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Wie werden menschliche Unterschiede gesellschaftlich bedeutsam – und was folgt daraus? Als Honorarprofessor am Ludwig-Uhland-Institut für Empirische Kulturwissenschaft möchte ich zu einem vertieften Verständnis gesellschaftlicher Differenzierungsprozesse beitragen. Mich interessiert Vielfalt als soziale Erfahrung: Welche Differenzen werden wann, wie und in welchen Konstellationen relevant? Wie wird mit diesen Unterschieden umgegangen? Und wie wird dieser Umgang selbst wieder gesellschaftlich verhandelt? Mein Fokus liegt dabei insbesondere auf institutionellen und städtischen Kontexten. Mein Verständnis von Vielfalt ist geprägt durch meine Promotion zu migrationsbasierter Vielfalt in urbanen Nachbarschaften („Situational Diversity“, 2020). Auf der Basis ethnographischer Forschungen in Stuttgart und Glasgow habe ich ein situatives Konzept von Vielfalt entwickelt, das zeigt, wie Bedeutung, Bewertung und Umgang mit Differenzen kontextabhängig entstehen und ineinandergreifen. Diese Forschungserfahrungen prägen auch meine berufliche Laufbahn. Seit 2015 arbeite ich in internationalen Unternehmen an der Schnittstelle von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und Unternehmenskultur. In meiner aktuellen Position als Global Manager DEI der Vaillant Group verantworte ich weltweit strategische DEI-Programme sowie die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Darüber hinaus engagiere ich mich im LEAD Network, Europas größtem Business-Netzwerk zur Förderung von Geschlechter-/Vielfalt. Am Ludwig-Uhland-Institut möchte ich diese Verbindung von wissenschaftlicher Analyse und beruflicher Praxis in Lehre, Forschung und Transfer weiterentwickeln und in Kooperationen mit externen Partnern aktiv gestalten. Dabei ist mir die Zusammenarbeit mit Akteur*innen aus Zivilgesellschaft, öffentlichen Institutionen und Unternehmen in der Region ebenso wichtig wie der Austausch darüber hinaus.