Von den jeweiligen Fachbereichen und Einrichtungen entsendete Digitalisierungsbeauftragte treffen sich zwei Mal jährlich zu den Themen abteilungsübergreifender Workflows und Prozesse für die Digitalisierung. |
Kontakt: Christin Wannagat
Für den Eigen- und Fremdbedarf an Fachkräften: Attraktive Ausbildungsplätze an der Universität Tübingen |
Kontakt: Christian Beinhofer
# 1 Mobiles Arbeiten | Home Office – Telearbeit – Dienstvereinbarung |
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# 2 Flächen und Ausstattung | Effiziente Flächennutzung – Akustik – Einkauf/Kosten |
# 3 IT-Arbeitsplatzmanagement | Hardware – Kommunikationstools – Buchungssysteme – Datenzugriff |
# 4 Attraktive Arbeitsbedingungen (auch) zur Personalgewinnung | Soziales Miteinander – New Work – Kultureller Wandel |
# 1 Employee-Lifecycle | Die Universität als Arbeitgeberin |
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# 2 Student-Lifecycle | Die Universität als Lehr- und Ausbildungsstätte |
# 3 Studiengangs-Lifecycle | Der Produkt-Lifecycle – von der Nachfrage zum Angebot |
# 4 Researcher-Lifecycle | Die Universität als Forschungsstandort |
# 5 Guest-Lifecycle | Die Universität als Gastgeberin |
# 6 Resource-Line | Ressourcen – von der Nachfrage, über die Bedarfsdeckung bis hin zum Recycling |