20.03.2025

Koordinator/in Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d, E 9b TV-L, 2x 50%)

Dezernat VI, Abteilung 3 Personalentwicklung

Bewerbungsfrist: 06.04.2025

In der Abteilung VI 3 Personalentwicklung der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 6 Monate folgende Stellen zu besetzen:

Koordinator/in Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d, E 9b TV-L, 2x 50%)

Die Universität Tübingen als Exzellenzuniversität sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Ziel der Abteilung Personalentwicklung ist es, die strategische Zielerreichung der Universität zu unterstützen, die Beschäftigten systematisch zu fördern und dabei stets gesundheitsförderliche Strukturen und Angebote für alle Beschäftigten der Universität mitzudenken und zu gestalten. Die Maßnahmen und Angebote orientieren sich strategisch, inhaltlich und methodisch an den heutigen sowie zukünftigen Bedarfen und Entwicklungen.

Ihre Aufgaben sind insbesondere:

• Beratung von Beschäftigten in Fragen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Organisation, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zusammenarbeit mit den Fachstellen für Gesundheit und Mitarbeit in Kooperationsprojekten
• Unterstützung bei der Budgetverwaltung
• Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit, Pflege der Webseite
• Unterstützung bei der Vermittlung von Teamentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit in Teilprojekten der Personalentwicklung (z. B. Umsetzung der Leitlinien guter Führung und Zusammenarbeit)

Ihr Profil:

• überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Bachelor), vorzugsweise der Fachrichtung Sportwissenschaft
• fundierte Kenntnisse im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Erfahrung in der Umsetzung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• zertifizierte Zusatzqualifikation wird vorausgesetzt, z. B. Trainer/in-Lizenz
• strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, verbunden mit einer hohen Kooperations- und Organisationskompetenz
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Statusgruppen

Was wir bieten:
Sichere und attraktive Vergütung nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge, gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit zur teilweisen Telearbeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliches Gesundheits-management, Mitarbeit in einem motivierten Team, Onboarding-Programm, Zuschuss zum Deutsch-landjobticket, 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5-Tage-Woche, sinnstiftende Arbeit in einem von Vielfalt geprägten universitärem Umfeld.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen nimmt Frau Dr. Daniela Bister unter daniela.bisterspam prevention@uni-tuebingen.de bis zum 06.04.2025 per E-Mail (zusammengefasst in einer pdf-Datei) entgegen. Frau Bister gibt Ihnen gerne weitere Informationen.