Das Mentoring-Konzept
Das Mentoring soll Alumni und Studierende des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft vernetzen und zu einem regen karrierefördernden Austausch ermutigen. Es handelt sich also um ein One-to-One-Mentoring auf freiwilliger Basis. Den Mentoren und Mentees ist es selbst überlassen wie häufig und in welcher Form (telefonisch, via Skype, etc.) sie das Mentoring durchführen wollen. Dabei wird eine Laufzeit von ca. einem Jahr angepeilt, das Mentoring kann jedoch darüber hinaus informell weitergeführt werden.

MentorInnen können im Rahmen der Ausübung dieses Ehrenamts

• den eigenen Werdegang reflektieren
• durch den Austausch mit den Studierenden mit der Alma Mater in Kontakt bleiben und den aktuellen Stand in Forschung und Lehre mitbekommen
• das Mentoring als Recruiting Möglichkeit wahrnehmen
• das berufliche Netzwerk erweitern

Mentees können ebenfalls vielfältig profitieren, beispielsweise durch

• Networking
• Karriereberatung
• Begleitung in der persönlichen Entwicklung
• Förderung durch Anregungen und Erfahrungen der Mentoren
• Unterstützung etwa bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Damit ist das Mentoring ideal für alle, die sich Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben wünschen.

WiWi-Netzwerk e.V.

Der Verein WiWi-Netzwerk Tübingen wurde 2011 gegründet und versteht sich als Alumni- und Förderverein der Wirtschaftswissenschaft an der Universität Tübingen. Der Vorstand setzt sich aus Vertretern der Alumni, Mitarbeitern und Studierenden zusammen. Das WiWi-Netzwerk unterstützt Gastvorträge und bietet Workshops zu spannenden Themen wie Karrierecoaching und Verhandlungstraining an. Ziel ist es zudem, Tübinger WiWis zu vernetzen. Dafür werden Ersti- und Jahrbücher produziert, Events wie "Alumni erzählen" veranstaltet und jetzt das neue Mentoringprogramm gestartet. Die Vision des WiWi-Netzwerks ist eine lebendige Vereinskultur, in der studentische Mitglieder Projekte, Veranstaltungen und PR-Arbeit durchführen und dabei mit den Alumni in Kontakt kommen. Informationen zur Mitgliedschaft im WiWi-Netzwerk e.V. gibt's hier.

Dank des Ment♀rings hast du die Nase vorn. Entdecke das Mentoring im IT-Umfeld und profitiere von der Erfahrung und Beratung von Fachleuten, entweder von Frauen, die in der IT arbeiten, oder von Männern, die sich für Mädchen und Frauen in der IT einsetzen.

“Taking part in the Mentoring program helped me evolve personally and professionally. My mentor's sharing of personal experiences provided me with more confidence and valuable insights into what to expect from my professional career development, and how to better handle various situations. For this, I am truly grateful. Having someone reliable to support you whenever you need it is amazing.” - Janine Weber, Mentee 2023/24

Unser Ment♀ring ist ist in erster Linie eine Beziehung zwischen zwei Menschen: zwischen dir, der Mentee, und deinem/r Mentor*in aus unserem Partnerunternehmen Lenovo (Stuttgart). Lenovo möchte einen Beitrag dazu leisten, das IT-Segment attraktiver für Frauen zu machen und Studentinnen auf ihrem Weg zu unterstützen.

Ein*e Mentor*in ist eine Person, die dich inspirieren und ermutigen kann, die dich vernetzen kann, die dir neue Möglichkeiten eröffnet und eine andere Sichtweise auf das Leben und seine Herausforderungen aufzeigt. Du kannst so von den Erfahrungen derer profitieren, die schon weiter sind, aber einen ähnlichen Weg wie du gegangen sind.

Was du vom Ment♀ring erwarten kannst:

1.    Wissen und Erfahrungen aus der Praxis

Dein*e Mentor*in wird mit dir Wissen und Erfahrung aus seinem/ihrem Fachgebiet teilen, aber auch zum Berufseinstieg nach dem Studium oder die Stellensuche und -bewerbung, die dir sowohl in deiner Studienzeit als auch in deinem späteren Arbeitsleben helfen werden.

2.    Selbstvertrauen stärken

Feedback zu erhalten ist nicht einfach. Dein*e Mentor*in wird dir helfen, deine Stärken zu erkennen und dein Potenzial zu entdecken, und kann entscheidende Impulse und eine wichtige Rolle bei deiner weiteren beruflichen Entwicklung und Orientierung spielen.

3.    Netzwerk erweitern

Im Leben, auch im Berufsleben spielen Gemeinschaften und Kontakte eine zentrale Rolle. Mithilfe deiner/s Mentorin/s direkt aus der Praxis kannst du dein Netzwerk erweitern und dir so neue Optionen für deine Karriere eröffnen.

4.    Ermutigung und Hilfe bei schwierigen Entscheidungen

Du brauchst einen Rat? Dann wende dich an deine*n Mentor*in. Sie/er ist jederzeit für dich da, kann dir Ratschläge geben und wird dich auch bei schweren Entscheidungen unterstützen. So kann sie/er dir auch helfen, dein Selbstvertrauen zu stärken.

5.    Du kannst aus den Fehlern deiner Mentorin lernen

Fehler sind in der Schule, beim Studium, in der Firma und generell in jeder Karriere unvermeidlich. Aus den Erfahrungen und Geschichten deiner/s Mentorin/s kannst du lernen damit umzugehen, und bist gut gerüstet, wenn du in Zukunft mit ähnlich schwierigen Situationen konfrontiert wirst.

Unser Ment♀ring legt den Fokus auf die Beziehung zwischen Mentee und Mentor*in, Soft Skills und Arbeitsorientierung. Wir bieten den Rahmen für eine erfolgreiche Beziehung und geben Ratschläge und Hinweise. Abgesehen davon liegt die Ausgestaltung des Mentorings in den Händen der Mentoring-Partner*innen – je nach ihren Möglichkeiten und Absprachen.

Ablauf:

Das Kick-off-Meeting findet am 14. Januar 2025 statt, bei dem die Mentoring-Paare zusammengeführt werden. Ohne die persönliche Teilnahme am Kickoff ist eine Teilnahme am Mentoring nicht möglich!

Danach treffen sich Mentor*in und Mentee während der nächsten sechs Monate regelmäßig – online oder in Person. Unsere Empfehlung ist mindestens ein Treffen im Monat von ungefähr 90 Minuten.

Wichtig für ein gelingendes Mentoring:

• Fülle das Anmeldeformular sorgfältig aus.
• Sei bei den Treffen offen, ehrlich und direkt.
• Definiere deine Ziele klar – was möchtest du von deinem Mentor? (Es ist wichtig, dass Mentee und Mentor*in von Beginn an ihre Ziele deutlich nennen.)
• Es gibt keine schlechten Fragen! Sei aktiv und frage deine*n Mentor*in alles, was dich interessiert.

Nach der offiziellen, sechsmonatigen Mentoring-Phase gibt es ein ausführliches Feedback-Treffen.

Das Kickoff- und das Feedback-Treffen finden auf Englisch statt. Die meisten Mentor*innen sind mindestens zweisprachig (Deutsch/Englisch).

Anmeldung: bis 15.12.2024

Kickoff (verpflichtend): 14.1.2025

Feedback-Termin (verpflichtend): 10.6.2025

Dieses Programm ist eine Kooperation zwischen dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und Lenovo.