Philosophische Fakultät

Ausschreibungen/Stellenangebote

Auf diesen Seiten finden Sie die aktuellen Stellenangebote der Philosophischen Fakultät bzw. ihrer Einrichtungen.

Amt der Dekanin / des Dekans

Dekanin / Dekan der Philosophischen Fakultät; Bewerbungsfrist: 15.11.2021

An der Philosophischen Fakultät der Universität Tübingen ist zum 01. Oktober 2022 das Amt einer/eines

hauptamtlichen Dekanin/Dekans (m/w/d)

zu besetzen.

Voraussetzungen, Aufgaben, Befugnisse und rechtliche Stellung ergeben sich im Einzelnen aus § 24 des Landeshochschulgesetzes Baden-Württemberg und aus § 14 der Grundordnung der Universität Tübingen. Die Vergütung erfolgt nach der Besoldungsgruppe W3.

Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber soll vor allem die strategische Weiterentwicklung der Fakultät und die Professionalisierung der Leitungsstrukturen weiterführen und zur Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit in Forschung und Lehre federführend beitragen.

Erfahrungen mit Führungsaufgaben in einer Fakultät der fachlichen Vielfalt und Größe der Philosophischen Fakultät oder einer vergleichbaren Organisation sowie eine erfolgreiche wissenschaftliche Laufbahn werden vorausgesetzt.

Die Dekanin oder der Dekan wird vom Fakultätsrat gewählt. Der Rektor hat hierfür ein nicht bindendes Vorschlagsrecht. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Bewerbungen sind im PDF-Format bis zum 15.11.2021 an das Dekanat der Philosophischen Fakultät (bewerbungen@philosophie.uni-tuebingen.de) zu richten.

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Sprecherin des Wahlvorbereitungskomitees, Frau Prof. Dr. Ingrid Hotz-Davies (ingrid.hotz-davies@uni-tuebingen.de).

W3-Professuren, W1-Professuren mit/ohne Tenure Track, Juniorprofessuren

Professur (W 3) für Neuere Geschichte (19. und 20. Jahrhundert) (m/w/d); Frist: 24.10.2021

In der Philosophischen Fakultät, am Fachbereich Geschichtswissenschaft der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Professur (W 3) für Neuere Geschichte (19. und 20. Jahrhundert) (m/w/d)

zu besetzen.

Die/Der künftige Stelleninhaber/in soll in Forschung und Lehre die europäische Geschichte des „langen 19. Jahrhunderts“ in ihrer ganzen Breite und unter Berücksichtigung weltweiter Verflechtungen vertreten. Erwartet wird die Beteiligung an allen Studiengängen des Fachbereichs Geschichtswissenschaft sowie die Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschungszentren und Forschungsverbünden der Universität.
Einstellungsvoraussetzungen sind eine fachlich einschlägige Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie nachgewiesene didaktische Eignung.

Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Scans von Urkunden, Verzeichnis der Publikationen, Verzeichnis der Lehrerfahrung, Übersicht über die Forschungsschwerpunkte, alle selbstverfassten Monographien und bis zu fünf Aufsätze) sind bis zum 24.10.2021 in elektronischer Form zu richten an den Dekan der Philosophischen Fakultät, Keplerstraße 2, D-72074 Tübingen, bewerbungen@philosophie.uni-tuebingen.de. Rückfragen können ebenfalls an den Dekan gerichtet werden.
 

Tenure Track - Professur Cultures of Knowledge/Global Epistemologies (m/w/d); Frist: 31.10.2021

An der Universität Tübingen ist zum 01.10.2022 oder später eine

Tenure Track - Professur Cultures of Knowledge/Global Epistemologies (m/w/d)

zu besetzen.

Die Stelle ist dem Englischen Seminar zugeordnet und ist eine von insgesamt vier Professuren, die im Rahmen der Tübinger Plattform “Global Encounters” ausgeschrieben werden. Die mit der Exzellenzstrategie eingerichtete Plattform fragt nach der Konstruktion, Rekonstruktion und Restrukturierung globaler Netzwerke. Im Mittelpunkt stehen Prozesse und Praktiken der Verflechtung und Kommunikation sowie die sich aus Global Encounters ergebenden Konsequenzen für Wissens- und Gesellschaftsformationen, die mit Blick auf ihre Dekolonialität wie auch ihre Zukunftsfähigkeit untersucht werden. Die Plattform Global Encounters unterstützt und organisiert die sich dazu entwickelnde Forschungsdynamik an der Universität Tübingen und will sie in Richtung Einwerbung größerer Drittmittelverbünde bis hin zu Exzellenzclustern kanalisieren und lenken.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber soll den Themenbereich „Cultures of Knowledge / Global Episte-mologies“ in Forschung und Lehre mit einem besonderen Fokus auf Afrika und der afrikanischen Diaspora vertreten und sich an der akademischen Selbstverwaltung angemessen beteiligen. Sie soll sowohl in Anglistik (Anglophone Literatures and Cultures) als auch interdisziplinär ausgewiesen sein und das Themengebiet eigenständig weiterentwickeln und im Zusammenwirken mit den anderen Global Encounters Juniorprofessuren an übergreifenden Perspektiven arbeiten. Zu den Aufgaben gehört weiter die Beteiligung an der thema-tischen Weiterentwicklung und Antragsvorbereitung der Plattform Global Encounters.

Für die Tenure Track - Professur wird eine herausragende und fachlich einschlägige Promotion zu einem Thema mit Bezug zu Global Encounters sowie didaktische Eignung vorausgesetzt. Besonderer Wert wird auf Kompetenzen in der interdisziplinären Forschung sowie transdisziplinäre Kommunikationsfähigkeit gelegt. Erfahrungen mit Publikationen in internationalen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren sowie in der Ak-quise und Betreuung von Drittmittelprojekten sind erwünscht.

Die Lehrverpflichtung beträgt zunächst vier, nach positiver Zwischenevaluation sechs Semesterwochen-stunden. Die Lehre (in englischer Sprache) wird sowohl in den literatur- und kulturwissenschaftlichen Antei-len der Studiengänge des Englischen Seminars als auch in den interdisziplinären Studiengängen der Philosophischen Fakultät erbracht (MA Internationale Literaturen, MA Literatur- und Kulturtheorie, MA Cultures of the Global South).

Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle ist mit Tenure Track für die Berufung auf eine W3-Professur verbunden. Nach vier Jahren findet eine Zwischen-, nach sechs Jahren eine Endevaluation statt. Bei positiver Endevaluation erfolgt die Berufung auf eine W3-Stelle ohne erneute Ausschreibung in einem angemessen vereinfachten Berufungsverfahren.
Eine erfolgte Habilitation ist ein Ausschlussgrund für eine erfolgreiche Bewerbung.

Bewerberinnen und Bewerber, die in Tübingen promoviert haben, müssen nach der Promotion die Universität gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Tübingen wissenschaftlich tätig gewesen sein.
Nähere Angaben zur wissenschaftlichen Einbindung der Professur, zur Plattform Global Encounters sowie die konkreten Kriterien, die der Zwischen- und Endevaluation zugrunde gelegt werden, finden sich neben dem allgemeinen Qualitätssicherungskonzept unter folgendem Link: https://uni-tuebingen.de/de/12131. Dort finden Sie auch Aussagen zur Stellenkategorie.

Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internatio-nale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Kopien von Urkunden, Verzeichnis der Publikationen sowie den selbst verfassten Monographien und bis zu 5 Aufsätzen, Verzeichnis der Lehrerfahrung, Übersicht über die Forschungsschwerpunkte, Konzept eines interdisziplinären Forschungsprogramms) sind bis zum 31.10.2021, vorzugsweise in Form eines pdf-Dokuments einzusenden.

Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte dem inhaltlichen Ausschreibungstext (siehe oben).
Rückfragen können direkt an den Dekan gerichtet werden (Prof. Dr. Jürgen Leonhardt, juergen.leonhardt@uni-tuebingen.de).

Bitte informieren Sie sich über:

 

Hinweise zur Ausschreibung von W1-Professuren mit Tenure Track

Hier finden Sie das für alle ausgeschriebenen W1-Professuren geltende Qualitätssicherungskonzept der Universität Tübingen.

Die für die jeweilig ausgeschriebene Professur geltenden individuellen Evaluierungskriterien finden Sie am Ende des betreffenden Ausschreibungstextes.

Das neue baden-württembergische Landeshochschulgesetz wird ab Frühjahr 2018 in einem § 51b die Kategorie Tenure Track-Professur vorsehen, die bislang unter der Bezeichnung "Juniorprofessur mit tenure track" firmierte. Daher ist es für die auf entsprechenden W1-Stellen geführten Personen möglich, sich als Tenure Track-Professorin bzw. -Professor zu bezeichnen und so genannt zu werden. Bei den Ausschreibungen auf diesem Teil der Website geht es um die Besetzung solcher Tenure Track Professuren. Im Bereich der W1-Stellen, damit also auch für Tenure Track-Professorinnen bzw. -Professoren, sind Zulagen auf das Grundgehalt möglich.


Akademische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Nicht-wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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