Athene Programm

Zur Förderung von Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase hat die Universität Tübingen im Rahmen der Exzellenzstrategie das Tübinger Athene Programm ins Leben gerufen. Vorrangiges Ziel dieses Programms ist es, aussichtsreiche Wissenschaftlerinnen durch die Kombination der Förderung wissenschaftlichen Arbeitens mit Unterstützung der Karriereplanung zu fördern. Das Athene Programm besteht aus den drei Programmlinien Athene Grant, Athene Mentoring und Athene Advanced.

1. Athene Grant

Das intramurale Programm bietet zusätzliche Mittel für die Forschung, die flexibel, z.B. für Hilfskräfte, Tagungsteilnahmen oder Forschungsorganisation, eingesetzt werden können. Hinzu kommen auf die wissenschaftliche Laufbahn bezogene individuelle Coachings und Angebote zum Erwerb von wissenschaftsbezogenen, überfachlichen Kompetenzen. Vernetzung und der Erfahrungsaustausch der Athene-Teilnehmerinnen werden in den zweimal jährlich stattfindenden Workshops ermöglicht.

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2. Athene Mentoring

Das Athene Mentoring Programm richtet sich sowohl an Frauen und nicht-binäre Personen im Studium, in der Promotions- sowie Postdoc-Phase, als auch an Professor:innen und unterstützt diese, eine wissenschaftliche Qualifikation weiter zu verfolgen. Ziel des Athene Mentorings ist es, Frauen und nicht-binäre Personen frühzeitig für die jeweils nächste Qualifikationsstufe zu interessieren und ihren Anteil in fortgeschrittenen Karrierestufen zu erhöhen.

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3. Athene Advanced

Karrierecoaching für neuberufene Juniorprofessorinnen:
Neu an die Universität Tübingen berufene Juniorprofessorinnen (mit und ohne Tenure) erhalten das Angebot von drei individuellen Karrierecoachings. Das 1. Coaching zu Beginn der Juniorprofessur, das 2. Coaching nach ca. zwei Jahren und das 3. Coaching im vierten oder fünften Jahr bzw. nach der Zwischenevaluation der Juniorprofessur.

Weitere Informationen zu Athene Advanced

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