Die Universität Tübingen hat ihre Diversitätsstrategie in einem hochschulweiten partizipativen Prozess entwickelt. Das 2025 verabschiedete Diversitätskonzept steht in deutscher und englischer Sprache als Download zur Verfügung.
Diversitätskonzept deutsch
Diversitätskonzept englisch
Die Universität Tübingen versteht die Entwicklung einer Diversitätsstrategie als einen kontinuierlichen Prozess und entwickelt diese daher laufend weiter.
Diversitätsstrategie 2025 bis 2028: Prioritäre Maßnahmen
- Entwicklung einer Antidiskriminierungsrichtlinie: Verfahrensweisen, Anlaufstellen, digital gestütztes Beschwerde-Management
- Verankerung des Diversitätskonzepts in Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren
- Fakultäten: Finanzierung von Diversitäts-Aktivitäten
- Studierende: Fokus auf Barrierefreiheit und First Generation
- Erstellung einer anonymisierten, freiwilligen Datengrundlage für die nächsten Schritte der Diversitätsstrategie