Institute of Sociology

Prof. Dr. Martin Groß

Professor of Sociology,
with a focus on macrosociology


Office
Department of Sociology
Wilhelmstraße 36
1st upper floor, room 115
72074 Tübingen
 +49 (0)7071 29 78382
martin.grossspam prevention@uni-tuebingen.de
Secretary:  Svitlana Benz

 

Office hours

Wednesday 14:30-16:00 Uhr,
by appointment with Frau Benz

 

The research of the Chair is concerned with social structures and the forces that change social structures over time. In particular, the research focuses on the influence that increasing inequality has had on aspects of social cohesion. The analysis of these processes is largely based on the quantitative analyses of microdata, and includes an examination of the contribution that meso-level organizations such as private enterprises have on social cohesion.

The Chair regularly offers lectures in these fields, at both the Bachelor and Master levels. A close connection between research and teaching and the development of an understanding of quantitative methodological approaches are the main pedagogical aims of the Chair.


Research Interests

  • Cross-national comparative inequality research and social structure analysis.
  • Attitudinal research, with particular focus on social justice, "class structuration".
  • Labor market, forms of atypical employment

Teaching

SS 2018

  • Multi-level analysis in practical application (MA)
  • Introduction to the theory and empiricism of social inequality (BA)
  • Colloquium (BA / MA)

 

WS 2018/19

  • Changes in the labour market (BA)
  • The microfoundation of social inequality structures (BA)
  • Introduction to Sociology (BA)
  • LFP preparation: Individualization or Polarization - How the Inequality Structure is Developing in Germany (MA)
  • Colloquium (BA / MA)

Publications

Books and Articles

Groß, Martin / Volker Lang (2018): Warum Bürger gegen die Erhebung von Erbschaftssteuern sind – auch wenn sie keine zahlen müssen: Ergebnisse einer Vignettenstudie. Zeitschrift für Soziologie 47: 200-217

Schweiker, Michael / Groß, Martin (2017): Organizational environments and bonus payments: Rent destruction or rent sharing? Research in Social Stratification and Mobility 47: 7–19.

Groß, Martin / Volker Lang (2017): Determinanten der Einstellung zur Besteuerung von hohen Erbschaften: Ergebnisse einer Vignettenstudie. In: Stephan Lessenich (Hg.): Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.

Hillmert, Steffen / Groß, Martin / Schmidt-Hertha, Bernhard / Weber, Hannes (2017): Informational Environments and College Student Dropout. In: J. Buder, F.W. Hesse (eds.), Informational Environments. DOI 10.1007/978-3-319-64274-1_2

Burger, Roland / Groß, Martin (2016): Die Rolle der Gerechtigkeit und Studienabbruch. Die Rolle der wahrgenommenen Fairness von Benotungsverfahren bei der Entstehung von Abbruchsintentionen. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft 19: 625–647.

Kronenthaler, Andrea / Hiltner, Hanna / Müller, Dorothee / Winkler, Irina / Eissler, Manfred / Groß, Martin (2016): Vorstellungen von Migrantinnen über eigene Pflege im Alter. HeilberufeScience. DOI: 10.1007/s16024-016-0268-5

Groß, Martin (2016): Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik - was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit? In Alte Begriffe - Neue Probleme, 371–399. Tübingen: Mohr Siebeck. Wiederabdruck aus KZfSS 64 (2012)

Groß, Martin (2015): Klassen, Schichten, Mobilität. Eine Einführung. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.

Groß, Martin (2015): Die Auswirkung des Wandels der Regulierung von Arbeitsbeziehungen auf die Lohnungleichheit. In Wandel der Governance der Erwerbsarbeit., Hrsg. Dingeldey, Irene, Holtrup, André und Günter Warsewa, 131–168. Wiesbaden: Springer.

Groß, Martin (2015): Der Wandel sozialer Gleichheit in Deutschland und den OECD-Staaten. Deutschland & Europa 69-2015: 8–17.

Groß, Martin / Tesch, Jakob (2013): Jeder und jede für sich? Geschlechtsspezifische Einkommenseffekte sozialer Kontakte beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. Beiträge zur Hochschulforschung 35: 8-32.

Groß, Martin (2012): Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik - was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 64: 455-478.

Groß, Martin / Lang, Volker (2012): Gesellschaftliche Ausschlussmechanismen und Wege zur Inklusion. In: Aus Politik und Zeitgeschichte 62:19-26.

Groß, Martin / Giesecke Johannes (2012): Soziale Schließung und die Strukturierung externer Arbeitsmärkte. In: Köhler, Christoph / Krause, Alexandra: Arbeit als Ware – Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte, S.91-115.

Ambrasat, Jens / Groß, Martin / Tesch, Jakob / Wegener, Bernd:
Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte. Eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen. Edition der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit und Soziales, Nr. 259. Düsseldorf 2011.

Groß, Martin (2010): Wachsende Lohnungleichheit: Der Einfluss betrieblicher Determinanten auf die Entlohnung, in: Soeffner, Hans-Georg (Hg.): Unsichere Zeiten. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (CD-ROM).

Ambrasat, Jens / Groß, Martin / Milbrett, Tobias (2010): Die Rolle sozialer Beziehungen für den Berufseinstieg von HochschulabsolventInnen - Eine Analyse auf Basis der Daten des Projekts „Determinanten beruflicher Karrieren“ (DBKH-Studie). , in: Soeffner, Hans-Georg (Hg.): Unsichere Zeiten. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (CD-ROM).

Groß, Martin / Ambrasat, Jens (2010): Strukturierte Individualisierung. Die diversifizierenden Reproduktionsmechanismen der Mittelschichten, in: Burzan, Nicole und Berger, Peter A. (Hg.): Dynamiken (in) der gesellschaftlichen Mitte. Wiesbaden: VS-Verlag, S.291-311.

Groß, Martin (2009): Markt oder Schließung? Zu den Ursachen der Steigerung der Lohnungleichheit. Berliner Journal für Soziologie 19: 499-530.

Groß, Martin / Protsch, Paula (2008): Die Bedeutung des Scientific Use Files der Versicherungs-kontenstichprobe 2005 aus der Perspektive der sozialen Ungleichheitsforschung. DRV-Schriften Band 79: 125-146.

Groß, Martin (2008): Klassen, Schichten, Mobilität. Wiesbaden:VS-Verlag.

Groß, Martin (2007): Soziale Sicherheit und Gerechtigkeit. Berliner Journal für Soziologie:151-166.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2007): Flexibilisierung durch Befristung. Empirische Analysen zu den Folgen befristeter Beschäftigung, in: Keller, Bernd und Hartmut Seifert (Hg.): Atypische Beschäftigung. Berlin: Edition Sigma, S. 83-105.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2006): Befristete Beschäftigung. WSI-Schwerpunktheft 05/2006: 247-254.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2005): Arbeitsmarktreformen und Ungleichheit. Aus Politik und Zeitgeschichte 16/2005: 25-31.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2004): Einkommensentwicklung befristet Beschäftigter im deutsch-britischen Vergleich, in: Schmid, Günther, Gangl, Markus und Hupka, Peter: Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel: Empirische Analysen. Reihe Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung des IAB. Nürnberg: IAB, S. 181-203.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2004): External Labour Market Flexibility and Social Inequality. European Societies 6: 347-382.

Groß, Martin / Wegener, Bernd (2004): Institutionen, Schließung und soziale Ungleichheit, in: Schwinn, T. (Hg.): Differenzierung und soziale Ungleichheit. Die zwei Soziologien und ihre Verknüpfung, Frankfurt am Main, S.173-206.

Groß, Martin (2003): Educational Systems and perceived social Inequality. The institutional base of class formation. European Societies 5: 193-225.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2003): Temporary Employment: Chance or Risk? European Sociological Review 19: 161-177.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2002): Befristete Beschäftigung: Chance oder Risiko? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 54: 85-108.

Groß, Martin (2001): Auswirkungen des Wandels der Erwerbsgesellschaft auf soziale Ungleichheit, in: P.A.Berger, /D.Konietzka (Hrsg.), Neue Ungleichheiten und Unsicherheiten der Erwerbsgesellschaft, Opladen.

Groß, Martin (2000): Bildungssysteme, soziale Ungleichheit und subjektive Schichteinstufung: Die institutionelle Basis von Individualisierungsprozessen im internationalen Vergleich. Zeitschrift für Soziologie 29: 375-396.

Groß, Martin (1999): Die Folgen prekärer Arbeitsverhältnisse für das Ausmaß sozialer Ungleichheit: Einkommensbenachteiligung befristeter Arbeitsverträge, in: Lüttinger, P.: Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus. ZUMA Nachrichten Spezial Band 6. Mannheim: ZUMA, S.323-353

Groß, Martin (1998): Die Strukturierung sozialen Handelns im internationalen Vergleich, dochost.rz.hu-berlin.de/dissertationen/phil/gross-martin, Berlin.

Groß, Martin (1995): Mathematik in den Geistes- und Sozialwissenschaften, in: Bundesanstalt für Arbeit, Studieren und Mathematik, Mannheim: Transmedia Projekt- und Verlagsgesellschaft, S. 10-14.

Book reviews

(Mit Johannes Giesecke) Bereichsrezension Arbeitsmarktflexibilisierung. Soziologische Revue (2007/3): 315-323.

Frank Parkin, Marxism and Class Theory: A Bourgeois Critique, in: Müller, Hans-Peter und Michael Schmid (2003): Hauptwerke der Ungleichheitsforschung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S.209-211.

Andreas Diekmann, Empirische Sozialforschung. PVS 38/2 (1997):402-403.

Karl-Dieter Opp, Methodologie der Sozialwissenschaften. PVS 38/4 (1997): 875-876.