Personal und Innere Dienste

Unser Selbstverständnis

Warum wir tun, was wir tun

Unser Selbstverständnis haben wir 2025 in einem gemeinsamen Workshop geschärft. 
Der Golden Circle nach Simon Sinek bildet die Grundlage für unsere Ausrichtung: Er macht sichtbar, warum wir handeln, wie wir arbeiten und was wir als zentrale Leistungen für die Universität Tübingen anbieten.

Unser Golden Circle

WHY?

Wir schaffen Raum für Potenzialentfaltung, gestalten eine zukunftsfähige Organisationskultur und leisten damit unseren Beitrag zum gesellschaftlichen Auftrag der Universität Tübingen.

HOW?​​

Durch bedarfsorientierte Entwicklungsangebote und Inspiration fördern wir an der Universität gute Zusammenarbeit und bereichsübergreifenden Austausch – professionell, kollegial, lösungsorientiert.​

WHAT? 

Wir unterstützen Menschen, Teams und die Universität in ihrer Entwicklung und Zusammenarbeit: Dafür erarbeiten wir strategische Konzepte für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung, organisieren maßgeschneiderte Formate für unsere Zielgruppen und begleiten die Einführung neuer Strukturen und Prozesse.

 

Ansprechpersonen

Personalentwicklung

Dr. Daniela Bister

Leitung Personalentwicklung. Allgemeine Fragen und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung, Führungskräfteberatung, Umsetzung der Leitlinien guter Führung und Zusammenarbeit. 

+49 7071 29-76428 vormittags bis 13.30 Uhr
daniela.bisterspam prevention@uni-tuebingen.de

Dr. Inga Marie Bause (aktuell in Elternzeit)

Stellvertretende Leitung Personalentwicklung. Führungskräfteberatung und Coaching, Onboarding-Programm und Führungskräftequalifizierungsprogramm für Professor:innen, kollegiale Beratung, Mediation, Leitlinien guter Führung und Zusammenarbeit, Offboarding und Wissenssicherung.

+49 7071 29-76403
inga-marie.bausespam prevention@uni-tuebingen.de

Antonia Jeismann

Onboarding-Programm und Führungskräftequalifizierungsprogramm für Professor:innen, Mediation und Konfliktbegleitung, Offboarding und Wissenssicherung, Teamentwicklung und Coaching. 

+49 7071 29-76918
antonia.jeismannspam prevention@uni-tuebingen.de

Florian Kirsch

Fachkräftesicherung und Recruiting, Berufsausbildung, Umsetzung der Leitlinien guter Führung und Zusammenarbeit.

+49 7071 29-77902
f.kirschspam prevention@uni-tuebingen.de

Julia Pahl

Onboarding-Programm für Beschäftigte im wissenschaftsunterstützenden Dienst, Fort- und Weiterbildungen für Führungskräfte, Teamentwicklung.

+49 7071 29-76916
julia.pahlspam prevention@uni-tuebingen.de 

Julia Trausi (geb. Sautter)

Programm-Management Fort- und Weiterbildung, Externe Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, Berufsausbildung, Qualitätsmanagement. 

+49 7071 29-76889
julia.trausispam prevention@uni-tuebingen.de

Jasmin Ade

Veranstaltungsorganisation und -betreuung (Schwerpunkt: Onboarding).

+49 7071 29-76825
jasmin.adespam prevention@uni-tuebingen.de
 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Dr. Anja Scheu

Leitung Betriebliches Gesundheitsmanagement. Teamentwicklung, Mental Health First Aid (MHFA), Führungskräfteprogramm SPROUT.

MHFA-Ersthelferin

+49 7071 29-77767
anja.scheuspam prevention@uni-tuebingen.de 

Milena Hartwig

Koordination Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mental Health First Aid (MHFA), Pausenexpress, Veranstaltungsorganisation und -betreuung, Verleih Massagegürtel, Massagefee.

+49 7071 29-77343
milena.hartwigspam prevention@uni-tuebingen.de

Frederic Wochner

Koordination der universitätsinternen BGM-Angebote und -Maßnahmen; (Weiter-) Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von BGM-Maßnahmen.

+49 7071 29-76416
frederic.wochnerspam prevention@uni-tuebingen.de