Philosophische Fakultät

Ausschreibungen/Stellenangebote

Auf diesen Seiten finden Sie die aktuellen Stellenangebote der Philosophischen Fakultät bzw. ihrer Einrichtungen.

W3-Professuren, W1-Professuren mit/ohne Tenure Track, Juniorprofessuren

W3-Professur für Near Eastern Archaeology and Digital Archaeology (w/m/d)

Am Institut für die Kulturen des Alten Orients (IANES) der Philosophischen Fakultät der Universität Tübingen ist eine

W3-Professur für Near Eastern Archaeology and Digital Archaeology (w/m/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Gesucht wird eine ausgewiesene Wissenschaftlerin oder ein ausgewiesener Wissenschaftler, die bzw. der in der Lage ist, das Fach Vorderasiatische Archäologie breit in Forschung und Lehre zu vertreten mit besonderem Schwerpunkt auf der Verwendung digitaler Methoden. Erwartet werden international beachtete Publikationen sowie eine nachgewiesene Anwendung digitaler Methoden. Erwünscht sind Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Feldforschungsprojekten in Vorderasien (Südwestasien), ein Forschungsschwerpunkt im geographischen Raum der Keilschriftkulturen, eine gute deutschlandweite und internationale Vernetzung und Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln. Erwartet wird die Lehre in den deutschsprachigen B.A.- und M.A.-Studiengängen des Instituts und außerdem Bereitschaft zur Kooperation im Institut und zur Mitarbeit an interdisziplinären Verbundprojekten der Universität Tübingen sowie zur Beteiligung an interdisziplinären Lehrveranstaltungen im Rahmen des Fächerverbundes kulturwissenschaftliche Archäologie, hier insbesondere dem englischsprachigen M.A.-Studiengang Archaeology. Bewerberinnen und Bewerber mit geringen Deutschkenntnissen werden mit Sprachlernangeboten seitens der Universität unterstützt.

Einstellungsvoraussetzung ist eine Promotion auf dem Gebiet der Vorderasiatischen Archäologie, eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen und nachgewiesene didaktische Eignung.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Zeugnisse und Urkunden, Verzeichnis der Publikationen, Verzeichnis der Lehrerfahrung, Lehrevaluationen, Forschungs- und Lehrkonzept) sowie einer Auswahl einschlägiger Schriften (selbstverfasste Monographien und fünf Aufsätze) sind bis zum 02.06.2026 ausschließlich über das Berufungsportal der Universität Tübingen (unter https://berufungen.uni-tuebingen.de) einzureichen. Rückfragen zur Ausschreibung und Fragen zum Berufungsportal können an den Dekan der Philosophischen Fakultät der Universität Tübingen, Prof. Dr. Dietmar Till (berufungenspam prevention@philosophie.uni-tuebingen.de), gerichtet werden.

W3-Professur für Englische Literatur und Kultur des 16. bis 18. Jahrhunderts und Gender Studies (m/w/d)

Am Englischen Seminar der Philosophischen Fakultät der Universität Tübingen ist zum 1. April 2027 eine

W3-Professur für Englische Literatur und Kultur des 16. bis 18. Jahrhunderts und Gender Studies (m/w/d)

zu besetzen.

Der/die künftige Stelleninhaber/in soll das Gebiet der Englischen Literatur und Kultur des 16. bis 18. Jahrhunderts in seiner ganzen Breite in Forschung und Lehre vertreten. Dabei soll ein Schwerpunkt auf Gender Studies liegen. Erwartet wird die Bereitschaft, an Verbundforschungsprojekten der Universität Tübingen mitzuarbeiten. 

Einstellungsvoraussetzungen sind die Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation sowie nachgewiesene didaktische Eignung (nachgewiesen etwa durch Lehrevaluationen etc.). 

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. 

Qualifizierte internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. 

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf und Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs, Scans von Zeugnissen und Urkunden, Verzeichnis der Publikationen, Verzeichnis der Lehrerfahrung, Lehrevaluationen, Forschungs- und Lehrkonzept) sowie einer Auswahl einschlägiger Schriften (selbstverfasste Monographien und drei Aufsätze) sind bis zum 02.06.2026 über das Berufungsportal der Universität Tübingen unter berufungen.uni-tuebingen.de einzureichen.

Rückfragen können an den Dekan der Philosophischen Fakultät, Herrn Prof. Dr. Dietmar Till (berufungen@philosophie.uni-tuebingen.de), gerichtet werden.

 

Allgemeine Hinweise zur Ausschreibung von W1-Professuren mit Tenure Track

Hier finden Sie das für alle ausgeschriebenen W1-Professuren geltende Qualitätssicherungskonzept der Universität Tübingen.

Die für die jeweilig ausgeschriebene Professur geltenden individuellen Evaluierungskriterien finden Sie am Ende des betreffenden Ausschreibungstextes.

Das neue baden-württembergische Landeshochschulgesetz wird ab Frühjahr 2018 in einem § 51b die Kategorie Tenure Track-Professur vorsehen, die bislang unter der Bezeichnung "Juniorprofessur mit tenure track" firmierte. Daher ist es für die auf entsprechenden W1-Stellen geführten Personen möglich, sich als Tenure Track-Professorin bzw. -Professor zu bezeichnen und so genannt zu werden. Bei den Ausschreibungen auf diesem Teil der Website geht es um die Besetzung solcher Tenure Track Professuren. Im Bereich der W1-Stellen, damit also auch für Tenure Track-Professorinnen bzw. -Professoren, sind Zulagen auf das Grundgehalt möglich.


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