12.07.2024

Referent/in Personalentwicklung (m/w/d, E 13 TV-L, 50 %)

Zentrale Verwaltung, Dezernat Personal und Innere Dienste, Abteilung Personalentwicklung

Application deadline: 26.07.2024

In der Abteilung VI 3 Personalentwicklung der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.07.2025 folgende Stelle zu besetzen:

Referent/in Personalentwicklung (m/w/d, 50 %, E 13 TV-L)

Die Universität Tübingen als Exzellenzuniversität sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Ziel der Abteilung Personalentwicklung ist es, die strategische Zielerreichung der Universität zu unterstützen und die Beschäftigten systematisch zu fördern. Die Maßnahmen und Angebote orientieren sich strategisch, inhaltlich und methodisch an den heutigen sowie zukünftigen Bedarfen und Entwicklungen. 

Ihre Aufgaben sind insbesondere: 

• Organisation und Weiterentwicklung des Onboarding-Programms für den wissenschaftsunterstützenden Dienst
• Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen
• Mitarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit sowie der universitätsinternen Kommunikationsstrategie in dt. und engl. Sprache
• Gestaltung und Mitarbeit in Projekten mit besonderem Fokus auf Offboarding, Zusammenarbeit und New Work
• Beratung in Fragen der Personalentwicklung

Ihr Profil:

• überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• strukturierte, eigenverantwortliche sowie umsetzungsstarke Arbeitsweise, verbunden mit einer hohen Kooperations- und Organisationskompetenz
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Statusgruppen
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse im Umgang mit Content Management Systemen, z. B. Typo3, wünschenswert
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse des dt. Hochschulsystems und der Arbeitsprozesse an Hochschulen von Vorteil

Was wir bieten:

Sichere und attraktive Vergütung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, gleitende Arbeitszeit, Gelegenheit zu teilweisem Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeit in einem motivierten Team, Onboarding-Programm, Zuschuss zum Deutschland-Jobticket, sinnstiftende Arbeit in einem von Vielfalt geprägten universitären Umfeld.

Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen nimmt Frau Dr. Inga Bause (inga-marie.bausespam prevention@uni-tuebingen.de) bis zum 26.07.2024 per E-Mail (zusammengefasst in einer pdf-Datei) entgegen. Sie gibt Ihnen gerne weitere Informationen ( 07071/29-76403).