23.02.2022

Universität Tübingen erhält erneut Zertifikat „Vielfalt gestalten“

Mit der Re-Auditierung bringt das Diversitätsbüro unter anderem eine Antidiskriminierungsrichtlinie und Schulungen auf den Weg

Der Stifterverband hat die Universität Tübingen nach einer Re-Auditierung erneut mit dem Zertifikat des Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Das Zertifikat ist bis Ende 2024 gültig und zeigt, dass die Universität Maßnahmen auf den Weg bringt, um für Diversität im Hochschulalltag zu sensibilisieren und etwaigen Benachteiligungen entgegenzuwirken. 

Mit dem Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ unterstützt der Stifterverband Hochschulen auf ihrem Weg zu mehr Diversitätssensibilität. Dabei entwickelt jede teilnehmende Hochschule eine Diversitätsstrategie, die zu ihrem Profil und ihrer Geschichte passt. Mit der Re-Auditierung bekennt sich die Universität Tübingen zu einem nachhaltigen Diversitätsmanagement. Es geht um einen Struktur- und Kulturwandel, das heißt einen Prozess, über mehrere Jahrzehnte, der nicht nur top down sondern auch bottom up erfolgt und der stetige Aufmerksamkeit, ein Sich-Einlassen auf Neues und auch Nachjustierungen erfordert.

Aktuell arbeitet die Universität an einer Antidiskriminierungsrichtlinie. Diese soll Diskriminierung für alle Hochschulangehörigen verständlich definieren und ein niederschwelliges Beratungs- und Beschwerdeverfahren festlegen. Ferner enthält die Richtlinie präventive Maßnahmen, regelt mögliche Sanktionen und nennt Erst-Anlaufstellen für Betroffene. Ziel ist es, Diskriminierungserfahrungen „besprechbar“ zu machen und auf Fehlverhalten angemessen zu reagieren bzw. dieses möglichst zu vermeiden. Und es geht darum, Lern- und Kommunikationsräume zu eröffnen und somit zur Entwicklung einer „Kultur der Antidiskriminierung“ an der Universität Tübingen beizutragen. 

Um die Sensibilisierung aller Mitglieder der Universität in den Bereichen Gleichstellung, Familie und Diversität weiter zu fördern, planen die entsprechenden Abteilungen eine Sensibilisierungs- und Fortbildungskampagne. Gefördert wird dieses Vorhaben aus Mitteln der Exzellenzstrategie. Geplant sind Formate für unterschiedliche Zielgruppen und Themenschwerpunkte, die auch dezentral, also an Fakultäten und Instituten angeboten werden können.

Bereits umgesetzt wurden unter anderem folgende Maßnahmen:

• Für Forschungsanträge hat das Diversitätsbüro Textbausteine zusammengestellt, die im Service-Bereich des Dezernats Forschung zum Download angeboten werden. 
  https://uni-tuebingen.de/de/74763 
• Für Studierende, die eine Namens- und Personenstandsänderung vornehmen möchten, gibt es detaillierte Informationen auf den Seiten des Diversitätsbüros. 
  https://uni-tuebingen.de/de/182506 
• Im Rahmen der Struktur- und Entwicklungsplanung der Universität entsteht aktuell ein neuer Diversitätsplan als Bestandteil eines umfassenden Chancengleichheitsplans. 
• Diversität ist auch Thema in den Leitlinien guter Führung und dementsprechend in der Fort- und Weiterbildung, Führungskräfte werden entsprechend geschult. Siehe Angebot der Personalentwicklung: https://uni-tuebingen.de/de/224730#c1492839 

Kontakt:

Inken Köhler, M.A.
Diversitätsbüro der Universität Tübingen
+ 49 7071 29-74947
https://uni-tuebingen.de/de/158484