Erarbeitungsprozess der Leitlinien guter Führung

• Die partizipative Erarbeitung der Leitlinien guter Führung begann bereits im Juli 2020. Die Mitglieder der Hochschulleitung (Rektor, Kanzler, Prorektorinnen, Prorektor) verständigten sich zu ihrem Führungsverständnis an der Universität Tübingen. 
• Alle Beschäftigten der Universität Tübingen hatten die Möglichkeit, eigene Ideen, Vorstellungen und Erfahrungen in den Erarbeitungsprozess einbringen. In moderierten Workshops, die ab März 2021 stattfanden, werden Beschäftigte aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung – mit und ohne Führungsverantwortung –, miteinander erarbeiten, wie gute Führung zu exzellenten Ergebnissen und einer vorbildlichen Zusammenarbeit führt.
• Um die fachliche und berufsgruppenbezogene Unterschiedlichkeit an der Universität Tübingen abzubilden, wurde eine universitätsinterne Expert*innenrunde gebildet. Die Repräsentantinnen und Repräsentanten der Expert*innenrunde zeichnen sich dadurch aus, dass ihnen vorbildliches Führungsverhalten und Zusammenarbeit wichtige Anliegen sind, sie zentrale Funktionen an der Universität ausüben und an der Implementierung der Leitlinien  guter Führung als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mitwirken.
• In den Tübinger Entwurf der Leitlinien guter Führung flossen die an der Universität vertretenen Perspektiven der unterschiedlichen Berufsgruppen über einen Zeitraum von zehn Monaten ein. Kontinuierliche Redaktionsarbeiten übernahm ein Team aus Mitarbeitenden der Personalentwicklung, der Hochschulkommunikation und unserem externen Dienstleister. Die Hochschulleitung begleitete den Prozess und entscheidet über die endgültigen Formulierungen. In der Endphase wurden die neuen Leitlinien guter Führung dem Personalrat, der Strukturkommission sowie dem Senat zur Prüfung, Erörterung und Verabschiedung vorgelegt.

• Professorin Dr. Monique Scheer, Prorektorin für Internationales und Diversität (Vertreterin des Rektorats)
• Professor Dr. József Fortágh, stellvertretender Dekan der MNF (Vertreter der Dekane)
• Professor Dr. Matthias Bauer, Philosophische Fakultät (Vertreter der Professorinnen und Professoren)
• Professorin Dr. Kristina Strohmaier, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Vertreterin des wissenschaftlichen Nachwuchs)
• Professor Dr. Andreas Hasenclever, Wirtschafts-  und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Vertreter des Senats)
• Professorin Dr. Ruth Scoralick, Gleichstellungsbeauftragte
• Christl Glauder, Beauftragte für Chancengleichheit
• Dr. Marianne Dörr, Leitende Bibliotheksdirektorin (Vertreterin der Zentralen Einrichtungen)
• Dr. Christine Rubas, Zentrale Verwaltung (Vertreterin der Dezernentinnen und Dezernenten)
• Sebastian König, Vertretung des Mittelbaus
• Dr. Karl Guido Rijkhoek, Leiter der Hochschulkommunikation
• Doris Preußner, Schwerbehindertenvertreterin
• Britta Rochier, Personalrätin (Vertreterin des Personalrats)
• Dr. Daniela Bister, Leiterin der Personalentwicklung (Projektleiterin)

https://uni-tuebingen.de/universitaet/aktuelles-und-publikationen/attempto-online/newsfullview-attempto/article/fuehrungsqualitaet-steigern-und-exzellente-ergebnisse-fortsetzen/