Uni-Tübingen

Netzwerke für Diversität, Gleichstellung und Familie

Die Universität Tübingen ist Mitglied in einer Vielzahl von Netzwerken und Zusammenschlüssen zu den Themen Diversity, Gender und Care. Dazu zählen zum einen die bundes- und landesweiten Unterstützungsnetzwerke der Audits und Charten, denen die Universität beigetreten ist, aber auch die großen Dachorganisationen der Gleichstellungs- und Diversity-Aktiven in der Wissenschaft sowie Netzwerke zu spezifischen Themen.

Auf internationaler Ebene bearbeiten wir das Thema Equity im Rahmen der Netzwerke und Partnerschaften, die die Universität Tübingen eingegangen ist. Aber auch auf der regionalen Ebene kooperiert das Team Equity in verschiedenen Netzwerken und mit verschiedenen Partnerorganisationen.

Innerhalb der Universität gibt es zahlreiche Gremien, Ansprechpersonen sowie Arbeitsgruppen, die die Themen Diversity, Gender und Care voranbringen.

Vernetzungsangebote für Universitätsangehörige

Bestimmte Zielgruppen werden über die Beteiligung an universitären Netzwerken gefördert. Das Netzwerk für Qualifkandinnen mit Kind und das Studentische Elternforum ermöglicht Nachwuchswissenschaftlerinnen bzw. Studierenden mit Kind einen Austausch untereinander. Das Athene Forum (in Planung) wird sich an Professorinnen und Wissenschaftlerinnen mit Dauerstellen richten.

Familien-Netzwerke auf dem Campus

Der Austausch, die Vernetzung und die gegenseitige Unterstützung von Menschen mit Familienaufgaben ist an der Universität Tübingen ein wichtiger Bestandteil der Vereinbarkeitsstrategie. Verschiedene Netzwerke für Menschen mit Careaufgaben ermöglichen dies.

Studentisches Elternforum

Das studentische Elternforum wird angeboten vom Arbeitskreis Familienfreundliche Hochschule des Studierendenrats Tübingen

Netzwerk für Qualifikandinnen mit Kind

Das Familienbüro unterstützt Promovendinnen oder Postdoc-Frauen mit Kind dabei sich miteinander zu vernetzen und fördert deren Austausch durch regelmäßige Netzwerktreffen

Internationale Kooperationen sowie Netzwerke auf Bundes- und Landesebene

Internationale Netze und Kooperationen

Das Team Equity beteiligt sich an Arbeitsgruppen zu Diversity, Gender und Care innerhalb der universitären Netzwerke und Kooperationen:

Die Universität Tübingen hat sich mit zehn weiteren europäischen Hochschulen im Verbund „CIVIS – Europe‘s Civic University Alliance“ zusammengeschlossen.

Die Universität Tübingen ist Gründungsmitglied der Guild of European Research-Intensive Universities (The Guild). Die Guild ist ein Verbund führender Forschungsuniversitäten in Europa, die sich gemeinsam für die europäische Forschungspolitik einsetzen.

German U15 ist der Zusammenschluss fünfzehn führender, forschungsstarker und traditionsreicher Universitäten. Sie zählen zu den renommiertesten, international sichtbarsten Institutionen des deutschen Wissenschaftssystems.

 

Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten (BuKoF)

Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) ist die geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und hochschulpolitischen Diskurs. In der bukof sind alle verbunden, die Struktur und Kultur von Hochschulen in Deutschland geschlechtergerecht gestalten.

https://bukof.de/

Netzwerk Diversity an Hochschulen

Das Diversitätsbüro ist Mitglied im Netzwerk Diversity an Hochschulen. Das Netzwerk ist ein bundesweiter Zusammenschluss von Personen, die auf operativer und strategischer Ebene mit der Umsetzung von Aufgaben im Bereich Diversität und Antidiskriminierung betraut sind.

https://netzwerk-diversity.de/

Familie in der Hochschule e.V. (FidH)

Im Mai 2024 ist die Universität Tübingen offiziell dem Verein „Familie in der Hochschule“ beigetreten und unterzeichnete die gleichnamige Charta „Familie in der Hochschule“.

https://www.familie-in-der-hochschule.de/

Netzwerk GenderConsulting

Das Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden ist ein Zusammenschluss von Gleichstellungsakteur*innen, die mit GenderConsulting sowie mit der Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen für Forschungsverbünde an Hochschulen befasst sind.

Netzwerk Gender-Equality-Akteurinnen der Exzellenz-Universitäten (GEx)

Die GEx ist ein Zusammenschluss von Gleichstellungsakteur*innen, welche mit den Gender-Equality-Maßnahmen der Exzellenz-Universitäten befasst sind. Auch die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Tübingen ist seit 2014 in der GEx aktiv.

Die GEx sieht sich durch das Einbringen von Expertise in der Mitverantwortung für die qualitative Weiterentwicklung von Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und Diversity.

Sie steht in produktivem Austausch mit wichtigen, mit der Exzellenz befassten Akteuren der Wissenschaftspolitik, beispielsweise aus Wissenschaftsrat oder der DFG.

Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten Baden-Württemberg (LaKoG)

In der LaKoG tauschen sich Gleichstellungsbeauftragte aus und finden Rückhalt. Über den Zusammenschluß werden gemeinsame Programme für Wissenschaftlerinnen geboten, er dient aber auch als Sprachrohr in das Wissenschaftsministerium und in die Landespolitik.

https://lakog-bw.de/home/

Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg

Die LaKof BW bildet ein Netzwerk zur gegenseitigen Unterstützung und Information in Sachen Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.

Netzwerk Mentoring Baden-Württemberg e.V.

Das Netzwerk Mentoring Baden‑Württemberg versteht sich als Akteurin zur Vernetzung und Unterstützung gender- und diversitygerechter Mentoring‑Maßnahmen in Baden‑Württemberg. Als gemeinnütziger Verein fördern wir die Professionalierung von Mentoring‑Maßnahmen und die Qualifizierung von Mentoring‑Manager*innen.

Netzwerk Dual Career Solution der Region Stuttgart

Das Karrierenetzwerk Dual Career Solutions entwickelt Lösungsmodelle und Perspektiven für Dual Career Couples im Wissenschafts- und Wirtschaftszentrum der Region Stuttgart, für eine bessere berufliche Integration in die Region.

https://www.dual-career-solutions.de/

weitere Vernetzungen über Audits und Charten

die Links zu diesen Netzwerken finden Sie über die Seite

Strategie (Schaltfläche)

Universitäre Netzwerke, Gremien und Selbstverwaltung

Prorektorin für Internationales und Diversität

Innerhalb der Universitätsleitung ist die Prorektorin für Internationales und Diversität für den Themenbereich Equity zuständig.

Prorektorin für Internationales und Diversität 

Senatsgleichstellungskommission

Die Senatsgleichstellungskommission ist zuständig für den gesamten Themenbereich Equity, inklusive Diversität, Gleichstellung und Care.  

Es handelt sich um eine beratende Kommission des Senats, die sich paritätisch aus Mitgliedern der im Senat vertretenden Gruppen zusammensetzt. Zu ihren Aufgaben gehört insbesondere die Wirkungskontrolle von Maßnahmen im Themenbereich Equity sowie die Erarbeitung von Vorschlägen für deren Fortschreibung. Sie unterstützt und berät die Gleichstellungsbeauftragten der Universität und der Fakultäten und hat das Vorschlagsrecht für die Wahl der Universitätsgleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen gegenüber dem Senat. Die Senatsgleichstellungskommission tagt in der Regel ein bis zweimal im Semester unter der Leitung der Universitätsgleichstellungsbeauftragten.

Aktuelle Mitglieder der Senatsgleichstellungskommission auf der Webseite der Universitätsgleichstellungsbeauftragten

Gleichstellung in Fakultäten

Die Universität Tübingen gliedert sich in sieben Fakultäten und das Zentrum für Islamische Theologie (ZITh). Diese nehmen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre weitgehend autonom im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung wahr. Aufgrund dieser Autonomie muss auch die Gleichstellungspolitik dezentral auf Fakultätsebene institutionalisiert sein.

Hierzu gibt es an jeder Fakultät eine/n Fakultätsgleichstellungsbeauftragte/n und zu deren Unterstützung teilweise auch Gleichstellungskommissionen und Institutsgleichstellungsbeauftragte.

Liste der aktuellen Fakultätsgleichstellungbeauftragten auf der Webseite der Universitätsgleichstellungsbeauftragten

Arbeitskreise und regelmäßiger Austausch

Der Arbeitskreis “Anlaufstelle für Betroffene sexualisierter Gewalt an der Uni” der Verfassten Studierendenschaft Tübingen ist verantwortlich für den Aufbau und die Organisation einer Anlaufstelle für Opfer sexualisierter Gewalt an der Uni Tübingen, die Verweisberatung anbieten soll.

Der AK “Gleichstellung” der Verfassten Studierendenschaft Tübingen behandelt Themen der Gleichstellung, Abbau von Benachteiligungen und die Förderung von Vielfalt in und an der Universität, der Studierendenschaft und im Studierenden Rat.AK Gleichstellung des Studierendenrats Tübingen (StuRa)

Der AK Familienfreundliche Hochschule der Verfassten Studierendenschaft Tübingen unterstützt die Bemühungen der Universität, die Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Studium und Kindern zu steigern.

Das Team Equity pflegt einen inhaltlichen Austausch im Form regelmäßiger Jour fixe mit dem Personalrat, der Exzellenzabteilung, der Graduiertenakademie sowie der Zentrale Studienberatung.

Das Team Equity berat zum Themenbereich Diversiy, Gender Equality und Care im Gesundheitsausschuss des Betrieblichen Gesundheitsmanagement, in den Treffen zum Studentisches Gesundheitsmanagement (SGM), in der AG “Übergeordnete Maßnahmen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung” sowie in der Zulassungkommission der Universität Tübingen.

Vernetzungsangebote und Beratung

Angebote zur Vernetzung für unterschiedliche Zielgruppen, beispielsweise das Athene Forum, das Studentische Elternforum oder das Netzwerk Qualifikandinnen mit Kind finden Sie auf unserer Seite

Förderprogramme (Schaltfläche Link setzten)

Weitere Links zu Beratungsstellen der Universität finden Sie auf der Seite

Beratung (Schaltfläche Link setzten)

 

Außeruniversitäre Netzwerke und Kooperationen in der Region Tübingen

Bereich Diversity

adis e.V. ist Träger der professionellen Antidiskriminierungsarbeit in der Region Reutlingen/ Tübingen und Fachstelle zum Thema Diskriminierung in Baden-Württemberg.

Bereich Gender

Die Stabstelle Gleichstellung und Integration der Stadt Tübingen entwickelt kommunale Strategien zum Abbau geschlechterbezogene Diskriminierungen.

Aktionsbündnis Gleichstellung

Frauennetzwerk Tübingen: Netzwerk von Tübingern Gleichstellungsorganisationen unter Leitung der Stabstelle Gleichstellung und Integration der Universitätsstadt Tübingen

AGIT Frauen*Männer ist seit Juli 2015 bei den Vereinen Frauen helfen Frauen e.V. und Pfunzkerle e.V. angesiedelt.

 

Links zu Beratungsstellen finden Sie über die Seite

Services (Link Schaltfläche)