Eine umfassende Analyse der bestehenden Angebote und Standards in den Bereichen Personalentwicklung sowie Rekrutierung und Einstellung an der Universität Tübingen hatte 2016 ergeben, dass ein großer Teil der Empfehlungen aus Charter und Code bereits umgesetzt sind und die Universität internationale Standards auf diesen Gebieten bereits erfüllt. Um die Umsetzung weiter voran zu treiben wurde ein 40-Punkte umfassender Maßnahmenplan entwickelt und in die Tübinger Human Resources Strategy for Researchers integriert. Koordiniert wurden die Arbeiten von der Graduiertenakademie der Universität. Neben den zentralen Einrichtungen und Vertreterinnen und Vertretern der Fakultäten waren auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler verschiedener Karrierestufen am Audit-Prozess beteiligt.

Mit der Verleihung des Logos erkennt die Europäische Kommission an, dass sich die Universität Tübingen bereits jetzt für die Einhaltung ethischer und professioneller Standards, faire und transparente Auswahl- und Einstellungsverfahren sowie die Schaffung exzellenter Arbeitsbedingungen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler einsetzt und ihr Engagement auf diesen Gebieten zukünftig weiter ausbauen wird.

Die Human Resources Strategy for Researchers der Universität Tübingen umfasst beispielsweise Maßnahmen zur Ausweitung von Weiterbildungsangeboten für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Karrierestufen, zur weiteren Schaffung von Transparenz bei Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren und zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern insbesondere im Bereich Karriereorientierung und -planung. Der vollständige Maßnahmenplan kann auf der Webseite der Universität Tübingen eingesehen werden.

Das Logo wird zunächst für fünf Jahre verliehen. Nach zwei Jahren erfolgt eine erste Bilanz zum Stand der Umsetzung der geplanten Maßnahmen.

Dr. Martina Bross