Personalentwicklung
Exzellente Ergebnisse in Forschung und Lehre erfordern Exzellenz der Forschenden sowie hochwertige und verlässliche Arbeit der Beschäftigten im wissenschaftsunterstützenden Dienst.
Die Personalentwicklung der Universität Tübingen hat beides im Blick: die strategischen Ziele der Universität und die Potenziale und Bedürfnisse der Beschäftigten. Als Service- und Kompetenzstelle fragt sie, was Mitarbeitende brauchen, um ihre universitären Aufgaben heute und in der Zukunft gut und motiviert ausführen zu können.
Hierfür wird in der Abteilung III an der baldigen Implementierung verschiedener Maßnahmen und Unterstützungsangebote gearbeitet.
Aufgaben
- Neu an der Uni: Onboarding-Programm für neue Beschäftigte
- Informations- und Willkommensveranstaltung für neue Beschäftigte
- Willkommensveranstaltung für erst- und neuberufene Professorinnen und Professoren
- Projektverantwortung Leitlinien guter Führung an der Universität Tübingen
- Fort- und Weiterbildung im wissenschaftsunterstützenden Bereich
- Führungskräfteentwicklung
- Erhebung der Bedarfe für Personalentwicklung in dialogorientierten Verfahren
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung