Managerial Accounting

Publications in Refereed Journals

  • Ehmann, Stefanie; Michael Haylock; Anne Kathrin Heynold: Offline volunteering during COVID-19: a survey experiment with prior and prospective blood donors. Journal of the Economic Science Association (2024).
    https://doi.org/10.1007/s40881-024-00164-8
     
  • Ehmann, Stefanie; Patrick, Kampkötter; Patrick Maier, Philip Yang: Performance Management and Work Engagement - New Evidence Using Longitudinal Data. In: Management Accounting Research (forthcoming)
    https://doi.org/10.1016/j.mar.2023.100867
     
  • Efing, Matthias; Harald Hau; Patrick Kampkötter; Jean-Charles Rochet: Bank Bonus Pay as a Risk Sharing Contract. In: The Review of Financial Studies (2023), 36(1),235-280.
    https://doi.org/10.1093/rfs/hhac030
     
  • Brändle, Tobias; Philipp Grunau; Michael Haylock; Patrick Kampkötter: Heterogeneity in Firms' Recruitment Practices - New Evidence from Representative Employer Data. In: German Journal of Human Resource Management  (2023), 37, 107-136.
    https://doi.org/10.1177/23970022221118346
     
  • Butschek, Sebastian; Roberto González Amor; Patrick, Kampkötter; Dirk Sliwka: Motivating Gig Workers – Evidence from a Field Experiment. In: Labour Economics (2022), 75, 102105
    https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102105
     
  • Kampkötter, Patrick; Lea M. Petters; Dirk Sliwka: Employee Identification and Wages - On the Economics of Affective Commitment. In: Journal of Economic Behavior & Organization (2021), 188, 608-626
    https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.05.036
     
  • Haylock, Michael; Patrick Kampkötter: The role of preferences, attitudes, and personality traits in labor market matching. In: Economics Letters (2019), 27, 104824.
    https://doi.org/10.1016/j.econlet.2019.108718
     
  • Haylock, Michael; Patrick Kampkötter: Dataset: The Linked Personnel Panel (LPP). In: Data in Brief (2019), 27.
    https://doi.org/10.1016/j.dib.2019.104824
     
  • Kampkötter, Patrick; Dirk Sliwka: More Dispersion, Higher Bonuses? - The Role of Di fferentiation in Subjective Performance Evaluations. In: Journal of Labor Economics (2018), 36(2), 511-549.
    http://dx.doi.org/10.1086/694588
     
  • Kampkötter, Patrick; Christine Harbring; Dirk Sliwka:Job Rotation and Employee Performance - Evidence from a Longitudinal Study in the Financial Services Industry. In: International Journal of Human Resource Management (2018), 29(10), 1709-1735.
    http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1209227
  • Fischer, Mira; Patrick Kampkötter: E ffects of German Universities' Excellence Initiative on Ability Sorting of Students and Perceptions of Educational Quality. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics (2017), 173(4), 662-687.
    https://doi.org/10.1628/093245617X14816371560173
  • Kampkötter, Patrick: Performance Appraisals and Job Satisfaction. In: International Journal of Human Resource Management (2017), 28(5), 750-774.
    http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1109538
     
  • Kampkötter, Patrick; Kathrin Marggraf, Jan-Hendrik Zimmermann: Determinants and Eff ects of Target Agreements for Employees: An Empirical Investigation of German Firms. In: Review of Managerial Science (2017), 11(1), 1-18.
    http://dx.doi.org/10.1007/s11846-015-0177-5
     
  • Kampkötter, Patrick; Jens Mohrenweiser; Dirk Sliwka; Susanne Steffes; Stefanie Wolter: Measuring the Use of Human Resources Practices and Employee Attitudes: The Linked Personnel Panel. In: Evidence-based Human Resource Management (2016), 4(2), 94-115.
    http://dx.doi.org/10.1108/EBHRM-09-2015-0037
     
  • Kampkötter, Patrick; Dirk Sliwka: The Complementary Use of Experiments and Field Data to Evaluate Management Practices - The Case of Subjective Performance Evaluations. In: Journal of Institutional and Theoretical Economics (2016), 172(2), 364-389.
    http://dx.doi.org/10.1628/093245616X14545727832367
    (Available as IZA Discussion Paper No. 9285)
     
  • Kampkötter, Patrick; Kathrin Marggraf: Do Employees Reciprocate to Intra- firm Trainings? An Analysis of Absenteeism and Turnover Rates. In: International Journal of Human Resource Management (2015), 26(22), 2888-2907.
    http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1005655
     
  • Kampkötter, Patrick: Non-executive Compensation in German and Swiss Banks before and after the Financial Crisis. In: European Journal of Finance (2015), 21(15), 1297-1316.
    http://dx.doi.org/10.1080/1351847X.2014.947002
     
  • Efing, Matthias; Harald, Hau; Patrick Kampkötter; Johannes, Steinbrecher: Incentive Pay and Bank Risk-Taking: Evidence from Austrian, German, and Swiss Banks. In: Journal of International Economics (2015), 96, 123-140.
  • http://dx.doi.org/10.1016/j.jinteco.2014.12.006
     
  • Kampkötter, Patrick: Pay-Performance Sensitivity of Compensation Contracts for Non-Executive Employees - The Case of the Financial Crisis. In: Applied Economics Letters (2015), 22(9), 734-738.
    http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2014.972542
     
  • Kampkötter, Patrick; Dirk Sliwka: Wage Premia for Newly Hired Employees. In: Labour Economics (2014), 31, 45-60.
    http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2014.09.001
     
  • Breuer, Kathrin; Patrick Kampkötter: Determinants and Eff ects of Intra-Firm Trainings: Evidence from a Large German Company. In: Journal of Business Economics (2013), 83(2), 145-169.
    http://dx.doi.org/10.1007/s11573-012-0650-4
     
  • Kampkötter, Patrick; Dirk Sliwka: Die Wirkung der Finanzkrise auf Bonuszahlungen in deutschen Banken und Finanzdienstleistungsinstitutionen. In: Swiss Journal of Business Research and Practice (2011), Sonderband 1/2011, 155-168.

Publications in non-refereed Journals

  • Mehr ”‘Wir”’, weniger Ziele. In: Personalmagazin 06/21 (2021), 22-27 (with P. Grunau and D. Sliwka)

  • What Does a Bank’s Payroll Reveal about its Risk-Taking? In: International Banker, Winter 2017, 47-49 (with M. Efing and H. Hau)

  • Homeoffice als Herausforderung für die Mitarbeiterführung. In: PERSONALquarterly 03/16 (2016), 8-13 (mit D. Arnold und S. Steffes)

  • Variable Vergütung in Deutschland - Ein Überblick. In: PERSONALquarterly 03/15 (2015), 10-15 (mit K. Laske und D. Sliwka)

  • Optimale Vergütungsstrukturen in Banken. In: Die Bank 03/15 (2015), 66-69 (mit M. Efing, F. Frank, H. Hau und J. Steinbrecher)

  • Die Dosis macht das Gift - eine Analyse zum Einfluss von Bonuszahlungen auf die Profitabilität und das Risiko von Banken. In: ifo Schnelldienst 68(03) (2015), 23-31 (mit M. Efing, H. Hau und J. Steinbrecher)

  • Jobrotation und Mitarbeiterperformance. In: Personalführung 08/14 (2014), 62-68 (mit J. Berger und M. Emmerich)

  • State of the Art: Trotz subjektiver Leistungsbeurteilung zu aussagekräftigen Ergebnissen kommen. In: PERSONALquarterly 02/13 (2013), 46-49 (mit D. Sliwka)

  • Das Klischee vom Berater lebt. In: Personalwirtschaft 06/12 (2012), 64-66 (mit M. Marantsenboyn)

  • Bonussysteme und Unternehmensperformance in der Finanzkrise. In: PERSONALquarterly 10/11 (2011), 30-33

  • Bankgehälter in der Krise - ein Ländervergleich. In: bank und markt 06/11 (2011), 14-17 (mit M. Muntermann und D. Sliwka)

  • Human Resources Transformation: Neuausrichtung des Personalbereichs. In: WISU - das Wirtschaftsstudium 04/11 (2011), 502-504 (mit J. Berger)

  • Bankmanagement: Wandel im Vergütungsmix. In: Die Bank 05/10 (2010), 80-82 (mit M. Emmerich, A. Enneking und D. Sliwka)

  • Vergütung: Zwischen Mythos und Wahrheit. In: Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 12/09 (2009), 38-40 (mit M. Emmerich und D. Sliwka)

  • Humankapitalbewertung. In: WISU - das Wirtschaftsstudium 10/09 (2009), 1320 (mit K. Breuer)

  • Vergütungstrends: Pauschal ist perdu. In: Die Bank 06/09 (2009), 68-72 (mit M. Emmerich, A. Enneking und D. Sliwka)

  • Humankapital bewerten. In: Personalmagazin 05/09 (2009), 18-21 (mit K. Breuer und D. Sliwka)

  • Variable Vergütung in der Unternehmenspraxis: Anreiz zur Leistung. In: Die Bank 01/08 (2008), 83-86 (mit M. Emmerich und D. Sliwka)