Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät

Ausschreibungen/Stellenangebote

Auf diesen Seiten finden Sie die aktuellen Stellenangebote der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät bzw. ihrer Einrichtungen.

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W3/W2-Professuren, Tenure Track-Professuren, Juniorprofessuren

W3-Professur für Strategy (m/w/d)

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät – Fachbereich Wirtschaftswissenschaft – ist zum Wintersemester 2024/25 oder später die folgende Professur zu besetzen:

 

W3-Professur für Strategy (m/w/d)

 

 

Die Professur soll die Kernforschungsbereiche des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft ergänzen sowie das evidenzbasierte Forschungsprofil des Fachbereichs und dessen innovative und interdisziplinäre Ausrichtung stärken.

 

Die Professur vertritt den Bereich Strategie in Forschung und Lehre. Die/Der zukünftige Stelleninhaber/in soll in führenden einschlägigen internationalen Fachzeitschriften publiziert haben. Ein quantitativ-empirischer Forschungsschwerpunkt wird bevorzugt. In Forschung und Lehre ist die Stelle nicht auf den Bereich der Strategie im engeren Sinne beschränkt, sondern kann auch andere verwandte Managementbereiche einbeziehen, wie z.B. Change Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Knowledge Management, Leadership oder Sustainable Business Management.

 

Die/Der erfolgreiche Bewerber/in wird das bestehende Lehrangebot entsprechend den Schwerpunkten des Fachbereichs sowohl im Bachelor- als auch im Masterbereich sinnvoll ergänzen. Die Professur wird aktiv in alle angebotenen Studiengänge des Fachbereichs eingebunden sein.

 

Wir suchen herausragende Kandidat/innen mit einem exzellenten Portfolio an Forschungsprojekten, überzeugenden Publikationen in führenden einschlägigen internationalen Fachzeitschriften und hervorragenden didaktischen Fähigkeiten. Die Fähigkeit, in englischer Sprache zu unterrichten, wird vorausgesetzt. Wir erwarten von der/dem Bewerber/in, dass er/sie sich aktiv um Kooperationen innerhalb des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft sowie mit anderen Bereichen der Universität Tübingen bemüht.

 

Einstellungsvoraussetzung ist die Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie nachgewiesene didaktische Eignung.

 

Die Universität Tübingen setzt sich für Chancengleichheit, Diversität und Inklusion ein. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

 

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Bewerbungen sind bis zum 4. April 2024 über das Berufungsportal der Universität Tübingen https://berufungen.uni-tuebingen.de einzureichen.

 

Rückfragen formaler Art können an Frau Claudia Christ (dekanatspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de) und inhaltlicher Art an den Dekan Prof. Dr. Ansgar Thiel (dekanspam prevention@wiso.uni-tuebingen.de) gerichtet werden.

Juniorprofessur (W1 ohne Tenure Track) für Fachdidaktik des Sports (w/m/d)

  •    Juniorprofessur (W 1 ohne Tenure Track) für Fachdidaktik des Sports  - Ausschreibungstext

Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer frühen Karrierephase befinden; eine erfolgte Habilitation ist daher grundsätzlich ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bitte beachten Sie die Evaluationskriterien für die Professur .

Die Evaluationskriterien basieren auf dem Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren mit Tenure Track und der Evaluationssatzung.

Juniorprofessur (W1) für Methoden der Empirischen Bildungsforschung (w/m/d)

  •    Juniorprofessur (W1) für Methoden der Empirischen Bildungsforschung  - Ausschreibungstext

Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer frühen Karrierephase befinden; eine erfolgte Habilitation ist daher grundsätzlich ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bitte beachten Sie die Evaluationskriterien für die Professur .

Die Evaluationskriterien basieren auf dem Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren mit Tenure Track und der Evaluationssatzung.


Akademische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Post-doctoral Researcher / Fixed-term Lecturer Post (d/f/m)

The University of Tübingen is one of Europe’s oldest and most prestigious research universities. The Research Unit Comparative Public Policy at the Institute of Political Science of the University of Tübingen invites applications for a

 

Post-doctoral Researcher / Fixed-term Lecturer Post (d/f/m)

(German public sector pay scheme 13 TV-L)

 

for the duration of 3 years (in the first instance) from 1 October 2024 (or as soon as possible thereafter). Annual salary is commensurate with experience starting from approximately 50.000 Euro. The successful candidate will contribute to the research and teaching portfolio of the Comparative Public Policy Research Unit as well as to third-party funding applications and will be given the opportunity to pursue a Habilitation.

Essential requirements:

  • excellent undergraduate and graduate degree in political science or a related social science
  • completed PhD (or close to completion) in area related to comparative social policy/welfare state research
  • interest in comparative welfare state and public policy research
  • excellent publication record
  • excellent communication, presentation, and writing skills in English (German language skills are desirable)
  • excellent intercultural communication skills
  • ability to work both independently and as part of an international team

Disabled persons will be preferred in case of equal qualification. The University seeks to raise the number of women in research and teaching and therefore encourages qualified women academics to apply for this position.

If you are interested in this post, please send your application with the usual documents (letter of motivation, curriculum vitae, copies of certificates, publication list, etc.) in electronic form (one pdf-file only) to: julia.buchnerspam prevention@uni-tuebingen.de. Deadline for applications is 15 April 2024 (noon CEST). Interviews are scheduled for 06 May 2024.

For further questions, please contact: martin.seeleib-kaiserspam prevention@uni-tuebingen.de


Nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Wissenschaftliche Hilfskräfte