Gleichstellung an der MNF

Die Gleichstellungsbeauftragte bzw. die Gleichstellungskommission

• berät das Dekanat und den Fakultätsrat in Gleichstellungsfragen,
• unterstützt die Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Gleichstellung, insbesondere der Förderung von Wissenschaftlerinnen,
• prüft die Auswirkungen von Gleichstellungsmaßnahmen,
• berichtet regelmäßig über die Umsetzung der Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils,
• entscheidet über die Vergabe der Gleichstellungsmittel der MNF,
• informiert und berät Wissenschaftlerinnen und Studentinnen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Studium,
• informiert über gleichstellungsspezifische Förderprogramme,
• nimmt interimsweise Aufgaben im Bereich Diversity wahr,
• ist Ansprechpartnerin im Fall von Diskriminierung oder sexueller Belästigung.

Die Fakultät stellt Fördermittel für Maßnahmen zur Verfügung, die das Ziel verfolgen, den Gleichstellungsauftrag und den Gleichstellungsplan der MNF zu erfüllen. Anträge auf Fördermittel können jederzeit formlos über Email bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht werden. Die Gleichstellungskommission entscheidet in der jeweils darauffolgenden Sitzung über die Bewilligung.

Folgende Maßnahmen können gefördert werden:

• Forschungsaufenthalte von Doktorandinnen und Habilitandinnen bei renommierten Wissenschaftlerinnen im Ausland,
• Organisation von oder Teilnahme an Veranstaltungen, die der Vernetzung und Rollenbildung von Frauen dienen,
• Organisation von oder Teilnahme an Veranstaltungen, die Frauen über Studienfächer bzw. Berufsfelder mit geringem Frauenanteil informieren (z.B. Praxisvorträge, Diskussionsrunden, Schnupperstudium),
• Maßnahmen, um Themen und Methoden der Geschlechterforschung in Lehre und Forschung zu repräsentieren,
• Teilnahme an Weiterbildungen im Bereich Gender-Kompetenz,
• Hilfskraftmittel bis zu 40 Std./Monat für Schwangere sowie für Väter und Mütter von Kleinkindern bis zum 2. Lebensjahr für die Weiterführung ihres wissenschaftlichen Projekts (Master, Promotion, Habilitation),
• Organisation eines Kinderbetreuungsangebots für in Tübingen ausgerichtete Veranstaltungen für Studierende und Nachwuchswissenschaftler*innen,
• Kinderbetreuung bei der Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb Tübingens für Kinder bis 2 Jahre, die nachweislich mitreisen müssen.

Informationen zur Antragsstellung finden Sie hier

Das Teaching-Equality Programm unterstützt Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit im Studium. Es stehen Mittel für Lehraufträge, Gastvorträge und Reisekosten zur Verfügung, die im Rahmen von Praxisvorträgen, Lehrveranstaltungen, Workshops oder Diskussionsrunden anfallen. Gefördert werden Veranstaltungen an der Universität Tübingen, die einen der folgenden Punkte erfüllen:

• Praxisvorträge und Diskussionsrunden von weiblichen Fachvertreterinnen (Karriere- und Berufsorientierung erfolgreich berufstätiger Frauen)
• Gender-Studies
• Schulung der fachspezifischen Genderkompetenz von Studierenden

Anträge zur Unterstützung durch TEA-Mittel können jederzeit bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht werden. Über die Bewilligung der Anträge entscheidet die Gleichstellungskommission.

Weitere Informationen zum TEA-Programm der Universität Tübingen finden Sie hier.

Diese Seite ist noch in Bearbeitung.

Hier finden Sie die Homepage des Athene Mentoring Programm und hier können Sie das Anmeldeformular herunterladen.

Weitere Informationen zum Athene Programm der Universität finden Sie hier.