Aussagen zur Stellenkategorie.

Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bewerberinnen und Bewerber auf eine Tenure-Track-Professur, die in Tübingen promoviert haben, sollen nach der Promotion die Universität gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Tübingen wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (inklusive Lehr- und Forschungskonzept) über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de bis zum 30. April 2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung können Sie an den Dekan Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Professor Dr. Thilo Stehle (careerspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de), richten.

Assistenz im Personalratsbüro (w/m/d, E 6 TV-L, 50%)

zu besetzen.

Der Personalrat ist die gewählte Interessensvertretung aller Beschäftigten der Universität Tübingen.

Das breite und verantwortungsvolle Aufgabengebiet im Büro des Personalrats umfasst alle spezifischen Aufgaben eines Sekretariats wie z.B. Büroorganisation und Protokollführung, Vorbereitung der regelmäßigen Sitzungen, Mitarbeit bei der Organisation von Versammlungen, Wiedervorlage/Ablage/Archivierung von Dokumenten und Schriftverkehr sowie erste Kontaktstelle für telefonische Anfragen. Hinzu kommen Tätigkeiten wie Abrechnung von Dienstreisen, Korrespondenz, Beschaffung von Büromaterial und Gerätemanagement.

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse bzw. entsprechende Berufserfahrung, eine zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Organisationstalent, breite Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen sowie sehr gute Rechtschreibkenntnisse und stilsicheres Formulierungsvermögen. Wir erwarten soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Sensibilität und Interesse für diesen besonderen Vertrauensbereich.

Wir bieten einen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem sehr engagierten und kollegialen Team sowie:

• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelung
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vielfältige interne Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven (Sport-)Angeboten
• Essenzuschuss in den Mensen des Studierendenwerks A.d.ö.R.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, richten Sie bitte bis zum 22.03.2026 an das Büro des Personalrats, Liebermeisterstraße 6, 72076 Tübingen oder per E-Mail an personalratspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Referenten/in für „Physical Sciences and AI“ (m/w/d, E13 TV-L, unbefristet)

Ihr Aufgabenfeld umfasst insbesondere: 

• Management von Arbeitnehmererfindungen
• Wirtschaftliche Bewertung: Analyse des Marktpotentials von Erfindungen und Technologien
• Vermarktung und Lizenzierung: Erstellung von Angeboten für Schutzrechte und aktive Suche nach Verwertungspartnern (Unternehmen).
• Vertragsverhandlungen: Entwurf und Verhandlung von Lizenzverträgen und Kooperationsvereinbarungen
• Kommunikation: Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung und am Internetauftritt des Technologietransfers

Voraussetzungen für Ihre Bewerbung sind: 

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Chemie, Physik, Informatik, Ingenieurswissenschaften oder eines ähnlichen Studiengangs im Bereich der Naturwissenschaften/Ingenieurswissenschaften (Master oder Äquivalent) vorzugsweise mit Promotion
• Berufserfahrung: Mehrjährige Tätigkeit an einer Universität/Forschungseinrichtung oder in einem Unternehmen in der Forschung oder Entwicklung
• Expertise im Technologietransfer: Nachweisliche Erfahrung in der Bewertung von Technologien und der Lizensierung von Schutzrechten
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Arbeitsweise: Hohes Maß an selbstständiger, analytischer, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsweise

Wünschenswert ist die Qualifikation als RTTP (registered technology transfer professional) oder eine gleichwertige Zertifizierung.

Sie erwartet bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Herausforderungen in einem motivierten und effizient arbeitenden Team. 

Die Universität Tübingen bietet Ihnen als eine der deutschen Exzellenzuniversitäten eine attraktive Daueranstellung mit allen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten (auf Wunsch ist auch teilweise Arbeit im Home-Office möglich), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsplatzsicherheit. 

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen per E-Mail (in einem PDF) bis zum 22. März 2026 zu richten an: Dr. Andrea Schaub, dezernat.forschungspam prevention@uni-tuebingen.de 

mehrere studentische Aushilfen (m/w/d, E 3 TV-L)

Der Umfang der Arbeit liegt bei 40 bzw. 80 Stunden im Monat.

Die Aufgaben sind: 

• Mitarbeit am Info-Telefon des Studierendensekretariats
• Mitarbeit am Studierenden-Service-Point des Dezernats IV, Wilhelmstr. 19
• Mitarbeit beim Posteingang während der Bewerbungsphase
• Sortierarbeiten, Ablage, Vorbereitung des Postversands
• Erstellen von Chipkarten für die Neueingeschriebenen

Verwaltungserfahrung und Englischkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten tarifliche Vergütung, Einarbeitung und Mitarbeit in einem freundlichen, kollegialen Team.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Interesse? Richten Sie Ihre Bewerbung bitte mit Anschreiben und Lebenslauf bis zum 22. März 2026 elektronisch in einer Datei an tobias.tentenspam prevention@uni-tuebingen.de  Tel. 07071 29 77723

Referenten/in für „Life Sciences“ (m/w/d, E13 TV-L, unbefristet)

Ihr Aufgabenfeld umfasst insbesondere: 

• Management von Arbeitnehmererfindungen
• Wirtschaftliche Bewertung: Analyse des Marktpotentials von Erfindungen und Technologien
• Vermarktung und Lizenzierung: Erstellung von Angeboten für Schutzrechte und aktive Suche nach Verwertungspartnern (Unternehmen).
• Vertragsverhandlungen: Entwurf und Verhandlung von Lizenzverträgen und Kooperationsvereinbarungen
• Kommunikation: Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung und am Internetauftritt des Technologietransfers

Voraussetzungen für Ihre Bewerbung sind: 

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Biologie, Biochemie, Medizin oder eines ähnlichen Studiengangs im Bereich der Lebenswissenschaften (Master oder Äquivalent) vorzugsweise mit Promotion
• Berufserfahrung: Mehrjährige Tätigkeit an einer Universität/Forschungseinrichtung oder in einem Unternehmen in der Forschung oder Entwicklung
• Expertise im Technologietransfer: Nachweisliche Erfahrung in der Bewertung von Technologien und der Lizensierung von Schutzrechten
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Arbeitsweise: Hohes Maß an selbstständiger, analytischer, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsweise

Wünschenswert ist die Qualifikation als RTTP (registered technology transfer professional) oder eine gleichwertige Zertifizierung.

Sie erwartet bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Herausforderungen in einem motivierten und effizient arbeitenden Team. 

Die Universität Tübingen bietet Ihnen als eine der deutschen Exzellenzuniversitäten eine attraktive Daueranstellung mit allen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten (auf Wunsch ist auch teilweise Arbeit im Home-Office möglich), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsplatzsicherheit. 

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bewerbungen sind mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen per E-Mail (in einem PDF) bis zum 22. März 2026 zu richten an: Dr. Andrea Schaub, dezernat.forschungspam prevention@uni-tuebingen.de .

Independent Junior Group Leader for the Ethics Laboratory
(m/f/d, E14 TV-L, 100%).

The position should start on 01. July 2026 and is limited until 31.12.2032 (project duration).

The HUMAN ORIGINS Cluster of Excellence researches the last five million years of human history and combines scientific, archaeological, and humanities approaches. 
The Independent Junior Group Leader Ethics Laboratory will build and lead the Cluster’s Ethics Laboratory, which will take a central role within the Cluster. Its goal will be to develop ethical standards and best practices for research in human origins. The Ethics Laboratory will contribute to framing the ethical discourses on critical topics for human origins studies. It will also play an integral role in the Cluster’s outreach and communication strategies.

Duties and responsibilities will include:

• Conducting own research projects. Possible research topics include but are not limited to the Ethics of Science, Research Ethics, Ethics of Metascience, History of Human Origin Studies, Philosophy of Science, etc.
• Advise on ethical aspects of planned research
• Develop ethical guidelines and best practices in human origins research.
• Contribute to capacity building activities for students and researchers from countries where our research will be conducted.
• Secure research approvals in ethics committees.
• Facilitate contact between the HUMAN ORIGINS PIs, local stakeholders and communities.
• Establish contacts and reciprocal, collaborative interactions with Indigenous and local communities to integrate local knowledge in the framing of research questions and results interpretation.
• Participate in communication strategy involving local partners and communities.
• Collaborate closely with the University of Tübingen’s International Centre for Ethics in the Sciences and Humanities (IZEW), the department of philosophy, and collaborators beyond the university.
• Organize regular workshops and lecture series.
• Supervise one postdoctoral researcher.

The requirement profile:

• PhD in a relevant research field.
• Well-rounded experience in research ethics and ethics of science, especially welcome are experiences with the topics of repatriation, decolonization, interactions with local communities, etc.
• International publications in a relevant research field.
• Scientific creativity and drive to address fundamental ethical questions of human origins research.
• Working experience in multidisciplinary teams.
• Excellent communication skills in English, both written and spoken.
• Supervisory experience.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Equally qualified candidates with disabilities will be given preference in the hiring process. The University of Tübingen is committed to increasing the percentage of women in research and teaching and thus encourages women with adequate qualifications to apply.

Please submit applications as a single PDF file (max. 10 MB) to Dr. Annika Thiem admin.human-originsspam prevention@ifu.uni-tuebingen.deby 6th April 2026.

Further information on the Cluster of Excellence can be found here: 
https://uni-tuebingen.de/en/research/core-research/cluster-of-excellence-human-origins/ 

Lektor/in für Spanisch (m/w/d, bis E 13 TV-L, 50%) 

befristet für 2 Jahre.

Zu den Aufgaben der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers gehören die Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Prüfungstätigkeiten im Bereich mündlicher wie schriftlicher fremdsprachlicher Kompetenzen, Betreuung von Austauschprogrammen und die Erstellung von Sprachzeugnissen. 

Einstellungsvoraussetzung sind:

• Spanisch auf muttersprachlichem Niveau;
• ein möglichst hochrangiger akademischer Studienabschluss in Hispanistik, Romanischer Philologie, E/LE bzw. aus einer anderen fachlich einschlägigen Geistes- oder Kulturwissenschaft

Erforderlich sind darüber hinaus:

• Erfahrung im Unterrichten der spanischen Sprache, nach Möglichkeit im universitären Bereich;
• fremdsprachendidaktische Kompetenzen;
• Deutschkenntnisse (mindestens B2).
• keine vorangegangene Beschäftigung beim Land Baden-Württemberg

Erwünscht sind:

• die Fähigkeit zur Vermittlung der Rezeption und Produktion unterschiedlicher, auch wissenschaftlicher Texte;
• Fähigkeit und Bereitschaft zum Unterrichten von Kursen zur Landeskunde/ Kulturwissenschaft Spaniens und/oder Lateinamerikas sowie von Übersetzungsübungen ins Spanische möglichst auf allen Niveaus.

Teamfähigkeit wird erwartet.

Das Deputat beträgt 8 Semesterwochenstunden. 

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Die Universität Tübingen setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.

Bewerbungen sind bitte elektronisch mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Schriftenverzeichnis, Themen der bisher abgehaltenen Lehrveranstaltungen), bis zum 20.03.2026 unter dem Kennwort „Lektoratsstelle Spanisch“ an romanistikspam prevention@uni-tuebingen.de einzureichen. Nach dem Verfahren werden Ihre Unterlagen vernichtet. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Postdoctoral Researcher position in Computational Oncology 
(m/f/d, E13 TV-L, 100%)

Position Details

• Start Date: negotiable, available immediately
• Duration: 3 years (initially)
• Working Hours: Full-time (100%)
• Salary: According to German salary scale TV-L E13

Job Description

The successful candidate will join an interdisciplinary team focused on applying bioinformatics to personalized oncology. The primary objective is to unravel molecular pathways of cancer by analyzing and integrating multi-omics and clinical data. 

Key Responsibilities

• Analyze and interpret multi-omics datasets, including genomic, transcriptomic, and clinical data from over 7,000 cases treated in molecular tumor boards.
• Develop and implement bioinformatics pipelines to identify biomarkers and therapeutic targets.
• Collaborate with clinicians and researchers to translate computational findings into clinical applications.
• Publish research findings in peer-reviewed journals and present at international conferences.
• Mentor junior researchers and contribute to the academic environment of the institute.

Opportunities

• Access to a unique and comprehensive dataset combining genomic and clinical information from a large cohort of cancer patients.
• Potential to establish an independent research group for candidates with a strong publication record and leadership potential.
• Engagement with the University of Tübingen’s vibrant research community and participation in collaborative projects within the Clusters of Excellence ‘Machine Learning for Science’ and ‘Image-Guided and Functionally Instructed Tumor Therapies (iFIT)’.

Requirements

• PhD in Bioinformatics, Computational Biology, or a related field.
• Demonstrated expertise in analyzing high-throughput sequencing data and developing bioinformatics tools.
• Proficiency in programming languages such as Python or R, and experience with relevant bioinformatics software.
• Strong understanding of cancer biology and molecular oncology is advantageous.
• Excellent communication skills and the ability to work collaboratively in a multidisciplinary team
• Previous experience in using machine learning methods will be beneficial 

Application Process

Please submit the following documents as a single PDF file:

• Cover letter detailing research interests and career goals.
• Curriculum vitae, including a list of publications.
• Contact information for at least two academic references.

Applications should be sent via email to Claudia.Walterspam prevention@uni-tuebingen.deno later than 15. March 2026.

Equally qualified applicants with disabilities will be given preference in the hiring process. The University of Tübingen is committed to equal opportunities and diversity. It therefore takes individual situations into account and asks for relevant information.

The University of Tübingen seeks to raise the number of women in research and teaching and therefore urges suitable qualified women academics to apply for this position.

Projektkoordination Beratung internationale Forschende 
(m/w/d, E 13 TV-L, 100%)

Das Welcome Center berät internationale Forschende, die für einen Forschungsaufenthalt nach Tübingen kommen, in verschiedenen rechtlichen und den Alltag betreffenden Themen. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig. Dieser Stelle werden zwei Schwerpunkte zugeordnet:

Ein Schwerpunkt liegt in der Leitung des Sachgebiets “Welcome Services“ sowie der persönlichen Beratung von internationalen Forschenden und der sie betreuenden Institute auf Deutsch und auf Englisch. Sie sind Schnittstelle zwischen Forschenden, betreuenden Instituten, Verwaltung, externen Serviceeinrichtungen und Drittmittelgebern. Nach Einarbeitung übernehmen Sie die Stellvertretung der Abteilungsleitung.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Betreuung von gefährdeten Forschenden, von der Prüfung der eingereichten Forschungsvorhaben, über die Betreuung während des Aufenthaltes bis hin zur Beratung bei der Antragstellung für Anschlussförderungen.

Voraussetzungen für diese Tätigkeit sind: 

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
• Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Erfahrung mit Projektkoordination und Beratung, idealerweise im internationalen Bereich, dem Hochschul- oder Forschungsumfeld, der Drittmittelverwaltung
• Präzise Rechtschreibung und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil sind: 

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Wissenschaftsmanagement, internationaler Austausch, Migration oder internationale Zusammenarbeit
• Führungserfahrung, idealerweise im Hochschulkontext

Weiteres Anforderungsprofil:

• Ihnen ist eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten wichtig, Sie gehen Herausforderungen aktiv und selbstmotiviert an.
• Sie sind teamfähig und bereit, komplexe Fragestellungen umfassend zu bearbeiten und gemeinsam zu konstruktiven Lösungen zu bringen.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerkes gehören zu Ihren Stärken.
• Die Zusammenarbeit mit unseren unterschiedlichen Zielgruppen gestalten Sie niveaugerecht und ergebnisorientiert, gleichermaßen versiert auf Deutsch und auf Englisch.
• Sie haben Interesse an der Gestaltung effizienter Arbeitsabläufe und Geschäftsprozesse innerhalb der Einrichtung.
• Es macht Ihnen Spaß, flexibel auf die Anforderungen eines Tages zu reagieren.

Wir bieten:

• eine spannende und anspruchsvolle Aufgabenstellung mit hoher Eigenverantwortung
• einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• ein vielfältiges Fortbildungsangebot
• Zuschuss zum Jobticket  
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Frau Kirsten Sonnenschein unter 07071 / 29-78042, und senden Sie Ihre Bewerbung zusammengefasst in einer PDF-Datei per E-Mail bis zum 13.03.2026 an Kirsten.Sonnenscheinspam prevention@uni-tuebingen.de 

wissenschaftlichen Mitarbeiter:in (m/w/d, E 13 TV-L, 65%) 

zu besetzen. Die Stelle ist für die Dauer von 2,5 Jahren befristet. Das Projekt wird durch das Eliteprogramm der Baden-Württemberg Stiftung gefördert, geleitet von Dr. Sabine Hanke und ist an der Universität Tübingen angesiedelt.

„Feathers of Empire“ untersucht vergleichend die verflochtene Historie von Vögeln in den wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Netzwerken des europäischen Imperialismus im langen 19. Jahrhundert. Anhand transnationaler Fallstudien zeigt das Projekt, dass Tiere – und die ihnen zugeschriebenen biologischen, kommerziellen und kulturellen Eigenschaften – aktive Akteure bei der Gestaltung der imperialen Welt waren und nicht bloß passive Ressourcen. Das Projekt betrachtet die Geschichte des Kolonialhandels und der naturhistorischen Sammelpraxis durch die Linse der Mensch-Tier-Beziehungen und verortet seine Ergebnisse im Kontext breiterer Debatten in der Umweltgeschichte, der Kolonialwissenschaft und der Globalgeschichte menschlich-tierlicher Verflechtungen.

Das Projekt umfasst ein Teilprojekt der Projektleiterin zu Paradiesvögeln in Neuguinea sowie ein Promotionsprojekt. Die ausgeschriebene Doktorandenstelle soll eine Fallstudie bearbeiten, die in den übergeordneten Vergleichsrahmen des Projekts passt. Obwohl das Projekt ein besonderes Interesse an der Straußenindustrie als regionalem und transnationalem Fallbeispiel hat, sind auch Vorschläge willkommen, die sich aus anderen Perspektiven mit den Kernthemen des Projekts befassen – tierlicher Handlungsmacht, imperialen Warennetzwerken und Kolonialwissenschaft. Mögliche Ansätze umfassen unter anderem:

• Die Straußenindustrie in ihren regionalen und transnationalen Dimensionen, einschließlich Fragen zu Handel, Siedlerkolonialismus, indigener Arbeit, Naturgeschichte und/oder der Anwendung der Akteur-Netzwerk-Theorie
• Eine eigenständig entwickelte Fallstudie zu den Verflechtungen von Tieren, Empire und Wissenschaft im Zeitalter des Hochimperialismus, gestützt auf archiv-, umwelt- oder kolonialgeschichtliche Ansätze

Weitere Informationen zum Projekt, den Teammitgliedern und der Abteilung finden Sie unter: https://uni-tuebingen.de/fakultaeten/philosophische-fakultaet/fachbereiche/geschichtswissenschaft/seminareinstitute/neuere-geschichte/startseite/ 

Die Stelle ist für die Dauer von 2,5 Jahre befristet und wird nach dem deutschen Tarifvertrag TV-L E13 (65%) vergütet. Der/die erfolgreiche Kandidat:in erhält Sozialleistungen. Ein Budget für Archivreisen, Konferenzteilnahmen etc. steht zur Verfügung. Die Teammitglieder werden in ein aktives und international gut vernetztes Forschungsumfeld eingebunden.

Aufgabenbeschreibung

Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird an einem kollaborativen, mehrjährigen Forschungsprojekt mitwirken und dabei eigenständige wissenschaftliche Arbeit innerhalb des Teams leisten. Dazu gehören Archivrecherchen im Rahmen des vergleichenden Projektansatzes mit einem Schwerpunkt auf dem Straußenfederhandel oder einer anderen Fallstudie, das Verfassen und Veröffentlichen akademischer Texte, die Präsentation von Ergebnissen auf internationalen Konferenzen und Tagungen sowie die Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen zur Verbreitung der Forschungsergebnisse. Im Rahmen der gemeinsamen Infrastrukturziele des Projekts wirkt die Kandidatin bzw. der Kandidat außerdem an der Entwicklung einer Open-Access-Datenbank mit und arbeitet mit museumskundlichen Sammlungen, die für die Geschichte des Federhandels und der kolonialen Naturkunde relevant sind.

Anforderungsprofil

Bewerber:innen müssen über einen Master-Abschluss (M.A.) oder einen gleichwertigen Abschluss in Geschichte oder einem verwandten geisteswissenschaftlichen Fach verfügen, das mit historischen Methoden und/oder Methodologien arbeitet, und diesen spätestens zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung abgeschlossen haben. Vorausgesetzt werden sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse der Sprache(n), die für die Durchführung des Forschungsprojekts erforderlich sind. Die Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem internationalen und interdisziplinären Forschungsumfeld ist ebenso unerlässlich wie ein kooperativer Arbeitsstil, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein zuverlässiger Umgang mit Abgabefristen. Erfahrungen in den Digital Humanities sind von Vorteil.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert qualifizierte Wissenschaftlerinnen daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Sie berücksichtigt daher individuelle Lebenslagen und bittet um entsprechende Informationen. 

Bewerbungsunterlagen

Die Bewerbungsunterlagen umfassen:

1. Motivationsschreiben mit Darlegung der Qualifikationen für das Promotionsprojekt (max. zwei Seiten)
2. Lebenslauf (max. zwei Seiten)
3. Exposé zur geplanten Durchführung und Entwicklung des Teilprojekts als Promotionsvorhaben (max. 1.500 Wörter inkl. Literaturangaben) sowie einen groben Arbeitsplan
4. Zeugnisse und Zertifikate (inkl. offizieller Notenübersichten)

Alle Unterlagen sind in einer einzigen PDF-Datei auf Deutsch oder Englisch bis zum 31. März 2026 an sabine.hankespam prevention@uni-tuebingen.de  zu senden. Die Einstellung erfolgt über die Zentralverwaltung der Universität Tübingen.

Für weitere Informationen zur Stelle und zum Forschungsprojekt wenden Sie sich bitte an die Projektleiterin Dr. Sabine Hanke: sabine.hankespam prevention@uni-tuebingen.de 

Mitarbeiter/s/in in der Geschäftsstelle Universitätsrat 
und Planungsfragen (m/w/d, E 13 TV-L, 50%)

befristet bis zum 28.02.2027 zu besetzen.

Die fachlichen Zuständigkeiten während der Vertretungszeit umfassen neben der abteilungsübergreifenden Mitwirkung im Gremiensekretariat insbesondere die Koordination von allgemeinen Landtags- sowie Ministeriumsanfragen, die Bearbeitung von Einzelanträgen im Bereich der professoralen Lehrverpflichtung sowie die Beratung des Rektorats in der Schnittstelle zwischen Universität und Studierendenwerk. Zudem ist eine Unterstützung der Dezernatsleitung je nach Absprache und Bedarf gewünscht. 

Vorausgesetzt wird ein überdurchschnittlicher Universitätsabschluss (mindestens Master-, Diplom- oder Staatsexamensabschluss). Der Nachweis ergänzender Erfahrungen in der Wahrnehmung gehobener bzw. höherer Verwaltungstätigkeiten ist ebenfalls hilfreich. 

Erwartet werden ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, eine zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise, sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, sehr gute Englischkenntnisse, die Bereitschaft, sich in neue Rechts- und Verwaltungsgebiete einzuarbeiten und sichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Programmen.

Die Universität Tübingen bietet Ihnen als eine der deutschen Exzellenzuniversitäten eine attraktive Anstellung mit allen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten (auf Wunsch ist auch teilweise Arbeit im Home-Office möglich), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement. Ihr Arbeitsort liegt zentral direkt am Rande der Tübinger Altstadt und ist mit allen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Bewerbungen mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen erbitten wir bis einschließlich 15.03.2026 an Herrn Jürgen Rottenecker, Universität Tübingen, Zentrale Verwaltung, Dezernat 1, Wilhelmstraße 5, 72074 Tübingen, vorzugsweise per E-Mail an juergen.rotteneckerspam prevention@uni-tuebingen.de . Für nähere Auskünfte steht Ihnen zudem Herr Dirk Stein, Tel.: 07071/29-78555, zur Verfügung.

three excellent PhD candidates (m/f/d, E13 TV-L, 65%)

to join our international and dynamic team of engineers, microbiologists, and biotechnologists. Our group pioneers biotechnological platforms that connect microbial processes to future industrial applications while uncovering fundamental principles of microbial interactions, resilience, and adaptation.
We are expanding our bioreactor cultivation program and opening three PhD positions that will shape new cultivation strategies and applications. At the heart of each position lies the ambition to better understand how microbes interact, adapt, and perform in controlled environments. You will use advanced cultivation techniques to address questions related to microbial physiology and community dynamics. At the same time, there is room to develop and refine the experimental platforms themselves, including opportunities to integrate automation, real-time data analysis, and intelligent control strategies to advance how we cultivate microbes.

If you are primarily driven by curiosity about microbial life or equally motivated to develop the tools that allow us to study it, one of these positions will offer a stimulating and supportive environment to grow scientifically and creatively.

Responsibilities

We offer three PhD positions, each exploring a distinct research direction:

• PhD position 1: Connected communities. You will expand our newly developed cultivation platform in which multiple bioreactors exchange media but not biomass. This system allows us to investigate and control microbial interactions across physically separated yet metabolically connected communities.
• PhD position 2: Teach anaerobes to survive a breath of air. You will push oxygen-sensitive microbes to their limits, uncover how they adapt to transient oxygen exposure, and engineer bioreactors that transform this physiological constraint into a process advantage.
• PhD position 3: New biopolymers for a sustainable world. You will develop an integrated bioprocess for producing PHA-cellulose biopolymers in open-culture fermentations, combining anaerobic cellulose conversion with aerobic PHA production to create innovative and sustainable materials.

All PhD candidates will work closely together within our bioreactor team and collaborate with international research partners at the University of Santiago de Compostela (Spain), Delft University of Technology (The Netherlands), and the University of Queensland (Australia). The projects provide hands-on experience with advanced bioreactor systems, microbial ecology, enrichment and selection strategies, and sustainable process engineering.
Qualifications

We seek motivated and curious students with a Master’s degree in Environmental Biotechnology, Biochemical Engineering, or a related field, who are excited about microbial systems. You should enjoy both experimental and conceptual work, be eager to learn, and value teamwork. Experience with bioreactors, analytical instruments, and microbial cultivation is a plus. Good communication skills and fluency in English are essential, as it is the working language of our group.

We offer

You will join a friendly, international, and highly collaborative team working on projects that combine fundamental science with real-world impact. We offer three PhD positions (TV-L E13, 65%) for three years, including health insurance and full university benefits. The preferred start date is June 1, 2026. The University of Tübingen is committed to equal opportunity and diversity; we particularly encourage applications from underrepresented groups in science.

How to apply

Please send your application in one PDF (cover letter, CV, transcripts, diplomas, overview of your skills and techniques, and contact details of two references) to: application-envbiotechspam prevention@ifg.uni-tuebingen.de . In your cover letter, please indicate your preferred research direction. Final project assignments will be made to ensure the strongest overall team composition and the best fit between candidates and projects. Applications will be reviewed until the positions are filled. Applications will be reviewed until the positions are filled.

Contact:

Dr. ir. Gerben R. Stouten
Environmental Biotechnology, Department of Geosciences, University of Tübingen 

Tenure-Track Professur für Evolutionary Modelling (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Der/Die zukünftige Stelleninhaber/-in sollte Forschungen im Bereich der statistischen Modellierung menschlicher fossiler, molekularer, kultureller und/oder umweltbezogener Daten durchgeführt haben. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie einen soliden Hintergrund in der Evolutionstheorie und in computergestützten Ansätzen zur biokulturellen Vielfalt und Evolution des Menschen haben. Der erfolgreiche Kandidat/die erfolgreiche Kandidatin wird eine aktive Rolle im Exzellenzcluster „Human Origins“ übernehmen und dabei die bestehenden Stärken ergänzen und erweitern, einschließlich neuer quantitativer Methoden zur Erforschung breiterer evolutionärer Zeitskalen. Idealerweise wird er/sie sich mit den bestehenden Stärken von der Universität Tübingen in den Bereichen Informatik und Maschinelles Lernen verbinden. Potenzielle Forschungsrichtungen umfassen unter anderem phylogenetische, demographische, ökologische und biogeographische Modellierung, idealerweise unter Verwendung innovativer computergestützter Methoden (z.B. agentenbasierte und prädiktive Modellierung, Bioinformatik). Die Relevanz der Forschung für die menschliche Evolution ist erforderlich.

Die Lehrverpflichtung beträgt zunächst vier, nach positiver Zwischenevaluation sechs Semesterwochenstunden. Der Fachbereich Geowissenschaften verlangt Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen, unter anderem in den Bereichen Computermodellierung und menschliche Evolution. Von der erfolgreichen Bewerberin/dem erfolgreichen Bewerber wird erwartet, dass sie/er mit Kolleginnen und Kollegen aus den Geowissenschaften und verwandten archäologischen Bereichen zusammenarbeitet. 

Voraussetzungen für eine Berufung sind eine herausragende Dissertation einschlägiger Ausrichtung, international beachtete Publikationen und Drittmitteleinwerbungen sowie Erfahrung in der Lehre. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 LHG.

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle ist mit Tenure Track für die Berufung auf eine W3-Professur verbunden. Nach vier Jahren findet eine Zwischen-, nach sechs Jahren eine Endevaluation statt. Bei positiver Endevaluation erfolgt die Berufung auf eine W3-Stelle ohne erneute Ausschreibung in einem angemessen vereinfachten Berufungsverfahren. 

Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/12271

Bewerberinnen und Bewerber auf eine Tenure Track-Professur, die in Tübingen promoviert haben, sollen nach der Promotion die Universität gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Tübingen wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Der/Die zukünftige Stelleninhaber/-in wird in einem sehr kollegialen und familienfreundlichen Arbeitsumfeld tätig sein.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de  bis zum 6. April 2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Bewerbungsportal können an den Dekan der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Thilo Stehle careerspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de , gerichtet werden.

W1-Professur (ohne Tenure Track) für Primatologie (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Der/Die zukünftige Stelleninhaber/-in sollte Forschungsarbeiten im Bereich der Primatologie durchgeführt haben, die sich auf das Verhalten, die Ökologie, die Evolution oder die Genetik von nichtmenschlichen Primaten konzentrieren. Erwartet werden gut dokumentierte Fachkenntnisse in vergleichendem Primatenverhalten, Anatomie oder Genetik, quantitative und analytische Fähigkeiten sowie die Bedeutung der Forschung für die menschliche Evolution. Erwünscht ist die umfangreiche Teilnahme an und/oder Erfahrung in der Leitung von Feldarbeiten sowie ein Schwerpunkt auf Primaten als Modelle für die menschliche Evolution.  Der erfolgreiche Kandidat/die erfolgreiche Kandidatin wird eine aktive Rolle im Exzellenzcluster „Human Origins“ übernehmen und dabei die vorhandenen Stärken ergänzen und ausbauen. Mögliche Forschungsrichtungen sind unter anderem die Evolution und Phylogenie nicht-menschlicher Primaten, Ökologie, Kommunikation, Werkzeuggebrauch, Lebensgeschichte oder Kognition. 

Der Fachbereich Geowissenschaften erwartet eine aktive Beteiligung an der Lehre auf Bachelor- und Masterebene in den Bereichen Naturwissenschaftliche Archäologie und Menschliche Evolution, einschließlich der Durchführung von Einführungs- und Spezialkursen in menschlichem und Primatenverhalten, Evolution und Genetik. Von der erfolgreichen Bewerberin/dem erfolgreichen Bewerber wird erwartet, dass sie/er ihre/seine Forschung mit den bestehenden Stärken des Fachbereichs sowie mit verwandten Einheiten der Universität wie dem Senckenberg Centre for Human Evolution and Paleoenvironments (S-HEP) und dem Institut für Ökologie und Evolution verknüpft. 

Die Lehrverpflichtung beträgt zunächst vier, nach positiver Zwischenevaluation sechs Semesterwochenstunden.

Voraussetzung für eine Berufung sind eine herausragende Dissertation einschlägiger Ausrichtung, international beachtete Publikationen und Drittmitteleinwerbungen sowie Erfahrung in der Lehre. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 LHG.

Die Inhaberin oder der Inhaber der Juniorprofessur soll sich durch die selbständige Wahrnehmung der der Hochschule obliegenden Aufgaben in Forschung und Lehre für die Berufung auf eine Professur an einer Universität oder gleichgestellten Hochschule qualifizieren. 

Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/12271 

Die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber wird in einem sehr kollegialen und familienfreundlichen Arbeitsumfeld tätig sein.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsportal der Universität Tübingen unter https://berufungen.uni-tuebingen.de  bis zum 6. April 2026 ein. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Bewerbungsportal können an den Dekan der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Thilo Stehle careerspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de , gerichtet werden.

PhD position in Multi-Scale Reactive Transport Modeling 
in Deep Hydrothermal Reservoirs (m/f/d, E13 TV-L, 75%)

 within the research project “Long-term Behavior of Coupled Reactive Transport Processes in Deep Hydrothermal Reservoirs (LangRes)”. The project is funded by the German Federal Ministry of Research, Technology, and Space (BMFTR) under the topic focus “Deep geothermal energy” within the program “Geoscience for Sustainability (GEO: N)”. The aim of this project is to improve process-based predictive capabilities for geothermal reservoir utilization by integrating experimental observations and multi-scale modeling approaches. The project is conducted in close collaboration with five partner institutions. The PhD candidate will be supervised by Dr. Tao Yuan and co-supervised by Prof. Olaf A. Cirpka.

Responsibilities:

1. Develop a pore-scale Thermal-Hydraulic-Chemical (THC) model for reactive transport in deep hydrothermal reservoirs,
2. Develop and implement an upscaling workflow to parameterize a Darcy-scale THC model based on pore-scale results,
3. Investigate and quantify the influence of geochemical reactions on flow regimes and thermal transport across pore and Darcy scales,
4. Collaborate with project partners for model validations, applications, and predictive studies,
5. Prepare materials for regular project reporting (e.g., kick-off meetings, consortium meetings, progress reports),
6. Publish high-quality articles in peer-reviewed journals in the field,
7. Present research outcomes at national and international conferences.

Basic Qualifications:

1. A completed M.Sc. degree in Hydrogeology, Geosciences, Environmental Engineering, Fluid Mechanics, Applied Mathematics, or a related field
2. Strong proficiency in English
3. Capability to work independently and collaboratively

Preferred Qualifications:

1. Experience with thermal transport simulation, reactive-transport simulation, groundwater flow simulation, and numerical model development
2. Basic knowledge of numerical methods for solving nonlinear systems of partial differential equations (e.g., finite volume method, finite element method)
3. Experience with open-source CFD software such as OpenFOAM, PFLOTRAN, OpenGeoSys, and geochemistry software such as PHREEQC

This is a three-year fixed-term position with a start date of May 1st, 2026. Employment (TV-L E13, 75%) will be arranged by the administration of the University of Tübingen. The university is committed to equal opportunities and diversity. It therefore takes an individual’s situation into account and asks for relevant information. People with disabilities will be given preferential consideration if they are equally qualified. The University of Tübingen strives to increase the proportion of women in research and strongly encourages qualified women to apply.

Applicants should submit a single PDF file containing (1) a CV, (2) a motivation letter describing your research interests and reasons for applying, (3) copies of transcripts (BSc and MSc degrees), and (4) names and email addresses of two references. Applications should be sent to Dr. Tao Yuan, tao.yuanspam prevention@uni-tuebingen.deby March 25, 2026.  

For further information regarding the position, please contact Dr. Tao Yuan, tao.yuanspam prevention@uni-tuebingen.de , or Prof. Olaf A. Cirpka, olaf.cirpkaspam prevention@uni-tuebingen.de 

Postdoctoral Researcher in machine learning (m/f/d, E13 TV-L, 100%) limited for 2 years

The research group of Dr. Shahram Eivazi at the University of Tübingen is working on the Autonomous Design Systems and Embodied Intelligence, leveraging generative models such as diffusion models and transformer-based architectures to construct high-dimensional design spaces. These models are integrated with Deep Reinforcement Learning (DRL) for fine-tuning or end-to-end learning, enabling adaptive systems that jointly optimize morphology and control for real-world physical interaction.

Requirements

• Ph.D. in Computer Science or a related discipline.
• Strong background in Machine Learning, ideally with experience in generative models, reinforcement learning, or high-dimensional optimization.
• Programming proficiency in languages such as Python.
• Ability to work both independently and in a team

Environment

Tübingen is a leading hub for AI research, hosting communities such as the Tübingen AI Center, Max Planck Institute for Intelligent Systems, and Cyber Valley. Our group operates at two locations: the University of Tübingen and the Festo Lab, providing a unique environment for close collaboration between academia and industry. Details of the research activities as well as publications and background information are available on the group website: https://uni-tuebingen.de/en/216610 

Additional comments

The University seeks to raise the number of women in research and teaching and therefore emphatically calls on qualified women to apply. Disabled candidates will be given preference over other equally qualified applicants. The university is committed to equal opportunities and diversity. It therefore takes individual situations into account and asks for relevant information. The employment contract will be handled by the central administration of the University of Tübingen.

How to apply

Applications should be accompanied by a cover letter, a CV and a list of publications should be added. The position is to be filled immediately. The deadline for the application is 30.04.2026. Please send your application in one PDF file to shahram.eivazispam prevention@uni-tuebingen.de 

Outreachadministratorin/Outreachadministrators (m/w/d, E9b TV-L, 100%)

vorerst befristet bis 31.05.2028 (voraussichtlich mit Verlängerung) zu besetzen.

Wir suchen eine sehr strukturierte und selbständig arbeitende sowie teamfähige Persönlichkeit mit überzeugenden sozialen und interkulturellen Kompetenzen, überdurchschnittlich hoher Kommunikationsfähigkeit sowie einem sehr guten schriftlichen und mündlichen Ausdrucksvermögen. Sie haben Interesse an der organisatorischen Mitarbeit und Mitgestaltung vielfältiger Projekte sowie der Administration des Arbeitsbereichs DaZ/Sprachliche Bildung mit folgendenAufgaben:

• Aufbau, Vernetzung und Kontaktpflege von/mit externen Institutionen und Einrichtungen im Bildungsbereich (von Elementarbereich bis Erwachsenenbildung)
• Koordinierung der studienbegleitenden Praktika des B.A.-Studiengangs „Deutsch als Zweitsprache – Sprachdiagnostik und Sprachförderung“
• selbständige Kommunikation mit Studierenden und Universitätsverwaltung
• Öffentlichkeitsarbeit
• selbstständiges Büromanagement und Koordination des Lehrstuhlbetriebs, Planung und Durchführung verschiedener administrativer Prozesse (inklusive Finanzmanagement) am Lehrstuhl/Arbeitsbereich DaZ in Lehre und Forschung 

Wir erwarten von Ihnen neben den oben genannten Eigenschaften folgende Qualifikationen:

• abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich DaZ / Sprachliche Bildung
• sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Verwaltungserfahrung, idealerweise im kommunalen, schulischen Bereich oder an einer Hochschule

Wir bieten Ihnen

• ein freundliches Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Zuschuss zum Deutschland Jobticket
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein vielfältiges Fortbildungsangebot.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. 
Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Für weitere Informationen über die zu besetzende Stelle steht Ihnen Prof. Dr. Doreen Bryant gerne zu Verfügung. 

Wir hoffen, Ihr Interesse geweckt zu haben und bitten Sie, Ihre vollständige (inkl. Lebenslauf und Zeugnisse) und aussagekräftige Bewerbung in einem PDF-Dokument mit Betreff „DaZ-Outreachadministration“ bis zum 14.03.2026 per E-Mail an: doreen.bryantspam prevention@uni-tuebingen.de  zu senden.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Fachkraft für Arbeitssicherheit / Sicherheitsingenieur/in 
(w/m/d, E 13 TV-L, 100%, auf 2 Jahre befristet)

Ihre Aufgaben: 

• Beratung der Entscheidungsträger/innen der Universität in Bezug auf die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, die mit der selbständigen Aufgabenwahrnehmung der Verantwortlichen für Forschung und Lehre in Einklang gebracht werden müssen
• Beratung und Unterstützung der Universitätsleitung und der Führungskräfte in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Sicherheitstechnische Betreuung einiger Universitätsgebäude nach Arbeitssicherheitsgesetz

Ihre Voraussetzungen: 

• Sie verfügen über einen Masterabschluss oder vergleichbaren Hochschulabschluss eines natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Faches, zum Beispiel Chemie, Physik, Sicherheitstechnik, Biochemie.
• Sie verfügen über die erforderliche sicherheitstechnische Fachkunde gemäß DGUV Vorschrift 2.
• Sie haben idealerweise Erfahrung in der Arbeit an einer Hochschule oder anderen öffentlichen Einrichtungen.
• Sie haben wünschenswerterweise Expertenwissen im Umgang mit Gefahrstoffen und Chemikalien, idealerweise in Laboratorien oder Werkstätten.
• Weitere Voraussetzungen: hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, sichere Darstellung von komplexen Sachverhalten in Wort und Schrift (Deutsch verhandlungssicher, Englisch wünschenswert), Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten, sehr gute EDV-Kenntnisse.
• Es handelt sich um eine auf zwei Jahre befristete Stelle. Die Befristung erfolgt nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung) und setzt voraus, dass zwischen Ihnen und dem Land Baden-Württemberg zuvor kein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Wir bieten Ihnen: 

• befristete Beschäftigung in Vollzeit (100 % VZÄ)
• flexible Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitregelung, teilweise Homeoffice
• Zusätzliche Altersversorgung, Sportangebote, Zuschuss zum Jobticket
• Eine abwechslungsreiche, selbständige und kreative Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Fortbildungsmöglichkeiten

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 29.03.2026 an die Universität Tübingen, Dezernat VIII, Abteilung 2, Kai Plumeyer, Hölderlinstr. 11, 72074 Tübingen, in einer PDF per E-Mail an kai.plumeyerspam prevention@uni-tuebingen.de  - alternativ per Post. Für Fragen steht Ihnen Kai Plumeyer gerne unter 07071/29-77476 zur Verfügung.

Fachkraft für Arbeitssicherheit / Sicherheitsingenieur/in (w/m/d, E 13 TV-L, 50%, unbefristet)

Ihre Aufgaben: 

• Beratung der Entscheidungsträger/innen der Universität in Bezug auf die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, die mit der selbständigen Aufgabenwahrnehmung der Verantwortlichen für Forschung und Lehre in Einklang gebracht werden müssen
• Beratung und Unterstützung der Universitätsleitung und der Führungskräfte in allen Angele-genheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Sicherheitstechnische Betreuung einiger Universitätsgebäude nach Arbeitssicherheitsgesetz

Ihre Voraussetzungen: 

• Sie verfügen über einen Masterabschluss oder vergleichbaren Hochschulabschluss eines natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Faches, zum Beispiel Chemie, Physik, Sicherheitstechnik, Biochemie.
• Sie verfügen über die erforderliche sicherheitstechnische Fachkunde gemäß DGUV Vorschrift 2 oder sind bereit, die Ausbildung im Rahmen der Tätigkeit zu absolvieren.
• Sie haben idealerweise Erfahrung in der Arbeit an einer Hochschule oder anderen öffentlichen Einrichtungen.
• Sie haben Expertenwissen im Umgang mit Gefahrstoffen und Chemikalien, idealerweise im Labor.
• Sie bringen vorzugsweise Kenntnisse im Brandschutz oder in der sicherheitstechnischen Betreuung von Werkstätten mit.
• Weitere Voraussetzungen: hohe Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kontaktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen, sichere Darstellung von komplexen Sachverhalten in Wort und Schrift (Deutsch verhandlungssicher, Englisch wünschenswert), Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten, sehr gute EDV-Kenntnisse.

Wir bieten Ihnen: 

• unbefristete Beschäftigung in Teilzeit (50 % VZÄ)
• flexible Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitregelung, teilweise Homeoffice
• Zusätzliche Altersversorgung, Sportangebote, Zuschuss zum Jobticket
• Eine abwechslungsreiche, selbständige und kreative Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Fortbildungsmöglichkeiten

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 29.03.2026 an die Universität Tübingen, Dezernat VIII, Abteilung 2, Kai Plumeyer, Hölderlinstr. 11, 72074 Tübingen, in einer PDF per E-Mail an kai.plumeyerspam prevention@uni-tuebingen.de - alternativ per Post. Für Fragen steht Ihnen Kai Plumeyer gerne unter 07071/29-77476 zur Verfügung.

Der Sonderforschungsbereich (SFB) 1233 „Robustheit des Sehens / Robust Vision“sucht zum 01. Juni 2026 eine/n 

Koordinator/in (m/w/d, E13 TV-L, 75%)

Die Stelle ist parallel zur dritten Förderperiode des Sonderforschungsbereiches SFB 1233 befristet bis zum 31.12.2028. 

Der/die Koordinator/in spielt eine zentrale und leitende Rolle in allen Belangen des SFB. Sie/er agiert als Geschäftsführer/in des Verbunds. Ihr/sein Vorgesetzter ist das Sprecherteam des SFB 1233. 

Ihre Aufgaben

• Übergeordnete Koordination der Forschungsprojekte, des Infrastrukturprojekts und des Zentralprojekts
• Überwachung, Organisation und termingerechte Durchführung von Projektabläufen und die Einhaltung von Zeitplänen
• Kontrolle und Verwaltung des Budgets der Personal- und Sachmittel des SFB
• Koordination der Berichterstattung und Antragstellung bei der DFG
• Kommunikation und Abstimmung mit Projektpartnern und der DFG
• Organisation von Seminaren, Workshops und Tagungen des SFB
• Koordination der Öffentlichkeitsarbeit des SFB
• Beratung und Unterstützung des SFB-Vorstands in organisatorischen Fragen
• Zusammenarbeit mit der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen

Ihr Profil:

• Masterabschluss/eine Promotion in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und/oder verwandten Gebieten, ggf. anschließende Berufstätigkeit in einem einschlägigen naturwissenschaftlichen Fachgebiet
• Grundlegendes Wissen über Forschungsthemen im SFB 1233
• Nachweisliche Erfahrung im Bereich Wissenschafts- oder Projektmanagement in einem Hochschul- oder Forschungssektor
• Berufserfahrung in der Verwaltung von Drittmittelprojekten
• ausgezeichnete Organisations-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten
• Exzellente Ausdrucksformen in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache (C1 Niveau)
• Vertrautheit mit Strukturen, Verwaltungsabläufen und Antragsprozessen an einer Universität
• Erfahrung in der Organisation von Workshops
• Flexibilität und die Fähigkeit, konstruktiv mit (zeit-)kritischen Situationen umzugehen
• Bereitschaft zur Teamarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit MS-Office

Wir bieten eine attraktive und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interdisziplinären Forschungsumfeld und motivierten Team. Sie werden eng mit Forschenden, Promovierenden, Wissenschaftsmanager/innen, Verwaltung und wissenschaftlichen Einrichtungen zusammenarbeiten. Die Vergütung erfolgt nach TV-L zuzüglich verschiedener Sozialleistungen und Zuschuss zum Jobticket. Die Universität Tübingen bietet regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Informationen zur Bewerbung

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) in einem einzigen PDF-Dokument in deutscher oder englischer Sprache bis zum 15.03.2026 per E-Mail an admin-crc1233spam prevention@uni-tuebingen.de . Verwenden Sie im Betreff der E-Mail bitte „Bewerbung SFB Koordination“. Bei Fragen zu den Anforderungen oder Aufgaben wenden Sie sich bitte ebenfalls an diese Adresse.

Akademische/r Mitarbeiter/in (m/w/d, E13 TV-L, 50%)

befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst die Unterstützung der Professur bei Lehre und Forschung auf dem Gebiet des Bürgerlichen Rechts und der Rechtsgeschichte (siehe § 52 LHG). Die Gelegenheit zu selbstbestimmter Forschung, vor allem zur Arbeit an einer Dissertation (ggf. auch zur Habilitation), wird gegeben.

Vorausgesetzt wird ein mindestens befriedigendes Erstes oder Zweites Staatsexamen sowie Interesse an zivilrechtlichen und / oder rechtshistorischen Fragen. Bewerber/innen, die unmittelbar vor der mündlichen Prüfung stehen, werden gebeten, die Ergebnisse der schriftlichen Prüfung beizufügen.

Die Vergütung erfolgt nach E 13 TV-L.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte – bevorzugt in elektronischer Form – bis zum 15. März an:

Prof. Dr. Stephan Dusil
Lehrstuhl für Bürgerliches Recht
Geschwister-Scholl-Platz, 72074 Tübingen, E-Mail: annika.zuernspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Verwaltungsstelle zur Programmbetreuung
(m/w/d, E 9a TV-L, 100%, unbefristet)

Ihr Aufgabengebiet ist die Mitwirkung bei der Umsetzung verschiedener Maßnahmen und Programme, insbesondere Athene Mentoring, Awareness-Kampagne, TEAching Equality und TEaching Diversity. Dazu gehört unter anderem 

• die selbständige Bearbeitung von Anträgen,
• Beratung zu den Programmen,
• Matching von Mentees und Mentorinnen,
• Öffentlichkeitsarbeit,
• die selbstständige Planung und Durchführung von Veranstaltungen,
• das Maßnahmencontrolling sowie
• Mittelplanung und Kontenführung.

Wir suchen für diese vielseitige Aufgabe eine motivierte Person mit einer abgeschlossenen Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder einer kaufmännischen Ausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im Finanzmanagement (Haushalts- und Drittmittel, SAP) und im Verwaltungsbereich (Wissenschaftsmanagement) mit. Wenn Sie gerne selbständig und teamorientiert sowie strukturiert arbeiten, über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie fundierte EDV-Kenntnisse (SAP; Excel, Access, MS Office) und gute Englischkenntnisse verfügen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen Team, einen interessanten Arbeitsbereich, ein vielfältiges Fortbildungsangebot, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, familienfreundliche Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einen Zuschuss zum Job Ticket BW.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte zusammen-gefasst in einem PDF-Dokument per E-Mail bis zum 15.03.2026 an Frau Professorin Dr. Ingrid Hotz-Davies, equityspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.

Research Data Steward / Data Architect
(m/f/d, E13 TV-L, 100%)

The position is available in the team of the Machine Learning Science Cloud and runs until 31st December 2032.

Help us build a modern HPC architecture for training large-scale scientific research and foundation models. The Machine Learning Science Cloud is part of the AI/ML compute ecosystem in Tübingen. Our users work on diverse research and transfer projects ranging from generative climate science to large language models. This involves large, structured, and occasionally sensitive databases for training and benchmarking.

As part of a motivated team, you will work and communicate with the users and help to efficiently scale our largest machine learning experiments. You will enable an ambitious research agenda through a FAIR data strategy for the cluster’s research projects, covering the entire pipeline from project planning, data curation, data storage, building and maintaining distributed data loading pipelines, metadata description, and documentation, to archiving and subsequent use of the data. You will also interact with other entities involved in data management at the University.

What you'll do

• Develop storage strategies and data lifecycle management (hot/warm/cold).
• Design and implement data pipelines for research datasets on HPC infrastructure.
• Establish data governance policies and quality standards.
• Create and maintain dataset documentation and metadata schemas.
• Advise researchers on FAIR principles and data management plans.
• Coordinate with legal/compliance on data protection requirements.
• Work closely with users to support scalable AI experiments through stable, accessible, and high-performance data infrastructure.

What you will bring (position requirements)

• Master’s degree in information technology, applied computer science or computer engineering (or comparable degree).
• Experience with data engineering.
• Familiarity with research data management and FAIR principles.
• Experience with HPC clusters.
• Experience with Linux OS (e.g. SLES/RHEL/CentOS/Ubuntu etc.).
• Experience with data pipelines/data streaming.
• Knowledge of relevant file formats (e.g. HDF5).
• Independent, result driven work, demonstrating ownership and accountability.
• Proficiency in English. German is helpful but not required.

Relevant experience in some of the following technologies

• Advanced shell scripting skills.
• Experience with Storage/Databases (SQL/object storage) and parallel file systems like GPFS/Lustre/Ceph/BeeGFS/Weka.
• Experience with automation tools for configuration management (e.g. Ansible, Puppet, Chef) and revision control systems (e.g. Git).
• Experience with containers (Docker/Singularity/Podman/Kubernetes).
• Experience with Ethernet, InfiniBand, RDMA network technologies.
• CPU/GPU/memory/RAID/storage/Data Center technologies.
• Knowledge of current technological developments/trends in area of expertise

What you can expect

• Exciting tasks in a dedicated, international team who are fully committed to ambitious research agenda.
• Access to modern HPC systems and hardware.
• A vibrant working environment with more than 200 international researchers from all over the world.
• Family-friendly working environment.

The position should be filled as soon as possible. Applications with the usual documents should be sent via e-mail (one PDF, not exceeding 5 MB) until 15th March 2026 to the Head of ML Cloud c/o. Simon Kreuzer, University of Tübingen, Maria-von-Linden-Str 1, 72076 Tübingen, ml-in-sciencespam prevention@uni-tuebingen.de . Hiring is done by the Central Administration of the University of Tübingen. 

Severely disabled persons will be given preferential consideration if equally qualified. The University of Tübingen aims to increase the proportion of women in research and teaching and therefore invites applications from suitably qualified female candidates. The position is divisible.

PhD Position in Pore-Scale Multi-phase Reactive Transport 
Modeling for Hydrogen Storage (m/w/d, E13 TV-L, 75%)

Responsibilities:

1. Develop a pore-scale model for two-phase flow of hydrogen gas and brine
2. Develop a bioreactive-transport model and couple it with the two-phase flow framework
3. Investigate pore-scale coupled interactions between hydrogen gas, brine, solutes, minerals, and microbes
4. Collaborate with the project partner to develop an upscaling workflow that implements pore-scale results into Darcy-scale models
5. Validate the models using literature data
6. Publish high-quality articles in peer-reviewed journals in the field
7. Present research outcomes at national and international conferences

Basic Qualifications: 

1. A completed M.Sc. degree in Hydrogeology, Geosciences, Fluid Mechanics, Applied Mathematics, or a related field
2. Strong proficiency in English
3. Capability to work independently and collaboratively

Preferred Qualifications:

1. Experience with multi-phase flow simulation, reactive-transport simulation, groundwater flow simulation, and model development
2. Basic knowledge of numerical methods for solving nonlinear systems of partial differential equations (e.g., finite volume method, finite element method)
3. Experience with open-source CFD software such as OpenFOAM, PFLOTRAN, or DuMux, and geochemistry software such as PHREEQC

This is a three-year fixed-term position with a preferred start date of June 2026 or as soon as possiblethereafter. Employment (TV-L E13, 75%) will be arranged by the administration of the University of Tübingen. The university is committed to equal opportunities and diversity. It therefore takes an individual’s situation into account and asks for relevant information. People with disabilities will be given preferential consideration if they are equally qualified. The University of Tübingen strives to increase the proportion of women in research and strongly encourages qualified women to apply.

Applicants should submit a single PDF file containing (1) a CV, (2) a motivation letter describing your research interests and reasons for applying, (3) copies of transcripts (BSc and MSc degrees), and (4) names and email addresses of two references. Applications should be sent to Dr. Tao Yuan, tao.yuanspam prevention@uni-tuebingen.deby March 15, 2026.  

For further information regarding the position, please contact Dr. Tao Yuan, tao.yuanspam prevention@uni-tuebingen.de , or Prof. Olaf A. Cirpka, olaf.cirpkaspam prevention@uni-tuebingen.de 

Tutor*innenstelle (m/w/d, 16 Std./Monat)

von 01.04.-30.09.2026 zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach den derzeit geltenden Hilfskraftsätzen (€ / Stunde):

• Wissenschaftliche Hilfskraft mit Bachelor-Abschluss: 14,87 €
• Studentische Hilfskraft: 13,98 €

Aufgaben:

• Teilnahme an der Vorlesung „Sozialrecht“
• Vor-/Nachbereitend zur Vorlesung sollen in den Tutorien Vertiefungen/ Übungen zum Vorlesungsinhalt in Absprache mit Herrn Prof. Dr. Luik angeboten werden.

Voraussetzungen:

• Studium der Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik/Soziale Arbeit oder Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
• Erfolgreiche Teilnahme an der Lehrveranstaltung „Sozialrecht“ bei Prof. Dr. Luik oder Prof. Dr. Clemens/Dr. Gerlach

Fragen zur Ausschreibung und schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte per E-Mail bis spätestens 15.03.2026 an das Sekretariat der Abteilung Sozialpädagogik karin.petropoulosspam prevention@uni-tuebingen.de 

BTA / CTA bzw. Laboranten/in mit entsprechender Berufserfahrung (m/w/d, E6 TV-L, 100%)

unbefristet zu besetzen.

Das Aufgabengebiet ist im Umfeld der Laborkoordination angesiedelt und umfasst die Logistik von Labormaterialien und Waren als Schnittstelle zwischen verschiedenen Arbeitsgruppen. Dies schließt ein: 

• Das Durchführen von Autoklavierprozessen
• Bereitstellung, Reinigung und Entsorgung von Labormaterialien
• Fachgemäße Beschaffung und Bestellung von Labormaterialien
• Instandhaltung von Laborgeräte
• Koordination von Gerätewartungen und Reparaturen, auch in Absprache mit externen Firmen
• Ausstattung und Instanthaltung der Kursraumgerätschaften
• Medienvorbereitung

Diese Arbeiten betreffen Laboratorien der biologischen Sicherheitsstufe 1 und 2.

Vorausgesetzt werden eine abgeschlossene Ausbildung als Biologisch- oder Chemisch-Technische/r Assistent/in. Alternativ kann, bei entsprechender Berufserfahrung, die Ausbildung als Laborant/in bzw. ein anderer technischer oder wissenschaftlicher Bildungsweg im biologischen oder chemischen Fachgebiet anerkannt werden.
Ebenso erwarten wir eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie organisatorisches Geschick.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen Team. Darüber hinaus bietet die Universität Tübingen z.B. ein strukturiertes Onboarding-Programm, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, sowie einen Zuschuss zum Deutschlandjobticket.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte bis zum 22.03.2026 an Frau Melanie Stark, Institut für Mikrobiologie und Infektionsmedizin, Auf der Morgenstelle 28, 72076 Tübingen, 07071-2976955, melanie.starkspam prevention@uni-tuebingen.de 

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.