Dass Ziele und Strukturen einer Organisation die Entscheidungsfindung von Individuen beeinflussen, ist weithin anerkannt. Aber welche Rolle spielen andere Aspekte der Ausgestaltung einer Organi-sation im beruflichen Alltag der Mitarbeiter*innen? Und welche Rolle sollen sie spielen? Mit diesen und weiteren grundlegenden Fragen befasst sich das gemeinsame Verbundprojekt an der Universität Tübingen.