16.12.2024
Seit 2023 setzt sich die Universität Tübingen mit den neuen Arbeitsformen wie Homeoffice auseinander, die durch die Pandemie eine eigene Realität gefunden haben, deren Vorteile und Nachteile für die Beschäftigten wie für den Arbeitgeber beleuchtet werden müssen. Mittlerweile liegen die Ergebnisse aus vier Arbeitsgruppen vor, die die Stabsstelle DTCM über ein Jahr mit interessierten Beschäftigtengruppen moderiert hatte (Nach Anmeldung im Intranet ist die Ergebnispräsentation sichtbar):
# 1 Mobiles Arbeiten | Home Office – Telearbeit – Dienstvereinbarung |
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# 2 Flächen und Ausstattung | Effiziente Flächennutzung – Akustik – Einkauf/Kosten |
# 3 IT-Arbeitsplatzmanagement | Hardware – Kommunikationstools – Buchungssysteme – Datenzugriff |
# 4 Attraktive Arbeitsbedingungen (auch) zur Personalgewinnung | Soziales Miteinander – New Work – Kultureller Wandel |