Sebastian Gießler

Bereich Gesellschaft, Kultur und technischer Wandel

Sebastian Gießler ist wissenschaftlicher Mitarbeiter des IZEW. Er studierte Volkskunde (Empirische Kulturwissenschaft) und Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und Wissenschaftsphilosophie an der Leibniz Universität Hannover. Zuletzt forschte er bei AlgorithmWatch zu ethischen und rechtlichen Aspekte Künstlicher Intelligenz mit dem Schwerpunkt Digitalisierung des Personalwesens und zu rechtlichen und ethischen Richtlinien autonomer Systeme.

Forschungsschwerpunkte

Wissenschaftstheorie und Wissenschaftsethik
Philosophie der Sozialwissenschaften
Technikethik
Science and Technology Studies

Werdegang

2023	Wissenschaftlicher Mitarbeiter am IZEW
2018	Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei AlgorithmWatch gGmbH, Berlin. Projekte: Planning Grant Bridging the structural competence gap for AI in HR (Finanziert von der Volkswagenstiftung, in Zusammenarbeit mit dem Institut für Mathematische Optimierung, Technische Universität Braunschweig) Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung (Finanziert von der Hans-Böckler-Stiftung) AI Ethics Global Inventory Atlas der Automatisierung
2017	Master of Arts Wissenschaftsphilosophie, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover Master Thesis: "Anatomie der Analytischen Soziologie - Mechanistische Erklärungen und das Problem des Sozialen" BetreuerInnen: Dr. Simon Lohse und Prof. Uljana Feest, Ph.D.
2013	Bachelor of Arts Volkskunde/Kulturgeschichte (Empirische Kulturwissenschaft) und Soziologie, Friedrich-Schiller-Unversität Jena Bachelor Thesis: "Müßiggang in der Spätmoderne - Veränderungen und Prozesse im Umgang mit Freizeit" BetreuerInnen: Prof. Dr. Friedemann Schmoll und Stephanie Schmidt, M.A.

Publikationen

Gießler, S. (2021): Was ist automatisiertes Personalmanagement?, Berlin: AlgorithmWatch.
Stiller, Sebastian; Jäger, Jule; Gießler, Sebastian (2020): Automatisierte Entscheidungen und Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Ein Leitfaden zur Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen, Berlin: AlgorithmWatch.
Spielkamp, M.; Gießler, S. (2020): Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung: KI-basierte Systeme für das Personalmanagement - was ist fair, was ist erlaubt?, Working Paper Forschungsförderung, No.191, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
Gießler, S. (2018): Rezension „Soziale Maschinen bauen. Epistemische Praktiken der Sozialrobotik“, von Andreas Bischof, In: Soziologiemagazin: publizieren statt archivieren 17, 1-2018, S. 88-94.

Herausgegebene Sammelbände

Petersen, D. J., Willers, D., Schmitt, E. M., Birnbaum, R., Meyerhoff, J. H. E., Gießler, S., & Roth, B. (Eds.). (2019). Perspektiven einer pluralen Ökonomik. Wiesbaden: Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16145-3

Vorträge

Integrating Ethics: Panel Discussion about Ethical Oversight in Computer Science | STS-hub Germany 2023 | RWTH Aachen | Circulations
Ethische Chancen und Risiken des zunehmenden Einsatzes Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement | 8. Wittenberger Führungskolloquium | Wittenberg Zentrum für Globale Ethik | 20.09.2019.
Legitimationskrisen und wissenschaftliche Glaubwürdigkeit. Herausforderung Objektivität? 31. dgv-Studierendentagung „UTOPIA – Sollen? Können? Dürfen?“ | FSU Jena | 31.05. - 03.06.2018.
Qualitative Sozialforschung im Zeitalter von Social Data Science. Ein endgültiger Sieg des sozialen Reduktionismus? | 6. Studentischer Soziologiekongress 2017 „Alle(s) in Bewegung – Dynamiken und Wandel der Gesellschaft“ | TU Chemnitz | 17.09.2017.

Mitgliedschaften

Gesellschaft für Wissenschaftsphilosophie (GWP)
Deutsche Gesellschaft für Philosophie (DGPhil)