Antidiskriminierungsarbeit am IfE

Für die allermeisten öffentlichen Einrichtungen sind Schutzkonzepte und Vielfalts-Leitfäden eine Selbstverständlichkeit. Auch im Leitbild der Universität ist das Bekenntnis zu Diversität und Chancengleichheit verankert. Davon ausgehend ist es wichtig, dass sich auch das IfE – als Teil der Universität – kontinuierlich mit Fragen der Diskriminierung in allen ihren Formen auseinandersetzt, um eine inklusive und respektvolle Umgebung für alle am Institut zu schaffen. Denn wir müssen leider davon ausgehen, dass auch unser Institut kein diskriminierungsfreier Raum ist.

Die Arbeitsgruppe zielt darauf ab, eine Plattform für den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden zu schaffen. Wir möchten Themen im Zusammenhang mit Diskriminierung, Ungerechtigkeit und Vorurteilen ansprechen und perspektivisch Strategien entwickeln, um diese Probleme zu anzugehen. Dabei ist uns die Schaffung von vertraulich-geschützten Diskussions- und Arbeitsformaten wichtig, etwa wenn es um spezifische Anliegen einzelner Statusgruppen geht.

Wir möchten alle Menschen im Institut ermutigen, sich an der Arbeitsgruppe insgesamt oder innerhalb Ihrer Statusgruppe zu beteiligen. Ihre Perspektiven, Erfahrungen und Ideen sind von unverzichtbarem Wert, um eine nachhaltige und inklusive Veränderung zu bewirken. Unabhängig von Ihrer Statusgruppe – seien Sie Studierende, Lehrende oder Mitarbeitende – Ihre Beteiligung ist herzlich willkommen.

Die Arbeitsgruppe hat sich am 12. Dezember 2024 erstmalig konstituiert und besteht aus Vertretenden aller Statusgruppen am Institut. Die Gruppe tagt mehrmals im Semester und freut sich jederzeit über neue Mitglieder. Kontaktieren Sie uns dazu einfach unter der angegebenen Mailadresse.

Hinweis: Die verfasste Studierendenschaft hat eine Anlaufstelle rund um den Themenkomplex sexualisierter Gewalt eingerichtet. Informationen dazu hier: https://www.vs-tuebingen.de/projekte/anlaufstelle/