„Vielfalt gestalten“: Diversity-Audit geht in die nächste Runde

Die Universität Tübingen lässt sich erneut als „diversitätsorientierte Hochschule“ zertifizieren

Seit 2017 ist die Universität Tübingen als „diversitätsorientierte Hochschule“ ausgezeichnet. Das Zertifikat erhielt sie vom Stifterverband aufgrund ihrer Teilnahme am Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“. Nun lässt sich die Universität Tübingen re-auditieren und startet damit in die nächste Runde.

Öffentliche Veranstaltung zum Diversity-Audit

Am 20. Juli 2021 wird die Universität Tübingen ihre Diversitätsstrategie hochschulöffentlich präsentieren: In einer Zoom-Konferenz mit dem Stifterverband, externen Peers sowie geladenen Gästen aus der Hochschule und parallel über einen Live-Stream im Internet. Eine Diversitätsstrategie entsteht nicht im luftleeren Raum, sondern lebt von den Erfahrungen, Ideen und dem Einsatz aller Hochschulangehörigen – Lehrende, Mitarbeitende und Studierende gleichermaßen. Sie alle sind herzlich eingeladen, an dieser Präentation teilzunehmen und sich per Chat an der Diskussion zu beteiligen. Die hochschulöffentliche Präsentation ist Teil eines ganztägigen Peer Reviews und findet am 20. Juli 2021 von 9:30 Uhr bis 11:00 Uhr statt. Im Anschluss folgen verschiedene nicht-öffentliche Gesprächsrunden mit der Hochschulleitung, mit Agierenden im Bereich Diversity, mit Studierenden und mit der Projektleitung. Details zum Ablauf des Peer Review-Tags werden in den nächsten Wochen per Rundmail in der Universität bekannt gegeben.

Prorektorat für Diversität und Diversitätsbüro

Seit der Erst-Auditierung der Universität Tübingen ist bereits einiges im Bereich Diversität bewegt worden. 2019 wurde ein Diversitätsbüro eingerichtet. Dieses ist – so wie das Gleichstellungsbüro und das Familienbüro – bei der Universitätsgleichstellungsbeauftragten angesiedelt. Das Diversitätsbüro berät und unterstützt die Hochschulleitung bei ihren Bemühungen, allen Lehrenden, Mitarbeitenden und Studierenden bestmögliche Bedingungen zu bieten – unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem sozialen oder religiösen Hintergrund, ihrem Geschlecht, ihrem Alter, einer Behinderung oder chronischen Krankheit und ihrer sexuellen Identität. Das Diversitätsbüro ist Anlaufstelle bei allen Fragen rund um das Thema Diversität. Es berät, unterstützt und vermittelt in Fällen von Benachteiligung und Diskriminierung im Studium und am Arbeitsplatz.

2020 hat die Universität Tübingen Diversität als eigenes Aufgabengebiet im Rektorat implementiert. Dies erhöht die Sichtbarkeit des Themas und zeigt zugleich seine besondere Bedeutung für die Hochschulleitung. „An einer global agierenden und gesellschaftspolitisch fortschrittlichen Universität ist sowohl für den internationalen Austausch als auch im Tübinger Arbeitsalltag auf allen Ebenen der Fakultäten und Verwaltung eine Sensibilität für Differenz wichtig“, sagt die amtierende Prorektorin für Internationales und Diversität, Prof. Dr. Monique Scheer.

Audit Diversity konkret

Aktuell arbeiten das Gleichstellungs- und das Diversitätsbüro gemeinsam an einer neuen Antidiskriminierungsrichtlinie. Diese soll zum einen für das Thema Diskriminierung sensibilisieren und präventive Maßnahmen festlegen und zum anderen Beratungsstellen und Beschwerdewege aufzeigen. Ebenso in Arbeit ist die Weiterentwicklung des Leitfadens für geschlechtergerechte Sprache. Für Forschungsanträge hat das Diversitätsbüro Textbausteine zusammengestellt, die im Service-Bereich des Dezernats Forschung zum Download angeboten werden. Für Studierende, die eine Namens- und Personenstandsänderung vornehmen möchten, gibt es detaillierte Informationen auf den Seiten des Diversitätsbüros.

Inken Köhler

Informationen zum Diversity-Audit:

Kontakt:

Inken Köhler, M.A.
Diversitätsbüro der Universität Tübingen
+ 49 7071 29-74947