Diversity Audit
Über das Diversity Audit
Das Diversity Audit "Vielfalt gestalten" ist eine Initiative des Stifterverbands. Es begleitet Hochschulen auf ihrem Weg zu mehr Diversitätssensibilität und unterstützt sie dabei, passgenaue Strukturen zu schaffen und Maßnahmen zu entwickeln, die der Diversität unter den Studierenden und Beschäftigten Rechnung tragen. Jede Hochschule, die das Diversity Audit durchläuft, entwickelt eine spezifische Diversitätsstrategie, die zu ihrem Profil und ihrer Geschichte passt. Ausführliche Informationen zu den Zielen des Diversity Audits, zum Ablauf des Verfahrens, zum Zertifikat und zur Re-Auditierung finden sich auf den Webseiten des Stifterverbands.
Re-Auditierung 2021
Mit der Re-Auditierung im Rahmen des Diversity Audits "Vielfalt gestalten" bekennt sich die Universität Tübingen zu einem nachhaltigen Diversitätsmanagement. Die mit der Re-Auditierung verbundenen Maßnahmen tragen dazu bei, für Diversität im Hochschulalltag zu sensibilisieren und Benachteiligungen entgegenzuwirken. Sie gliedern sich in folgende Themenbereiche:
- Strategie und Struktur
- Studium und Lehre
- Service und Beratung
- interne und externe Kommunikation
- Personalmanagement
- IT und Liegenschaften
Peer Review am 20. Juli 2021
Am 20. Juli 2021 fand im Rahmen der Re-Auditierung ein Peer Review als Online-Veranstaltung statt. Dabei wurde die Diversitätsstrategie der Universität Tübingen hochschulöffentlich präsentiert und diskutiert. Es folgten mehrere nicht-öffentliche Gesprächsrunden zum Thema Diversität. Stifterverband und Peers tauschten sich aus mit der Hochschulleitung, mit Studierenden, der Gleichstellungsbeauftragten, der Projektleitung sowie mit Personen, die bei Umsetzung von Maßnahmen mitarbeiten oder anderweitig im Bereich Diversität aktiv sind.
Zertifikat für Re-Auditierung
Am 17. Dezember 2021 wurde der Universität Tübingen das Zertifikat "Vielfalt gestalten" für weitere drei Jahre vom Stifterverband verliehen.
Diversity Audit konkret
Das Diversity Audit bringt ganz unterschiedliche Maßnahmen an der Universität Tübingen auf den Weg. Hier ein paar Eindrücke:
- Die Universität Tübingen integriert das Thema Diversität in die Fort- und Weiterbildung. Das können zum Beispiel Anti-Rassismus-Workshops sein.
- Die Webseite des Diversitätsbüros ist ein stetig wachsendes Informationsportal. Sie stellt Informationen zum Thema Diversität bereit, nennt Anlaufstellen und sensibilisiert für Diversität im Hochschulkontext. Ein Beispiel dafür sind die Informationen zum Verfahren bei einer Namens- und Personenstandsänderung für Studierende.
- Die Universität Tübingen arbeitet kontinuierlich daran, für Diversität zu sensibilisieren. Die Entwicklung einer Antidiskriminierungsrichtlinie ist in Arbeit. Diese wird Verfahrenswege bei Beschwerden aufzeigen, Anlaufstellen für Beratung nennen und Präventions- und Sensibilisierungsmaßnahmen an der Hochschule festschreiben.
- Diversity Consulting: Das Diversitätsbüro hat Informationen zu Diversität in Form von Textbausteinen für Forschungsanträge zusammengestellt.
Zeitlicher Ablauf
2021
Re-Auditierung
Verleihung des Zertifikats "Vielfalt gestalten" für weitere drei Jahre
2021
Peer Review
Begutachtung des Diversitätsmanagements der Universität Tübingen durch externe Peers
2021
Vorlage eines Selbstreports beim Stifterverband
als Grundlage für die Re-Auditierung
2020
Vereinbarung zur Re-Auditierung
zwischen der Universität Tübingen und dem Stifterverband
2017
Verleihung des Zertifikats "Vielfalt gestalten"
2015-2016
Erst-Auditierung
Besuchen Sie auch unsere Seite Statements. Hier finden sich Informationen zur Diversitätsstrategie sowie Stellungnahmen und Erfahrungsberichte zum Thema Diversität an der Universität Tübingen.