| Von den jeweiligen Fachbereichen und Einrichtungen entsendete Digitalisierungsbeauftragte treffen sich zwei Mal jährlich zu den Themen abteilungsübergreifender Workflows und Prozesse für die Digitalisierung. |
Kontakt: Christin Wannagat
| Für den Eigen- und Fremdbedarf an Fachkräften: Attraktive Ausbildungsplätze an der Universität Tübingen |
Kontakt: Christian Beinhofer
| # 1 Mobiles Arbeiten | Home Office – Telearbeit – Dienstvereinbarung |
|---|---|
| # 2 Flächen und Ausstattung | Effiziente Flächennutzung – Akustik – Einkauf/Kosten |
| # 3 IT-Arbeitsplatzmanagement | Hardware – Kommunikationstools – Buchungssysteme – Datenzugriff |
| # 4 Attraktive Arbeitsbedingungen (auch) zur Personalgewinnung | Soziales Miteinander – New Work – Kultureller Wandel |
| # 1 Employee-Lifecycle | Die Universität als Arbeitgeberin |
|---|---|
| # 2 Student-Lifecycle | Die Universität als Lehr- und Ausbildungsstätte |
| # 3 Studiengangs-Lifecycle | Der Produkt-Lifecycle – von der Nachfrage zum Angebot |
| # 4 Researcher-Lifecycle | Die Universität als Forschungsstandort |
| # 5 Guest-Lifecycle | Die Universität als Gastgeberin |
| # 6 Resource-Line | Ressourcen – von der Nachfrage, über die Bedarfsdeckung bis hin zum Recycling |