Forschungsprojekte nach Themenkreisen
Migration, Bildung und Lebensverlauf
Bedrohung und Diversität im urbanen Kontext
Bedrohung und Diversität im urbanen Kontext.
Ethnisch heterogene und ungleiche Stadtteile im Globalen Süden (SFB 923)
Leitung: | Prof. Dr. Boris Nieswand |
Mitarbeitende: | Dr. Damian Martinez Moritz Fischer, M. A. |
Ehrenamt in der Flüchtlingshilfe
Ehrenamt in der Flüchtlingshilfe. Quantitative Befragung im Landkreis Tübingen
Leitung: | Prof. Dr. Martin Groß |
Mitarbeitende: | Benjamin Steuer |
Gender - Körper - Wissen
Geschlechterdifferenzen in familialen Übergangsphasen
Projektleiterin: | |
Mitarbeiter: | Dr. Marie-Kristin Döbler |
| Finanzierung | DFG |
| Laufzeit | 1.10.2020 - 30.09.2023 |
"Making up people" in der Weltgesellschaft
Projektleiterinnen: | |
Mitarbeiter: | Annelen Fritz, M.A., Leandro Raszkewicz M.A., Sophia Cramer M.A. |
| Finanzierung | DFG |
| Laufzeit | 1.5.2020 - 30.04.2023 |
Elterliche Gendersozialisation in vielfältigen Familien
Wechselwirkungen mit Geschlechtshormonen, Familienprozessen und sozio-politischem Kontext
Elterliche Gendersozialisation in vielfältigen Familien
Hauptforscher: | Prof. Pia Schober |
Mitarbeiter: | Birgit Derntl, Uni Tübingen; Claudia Diehl, Uni Konstanz; Lucinda Platt, London School of Economics; Maaike van der Vleuten, Universität Stockholm |
| Finanzierung | DFG |
| Laufzeit | 1.10.2019 - 30.09.2022 |
Retraditionalisierung pränatal?
Projektteam: | Prof. Dr. Marion Müller (in Kooperation mit Dr. Nicole Zillien und Julia Gerstewitz, M.A., Universität Trier) |
Finanzierung: | |
Laufzeit: | 1.12.2016— 30.11.2019 |
Im Mittelpunkt steht die bislang weitgehend unerforschte Institution der Geburtsvorbereitungskurse in Deutschland und deren Bedeutung für die potentielle Re-Traditionalisierung familialer Arbeitsteilung im Übergang zur Elternschaft. Im Projekt wird untersucht, ob und inwieweit der mit der Geburt des ersten Kindes belegte "Traditionalisierungseffekt" der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung bereits während der Schwangerschaft in Gang gesetzt wird, z. B. indem die für die Mutterrolle relevanten Erwarrtungsstrukturen in den von Hebammen durchgeführten Geburtsvorbereitungskursen entwickelt und ausprobiert werden.
Die Persistenz einer Kultur der Zweigeschlechtlichkeit
Promotionsverbund “Die Persistenz einer ‚Kultur der Zweigeschlechtlichkeit‘“
(Zentrum für Gender- und Diversitätsforschung, ZGD)
Projektteam: | Prof. Dr. Marion Müller, Prof. Dr. Regina Ammicht Quinn, Prof. Dr. Ingrid Hotz-Davis, Dr. Gero Bauer, Dipl.-Soz. Patrick Bfresemann, Hanna Roth, M.A., Laura Völkle, M.A., Ferestheh Yousefi, M.A. |
Finanzierung: | Landesgraduiertenförderung Baden-Württemberg |
Laufzeit: | 12.2017—11.2020 |
Der Promotionsverbund soll die übergeordnete Frage erforschen, wie und warum die Vorstellung einer rein binären Geschlechtlichkeit so stabil ist – entgegen der Gleichzeitigkeit vielfältiger Evidenz von nicht-binär gedachten und gelebten Modellen von Geschlecht, Sexualität und Partnerschaft. Durch das Zusammenbringen ethisch-theologischer, literatur-/kulturwissenschaftlicher und soziologischer Perspektiven sollen die einzelnen Projekte mithilfe ihrer jeweiligen Fallbeispiele und Methoden ergründen, welche Diskurse und Praktiken zu einer Stabilisierung der Zweigeschlechtlichkeit beitragen bzw. unter welchen Bedingungen und in welchen Kontexten eine partikulare Aufhebung der Annahme einer eindeutigen Zweigeschlechtlichkeit möglich wird.
Soziale Ungleichheit und Institutionen
Familienpolitische Informationen, Geschlechterideologien und normative Urteile zur geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung
Hauptforscher: Prof. Dr. Pia Schober und Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Mitarbeiter: C. Katharina Spieß, (DIW Berlin) und FU Berlin
Finanzierung: DFG
Laufzeit: 1.April 2020 - 31.März 2023
Who profits from occupational closure?
Who profits from occupational closure? How different closure practices favour different worker profiles?
Projektteam: | Prof. Dr. Martin Groß (Universität Tübingen) Prof. Dr. Johannes Giesecke (Humboldt-Universität Berlin) Dr. Stefan Stuth (Wissenschaftszentrum Berlin) |
Social cohesion, diversity and inequality
Social cohesion, diversity and inequality
Leitung: Scott Milligan, PhD
Soziale Ungleichheit und Bildungserfolg
Leitung: | Prof. Dr. Steffen Hillmert |
Mitarbeitende: | Katarina Weßling, M.A. |
Themenübergreifende Projekte
State and company-level work-family reconciliation policies
Projektteam: | Dr. Anna Kurowska, Institute of Social Policy, University of Warsaw; |