Schweiker, Michael / Groß, Martin (2017): Organizational environments and bonus payments: Rent destruction or rent sharing? Research in Social Stratification and Mobility 47: 7–19.

Groß, Martin / Volker Lang (2017): Determinanten der Einstellung zur Besteuerung von hohen Erbschaften: Ergebnisse einer Vignettenstudie. In: Stephan Lessenich (Hg.): Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.

Hillmert, Steffen / Groß, Martin / Schmidt-Hertha, Bernhard / Weber, Hannes (2017): Informational Environments and College Student Dropout. In: J. Buder, F.W. Hesse (eds.), Informational Environments. DOI 10.1007/978-3-319-64274-1_2

Burger, Roland / Groß, Martin (2016): Die Rolle der Gerechtigkeit und Studienabbruch. Die Rolle der wahrgenommenen Fairness von Benotungsverfahren bei der Entstehung von Abbruchsintentionen. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft 19: 625–647.

Kronenthaler, Andrea / Hiltner, Hanna / Müller, Dorothee / Winkler, Irina / Eissler, Manfred / Groß, Martin (2016): Vorstellungen von Migrantinnen über eigene Pflege im Alter. HeilberufeScience. DOI: 10.1007/s16024-016-0268-5

Groß, Martin (2016): Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik - was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit? In Alte Begriffe - Neue Probleme, 371–399. Tübingen: Mohr Siebeck. Wiederabdruck aus KZfSS 64 (2012)

Groß, Martin (2015): Klassen, Schichten, Mobilität. Eine Einführung. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.

Groß, Martin (2015): Die Auswirkung des Wandels der Regulierung von Arbeitsbeziehungen auf die Lohnungleichheit. In Wandel der Governance der Erwerbsarbeit., Hrsg. Dingeldey, Irene, Holtrup, André und Günter Warsewa, 131–168. Wiesbaden: Springer.

Groß, Martin (2015): Der Wandel sozialer Gleichheit in Deutschland und den OECD-Staaten. Deutschland & Europa 69-2015: 8–17.

Groß, Martin / Tesch, Jakob (2013): Jeder und jede für sich? Geschlechtsspezifische Einkommenseffekte sozialer Kontakte beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. Beiträge zur Hochschulforschung 35: 8-32.

Groß, Martin (2012): Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik - was steht hinter dem Anstieg der Lohnungleichheit? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 64: 455-478.

Groß, Martin / Lang, Volker (2012): Gesellschaftliche Ausschlussmechanismen und Wege zur Inklusion. In: Aus Politik und Zeitgeschichte 62:19-26.

Groß, Martin / Giesecke Johannes (2012): Soziale Schließung und die Strukturierung externer Arbeitsmärkte. In: Köhler, Christoph / Krause, Alexandra: Arbeit als Ware – Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte, S.91-115.

Ambrasat, Jens / Groß, Martin / Tesch, Jakob / Wegener, Bernd:
Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte. Eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen. Edition der Hans-Böckler-Stiftung, Arbeit und Soziales, Nr. 259. Düsseldorf 2011.

Groß, Martin (2010): Wachsende Lohnungleichheit: Der Einfluss betrieblicher Determinanten auf die Entlohnung, in: Soeffner, Hans-Georg (Hg.): Unsichere Zeiten. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (CD-ROM).

Ambrasat, Jens / Groß, Martin / Milbrett, Tobias (2010): Die Rolle sozialer Beziehungen für den Berufseinstieg von HochschulabsolventInnen - Eine Analyse auf Basis der Daten des Projekts „Determinanten beruflicher Karrieren“ (DBKH-Studie). , in: Soeffner, Hans-Georg (Hg.): Unsichere Zeiten. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008 (CD-ROM).

Groß, Martin / Ambrasat, Jens (2010): Strukturierte Individualisierung. Die diversifizierenden Reproduktionsmechanismen der Mittelschichten, in: Burzan, Nicole und Berger, Peter A. (Hg.): Dynamiken (in) der gesellschaftlichen Mitte. Wiesbaden: VS-Verlag, S.291-311.

Groß, Martin (2009): Markt oder Schließung? Zu den Ursachen der Steigerung der Lohnungleichheit. Berliner Journal für Soziologie 19: 499-530.

Groß, Martin / Protsch, Paula (2008): Die Bedeutung des Scientific Use Files der Versicherungs-kontenstichprobe 2005 aus der Perspektive der sozialen Ungleichheitsforschung. DRV-Schriften Band 79: 125-146.

Groß, Martin (2008): Klassen, Schichten, Mobilität. Wiesbaden:VS-Verlag.

Groß, Martin (2007): Soziale Sicherheit und Gerechtigkeit. Berliner Journal für Soziologie:151-166.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2007): Flexibilisierung durch Befristung. Empirische Analysen zu den Folgen befristeter Beschäftigung, in: Keller, Bernd und Hartmut Seifert (Hg.): Atypische Beschäftigung. Berlin: Edition Sigma, S. 83-105.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2006): Befristete Beschäftigung. WSI-Schwerpunktheft 05/2006: 247-254.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2005): Arbeitsmarktreformen und Ungleichheit. Aus Politik und Zeitgeschichte 16/2005: 25-31.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2004): Einkommensentwicklung befristet Beschäftigter im deutsch-britischen Vergleich, in: Schmid, Günther, Gangl, Markus und Hupka, Peter: Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel: Empirische Analysen. Reihe Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung des IAB. Nürnberg: IAB, S. 181-203.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2004): External Labour Market Flexibility and Social Inequality. European Societies 6: 347-382.

Groß, Martin / Wegener, Bernd (2004): Institutionen, Schließung und soziale Ungleichheit, in: Schwinn, T. (Hg.): Differenzierung und soziale Ungleichheit. Die zwei Soziologien und ihre Verknüpfung, Frankfurt am Main, S.173-206.

Groß, Martin (2003): Educational Systems and perceived social Inequality. The institutional base of class formation. European Societies 5: 193-225.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2003): Temporary Employment: Chance or Risk? European Sociological Review 19: 161-177.

Groß, Martin / Giesecke, Johannes (2002): Befristete Beschäftigung: Chance oder Risiko? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 54: 85-108.

Groß, Martin (2001): Auswirkungen des Wandels der Erwerbsgesellschaft auf soziale Ungleichheit, in: P.A.Berger, /D.Konietzka (Hrsg.), Neue Ungleichheiten und Unsicherheiten der Erwerbsgesellschaft, Opladen.

Groß, Martin (2000): Bildungssysteme, soziale Ungleichheit und subjektive Schichteinstufung: Die institutionelle Basis von Individualisierungsprozessen im internationalen Vergleich. Zeitschrift für Soziologie 29: 375-396.

Groß, Martin (1999): Die Folgen prekärer Arbeitsverhältnisse für das Ausmaß sozialer Ungleichheit: Einkommensbenachteiligung befristeter Arbeitsverträge, in: Lüttinger, P.: Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus. ZUMA Nachrichten Spezial Band 6. Mannheim: ZUMA, S.323-353.

Groß, Martin (1998): Die Strukturierung sozialen Handelns im internationalen Vergleich, dochost.rz.hu-berlin.de/dissertationen/phil/gross-martin, Berlin.

Groß, Martin (1995): Mathematik in den Geistes- und Sozialwissenschaften, in: Bundesanstalt für Arbeit, Studieren und Mathematik, Mannheim: Transmedia Projekt- und Verlagsgesellschaft, S. 10-14.

Buchbesprechungen

(Mit Johannes Giesecke) Bereichsrezension Arbeitsmarktflexibilisierung. Soziologische Revue (2007/3): 315-323.

Frank Parkin, Marxism and Class Theory: A Bourgeois Critique, in: Müller, Hans-Peter und Michael Schmid (2003): Hauptwerke der Ungleichheitsforschung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, S.209-211.

Andreas Diekmann, Empirische Sozialforschung. PVS 38/2 (1997):402-403.

Karl-Dieter Opp, Methodologie der Sozialwissenschaften. PVS 38/4 (1997): 875-876.