Eine bedarfsgerechte, dynamische und umsetzungsstarke akademische Personalentwicklung erfordert Strategien und Konzepte. Im Personalentwicklungskonzept (PEK) legt die Universität dafür Standards, Maßnahmen und Zuständigkeiten fest, die intern und extern evaluiert werden. Zudem setzt die Universität mit ihrer Partizipation am Audit Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) Empfehlungen der EU-Kommission um.