Das Diversitätsbüro hat es sich zum Ziel gesetzt, eine Liste der geschlechtsneutralen Toiletten an der Universität Tübingen zur Verfügung zu stellen, die für Mitarbeitende und Studierende gleichermaßen zugänglich sind. Dafür sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie von einer weiteren geschlechtsneutralen Toilette in den Räumlichkeiten der Universität Tübingen wissen. Vielen Dank!

E-Mail ans Diversitätsbüro

Universität Berg

• Geo- und Umweltforschungszentrum (GUZ), Schnarrenbergstr. 94-96, Ebene 3, neben dem Seminarraum 3F03

Universität Tal

• Institut für Politikwissenschaft, Melanchthonstr. 36, im Erdgeschoss
• Theologicum, Liebermeisterstr. 12, Raum 7 sowie Liebermeisterstr. 14, Raum 254, 255
• Neuphilologikum (Brechtbau), Wilhelmstr. 50, 1. Stock (im hinteren Ende der Liegewiese, geradeaus in den Flur geht es zu den Fachschaften, nach rechts zur All-Gender-Toilette)
• Fachbereich Geowissenschaften, Rümelinstr. 19-23, Raum 327 und 328
• Indologie, Nauklerstr. 35, 2. Stock und 3. Stock

Altstadt

• Ludwig-Uhland-Institut für Empirische Kulturwissenschaft, Burgsteige 11 (Schloss), Erdgeschoss
• KI-Makerspace, Wöhrdstraße 25, 1. OG (Der KI-Makerspace befindet sich im 1. Stock über dem Freistil. Die Tür ist links vom Haupteingang. Meistens ist diese offen, wenn nicht, einfach klingeln.)

Die Universität Tübingen ermöglicht ihren Beschäftigten die Verwendung eines gewählten Vornamens im normalen Berufsalltag. Eine offiziell abgeschlossene oder bereits in die Wege geleitete Namens- und Personenstandsänderung ist dazu nicht nötig. Beschäftigte können unter ihrem gewählten Namen auftreten, Schreiben unterzeichnen und einen entsprechenden Beschäftigtenausweis verwenden. In der Kommunikation mit externen Stellen wie etwa dem Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg (LBV), der Renten- und Krankenversicherung ist dies allerdings nicht ohne weiteres möglich. Hier werden Personen anhand ihres offiziellen Namens identifiziert. Solange Beschäftigte ihren Namen nicht rechtswirksam geändert haben, ist dieser offizielle Name noch der Geburtsname.

Im Arbeitsvertrag ist es aktuell noch nötig, den offiziellen Geburtsnamen zu verwenden, da wir für die Zusammenarbeit mit anderen Stellen wie etwa dem Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg (LBV) und der Rentenversicherung den Namen, unter dem Beschäftigte dort bekannt sind, brauchen. Dies ist bis zur offiziellen Namensänderung der Geburtsname.

Wir müssen lediglich Unterlagen haben, die erklären, warum überall dort, wo es möglich ist, der gewählte Name statt des Geburtsnamens verwendet werden sollte. Hierfür genügt eine einfache Kopie des DGTI-Ausweises vollkommen.

Bei Unterschriften genügt es, wenn sie aus einem individuellen Schriftzug bestehen, der einen klaren Rückschluss auf einen Namen erlaubt und die Identität der unterschreibenden Person adäquat kennzeichnet. Sofern Beschäftigte (etwa mittels Vorlage eines DGTI-Ausweises) klargestellt haben, dass sie ihren gewählten Namen bei uns verwenden möchten, spricht nichts dagegen, wenn sie sowohl interne Dokumente (Verträge, Vereinbarungen etc.) als auch externe Dokumente wie etwa Briefe und E-Mails mit ihrem gewählten Namen unterzeichnen.

Bei den Mitarbeitenden-Ausweisen handelt es sich um interne universitäre Urkunden. Hier gibt es daher keine gesetzlichen Regelungen, wichtig ist nur, dass Beschäftigte im Zweifel nachweisen können, dass dies tatsächlich ihr Ausweis ist. Wenn hier der neue Name verwendet wird, ist der notwendige Nachweis problemlos mit dem DGTI-Ausweis möglich. Es spricht also nichts dagegen, den neuen Namen zu verwenden.