Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät

Ausschreibungen/Stellenangebote

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W3/W2-Professuren, Tenure Track-Professuren, Juniorprofessuren

Professurvertretung für die Professur für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Schulpädagogik (m/w/d, 100 %)

Am Institut für Erziehungswissenschaft der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen ist zum 1. Oktober 2027 befristet auf 4 Jahre bis 30. September 2031 eine 

Professurvertretung für die Professur für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Schulpädagogik (m/w/d, 100 %)  

im Angestelltenverhältnis mit einer Vergütung entsprechend W 2 zu besetzen. 

Die Stelle ist in einem forschungsstarken und innovativen Umfeld angesiedelt. Es bestehen vielfältige Kooperationsmöglichkeiten innerhalb des Instituts für Erziehungswissenschaft, mit weiteren bildungswissenschaftlichen Partnern innerhalb und außerhalb der Universität sowie mit der ›Tübingen School of Education‹. Erwartet wird die Mitarbeit in erziehungswissenschaftlichen und interdisziplinären Forschungszusammenhängen in der Abteilung sowie innerhalb und außerhalb des Instituts bzw. der Fakultät. Die Professur ist an allen Studiengängen der Abteilung Schulpädagogik beteiligt, insbesondere am Bildungswissenschaftlichen Studium, am Fach Erziehungswissenschaft und am Masterstudiengang Schulforschung und Schulentwicklung. Die Lehrverpflichtung umfasst 9 SWS. 

Mögliche inhaltliche Schwerpunkte stellen diversitätssensible, professionsbezogene oder disziplinäre schulpädagogische Fragen dar. Bei den Forschungsschwerpunkten sollte ein Bezug zu schulpraktischen Kontexten gegeben sein.  
Zudem werden ein Schwerpunkt in qualitativen Forschungsmethoden sowie innovative Lehrkonzepte und die eigenständige Einwerbung von Drittmitteln erwartet. Zum Stellenprofil zählt die Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung. 

Einstellungsvoraussetzungen sind eine thematisch einschlägige Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie nachgewiesene didaktische Eignung. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Rechte, Pflichten und Einstellungsvoraussetzungen der Professur ergeben sich aus dem LHG Baden-Württemberg. 

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen bis zum 06. November 2026 an thorsten.bohlspam prevention@uni-tuebingen.de zu richten. 

Rückfragen können an Prof. Dr. Thorsten Bohl (thorsten.bohlspam prevention@uni-tuebingen.de)  gerichtet werden. 


Akademische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

PhD Position (m/f/d) in AI in Education: Multimodal Learning Analytics and Adaptive Learning Environments (75% TV-L E13, limited to three years)

Deadline: November 25, 2026

We are seeking a highly motivated PhD candidate with a background in Computer Science, Cognitive Science, Psychology, Learning Sciences, Educational Research, Data Science, Human-Computer Interaction, or a related field to join our interdisciplinary research team at the Hector Research Institute of Education Sciences and Psychology, University of Tübingen. The successful candidate will contribute to a research program that develops AI systems capable of modeling, assessing, and supporting learners’ attentional, cognitive, and metacognitive processes in real time using multimodal behavioral data. The position is embedded in a growing research initiative at the intersection of artificial intelligence, learning analytics, psychology, and educational research.

A central focus of the project is understanding how learners regulate their attention and learning processes, including phenomena such as mind wandering, metacognitive monitoring, and self-regulated learning. Using multimodal behavioral data, including eye tracking, video recordings, digital trace data, and other behavioral indicators, we aim to develop AI models capable of detecting and modeling these processes in real time.

The project further investigates how such multimodal AI systems can be integrated into adaptive learning environments that provide personalized support based on learners’ attentional and self-regulatory needs. The PhD candidate will design and conduct empirical studies, develop multimodal machine-learning models, investigate the mechanisms underlying attention and learning, and contribute to the development of AI-supported educational technologies.

The successful candidate will work closely with Prof. Dr. Babette Bühler, Tenure-Track Professor for AI in Education, Prof. Dr. Ulrich Trautwein, and collaborate with researchers at the Hector Research Institute and the LEAD Graduate School & Research Network.

What We Expect from You

We are looking for a candidate with a strong academic background, enthusiasm for interdisciplinary research, and a genuine interest in using AI to better understand and support learning. Specifically, we expect:

  • An excellent academic degree (Master’s or equivalent) in Computer Science, Cognitive Science, Statistics, Psychology, Empirical Educational Research, or a related field.

  • Strong interest in human-centered artificial intelligence, adaptive learning systems, and educational technologies.

  • Programming skills, preferably in Python, or a demonstrated willingness and ability to rapidly develop advanced programming skills.

  • Experience with machine learning, statistical methods, and a strong interest in AI methods.

  • Interest in working with multimodal data (Eye Tracking, Video, Audio, Log Data).

  • Proficiency in English as a working language in an international research team.

  • A willingness to engage in interdisciplinary collaboration and teamwork.

  • The ability to work independently and a high level of personal commitment.

  • A commitment to continuous professional development in line with the project’s requirements.

In addition, the following qualifications would be considered an asset:

  • Experience with machine learning, deep learning, computer vision, multimodal learning analytics, or related computational methods.

  • Experience designing and conducting field studies, experiments, or user studies.

What We Offer

We provide an inspiring, productive, and collaborative research environment with excellent opportunities for professional and academic development. Specifically, we offer:

  • Comprehensive supervision and a wide range of training opportunities, including methodological training as part of early-career researcher support.

  • The opportunity to contribute to cutting-edge research at the intersection of artificial intelligence, learning analytics, and education.

  • Support for interdisciplinary and international collaborations, such as lab visits and participation in international conferences.

  • Guidance in scientific publishing and the opportunity to share your research with a broader audience.

  • Integration into the LEAD Graduate School & Research Network. 

  • Involvement in a dynamic and motivated research team passionate about education and AI.

For further information about the position, please contact Prof. Dr. Babette Bühler at babette.buehlerspam prevention@uni-tuebingen.de.

The Hector Research Institute of Education Sciences and Psychology is an interdisciplinary research institute at the University of Tübingen, dedicated to investigating the individual, social, and institutional determinants of learning and educational processes. Our research employs a broad range of methodological approaches, including large-scale assessments, longitudinal and laboratory studies, and randomized field experiments. We collaborate closely with schools and educational institutions to generate evidence-based insights to improve the educational landscape. Our institute is recognized as a leading center for empirical educational research both nationally and internationally. As an interdisciplinary team, we work in a well-equipped research facility, located near the historic old town of Tübingen. For more information about our work and institute, please visit www.hib.uni-tuebingen.de.

We hope to have sparked your interest and invite you to submit your complete and compelling application (including a motivation letter, CV, and transcripts) as a single PDF document, referencing “PhD AI in Education”, by November 25, 2026, via email to jobsspam prevention@hib.uni-tuebingen.de.

Applicants with disabilities will be given preferential consideration if equally qualified. The University of Tübingen is committed to equal opportunities and diversity and takes individual life circumstances into account. The university aims to increase the representation of women in research and teaching and therefore strongly encourages qualified female researchers to apply.

The employment will be administered through the Central Administration of the University of Tübingen.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in; m/w/d) Schwerpunkt: Lehrkräftefortbildung (100 % TV-L E13, befristet auf drei Jahre)

Bewerbungsfrist: 22. November 2026

Am Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in; m/w/d), Schwerpunkt: Lehrkräftefortbildung
(100 % TV-L E13, befristet auf drei Jahre)

Wir suchen eine hochmotivierte Persönlichkeit mit wissenschaftlichem Hintergrund aus den Bereichen Psychologie, empirische Bildungsforschung, Lehramtsausbildung oder verwandten Disziplinen, die sich intensiv und systematisch mit Fragen zur Lehrkräftefortbildung beschäftigen möchte.

Schwerpunkte der Tätigkeit liegen in der Konzeption, Erprobung, Umsetzung und Auswertung von Lehrkräftefortbildungen. Zu den Projekten gehören u.a. zwei drittmittelgeförderte Projekte im Bereich des Fachs Geschichte, bei denen nach umfassenden Vorarbeiten randomisierte Feldstudien durchgeführt werden sollen, sowie Projekte im Bereich der Begabtenförderung, die teilweise auf Online-Formate setzen.

Die erfolgreiche Kandidatin/der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Prof. Dr. Ulrich Trautwein, Dr. Tim Fütterer, Dr. Ann-Kathrin Jaggy sowie weiteren Teammitgliedern zusammenarbeiten und zugleich ein eigenes Forschungsprofil im Rahmen der Research Hubs des Hector-Instituts für Empirische Bildungsforschung entwickeln.

Was wir von Ihnen erwarten:

  • Sehr gute Promotion in einer der genannten Disziplinen mit ausgezeichneten Leistungen; 

  • starkem Interesse an interdisziplinärer Forschung innerhalb professioneller Teamstrukturen;

  • Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung empirischer Studien im Bereich von Lehren und Lernen sowie sehr gute Kenntnisse quantitativer Forschungsmethoden und Datenanalyse;

  • Sichtbarkeit durch einschlägige wissenschaftliche Publikationen in für das Institut relevanten Forschungsfeldern;

  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse als Arbeitssprache in einem internationalen Team;

  • ausgeprägte Team- und Vernetzungsfähigkeit, hohe Selbstständigkeit, starkes persönliches Engagement sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterqualifikation.

Was wir Ihnen bieten: 

  • Einen mit E 13 TV-L vergüteten, auf 3 Jahre befristeten Vertrag mit der Option auf Verlängerung um weitere drei Jahre nach positiver Evaluation;

  • ein inspirierendes, produktives und kollaboratives Arbeitsumfeld;

  • intensives Mentoring und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung (bspw. im Rahmen der

    Förderung eines interdisziplinären und internationalen Austauschs);

  • Unterstützung beim wissenschaftlichen Publizieren und die Möglichkeit, Ihre Forschung einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen;

  • Integration in das LEAD Graduate School & Research Network und in das PACE Tübingen Postdoctoral Academy for Research on Education;

  • Einbindung in ein dynamisches Team von motivierten Forscherinnen und Forschern, die sich für Bildung begeistern;

  • Mitarbeit in Projekten, die den Anspruch haben, echten Impact in der Bildungspraxis zu generieren.

Für weitere Informationen über die zu besetzende Stelle steht Ihnen Prof. Dr. Ulrich Trautwein (ulrich.trautweinspam prevention@uni-tuebingen.de) gerne zur Verfügung.

Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung ist ein inneruniversitäres Forschungsinstitut an der Universität Tübingen, das individuelle, soziale und institutionelle Determinanten von Lern- und Bildungsprozessen untersucht. Wir nutzen dabei eine Vielzahl methodischer Verfahren: von Large-Scale-Assessments über Längsschnitts- und Laborstudien bis hin zu randomisierten Feldstudien. Wir arbeiten eng mit Schulen und Bildungseinrichtungen zusammen, um evidenzbasierte Erkenntnisse für eine verbesserte Bildungslandschaft zu gewinnen. Unser Forschungsinstitut gehört national und international zu den führenden Zentren für Empirische Bildungsforschung. Als interdisziplinäres Team arbeiten wir in einem gut ausgestatteten Gebäude, das direkt an die historische Altstadt Tübingens angrenzt. Weitere Informationen zu uns und unserem Institut finden Sie unter www.hib.uni-tuebingen.de.

Wir hoffen, Ihr Interesse geweckt zu haben und bitten Sie, Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung (inkl. Lebenslauf und Zeugnissen) in einem PDF-Dokument bis zum 22. November 2026 per E-Mail unter Nennung des Stichworts „Lehrkräftefortbildung“ an: jobsspam prevention@hib.uni-tuebingen.de zu senden.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt einstellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. 

Die Einstellung erfolgt über die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in zur Promotion (m/w/d) mit dem Schwerpunkt „Kreative Aktivitäten von Grundschulkindern im Alltag“ (75 % TV-L E13, befristet auf drei Jahre)

Bewerbungsfrist: 30. November 2026

Am Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung, einem inneruniversitären Forschungsinstitut der Universität Tübingen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in zur Promotion (m/w/d) mit dem Schwerpunkt „Kreative Aktivitäten von Grundschulkindern im Alltag“ (75 % TV-L E13, befristet auf drei Jahre)

Wir suchen eine:n hochmotivierte:n Doktorand:in aus den Bereichen Psychologie, Empirische Bildungsforschung, Kognitionswissenschaft oder eng verwandten Disziplinen, die oder der sich intensiv mit der Entwicklung und Erfassung kreativer Aktivitäten im Grundschulalter beschäftigen möchte.

Warum sind Kinder an manchen Tagen besonders kreativ aktiv, während sie sich an anderen Tagen kaum mit kreativen Tätigkeiten beschäftigen? Welche Rolle spielen dabei Stimmung, Motivation, Selbstregulation und das familiäre Umfeld? Diesen und verwandten Fragen widmet sich ein neues Forschungsprojekt am Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung. Im Zentrum des Projekts steht die Untersuchung alltäglicher kreativer Aktivitäten von Grundschulkindern. Dabei sollen sowohl Unterschiede zwischen Kindern als auch tägliche Schwankungen innerhalb einzelner Kinder untersucht werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, unter welchen emotionalen, motivationalen und situativen Bedingungen Kinder kreative Aktivitäten beginnen, fortführen und als positiv erleben. Das Projekt umfasst eine intensiv-längsschnittliche Studie mit Grundschulkindern und ihren Eltern. Vorgesehen sind standardisierte Vor- und Nachuntersuchungen sowie eine 31-tägige smartphonebasierte Tagebuchstudie. Eltern berichten dabei täglich über die kreativen Aktivitäten ihrer Kinder, deren Stimmung und Motivation sowie über Merkmale des familiären Alltags. Zusätzlich werden weitere kognitive und nicht-kognitive Konstrukte erfasst werden. Die Tätigkeit umfasst insbesondere die Weiterentwicklung und Programmierung der Erhebungsinstrumente, die Rekrutierung und Betreuung der teilnehmenden Familien, die Organisation und Durchführung der Datenerhebungen sowie die Aufbereitung und Analyse der Daten. Zur Auswertung werden quantitative Verfahren eingesetzt, insbesondere längsschnittliche und mehrebenenanalytische Methoden sowie Strukturgleichungsmodelle. Ein weiterer Bestandteil der Stelle ist die Veröffentlichung der Ergebnisse in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und ihre Präsentation auf nationalen und internationalen Tagungen. Das Arbeitsprogramm sieht drei aufeinander aufbauende Publikationsprojekte zu täglichen Schwankungen kreativer Aktivitäten, ihren Bedingungen und Folgen sowie zur Rolle des familiären Umfelds vor.

Die erfolgreiche Kandidatin / der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Dr. Benjamin Goecke und mit weiteren Forschenden am Hector-Institut sowie mit nationalen und internationalen Kooperationspartner:innen zusammenarbeiten.

Was wir von Ihnen erwarten:

  •  sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Psychologie, Empirischer Bildungsforschung, Kognitionswissenschaft, oder eng verwandten Disziplinen;
  • ausgeprägtes Interesse an Kreativitätsforschung, Entwicklungspsychologie, Pädagogischer Psychologie oder psychologischer Diagnostik;
  • Offenheit für empirisches Arbeiten und Interesse an anspruchsvollen statistischen Methoden;
  • Erfahrung mit statistischen Auswertungsprogrammen, vorzugsweise R, Mplus oder vergleichbarer Software;
  • Interesse an längsschnittlichen Untersuchungsdesigns, Tagebuchstudien oder Ecological Momentary Assessment;
  • Bereitschaft zur Arbeit mit Kindern, Eltern und Schulen;
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
  • Bereitschaft zur interdisziplinären Vernetzung und Teamarbeit;
  • Fähigkeit zum selbstständigen und sorgfältigen Arbeiten sowie hohes persönliches Engagement;
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und methodischen Weiterbildung.

     

Was wir Ihnen bieten:

  •  inspirierende und kollaborative Umgebung, in der Sie Ihre Leidenschaft für Forschung und Bildung voll entfalten können;
  • intensive Betreuung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (auch methodisch) im Rahmen der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung;
  • Förderung eines interdisziplinären und internationalen Austauschs;
  • Unterstützung beim wissenschaftlichen Publizieren und die Möglichkeit, Ihre Forschung einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen;
  • Integration in das LEAD Graduate School & Research Network;
  • Einbindung in ein dynamisches Team von motivierten Forscher:innen, die sich für Bildung und Talententwicklung begeistern.

Für weitere Informationen über die zu besetzende Stelle steht Ihnen Dr. Benjamin Goecke (benjamin.goecke@uni-tuebingen.de) gern zur Verfügung.

Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung ist ein inneruniversitäres Forschungsinstitut an der Universität Tübingen, das individuelle, soziale und institutionelle Determinanten von Lern- und Bildungsprozessen untersucht. Wir nutzen dabei eine Vielzahl von methodischen Verfahren: von Large-Scale-Assessments über Längsschnitts- und Laborstudien bis hin zu randomisierten Feldstudien. Wir arbeiten eng mit Schulen und Bildungseinrichtungen zusammen, um evidenzbasierte Erkenntnisse für eine verbesserte Bildungslandschaft zu gewinnen. Unser Forschungsinstitut gehört national und international zu den führenden Zentren für Empirische Bildungsforschung. Als interdisziplinäres Team arbeiten wir in einem gut ausgestatteten Gebäude, das direkt an die historische Altstadt Tübingens angrenzt. Weitere Informationen zu uns und unserem Institut finden Sie unter https://uni-tuebingen.de/de/80946. 

Wir hoffen, Ihr Interesse geweckt zu haben und bitten Sie, Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung (inkl. Lebenslauf und Zeugnissen) in einem PDF-Dokument unter Nennung des Stich-
worts „Promotion Kreative Aktivitäten“ bis zum 30. November 2026 per E-Mail zu senden an: jobsspam prevention@hib.uni-tuebingen.de.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Sie berücksichtigt daher individuelle Lebenslagen und bittet um entsprechende Informationen. Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung.

Die Einstellung erfolgt über die Zentrale Verwaltung der Universität Tübingen.
 

Postdoctoral Researcher (f/m/d) in Applied Microeconomics (E13 TV-L, 100%)

Deadline: 15 November 2026

The Chair of Machine Learning Methods in Business and Economics at the Faculty of Economics and Social Sciences at the University of Tübingen and the Cluster of Excellence “Machine Learning in Science” invite applications for the position of a 

Postdoctoral Researcher (f/m/d) in Applied Microeconomics 
(E13 TV-L, 100%) 

Intended starting date is 1 May 2027, but an earlier or later date is possible. The contract duration is for three years. An extension may be possible.

Our research 
The research of our newly formed team spans labor, development, and political economy using both microeconometric methods and field experiments. Beyond this, we aim to develop and apply machine learning methods to both accurately identify economic effects and draw insights from unconventional or unstructured data (e.g., image, video, text, audio).

The position 
The post-doctoral position is a full-time research position without a regular teaching load. The successful candidate will be engaged in and take the lead in joint research projects in addition to continuing work on his/her own projects.

We offer: 
•    A lively, internationally oriented, collaborative, and friendly research environment 
•    High-quality research seminar series in economics, machine learning, and management studies
•    Funding to finance conference trips, hire student research assistants, run experiments, invite coauthors etc.

Your profile 
We are seeking a highly motivated, curiosity-driven candidate that holds (or is about to finish) a Ph.D. in economics or a related discipline (e.g., data science). The candidate should have a keen interest and strong background in applied microeconomics (especially labor, political economy or development) as well as a strong interest in exploring unstructured data (e.g. image, text, video,…) using machine learning methods. Candidates with experience in field experiments are particularly encouraged to apply. Fluency in English is indispensable. German skills are not necessary. 

Environment 
The University of Tübingen, spread across the small and picturesque town of Tübingen in south-west Germany, is one of 11 Universities of Excellence in Germany, with a Cluster of Excellence for Machine Learning in Science. The University’s School of Business and Economics hosts more than 40 faculty, including professors, junior professors, and post docs. It attracts excellent students in its B.Sc. and M.Sc. programs, in part due to its strong international orientation. We offer an open and supportive work environment with a strong research orientation, which is also part of our teaching philosophy.  

The University of Tübingen aims to increase the proportion of women in research and teaching and therefore particularly encourages qualified women scientists to apply. The University of Tübingen is committed to equal opportunities and diversity and actively promotes gender equality. 
Disabled candidates will be given preference over other equally qualified applicants.

How to apply 
Please submit your application including a cover letter, job market paper, CV, and at least two letters of recommendation via  https://econjobmarket.org/positions/12911 by 15 November 2026. In case you have questions about the application process or the position, please contact Prof. Felix Rusche.

The employment will be arranged by the Central Administration of the University of Tübingen.
 

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, E13 TV-L, 100%)

Am Ludwig-Uhland-Institut für Empirische Kulturwissenschaft an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Universität Tübingen ist eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, E13 TV-L, 100%)

möglichst ab dem 1.4.2027 (nicht später als 1.10.2027) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. 

Diese Stelle bietet hervorragende Bedingungen für die ersten Forschungsetappen eines Habilitationsprojekts im Bereich der Mensch-Umwelt-Beziehungen aus ethnografischer und/oder historischer Perspektive. Zugleich wird die Möglichkeit zur Weiterqualifikation durch regelmäßige Lehre, Drittmittelakquise und organisatorische Tätigkeiten geboten, inklusive der Mitveranstaltung einer Konferenz zusammen mit Prof. Monique Scheer. Das Institut in Tübingen stellt hierfür eine sehr attraktive Umgebung dar, mit einer Departmentstruktur, flachen Hierarchien, gut laufenden BA- und MA-Studiengängen und einem Arbeitsplatz im Schloss Hohentübingen. 

Aufgaben:
o    Selbstständige Durchführung von Forschung für ein Habilitationsprojekt im Bereich Mensch-Umwelt-Beziehungen mit historischen und/oder ethnografischen Fragestellungen und Methoden
o    Forschungsbezogene Koordinationsaufgaben: Organisation und Mitveranstaltung einer wissenschaftlichen Konferenz, Koordination der Publikation der Tagungspublikation, Mitarbeit bei der Konzipierung von Drittmittelanträgen 
o    Selbstständige Lehre im Umfang von 4 SWS sowie Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung am Institut
o    aktive Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen des Instituts

Voraussetzungen sind:
o    Hervorragende Promotion, bevorzugt innerhalb der letzten drei Jahre (Datum der mündlichen Prüfung), im Fach Empirische Kulturwissenschaft, Europäische Ethnologie oder Sozial-/Kulturanthropologie zu einem einschlägigen Thema (Natur/Kultur); Promotionen in Soziologie, (Kultur- oder Wissens)Geschichte oder Science and Technology Studies können ebenfalls in Betracht kommen, wenn solche Kandidat:innen fundierte Erfahrungen in qualitativen, ethnografischen und/oder historischen Methoden mitbringen.
o    Sehr gute Kenntnisse des Deutschen und des Englischen

Erwünscht sind:
o    Erste Erfahrungen in der Präsentation wissenschaftlicher Ergebnisse (etwa bei Tagungen, öffentlichen Vorträgen) in beiden Sprachen
o    Erste Lehrerfahrungen und Tätigkeiten in der Organisation von wissenschaftlichen Veranstaltungen 

Die Anstellung erfolgt im Angestelltenverhältnis. 

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. 

Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) plus einer aussagekräftigen Schriftprobe (z.B. einer wissenschaftlichen Veröffentlichung) und einer 3-5seitigen Skizze des künftigen Forschungsvorhabens senden Sie bitte bis zum 15. November 2026 per Mail in einer PDF-Datei an monique.scheerspam prevention@uni-tuebingen.de. Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 49. KW in Tübingen statt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.
 


Nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

eine/n administrative/n Geschäftsführer/in (m/w/d) (100%, TV-L E14, unbefristet)

Bewerbungsfrist: 04.12.2026

Das Institut für Rechtsextremismusforschung sucht zum nächstmöglichen Termin 

eine/n administrative/n Geschäftsführer/in (m/w/d)

(100%, TV-L E14, unbefristet).

Das Institut für Rechtsextremismusforschung (IRex) der Universität Tübingen ist Teil der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät. Das IRex erforscht als grundlagen- und handlungsorientiertes universitäres Institut die politischen und lebensweltlichen Dimensionen des Rechtsextremismus und seiner Einbettung in ein gesamtgesellschaftliches Gefüge. Das IRex verbindet exzellente Grundlagenforschung, Inter- und Transdisziplinarität und gesellschaftliche Relevanz. Zur gesellschaftlichen Verantwortung von Wissenschaft gehört neben der Verpflichtung auf höchste wissenschaftliche Standards auch das Eintreten für Demokratie und Menschenrechte. Als administrative Geschäftsführung sind Sie Teil des Institutsvorstands. Wir suchen eine verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten strategischen und organisatorischen Fähigkeiten.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

  • Sie tragen Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und dessen Weiterentwicklung, die Institutsgremien und die fachliche Führung des Verwaltungspersonals.
  • Sie verantworten das strategische Management der Haushalts- und Drittmittel des Instituts und die Steuerung des Dokumentations- und Berichtswesens.
  • Sie verantworten die Personalverwaltung und -entwicklung des Instituts.
  • Sie arbeiten mit der Dekanatsverwaltung, der zentralen Universitätsverwaltung sowie externen Partner*innen zusammen.
  • Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Sicherheits- und Schutzkonzepts.
  • Sie bringen sich in die bestehenden transdisziplinären Netzwerke des IRex ein.
  • Sie koordinieren und organisieren den Master Rechtsextremismusforschung und die Lehrplanung des Instituts.
  • Gremienarbeit sowie aktive Kontaktpflege mit Kooperationspartner*innen und Netzwerken des Instituts.

Wir erwarten:

  • Einen guten bis sehr guten, bevorzugt sozial-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder äquivalent).
  • Einschlägige Vorerfahrungen im Themenfeld der Arbeit gegen oder Forschung zu Rechtsextremismus.
  • Mehrjährige Leitungserfahrung mit Personal- und Finanzverantwortung im Wissenschaftsmanagement.
  • Eine ausgeprägte, ergebnisorientierte und adressat*innenorientierte Kommunikationsfähigkeit mit allen Statusgruppen innerhalb der Universität sowie unterschiedlichsten externen Partner*innen des Instituts.
  • Umfangreiche Kenntnisse des baden-württembergischen/deutschen Wissenschaftssystems und der Wissenschaftspolitik.
  • Eine ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionell-strategischen Denken sowie einen lösungsorientierten, strukturierten und kooperativen Arbeitsstil, ausgeprägtes Organisationstalent.
  • Integrations- und Teamfähigkeit, Verhandlungs- und Organisationsgeschick, partizipativer Führungsstil.
  • Eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache. 

Von Vorteil sind:

  • Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, in Verbänden, im Bildungs- oder Sozialbereich.
  • Berufserfahrung im Bereich Sicherheits- und Schutzkonzepte, Notfall- und Krisenmanagement.
  • Berufserfahrung im Veranstaltungsmanagement.
  • Einschlägige Promotion.
  • Kenntnisse politischer Netzwerke, Strukturen und Prozesse in Baden-Württemberg.
  • Berufserfahrung in IT-Administration und IT-Sicherheit.

Wir bieten

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenfeld.
  • Ein anspruchsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden, national und international vernetzten universitären Institut mit sehr gutem Arbeitsklima und einem engagierten Team.
  • Ein strukturiertes Onboarding-Programm der Universität, attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie einen Zuschuss zum Deutschlandjobticket.

Ihre Bewerbung umfasst die üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie Darstellung Ihrer einschlägigen Kenntnisse und Vorerfahrungen (mit entsprechenden Nachweisen). Gerne können Sie uns bis zu zwei Personen benennen, die als Referenz ansprechbar sind. Ihre Unterlagen laden Sie bitte in einer PDF-Datei bis spätestens 04.12.2026 hoch:

https://nc.irex.uni-tuebingen.de/index.php/s/t9oxxaGRTxbAQ5p

Ihre Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich für das Bewerbungsverfahren verwendet. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen der nicht berücksichtigten Bewerbungen gelöscht.

Für Rückfragen steht Ihnen der wissenschaftliche Geschäftsführer PD Dr. Rolf Frankenberger unter rolf.frankenbergerspam prevention@uni-tuebingen.de bzw. 07071/29-75133 zur Verfügung. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in KW 3 in 2027 statt.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Arbeitsort ist Tübingen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Teilzeit und eine Homeofficeregelung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sind möglich.  

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung. Fahrtkosten zu Vorstellungsgesprächen können nicht erstattet werden.


Wissenschaftliche und studentische Hilfskräfte

Student Assistant (m/f/d) for up to 25 hours per month

Hector Institute for Empirical Educational Research

The Hector Institute for Empirical Educational Research at the University of Tübingen is seeking, as part of the Hector Children’s Academies program (HCAP),

a Student Assistant (m/f/d)
for up to 25 hours per month

The position is available from January 2027 and will initially be offered for six months. We are generally interested in a longer-term collaboration.  

The team provides scientific support and evaluates the Hector Children’s Academies Program, an extracurricular enrichment program for gifted primary-school children in Baden-Württemberg. The successful applicant will contribute to a research project focusing on self-regulated learning (SRL) among gifted primary-school students participating in the program.

Your responsibilities:
•  Support a systematic literature review on SRL among gifted students, including literature searches, screening studies for eligibility, systematic data extraction, and documentation of the review process.
•  Contribute to the development and implementation of SRL interventions, including conducting targeted literature searches, discussing practical implementation considerations, and assisting with the preparation and adaptation of intervention materials.
•  Support the development and maintenance of online learning materials on Moodle (e.g., updating pages, links, quizzes, and course materials).
•  Translate and adapt research and learning materials from English into German, ensuring child-friendly and age-appropriate language.
•  Provide general organizational support for ongoing research activities.

Your profile:
•  Currently enrolled in a degree program in psychology, educational sciences, or a related field.
•  Native-level German proficiency (C2 or equivalent) and very good written and spoken English skills.
•  Interest in educational psychology, particularly self-regulated learning, self-regulation, and gifted education.
•  A reliable, motivated, structured, and detail-oriented approach to work, with a high degree of independence and commitment.
•  Experience with systematic literature reviews or literature management software is an advantage but not required.
•  Experience with Moodle is an advantage but not required.
•  Basic knowledge of statistical programming or data analysis tools (e.g., R) is desirable.

What we offer you:
•  An engaging role in an international and collaborative research environment, contributing to educational research with practical relevance.
•  Hands-on experience in conducting systematic literature reviews and empirical educational research.
•  Opportunities to contribute to the development and implementation of research-based interventions in educational settings.
•  Insights into self-regulated learning and the educational needs of gifted and talented students.

Application
If you are interested in working on this project, we look forward to receiving your application, including a cover letter, CV, high school diploma (Abiturzeugnis), and transcript of records, by email as a single PDF document by 6 December 2026, to: enise.akay-arasspam prevention@uni-tuebingen.de 

Please use the subject line: “Hiwi HCAP SRL”.

The University of Tübingen is committed to supporting qualified women and therefore particularly encourages them to apply. Applicants with disabilities will be given preference if equally qualified.
 

Studentische/wissensch. Hilfskraft (w/m/d) im Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung (bis zu 85 Stunden/Monat)

Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung (Leitung: Prof. Dr. Ulrich Trautwein) sucht

eine studentische/wissensch. Hilfskraft (w/m/d)

im Umfang von bis zu 85 Stunden/Monat. 

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und zunächst auf die Dauer von sechs Monaten befristet. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

 Das Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung ist ein modernes, internationales Forschungsinstitut, an dem rund 100 Wissenschaftler:innen individuelle, soziale und institutionelle Bedingungen von Lehr- und Lernprozessen erforschen. Weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.hib.uni-tuebingen.de.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Studierende der Wirtschaftswissenschaften oder anderer Fachrichtungen (ausgenommen sind die Studiengänge B.Sc. und M.Sc. Empirische Bildungsforschung und pädagogische Psychologie), die eine Affinität zur Datenaufbereitung und zum Finanzcontrolling mitbringen und sich für organisatorische Zusammenhänge in der Bildungsforschung interessieren. Alle weiteren relevanten Fähigkeiten können im Rahmen der Tätigkeit erworben werden.

Für eine ideale Zusammenarbeit erwarten wir ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, routinierte Kenntnisse von MS Office und Excel, analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, exakte und selbständige Arbeitsweise und ein sehr gutes Niveau in Deutsch und Englisch. 

Ihre Tätigkeiten:

  • Mitarbeit im Rahmen diverser Forschungsprojekte mit einem Schwerpunkt auf Rechnungsbearbeitung, Überwachung, Plausibilisierung und Aufbereitung relevanter Daten, 

  • Erstellung und Aktualisierung von Reports und Analysen,

  • Mitarbeit bei weiteren Projekten in den Bereichen Wissenschaft und Organisation.

Wir bieten eine vielseitige, interessante Tätigkeit in einem freundlichen Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Bei Fragen können Sie sich gerne jederzeit an den Finanzmanager des Instituts, Herrn Alexander Muks (alexander.muks@uni-tuebingen.de) wenden. 

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre schriftliche Bewerbung (inklusive Zeugnisse in einer PDF). Senden Sie diese bitte bis zum 22. November 2026 mit dem Betreff „Daten“ an jobsspam prevention@hib.uni-tuebingen.de. 

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Universität Tübingen fördert qualifizierte Studentinnen und bittet deshalb um ihre Bewerbung. 

Studentische/Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) am IRex gesucht!

Professur für Rechtsextremismusforschung mit Schwerpunkt Medien und Öffentlichkeiten am IRex – 40 bis 60 Stunden/Monat, zunächst für 6 Monate. Bewerbungsfrist:  15.11.2026

Am Institut für Rechtsextremismusforschung (IRex) der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät ist im Arbeitsbereich der Professur für Rechtsextremismusforschung mit Schwerpunkt Medien und Öffentlichkeiten (Prof. Dr. Annett Heft) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Position zu besetzen: 

Studentische/Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) im Umfang von 40 bis 60 Stunden/Monat, zunächst für 6 Monate.

Die Stelle ist im Arbeitsbereich Medien und Öffentlichkeiten angesiedelt, der sich mit der Entstehung, Verbreitung, Nutzung und Wirkung rechtsextremer, rechtspopulistischer und antidemokratischer Kommunikation und Mobilisierung in vernetzten digitalen Öffentlichkeiten befasst. Im Zentrum unserer Forschung und Lehre stehen mediale Infrastrukturen, die Rolle von Plattformfunktionalitäten und deren Auswirkungen auf öffentliche Debatten sowie Mobilisierungsstrategien und die Manipulation der öffentlichen Meinung durch Desinformation, koordinierte Kampagnen und (trans)nationale Vernetzung. Die studentische Mitarbeiter:in arbeitet eng mit den Wissenschaftler:innen des Arbeitsbereichs zusammen, wird in alle Belange des Arbeitsbereichs eingebunden und hat die Möglichkeit, eigene Interessen im Kontext der Themen und Ausrichtung von Projekten des Arbeitsbereichs einzubringen. Die Stelle wird zunächst für 6 Monate ausgeschrieben. Eine Verlängerung der Stellenlaufzeit ist erwünscht und wird angestrebt. 

Ihre Aufgaben

  • Zuarbeit für die universitäre Lehre (insbesondere Pflege der digitalen Lehrportale)
  • Zuarbeit zu empirischen Studien des Arbeitsbereichs (insbesondere Codierung für Inhaltsanalysen, Recherchearbeiten u.ä.)
  • Literaturrecherche, -aufbereitung und -verwaltung
  • Zuarbeit bei der Vorbereitung von Publikationen und Präsentationen (u.a. Verfassen von Zusammenfassungen, Erstellen von Powerpoint-Slides)
  • Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen
  • Unterstützung bei der Außendarstellung des Arbeitsbereichs und seiner Projekte
  • Vorbereitung und Bearbeitung von Datensätzen

Erwünscht sind

  • Studienfach wie z. B. Medienwissenschaft, Kommunikationswissenschaft, Politikwissenschaft, Soziologie, Medieninformatik, Informatik/Computer Science, Data Science, Computerlinguistik/Computational Linguistics, etc.
  • Interesse an oder erste Erfahrungen mit automatisierter Erfassung und Verarbeitung von Internetdaten (Archivierung, Bereinigung, Datenmanagement)
  • Interesse an der Forschung im Themenbereich der Arbeitsstelle
  • Interesse an interdisziplinärer Arbeit
  • Interesse an empirischer Forschung
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint)
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Lernplattformen (z.B. ILIAS)
  • Erfahrung in der systematischen Literaturrecherche und mit Literaturverwaltungssoftware (z.B. Zotero)
  • erste Methoden- und Statistik/Analyse-Kenntnisse (z.B. SPSS oder R)
  • gute Englischkenntnisse (verhandlungssicher, bzw. mind. B2)

Wir bieten:

  • Mitarbeit in einem wachsenden Team des Arbeitsbereichs mit wertschätzender Teamkultur (regelmäßige Team-Meetings und -Aktivitäten).
  • Sie sammeln berufliche Erfahrungen und erwerben dadurch wichtige Zusatzqualifikationen.
  • Büroarbeitsplatz am Institut, Rücksichtnahme auf die Belange Ihres Studiums.
  • Die Vergütung beträgt aktuell 15,20 €/Stunde (ungeprüft) bzw. 16,09 €/Stunde (mit Bachelor-Abschluss).

Ihre Bewerbung bestehend aus einem Motivationsschreiben (mit Nachweisen, Zeugnissen, aktuelles Transcript of Records) sowie aus einem Lebenslauf laden Sie zusammengefasst als eine PDF-Datei bis spätestens 15.11.2026 hoch: nc.irex.uni-tuebingen.de/index.php/s/hiwi-stelle-heft

Für inhaltliche Rückfragen kontaktieren Sie bitte Prof. Dr. Annett Heft annett.heft@uni-tuebingen.de. Formelle Fragen richten Sie bitte an das Sekretariat (Petra Bürgisser) sekretariatspam prevention@irex.uni-tuebingen.de. Ihre Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich für das Bewerbungsverfahren verwendet. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen der nicht berücksichtigten Bewerbungen gelöscht. Die Universität Tübingen setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zur Ausschreibung!

Student Research Assistant in Applied Economics / Data Science in Economics (m/f/d, 25 hrs/month)

Deadline: November 8, 2026

The Junior Professorship "Machine Learning Methods in Economics and Business" is looking for a 
student research assistant for 25 hours per month, 

starting January 2027 and running for an initial six months with the possibility of extension.

Tasks will include:
- Collecting, cleaning, preparing, and analysing data for empirical research projects in R or Python
- Assisting with the design and implementation of field experiments
- General support of the chair, including data entry etc.
- Literature searches and summaries

Your Profile (not all boxes need to be checked)
- Interest in doing research, especially in Applied Economics / Data Science in Economics
- (Advanced) master's student in economics or a related field (e.g. political science or data science with a minor or bachelor's in economics)
- Solid training in econometrics/statistics/data science and experience with R or Python
- Careful and independent working style
- Good grades and English skills (German not required)

The position offers insight into ongoing research on labor markets, development economics, and media economics and is suited to students considering a PhD.

The University of Tübingen is committed to equity and diversity and actively promotes equal opportunities. Equally qualified candidates with disabilities will be given preference in the hiring process. The University of Tübingen is committed to increasing the percentage of women in research and teaching and thus encourages women with adequate qualifications to apply.

Please send a short statement of interest, your CV, and a current transcript of records as a single PDF with the subject line “Economics/ML: Student Research Assistant" to economicsspam prevention@wiwi.uni-tuebingen.de by November 8, 2026. Any questions may be sent to felix.ruschespam prevention@uni-tuebingen.de.