Vita
AUSBILDUNG UND QUALIFIKATION
Ab 03/2018
Projektleiter "Interchange: Intercultural change management" gefördert durch die Innovation grants der Exzellenzinitiative der Universität Tübingen
04/2013 – 07/2017
Eberhard Karls Universität Tübingen: Promotion im Fach Ethnologie (Abschlussnote Magna cum Laude), Titel der Dissertation: „Eine Reise nach Indien. Übersetzungen eines Modells“
03/2002 – 08/2009
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Studium der Ethnologie und der Geschichte Südasiens, Titel der Magisterarbeit: „Tradition vs. Rationalität? Wahlentscheidungen
der Velar Tamil Nadus“
BESCHÄFTIGUNG
05/2016 – 07/2017
MTO Psychologische Forschung und Beratung GmbH, Projektleiter und Stabsstelle Kulturfairness
01/2016 – 04/2016
Eberhard Karls Universität Tübingen, Asien-Orient-Institut, Abteilung für Ethnologie, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
04/2013 – 12/2015
Eberhard Karls Universität Tübingen, Sonderforschungsbereich 923 „Bedrohte Ordnungen“, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
04/2013 – 07/2017
Eberhard Karls Universität Tübingen, Doktorand
10/2012 – 04/2013
Eberhard Karls Universität Tübingen, Asien-Orient-Institut, Abteilung für Ethnologie, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
01/2012 – 12/2012
F+U Academy of Languages, Freier Mitarbeiter