Personalentwicklung

Im Fokus der Personalentwicklung stehen sowohl die strategischen Ziele der Universität als auch die Potenziale und Bedürfnisse der Beschäftigten.

Die Erhebung der Bedarfe für Personalentwicklung, Qualitätssicherung und die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung an der Universität Tübingen gehören somit zu ihren Aufgaben. Als Service- und Kompetenzstelle bietet die Abteilung unter anderem Beratungs-, Fort- und Weiterbildungsangebote, um Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihre universitären Aufgaben erfolgreich und motiviert erfüllen zu können.

Die Angebote der Personalentwicklung richten sich an alle Beschäftigten der Universität Tübingen: Professor:innen (inkl. Juniorprofessor:innen und Nachwuchsgruppenleiter:innen),  Führungskräfte im wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Dienst sowie Beschäftigte im wissenschaftsunterstützenden Dienst (Verwaltung und Technik).