Forschungsmeldungen

Witwatersrand ist Tübingens erster strategischer Partner auf dem afrikanischen Kontinent

Die Witwatersrand-Universität in Johannesburg (Wits) und die Universität Tübingen haben eine neue strategische Partnerschaft beschlossen. Die Vereinbarung wurde von Wits-Vizekanzler Zeblon Vilakazi und der Rektorin der Universität Tübingen, Karla Pollmann, unterzeichnet.

Rektorin Pollmann: "Wits und die Universität Tübingen arbeiten bereits seit langem in bestimmten Fachbereichen zusammen, beispielsweise in der Urgeschichte und den archäologischen Wissenschaften, der Erziehungswissenschaft und den Kultur- und Literaturwissenschaften des globalen Südens. Mit dieser strategischen Partnerschaft wollen wir diese Forschungskooperationen ausweiten und unsere institutionellen Beziehungen stärken."

Ein wichtiger Schritt in diesem Prozess war im vergangenen November der Besuch einer Delegation mit der Prorektorin für Internationales und Diversität, Monique Scheer, und sieben Professoren bei Wits. Dabei wurden mögliche vielversprechende Felder der Forschungszusammenarbeit in den Bereichen Geowissenschaften und Umweltforschung, Pflanzenmolekularbiologie, Population-Based Medicine, Wirtschaft und in den Geisteswissenschaften ausgelotet und besprochen. Um die Anbahnung neuer Forschungskooperationen zu unterstützen und bestehende Verbindungen zu vertiefen, planen Wits und Tübingen in diesem Jahr eine erste gemeinsame Ausschreibung für einen „Seed Fund“.

Wits ist der erste strategische Partner Tübingens auf dem afrikanischen Kontinent. Diese Partnerschaft ist ein Baustein der internationalen Strategie der Universität, mit dem Ziel sowohl die Zahl der Forschungskooperationen als auch der Studierenden zu steigern. Die Universität Tübingen unterstützt den Austausch und die Workshops mit ihren strategischen Partnern durch verschiedene intramurale Fördermöglichkeiten.

Dr. Elmar Hofman, Dezernat Forschung

Die von der Europäischen Kommission im Rahmen des Audits „Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R) verliehene Auszeichnung „HR Excellence in Research“ für gute Arbeitsbedingungen spiegelt das Engagement der Universität für eine Personalpolitik und Personalentwicklung im Einklang mit der Europäischen Charta für Forschende und dem Code of Conduct für die Einstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern wider.

Am 15. März 2024 fand die Vor-Ort-Begehung des HRS4R-Audits in Tübingen statt. Ziel der Begutachtung des Audits HRS4R ist es, einen durchgehenden Verbesserungsprozess im Bereich Arbeitsbedingungen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an den teilnehmenden Institutionen zu unterstützen. Dafür kamen internationale Experten der Europäischen Kommission mit dem Rektorat, Angehörigen des Wissenschaftsmanagements und Forschenden zusammen, um sich ein Bild von den Arbeitsbedingungen an der Universität zu machen.

Diese Überprüfung verlief erfolgreich. so dass die Universität Tübingen auch bis 2027 das Label „HR Excellence in Research“ weiterhin tragen darf.

Raphael Szeider, Referent für das Audit HRS4R
 

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