Personalentwicklung
Im Fokus der Personalentwicklung stehen sowohl die strategischen Ziele der Universität als auch die Potenziale und Bedürfnisse der Beschäftigten. Als Service- und Kompetenzstelle bietet die Abteilung unter anderem Beratungs-, Fort- und Weiterbildungsangebote, um Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihre universitären Aufgaben erfolgreich und motiviert erfüllen zu können.
Aufgaben
- Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung
- Projektmanagement: Umsetzung der Leitlinien guter Führung
- Unterstützung neuer Beschäftigter in der Anfangszeit (Onboarding-Programme)
- Konzeption und Organisation des Fort- und Weiterbildungsprogramms
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Erhebung der Bedarfe für Personalentwicklung, Qualitätssicherung
- Beratung von Beschäftigten hinsichtlich der Angebote