Ausschreibungen/Stellenangebote
Auf diesen Seiten finden Sie die aktuellen Stellenangebote der Philosophischen Fakultät bzw. ihrer Einrichtungen.
W3-Professuren, W1-Professuren mit/ohne Tenure Track, Juniorprofessuren
Hinweise zur Ausschreibung von W1-Professuren mit Tenure Track
Hier finden Sie das für alle ausgeschriebenen W1-Professuren geltende Qualitätssicherungskonzept der Universität Tübingen.
Die für die jeweilig ausgeschriebene Professur geltenden individuellen Evaluierungskriterien finden Sie am Ende des betreffenden Ausschreibungstextes.
Das neue baden-württembergische Landeshochschulgesetz wird ab Frühjahr 2018 in einem § 51b die Kategorie Tenure Track-Professur vorsehen, die bislang unter der Bezeichnung "Juniorprofessur mit tenure track" firmierte. Daher ist es für die auf entsprechenden W1-Stellen geführten Personen möglich, sich als Tenure Track-Professorin bzw. -Professor zu bezeichnen und so genannt zu werden. Bei den Ausschreibungen auf diesem Teil der Website geht es um die Besetzung solcher Tenure Track Professuren. Im Bereich der W1-Stellen, damit also auch für Tenure Track-Professorinnen bzw. -Professoren, sind Zulagen auf das Grundgehalt möglich.
Akademische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Akademische Rätin/Rats (m/w/d; Bes. Gr. A 13) , Kulturen des Alten Orients (IANES), Bereich Altorientalische Philologie
Am Institut für die Kulturen des Alten Orients (IANES), Bereich Altorientalische Philologie, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/s
Akademischen Rätin/Rats
(m/w/d; Bes. Gr. A 13)
zu besetzen. Zu den Dienstaufgaben der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers gehören:
- Lehre im Umfang von 12 SWS
- Betreuung von Studierenden
- Verfolgen eigener Forschungsprojekte
- Aufgaben der Verwaltung und Organisation
- Mitarbeit bei der Beantragung von Drittmittelprojekten
Einstellungsvoraussetzungen sind eine qualifizierte Promotion im Bereich der Altorientalistik sowie fundierte Kenntnis der sumerischen und akkadischen Sprache. Erwünscht sind außerdem eine abgeschlossene Habilitation, Kenntnis der hethitischen Sprache sowie bereits vorhandene Erfahrungen in der Lehre und in der Einwerbung von Drittmitteln.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.
Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Verzeichnisse der Schriften und abgehaltenen Lehrveranstaltungen) richten Sie bitte bis zum 24.09.2024 per Email zusammengefasst in einer PDF-Datei an Frau Prof. Dr. Wiebke Meinhold (wiebke.meinhold@uni-tuebingen.de). Für Rückfragen steht Ihnen Frau Meinhold unter o.g. Email-Adresse zur Verfügung.
Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.