Kriterien

• Die Universität kann mit Hochschulen für angewandte Wissenschaft bei Promotionsverfahren zusammenwirken. Der Anlass für eine Assoziierung ist immer ein konkretes Betreuungsvorhaben.
• Forschungsstarke Hochschullehrer*innen einer HAW können assoziiert werden, wenn sie in ihrem Antrag qualitativ hochwertige Forschungsaktivitäten nachweisen.
• Der/Die Antragsteller*in erhält das Promotionsrecht für 5 Jahre. Eine Verlängerungen oder eine erneute Assoziierungen sind zulässig.
• Auf die Zuordnung zu einem bestimmten Fachbereich wird verzichtet.

Antragsinhalte

• ausführliches Exposé zu einem gemeinsamen Promotionsprojekt
• in technischen Fächern:
  • mindestens zwei wissenschaftliche Veröffentlichungen in wissenschaftlicher Fachliteratur jährlich über einen Zeitraum von mindestens drei Jahren; dabei wird eine wissenschaftliche Veröffentlichung in Fachliteratur mit Peer Review-Verfahren wie zwei wissenschaftliche Veröffentlichungen ohne Peer Review-Verfahren berücksichtigt und
  • Einwerbung von Drittmitteln im Umfang von durchschnittlich mindestens 100.000 Euro einschließlich Umsatzsteuer jährlich über einen Zeitraum von mindestens drei Jahren
• in nicht-technischen Fächern:
  • mindestens eine wissenschaftliche Veröffentlichung in wissenschaftlicher Fachliteratur mit Peer Review-Verfahren jährlich über einen Zeitraum von mindestens 3 Jahren und
  • Einwerbung von Drittmitteln im Umfang von durchschnittlich mindestens 50.000 Euro einschließlich Umsatzsteuer jährlich über einen Zeitraum von mindestens 3 Jahren.

Ablauf des Verfahrens

1. Der Antrag geht zusammen mit einer Stellungnahme des Fachbereichs über den Fachbereich beim Promotionsbüro (bereichsleitung.promotionspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de) ein.
2. Das Promotionsbüro nimmt den Antrag mit in den Promotions- und Habilitationsausschuss
3. Der Promotions- und Habilitationsausschuss gibt eine Stellungnahme ab.
4. Antrag + Stellungnahmen werden in den Fakultätsrat eingebracht
5. Antrag + Stellungnahmen werden in den Senat eingebracht
6. Antragsteller*in + FB werden von der Dekanatsverwaltung informiert

Rechtliche Grundlage: Satzung über die Assoziierung von Hochschullehrer*innen der Hochschulen für angewandte Wissenschaften

Kontakt: Dr. Sarah Müller; +49 7071 29-75955

Kriterien

• Der/Die Kandidat*in hat ein eigenständiges Lehrprofil, nachgewiesen durch eine mehrjährige Lehrtätigkeit in hochschulüblicher Breite an einer Universität (mind. 1 Jahr Lehre im Umfang von 2 SWS an der Universität Tübingen). Ein in einem auswärtigen Berufungsverfahren erzielter Listenplatz oder ein herausragender Erfolg bei einem Projektantrag können als Begründung für eine besonders frühe Verleihung gewertet werden.
• Eine positive Evaluation der Lehre wird erwartet: Bezüglich der Lehrqualifikation ist der/die Kandidat*in durch die nachgewiesenen Leistungen auf eine Universitätsprofessur berufbar.
• Der/Die Kandidat*in hat ein eigenständiges Forschungsprofil, belegt durch substanzielle wissenschaftliche Publikationen, Drittmittel im fachspezifischen Umfang und ist wissenschaftlich international sichtbar. Bezüglich der Forschungsleistungen ist der/die Kandidat*in durch die nachgewiesenen Leistungen auf eine Universitätsprofessur berufbar.
• Der Einsatz in Lehre und Forschung innerhalb der Fakultät soll langfristig (in der Regel durch einen unbefristeten Vertrag an der Universität) gewährleistet sein.
• Der Titel „apl. Prof.“ kann bei einem Wechsel an die Universität Tübingen nicht automatisch mitgenommen werden. Hier ist zuerst eine Umhabilitation nötig.

Der elektronische Antrag muss Folgendes beinhalten:

• ein vollständig ausgefüllter Personalbogen
• eine Übersicht über wissenschaftliche Veröffentlichungen
• Promotionsurkunde
• Habilitationsurkunde
• eine lückenlose detaillierte Übersicht über Art und Umfang der Lehrtätigkeit seit der Habilitation an der Uni Tübingen in Form einer tabellarischen Aufstellung mit drei Spalten:
  Spalte 1: die einzelnen Semester seit der Verleihung der Venia,
  Spalte 2: die jeweiligen Themen der Lehrveranstaltungen,
  Spalte 3: der Umfang der Lehrveranstaltungen, in der Regel in Semesterwochenstunden.
• eine Erklärung der Privatdozentin oder des Privatdozenten zu der Frage, ob die regelmäßige Wahrnehmung der Lehrverpflichtung von 2 SWS auch künftig gewährleistet ist, wenn die Entfernung zwischen ihrem oder seinem Wohnort und der Universität mehr als 50 km beträgt.

Bitte achten Sie darauf, dass die Unterlagen auf Englisch eingereicht werden, sodass auch internationale Gutachtende angefragt werden können!

Ablauf des Verfahrens 

1. Antrag des/der Antragsteller*in Ressort Gremien Fachbereichssprecher*in
2. Fachbereichssprecher*in
   • bestätigt die Berufbarkeit der Kandidatin/ des Kandidaten hinsichtlich Lehre und Forschung in Befürwortungsschreiben
   • benennt 4 externe und unabhängige Gutachter*innen (mit Reihung)
3. Eröffnung des Verfahrens im Fakultätsrat
4. Ressort Gremien holt Gutachten ein; mindestens 2 positive auswärtige Gutachten müssen vorliegen. 1 auswärtiges Gutachten kann durch einen erzielten Listenplatz ersetzt werden.
5. Beschluss des Fakultätsrates Weiterleitung an Senat   Ernennung durch das Rektorat

Rechtliche Grundlage:

• LHG §39 (4)
• Grundordnung Universität §21
• Mindestanforderungen beschlossen im Senat am 15.02.2018
• Fakultätskriterien beschlossen im MNF-Fakultätsrat am 29.06.2022

Kontakt: Dr. Iris Michiels; +49 7071 29-78090

Evaluationskriterien

W1TT Algorithmik

W1TT Evolutionary Modelling

W1 Mathematische Methoden der Quantentheorie

W1TT Organische Chemie

W1TT Pflanzenbiochemie

W1 Pharmazeutische Technologie

W1 Primatologie

W1TT Stochastik

W1TT Theoretische Festkörperphysik

W1TT Verwitterungsmineralogie

Qualitätssicherungskonzept
(Qualitätssicherungskonzept gemäß § 51b LHG für Juniorprofessuren mit Tenure Track und Evaluationssatzung betreffend Juniorprofessuren und Juniordozenturen
konsolidierte Lesefassung, Satzung vom 12. Oktober 2018, veröffentlicht in den Amtlichen Bekanntmachungen Nr. 23/2018 mit erster Änderungssatzung vom 11. Januar 2019, veröffentlicht in den Amtl. Bekanntmachungen Nr. 2/2019 und zweiter Änderungssatzung vom 15. Juli 2021, veröffentlicht in den Amtl. Bekanntmachungen Nr. 22/2021)

Kontakt: Dr. Sandra Maute; +49 7071 29-76166 | Melanie Mahler; +49 7071 29-78044 | Dr. Meike Kammler

Professor*innen und Juniorprofessor*innen reichen ihre Anträge bitte digital über E-Mail ein. 

Dienstreiseanträge

Die Formulare für den Antrag zur Eröffnung des jeweiligen Verfahrens erhalten Sie auf Anfrage unter gremienspam prevention@mnf.uni-tuebingen.de.

Informationen zur Zwischenevaluation Juniorprofessur und Juniordozentur

Qualitätssicherungskonzept gemäß § 51b LHG für Juniorprofessuren mit Tenure Track und Evaluationssatzung betreffend Juniorprofessuren und Juniordozenturen
(konsolidierte Lesefassung,  Satzung vom 12. Oktober 2018 mit zweiter Änderungssatzung vom 15. Juli 2021, veröffentlicht in den Amtlichen Bekanntmachungen Nr. 23/2018 und Nr. 22/2021)

Kontakt zur Zwischenevaluation: Stefanie Welsch
Kontakt zur abschließende Evaluation: Maria Moroff 

Die Rektorin kann Professorinnen und Professoren auf Antrag von den Dienstaufgaben in der Lehre und gegebenenfalls in der Selbstverwaltung freistellen, wenn ein konkretes Forschungsprojekt vorliegt und ein Vertreter oder eine Vertreterin die Dienstaufgaben (Lehre, Prüfungen etc.) übernimmt.

Gesetzliche Grundlage: § 49, Abs. 7 des Landeshochschulgesetz (LHG):
„Professorinnen und Professoren können für bestimmte Forschungs- und Entwicklungsvorhaben sowie zur Fortbildung in der Praxis unter Belassung der Bezüge ganz oder teilweise von ihren sonstigen Dienstaufgaben zeitweise freigestellt werden (Forschungsemester). Die ordnungsgemäße Vertretung des Faches in der Lehre sowie die Durchführung von Prüfungen müssen gewährleistet sein. Die Freistellung kann in der Regel nur für 1Semester und frühestens 4 Jahre nach Ablauf der letzten Freistellung ausgesprochen werden. Über den Freistellungsantrag entscheidet das Rektorat der Hochschule. Dem Antrag darf nur entsprochen werden, wenn die Professorin oder der Professor sich verpflichtet, während der Freistellung nach Satz 1 Nebentätigkeiten nur unter den Voraussetzungen und in dem Umfang auszuüben, wie dies nach den nebentätigkeitsrechtlichen Bestimmungen gestattet ist. Über das Ergebnis der Forschungsarbeit während des Forschungssemesters soll den zuständigen Hochschulgremien berichtet werden.“ 

• Antrag auf Forschungssemester
• Anlage zum Antrag

Hinweis: Die Freistellung umfasst alle Rechte und Pflichten in der Selbstverwaltung (u.a. Fakultätsrat, Berufungs- und Evaluationskommissionen, Vorsitz des Prüfungsausschusses, Studiendekan*in).

Kontakt: Stefanie Welsch; +49 7071 29-77977

Kriterien

• Die Einstellungsvoraussetzungen nach LHG §47 müssen erfüllt sein (abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung nachgewiesen durch Erfahrung in der Lehre, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, …)
• Der/Die Kandidat*in muss eine mindestens dreijährige selbstständige Lehrtätigkeit an einer Hochschule vorweisen
• Der/Die Kandidat*in darf nicht im Hauptamt als Hochschullehrer*in der Universität Tübingen angehören oder Privatdozent*in sein.
• Der/Die Kandidat*in soll Lehrveranstaltungen in ihrem/seinen Fachgebiet von mindestens 2 SWS durchführen. Die Durchführung dieser Veranstaltungen darf nicht von der Bezahlung einer Lehrvergütung abhängig gemacht werden.
• Der/Die Kandidat*in kann an Prüfungen und an der Forschung beteiligt werden.
• Der/Die Kandidat*in steht nach der Ernennung in einem öffentlich-rechtlichen Rechtsverhältnis zur Hochschule und ist berechtigt, die Bezeichnung »Professorin« oder »Professor« zu führen. Er/Sie zählt zur Statusgruppe des akademischen Mittelbaus.

Antragsinhalte

• CV muss enthalten:
  • wissenschaftliche Ausbildung, beruflicher Werdegang
  • akademische Qualifikation und Leistungen in der Lehre
  • Verzeichnis der Wissenschaftlichen Veröffentlichungen
• Erklärung des/der Vorgeschlagenen, ob Vorstrafen vorliegen oder ein Strafverfahren anhängig ist
• eindeutige Zuordnung zu einem Fachbereich der Fakultät

Ablauf des Verfahrens

• Fachbereichssprecher*in schickt an Ressort Gremien
  • eine Stellungnahme des Fachbereichs
  • einen Vorschlag für mindestens vier mögliche Gutachter*innen
• Der Antrag wird in den Fakultätsrat eingebracht:
  • Eröffnung des Verfahrens
  • Bestellung der Gutachter
• Antrag wird in den Senat eingebracht
• Gutachter werden vom Ressort Gremien angefragt und Gutachten eingeholt
• 2. Sitzung des Fakultätsrats mit mind. 2 Gutachten
• 2. Sitzung des Senats
• Rektorat benachrichtigt Antragsteller*in, den Fachbereich und das Dekanat
• Dekan händigt Bestellungsurkunde an Honorarprofessor*in aus

Rechtliche Grundlagen

• LHG §55
• Grundordnung §20

Kontakt: Dr. Iris Michiels; +49 7071 29-78090

Kriterien

• Hochschullehrer*innen (nach LHG §44 = Professor*innen, Juniorprofessor*innen, Juniordozent*innen) können in anderen Fakultäten durch Kooptation Mitglied werden und haben damit alle Rechte und Pflichten eines regulären Mitglieds der Fakultät.
• Kooptierte Hochschullehrer*innen sind sowohl in ihrer Ursprungsfakultät als auch in der kooptierten Fakultät wahlberechtigt. Ein kooptiertes Mitglied kann nicht zum Dekan bestellt werden.
• Hauptgrund für eine Kooptation: Promotionen können in einem zusätzlichen Fach betreut werden.

Eine interne („kleine“) Kooptation besteht, wenn der/die Antragsteller*in bereits an einem Fachbereich der MNF tätig ist. Ablauf:

1. Antragsteller*in schickt seinen/ihren CV an den/die Fachbereichssprecher*in und an das
2. Fachbereichssprecher*in schickt an Ressort Gremien eine Stellungnahme des Fachbereichs
3. Antrag wird in den Fakultätsrat eingebracht
4. Antragsteller*in und Fachbereichssprecher*in erhalten Rückmeldung über FR-Beschluss vom Ressort Gremien

Eine „große“ Kooptation besteht, wenn der/die Antragsteller*in Mitglied der Universität aber nicht der MNF ist. Ablauf:

1. Antragsteller*in schickt seinen/ihren CV an den/die Fachbereichssprecher*in und an das Ressort Gremien
2. Fachbereichssprecher*in schickt an Ressort Gremien die Stellungnahme des Fachbereichs
3. Falls Lehre in der MNF erbracht werden soll, ist die Vereinbarung zur Erfüllung des Lehrdeputats von den Fachstudiendekan*innen und den Dekan*innen zu unterzeichnen.
4. Der Antrag wird mit allen Unterlagen in den Fakultätsrat eingebracht.
5. Antragsteller*in wird Mitglied der MNF und bezüglich der Betreuung von Promotionen einem bestimmten Fachbereich zugeordnet.
6. Antragsteller*in und Fachbereichssprecher*in erhalten Rückmeldung über FR-Beschluss vom Ressort Gremien

Rechtliche Grundlagen:

• LHG §44 (1)
• LHG §22 (4)
• Satzung zur Durchführung der Gremienwahlen §4

Kontakt: Dr. Iris Michiels; +49 7071 29-78090

Kriterien

• Antragssteller*in übt seit längerem zu mehr als 50% professorale Tätigkeiten aus; Idealerweise müsste sich diese Schwerpunktsetzung aus der aktuellen Dienstaufgabenbeschreibung ergeben, oder eine Änderung steht im Zusammenhang mit dem Antrag an. Es ist nicht möglich, sich selbst solche Aufgaben zu übertragen sondern diese werden explizit in Abstimmung mit der ZV übertragen.
• Korporationsrechtliche Gleichstellung von Apl.-Professuren wirkt sich nur auf Gremien aus: Gleichgestellte apl.-Porfessor*innen gehören nicht mehr dem Mittelbau sondern der Gruppe der Hochschullehrer*innen an.
• Die korporationsrechtliche Gleichstellung verändert nicht das personalrechtliche Statusamt.
• Korporationsrechtliche Gleichstellung berechtigt die Bezeichnung „Professor*in“ zu führen.

Ablauf des Verfahrens

1. Antragsteller*in schickt seinen/ihren Antrag an den Dekan.
2. Fachbereichssprecher*in schickt die Zustimmung des Fachbereichs an den Dekan.
3. MNF-Vorstand berät über den Antrag.
4. Bei positivem Bescheid wird der Antrag mit einem Unterstützungsschreiben des Dekans an das Rektorat weitergeleitet.
5. Finaler Beschluss durch das Rektorat.

Rechtliche Grundlagen

LHG §10 (1)

LHG § 46

Kontakt

Dr. Iris Michiels; +49 7071 29-78090

Für die zur Lehre verpflichteten Wissenschaftler/Wissenschaftlerinnen der MNF:

Formular und Erläuterungen zum (online-) ausfüllen als Nachweis Ihrer im Sommersemester durchgeführten Lehre.

Bitte das Formular als pdf mit Unterschrift an MNF Lehrdeputat schicken. 

Richtlinie des Rektorats zur Vergabe der Bezeichnung Seniorprofessorin und Seniorprofessor für emeritierte bzw. im Ruhestand befindliche Professorinnen und Professoren

Kriterien

• Wichtige Rolle in Verbundforschungsprojekten wie z.B. Sprecherin bzw. Sprecher eines Graduiertenkollegs (DFG), Projektleitung im Bereich eines Exzellenzclusters oder einer Graduiertenschule (Exzellenzinitiative), Projektleitung in einem SFB.
• Erhebliche überdurchschnittliche Drittmitteleinwerbung, die über einen längeren Zeitraum die Mitwirkung der betreffenden Person voraussetzt.

Antragsinhalte

• Antrag mit Begründung und Dauer
• Befürwortungsschreiben der Fachbereichsleitung

Ablauf des Verfahrens

• Antrag und Befürwortungsschreiben an die Dekanatsverwaltung schicken
• Antrag wird im Vorstand beraten und bei positivem Votum zur Genehmigung an das Rektorat geschickt.
• Rückmeldung an den Antragssteller / die Antragsstellerin erfolgt über die zentrale Gremienabteilung

• für Promovierende
• Konfliktmediation an der Universität Tübingen
• Ansprechpersonen für Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung
  • innerhalb der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät: apl.-Prof. Beatriz Olmos Sanchez

Cornelia Riethmüller                  

Ansprechperson Antidiskriminierung, sexualisierte Belästigung und Machtmissbrauch

E-Mail cornelia.riethmueller@uni-tuebingen.de
Telefon +49 7071 29-76810

• Vorgehen bei psychischen Notfällen
• Kontaktmöglichkeiten an der Universität
  • Psychosoziale Beratungsstelle für Beschäftigte
  • Mental-Health-First-Aid Team
  • Ansprechpersonen für Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung
• Nightline Tübingen: Anonymes Zuhörertelefon von Studierenden für Studierende
• Psychotherapeutische Beratungsstelle des Studierendenwerks
• weitere Kontaktmöglichkeiten
  • Psychosoziale Notfallversorgung Malteser
  • Psychosoziale Notfallversorgung DRK

Internet-Datenbank für soziale Hilfen im Kreis Tübingen