Athene Advanced
Karrierecoaching für neuberufene Juniorprofessorinnen
Eine erste Herausforderung ist es an einer neuen Universität, im Fach und der Fakultät anzukommen, persönlich und fachlich in Kooperationen zu treten und Netzwerke aufzubauen, um sich gut aufzustellen für die Zwischen- und Endevaluation.
Neu an die Universität Tübingen berufene Juniorprofessorinnen (mit und ohne Tenure) bekommen daher das Angebot von drei individuellen Karrierecoachings.
Das 1. Coaching zu Beginn der Juniorprofessur, das 2. Coaching nach ca. zwei Jahren und das 3. Coaching im vierten oder fünften Jahr bzw. nach der Zwischenevaluation der Juniorprofessur.
FAQ
Für wen ist das Programm?
Das Programm gilt für alle ab Januar 2020 neu berufenen Juniorprofessorinnen der Uni Tübingen.
Wie viele Coachings dürfen gemacht werden?
Bitte beachten Sie, dass wir im Rahmen des Athene Advanced Programms 3 Coachings finanzieren. Das 1. Coaching zu Beginn der Juniorprofessur, das 2. Coaching nach ca. zwei Jahren und das 3. Coaching im vierten oder fünften Jahr bzw. nach der Zwischenevaluation der Juniorprofessur. Sollten die Juniorprofessorinnen darüber hinaus Coaching in Anspruch nehmen, müssen diese die Kosten dafür selbst tragen.
Wo finden die Coachings statt?
Die meisten Coachings finden online statt. Das dürfen Sie individuell mit den Coaches entscheiden.
Wie mache ich einen Termin?
Bitte schreiben Sie uns eine Email. Wir schicken Ihnen die Liste mit den Coaches. Den Termin dürfen Sie dann selbst vereinbaren.
Was sind die Inhalte der Coachings?
- Personalfindung und -führung, Stichwort: Wie finde ich gutes Personal?
- Karriereentwicklung: Wie plane ich meine nächsten Schritte? Wie gehe ich vor, um mich rechtzeitig und erfolgreich auf eine unbefristete Professur zu bewerben?
- Networking: Wie vernetze ich mich gut und frühzeitig im örtlichen, fachlichen und internationalen Kontext, um für Drittmitteleinwerbung und Publikationen gut aufgestellt zu sein?
- Wie setze ich meine Prioritäten im Hinblick auf eine erfolgreiche Zwischen- und Endevaluation?
- Plan B: Ausstieg aus der Wissenschaft: Welche anderen beruflichen Optionen gibt es?
Wo finde ich die Coaches?
Schicken Sie uns eine Email und wir schicken Ihnen gerne die Liste mit allen Coaches.
Was sind die Ziele der Coachings?
- Erfolgreiche Zwischen- und Endevaluation
- Tenure-Position an der eigenen oder einer anderen Hochschule
Hintergrund des Athene Advanced
Ziel von Athene Advanced, wie auch von Athene Grant und Athene Mentoring ist es, Frauen beginnend mit dem Studium bis hin zur Juniorprofessur auf ihrem Weg in die Wissenschaft und später zur Professur zu unterstützen.
Der Antritt einer Juniorprofessur ist mit hohen und z.T. neuen Anforderungen verbunden. Neben der erwarteten Forschungs-/Publikationsleistung und Drittmitteleinwerbung sind der Aufbau eigener Lehrveranstaltungen, Lehre und Betreuung von Qualifikand:innen und Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung sowie Fortbildungen (z.B. Hochschuldidaktik) zu leisten. Dies alles vor dem Hintergrund sehr geringer (fachlich divergierender) materieller Ressourcen. Hinzu kommt, dass in diese biographische Phase oft die Familiengründung fällt oder bereits Familienverantwortung besteht.