Aufgrund des herrschenden Fachkräftemangels sind manche Stellen gar nicht mehr offiziell ausgeschrieben. Deshalb ist es eine gute Lösung Initiativbewerbungen an potenziell interessante Arbeitgeber zu versenden. Hast Du eine passende Stellenanzeige gefunden, lass Dich von den vielen Anforderungen nicht abschrecken. Es ist immer gut, Praktika oder Ehrenämter im erforderten Bereich vorzeigen zu können. Wichtig ist auch, Dir nicht zu viel Druck zu machen. Fachleute raten: „Entspricht das Stellenangebot zu etwa 60 Prozent Deinem Profil lohnt sich eine Bewerbung bereits“ (Vgl. Nieberding, Taalke: Was Arbeitgeber wünschen. In: Arbeitsmarkt Bildung / Kultur / Sozialwesen_34 (2011), S. IV-VIII, hier S.III) und sei mutig. Überzeuge mit Deiner Persönlichkeit!
