Wissenswertes zu Diversity

Dimensionen von Diversität

Im Kontext von Diversität ist häufig die Rede von verschiedenen Dimensionen von Diversität. Dazu gehören zum Beispiel ethnische Herkunft, soziale Herkunft, Alter, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie Weltanschauung und Religion. Mit den sogenannten mit den "Four Layers of Diversity" haben Lee Gardenswartz und Anita Rowe den Versuch einer Systematisierung der verschiedenen Diversitätsdimensionen vorgenommen. Eine Adaption ihres Modells der Vielfaltsdimensionen findet sich auf der Website der Charta der Vielfalt. Das Modell verdeulicht, wie zahlreich und wie facettenreich die Dimensionen von Diversität sind.

Unconscious Bias

Die Kognitionspsychologie verweist darauf, dass Menschen beim Wahrnehmen, Erinnern, Denken und Urteilen zu bestimmten kognitiven Verzerrungen neigen, die meist unbewusst stattfinden. Diese unbewussten Verzerrungen, im Englischen "unconscious bias" genannt, können dazu führen, dass wir trotz gutem Willen nicht immer neutral sind in der Beurteilung von Personen. Der sogenannte Cognitive Bias Codex veranschaulicht dies in einer Grafik.

Sprache und Bezeichnungen im Themenbereich Einwanderungsgesellschaft

Es ist nicht immer einfach, die richtigen Worte zu finden. Worte können etwas angemessen beschreiben und durch die Verwendung von Selbstbezeichnungen Respekt zum Ausdruck bringen. Worte können aber auch Zuschreibungen vornehmen, abwerten und Traumatisierungen reproduzieren. Es gibt oft nicht die eine, richtige Bezeichnung. Die Wahl einer Bezeichnung ist abhängig vom Kontext, in dem sie verwendet wird. Ein ausführliches Glossar mit Formulierungshilfen, Erläuterungen, alternativen Begriffen sowie  Hintergrundinformationen im Themenbereich Einwanderungsgesellschaft haben die Neuen Deutschen Medienmacher*innen (NDM) erstellt.

Interkultureller Kalender

Mit Hilfe eines interkulturellen Kalenders können Sie bei der Planung von Veranstaltungen überprüfen, ob der angedachte Termin mit wichtigen Festtagen kollidiert. Es ist auch ein Zeichen diversitätssensibler Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen und Teams, wenn ein Grundwissen über die wichtigsten Festtage verschiedener Religionen sowie weitere internationale und nationale Feier- und Gedenktage vorhanden ist. Der interkulturelle Kalender der Beauftragten des Berliner Senats für Integration und Migration bietet eine gute Übersicht.