Chancengerechtigkeit ist nicht nur ein wesentliches Element erfolgreicher Forschung, sondern auch ein fester Bestandteil vieler Antragsverfahren. Das Gender and Diversity Consulting richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die sich in der Planungsphase für einen Verbundforschungsantrag oder einen Exzellenzantrag befinden oder an verantwortlicher Stelle in einem bereits bestehenden Forschungsverbund oder Cluster tätig sind.

Eine überzeugende Gleichstellungsstrategie des Verbunds ist daher Teil eines gelungenen Antrags. Darüber hinaus muss in Verbundanträgen der DFG seit 2020 die Relevanz von Equity, Diversity und Care auf das Forschungsvorhaben reflektiert werden. Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) setzt in allen durch sie geförderten Forschungsverbünden und Projekten eine angemessene Berücksichtigung voraus. Bei der Bewertung von Förderanträgen (SFB, FOR, Cluster) spielen diese mittlerweile eine erhebliche Rolle. Es können (und sollen) Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen beantragt werden und zwar bis zu einer Höhe von jährlich 15.000 Euro für GRK und FOR bzw. 30.000 Euro für SFB. Und auch die Europäische Union sowie andere Drittmittelgeber messen der Förderung der Gleichstellung in der Wissenschaft einen hohen Stellenwert bei

Das Gender & Diversity Consulting steht allen Antragsinitiativen der Unversität Tübingen hierbei beratend zur Seite.

Das Team Equity bietet eine qualifizierte, gleichstellungsbezogene und diversitätsbezogene Antrags­bera­tung an:

• Beratung zur Erstellung eines Konzepts zur Chancengleichheit
• Bereitstellung von Daten und Informationen (inkl. Bausteinen zur Darstellung der aktuellen hochschulweiten Chancengleichheitsmaßnahmen)
• Mitarbeit und Prüfung des Antrags in Hinblick auf Chancengleichheit
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Begehung, in Bezug auf die Darstellung der Chancengleichheitsangebote und der Einbettung dieser in die Gesamtstrategie der Universität
• bei Bedarf Reflexion zur Integration von Gender- und Diversitätsaspekten in die Forschungsvorhaben
• Individuelle Beratung von Mitarbeitenden
• Beratung der Koordination und Leitung
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen
• Vermittlung von Referent*innen, Trainer*innen, etc.

• Entwicklung von Konzepten
• Veranstaltungen wie Vorträge oder Sensibilisierungstrainings

• Unterstützung bei (jährlichen) Bedarfsanalysen und bei der Entwicklung von Zielen
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung struktureller und individueller verbundspezifischer Maßnahmen, Angebote und Trainings zu den Themen Chancengleichheit, Vereinbarkeit, Nachwuchsförderung für Wissenschaftlerinnen und Sensibilisierung
• Beratung der Koordinations- und Leitungsebene zu verbundspezifischen Gleichstellungsaktivitäten
• Vernetzungsangebote zu anderen Forschungsverbünden und in die Universität
• Unterstützung bei der Abstimmung gleichstellungsrelevanter Fragen mit der DFG