Sebastian Gießler

Robotics and AI & Co-laborative research and innovation

Profile

Sebastian Gießler is a research associate at the International Center for Ethics in the Sciences and Humanities (IZEW). He completed his bachelor's degree in Cultural Anthropology and Sociology at Friedrich Schiller University Jena. He holds an MA in Philosophy of Science from Leibniz University Hanover. Before joining the IZEW, he was a Researcher at AlgorithmWatch gGmbH, focusing on digital civil rights and the impact of technology on society. His research interests focus on the Ethics and Epistemology of Autonomous Systems, and how these systems impact scientific practices.

Areas of expertise

Philosophy and Ethics of Science
Philosophy of Social Science
Ethics of Technology
Science and Technology Studies

Career

2023	Research Associate at IZEW Project: EGAR: Ethical and societal aspects of autonomous robotics
2018	Research Associate at AlgorithmWatch gGmbH, Berlin. Projects: Planning Grant Bridging the structural competence gap for AI in HR (Funded by the VolkswagenStiftung, in cooperation with the Institute for Mathematical Optimization, TU Braunschweig) Automated Human Resources Management and Labor Rights (Funded by the Hans-Böckler-Stiftung) AI Ethics Global Inventory Atlas of Automation
2017	Master of Arts Philosophy of Science, Leibniz University Hanover Master Thesis: " Anatomy of Analytical Sociology - Mechanistic Explanations and the Conceptualisation of the Social" Supervisors: Dr. Simon Lohse und Prof. Uljana Feest, Ph.D.
2013	Bachelor of Arts Cultural Anthropology and Sociology, Friedrich Schiller Unversity Jena Bachelor Thesis: "Idleness in Late Modernity - Changes and Processes in dealing with leisure time" Supervisors: Prof. Dr. Friedemann Schmoll und Stephanie Schmidt, M.A.

Publications

Gießler, S. (2021): Was ist automatisiertes Personalmanagement?, Berlin: AlgorithmWatch.
Stiller, Sebastian; Jäger, Jule; Gießler, Sebastian (2020): Automatisierte Entscheidungen und Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Ein Leitfaden zur Überprüfung essenzieller Eigenschaften KI-basierter Systeme für Betriebsräte und andere Personalvertretungen, Berlin: AlgorithmWatch.
Spielkamp, M.; Gießler, S. (2020): Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung: KI-basierte Systeme für das Personalmanagement - was ist fair, was ist erlaubt?, Working Paper Forschungsförderung, No.191, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
Gießler, S. (2018): Rezension „Soziale Maschinen bauen. Epistemische Praktiken der Sozialrobotik“, von Andreas Bischof, In: Soziologiemagazin: publizieren statt archivieren 17, 1-2018, S. 88-94.

Edited anthologies

Petersen, D. J., Willers, D., Schmitt, E. M., Birnbaum, R., Meyerhoff, J. H. E., Gießler, S., & Roth, B. (Eds.). (2019). Perspektiven einer pluralen Ökonomik. Wiesbaden: Springer Fachmedien. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16145-3

Presentations

Integrating Ethics: Panel Discussion about Ethical Oversight in Computer Science | STS-hub Germany 2023 | RWTH Aachen | Circulations
Ethische Chancen und Risiken des zunehmenden Einsatzes Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement | 8. Wittenberger Führungskolloquium | Wittenberg Zentrum für Globale Ethik | 20.09.2019.
Legitimationskrisen und wissenschaftliche Glaubwürdigkeit. Herausforderung Objektivität? 31. dgv-Studierendentagung „UTOPIA – Sollen? Können? Dürfen?“ | FSU Jena | 31.05. - 03.06.2018.
Qualitative Sozialforschung im Zeitalter von Social Data Science. Ein endgültiger Sieg des sozialen Reduktionismus? | 6. Studentischer Soziologiekongress 2017 „Alle(s) in Bewegung – Dynamiken und Wandel der Gesellschaft“ | TU Chemnitz | 17.09.2017.

Memberships

The German Society for Philosophy of Science (GWP)
Deutsche Gesellschaft für Philosophie (DGPhil)